Трудовые отношения между работодателем и иностранным работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. И все правила, действующие в отношении российских работников, распространяются и на иностранных. Однако в Трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная иностранцам. И по этой причине оснований для расторжения договоров с иностранцами больше.
В статье 327. 6 перечислены дополнительные основания и условия для расторжения трудовых договоров с иностранцами и указаны особенности, рассмотренные в статьях 327. 5 и 327. 7.
Основания, предусмотренные статьей 327. 6 Трудового кодекса Российской Федерации, можно разделить на разные категории.
В этом случае договор должен быть расторгнут, когда вопрос об аннулировании документа будет решен.
Увольнение в связи с истечением срока действия может быть произведено только после предварительного приостановления на срок до одного месяца с момента истечения срока действия документа.
В зависимости от того, что произошло, действия работодателя могут быть следующими
Срок увольнения в таких случаях не должен быть позднее срока, установленного соответствующим законодательным актом.
Например, для регулирования численности работников ежегодно устанавливается количество иностранцев, работающих в том или ином регионе. И каждый год работодатель должен следить за тем, чтобы количество иностранцев в компании не превышало определенного процента от всех работников компании. В некоторых регионах трудоустройство иностранцев запрещено.
Примечание автора: Подробнее о том, какой процент иностранцев может быть в некоторых отраслях, читайте в статье Нарушение ограничений на привлечение иностранцев в некоторые отрасли.
В этом случае работодатель обязан письменно уведомить работника за три календарных дня до расторжения трудового договора и выплатить выходное пособие, если иностранец не может занять предложенную должность по состоянию здоровья и это подтверждено медицинским заключением.
Примечание автора: В статье «Как сменить профессию на профессиональную лицензию» подробно описаны виды смен и их условия.
Примечание автора: Подробнее о том, как работать иностранному студенту, чтобы окончание учебы не стало проблемой, читайте в статье «Работа иностранным студентом после окончания учебы».
Прекращение работы с иностранными студентами: как сделать это правильно
Не столь важно, увольняется ли иностранец по решению работодателя или по причине истечения срока действия документов, но процедура с точки зрения иммиграционного законодательства одинакова.
Что делать при увольнении иностранца:
Срок подачи уведомления составляет три рабочих дня с момента расторжения контракта с иностранцем (ст. 13 ст. 115 Федерального закона от 25 июля 2002 г., ст. 13). Следует внимательно отнестись к сроку подачи, правильности составления уведомления, постановления и форме его направления, чтобы не наложить штраф в соответствии со статьей 18.15 КоАП РФ. Штраф составляет 1 миллион рублей на одного иностранца.
Примечание автора: подробную инструкцию по отправке уведомления см. в статье «Уведомление об аннулировании иностранного гражданства (пошаговая инструкция)».
Если иностранец зарегистрирован по адресу организации, то после прекращения деятельности он должен быть снят с регистрации в Переходном акте. Хотя в законе это требование не прописано, все же рекомендуется снять иностранца с учета, чтобы избежать ложной регистрации мигрантов и ненужных допросов в случае нарушения российского законодательства.
Примечание автора: Подробнее о том, как снять иностранца с учета, читайте в статье «Снятие с учета иностранцев и state-ART мигрантов».
Если иностранец прибыл из визовой страны и компания работает по его приглашению, он несет ответственность за свой своевременный отъезд из страны. И расторжение договора не освобождает его от этой обязанности.
Прекращение отношений с иностранцем должно быть правильным и окончательным. В большинстве случаев работодатели допускают ошибки при подаче уведомлений в Министерство внутренних дел — не заполняют все поля, ставят пропуски или отправляют их по почте без доставки. Чтобы избежать нарушений и штрафов, прежде чем увольнять сотрудника, проконсультируйтесь с профессионалом в области иммиграции. Подробнее о консультациях со специалистом по иммиграции читайте на сайте «Альянс — Трудовая миграция».
Иностранный работник может быть уволен по тем же основаниям, что и гражданин России. Например, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата или в связи с неисполнением обязательств. Статья 327.6 Трудового кодекса РФ также предусматривает некоторые специфические основания для увольнения иностранцев
Сегодня все иностранцы имеют возможность получить российское гражданство. Однако для одних это занимает много времени, а для других — гораздо меньше. Процесс получения российского гражданства зависит от правового статуса иммигранта и страны, гражданином которой он является.
В случае увольнения сотрудника из страны визы знание всех оттенков законодательства поможет расстаться с ним правильно.
Как аннулировать трудовой договор с иностранным работником
В каких случаях стоит расторгнуть трудовой договор с иностранцем и что может заработать работодатель в таком случае, читайте в статье на superjobs.
Причины аннулирования трудового договора
Договоры с иностранными работниками расторгаются в тех же случаях, что и с гражданами РФ. Основания для расторжения договора указаны в статье 61, части 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ.
1. если работник не приступил к выполнению своих обязанностей с даты, которая в контракте считается датой выхода работника на работу. В этом случае в тексте договора прямо указывается дата начала работы. Иногда это дата заключения контракта, иногда — другая дата.
Заключение контракта с «открытой датой» вступления в силу используется, в частности, для проверки выдачи иностранного патента и его достоверности. Предположим, договор заканчивается в понедельник. Последний день для подачи уведомления о заключении договора в таком случае (если на неделе нет выходных) — четверг. Тогда датой начала работ по контракту назначается среда или четверг. В этом случае уведомление подается в отдел ОВД «Фут с Футом» во вторник. В понедельник и среду его не примут. Если инспектор не принимает уведомление и заявляет, что патента в базе данных не существует, это повод усомниться в достоверности патента, предъявленного иностранцем при приеме на работу. В этом случае работник добровольно не выходит на работу в указанную в договоре дату, и у работодателя есть возможность расторгнуть подписанный им договор.
2. если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после регистрации договора. Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ различает дату вступления договора в силу и дату его заключения (это важно помнить при расторжении договора).
Если в договоре сразу не указана дата приема работника, то в соответствии с частью 3 статьи 61 Трудового кодекса РФ работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. . В этом случае договор вступает в силу с момента его подписания сторонами, а основанием для его расторжения является пропуск работником работы в ближайший рабочий день после окончания договора (этот день считается назначенным по договору. Только подписан сторонами.
Важно понимать, что невыход работника на работу в первый рабочий день не означает расторжения договора с работником по инициативе работодателя (прогул). Договор, послуживший основанием для возникновения трудовых отношений, но не прошедший стадию договора о намерениях, в силу нежелания одной из сторон (незанятость работника на рабочем месте), не может быть заявлен к применению дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (Определение Верховного Суда РФ по гражданским делам от 18. 02. 2010 № 4- B09-54).
Расторжение договора в данном случае является признанием правоотношения, которое предшествует возникновению самого трудового отношения. Поэтому расторгнутый договор не признается соответствующим.
Правомерность аннулирования трудового договора должна подтверждаться не только обязанностями работодателя с соответствующей формулировкой, но и трудовыми книжками, расчетными листами, записками или актами непроцессуальных работников (решение суда от 14. 05. 2019 г. Московского городского судебного города). Это особенно важно в спорах с органами МВД при пропуске или нарушении отметки в уведомлении о заключении контракта с иностранным работником.
Практика применения аннулирования трудовых договоров с иностранными работниками
Помимо рабочего момента, когда применяется аннулирование трудового договора, есть два случая, когда работодатель использует аннулирование трудового договора для признания договора недействительным и избежания последствий, связанных с неуведомлением или нарушением. Процесс уведомления органов Министерства внутренних дел о найме иностранных работников.
1. работодатель (HQ), нанимающий иностранного эксперта. Вступление в силу трудового договора с нанимаемым HQ должно зависеть от получения экспертом разрешения на работу (п. 2 ст. 13.2, п. 6 Закона «О правовом положении иностранных граждан Российской Федерации»). Иными словами, несмотря на то, что у нас есть обязательства по дате вступления договора в силу даже по дате, нередки случаи, когда иностранец отказывается работать по соответствующему договору (после уведомления о заключении контракта) или «теряется» после выдачи разрешения на работу. Контракт, что называется, повисает в воздухе.
Неясно, как вести себя в таких обстоятельствах по отношению к Министерству внутренних дел, которое проинформировано о контракте и ожидает ежеквартального уведомления о выполнении работодателем своих обязательств по выплате заработной платы. Ответ лежит на поверхности. Помимо формулировки о том, что контракт вступает в силу с момента получения работником соответствующего разрешения на работу, текст контракта гласит: «Но не позднее…» что связано с датой. В данном случае дата рассчитывается исходя из срока, необходимого для въезда работника в страну (в полном соответствии с положениями части 2 и части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ).
Впоследствии, если ВКС не работает в указанный срок, договор расторгается и направляется добровольное уведомление в МВД с выдачей разрешения на работу и просьбой отозвать ранее направленное уведомление. Контракт с ВКС совмещается с расторжением контракта, заключенного с ВКС. Это необязательная формальная процедура, которая означает, что работодатель не обязан подавать ежеквартальное уведомление и подавать уведомление об аннулировании/расторжении контракта с иностранным работником.
2. Работодатель, нарушивший срок подачи уведомления о расторжении контракта, или лицо, забывшее/не знающее, может попытаться отменить расторжение контракта с иностранцем, чтобы избежать обязательства. Однако, как правило, они оказываются безуспешными.
Из имеющейся судебной практики можно сделать вывод:
— Если работодатель воспользуется своим правом аннулировать трудовой договор, когда иностранный работник выйдет на работу в первый рабочий день, он не обязан направлять уведомление в Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции по г. Москве на основании заключения. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции по г. Москве (апелляционное определение Московского городского суда от 14 мая 5 июля 2019 г.). Однако это касается только тех случаев, когда у работника имелись уважительные и/или документально подтвержденные причины, препятствующие выходу на работу. В противном случае административная ответственность не заставит себя ждать (Постановление 15-го ААС от 8 августа 2015 года 55. 08. 201616/15, Решение Московского суда от 18. 04. 2019, 7-4178/2019, 29. 07. 2021 по судебному делу 7-1113 от.
Наша рубрика со специализированными материалами по управлению персоналом обновляется еженедельно. Подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить самые важные
Как расторгнуть трудовой договор с иностранцем
Увольнение иностранного сотрудника часто вызывает сложности у штатных работников и связано с ошибками в оформлении документации. Как правильно составить жалобу на трудовой договор с иностранным сотрудником, почему его безопасно увольнять и как этого не делать?
Коллега из Clubtk. ru написал один документ. Как осудить трудовые договоры с иностранцами. С их разрешения мы публикуем эту статью.
В каких случаях увольняют иностранца
Иностранцы, работающие в Российской Федерации, подчиняются нашему трудовому законодательству, как и другие работники. Поэтому основанием для установления условий их трудовых отношений является само (Трудовой кодекс, статья 77):
Обратите внимание! Напомним, что заключение срочного трудового договора допускается только по уважительной причине (Трудовой кодекс, статья 59). Одобрение ДМС иностранцев, паспорта или срок действия страхового покрытия такими причинами не являются. В таких случаях работодатель может быть наказан штрафом в размере до 50 000 рублей в соответствии со статьей 5. 27 КоАП РФ «Заключение срочных трудовых договоров».
Помимо общих причин, у иностранных работников есть несколько специальных причин. Среди них:
Процедура увольнения иностранца по собственному желанию
В целом алгоритм действий такой же, как и для граждан России.
1. работник подает письменное заявление
Важно соблюсти срок предупреждения об увольнении. В общем случае — 14 дней. Более короткие сроки предупреждения установлены для судебных периодов и для лиц, являющихся пенсионерами по возрасту.
Обратите внимание, что работодатель имеет право уволить сотрудника, в некоторых случаях даже до истечения срока предупреждения.
2. работодатель издает соответствующий приказ
3. приказ об увольнении должен быть доведен до сведения работника
4. рассчитать, зарегистрировать в трудовой книжке и отправить необходимые отчеты.
Не забудьте сообщить об увольнении иностранца в миграционную службу.
Как уволить иностранца по желанию работодателя
Аналогичный алгоритм существует и при расторжении трудового договора с иностранцем по инициативе работодателя. В этом случае заявления нет, работник не пишет, но должен подчиниться документу, который является основанием для расторжения. В противном случае у работника есть возможность его оспорить.
Пакет документов зависит от причины увольнения. Вот наиболее распространенные ситуации
Увольнение по специальным основаниям
Существует несколько оттенков, поэтому стоит обратить внимание на следующие моменты
Аннулирование лицензионных документов (патентов, разрешений на работу, видов на жительство, разрешений на работу, видов на жительство).
Основная сложность заключается в том, что работодателю очень трудно узнать об аннулировании документов, если сами сотрудники о них не упоминают.
Для получения информации существует электронная служба ОВД Министерства внутренних дел, которая позволяет управлять действительностью патентов или проверять виды на жительство и разрешения на пребывание. Однако эти элементы не являются юридическими.
Для подтверждения факта аннулирования необходимо направить официальный запрос в иммиграционные службы. Как правило, до получения ответа сотрудник будет свободен от работы.
Если решение об аннулировании документа принимает сам сотрудник, процедура упрощается и сводится к следующему алгоритму
Шаг 1. Дать команду и ознакомить с ней сотрудника.
Шаг 3. Отправить необходимые отчеты.
Патенты, разрешения на работу, вид на жительство, вид на жительство, окончание действия полиса ДМС
Работодатели обязаны следить за сроками действия документов сотрудников, так как прием на работу людей с просроченными лицензиями чреват значительными штрафами. Срок действия обычно указывается на самом бланке.
Примечание: правила выдачи патентов различны. Они действительны до тех пор, пока они оплачены. Важно запрашивать у работника чеки и использовать их для определения срока оплаты.
Согласно статье 327.6 Трудового кодекса, иммигрант с истекающим сроком действия может быть уволен только через 30 дней после истечения срока действия. Это делается для того, чтобы дать работнику возможность получить новый документ. В этот период он, как правило, будет свободен от работы. Следовательно, алгоритм расторжения трудового договора в этом случае имеет следующий вид
Шаг 1. Издать приказ о приостановлении трудовых отношений с работником на срок 30 дней.
Шаг 2. По истечении 30 дней осудить трудовой договор в порядке, описанном выше.
В качестве оснований для жалобы в приказе и трудовой книжке используются пункты 5-8 статьи 327.6 Трудового кодекса.
Соблюдение процентного соотношения иностранных работников.
Если выявлены «лишние» мигранты, их необходимо уволить, чтобы избежать санкций со стороны регулятора. Алгоритм тот же. За основу берется статья 327.6 Трудового кодекса, статья 9.
Срок расторжения трудового договора обычно определяется правительством в решении о разрешении работника на текущий период.
Увольнение по истечении срока действия трудового договора
Процедура идентична той, что применяется к гражданам Российской Федерации. Главное — уведомить работника об истечении срока действия трудового договора не менее чем за три дня до даты его истечения. Уведомление обычно имеет следующую форму
Порядок прекращения трудовых отношений следующий
Уведомление ОВМ МВД и миграционный учет
Важным аспектом увольнения иностранца является необходимость уведомления о расторжении трудового договора с ним. Сделать это нужно в установленный законом трехдневный срок (§ 13 115-ФЗ, статья 8).
Вид уведомления регулируется Приказом №. 536 Министерства внутренних дел. Ниже приведен образец заполненного уведомления.
Принимающая организация также должна уведомить территориальную службу по вопросам иммиграции о выезде иностранца.
Для этого используется специальный бланк. Он выглядит следующим образом:
Это форма из приказа МВД от 641 от 14. 09. 2020 г.