В этом разделе необходимо перечислить все нормативные акты, на которые опирается работодатель при организации и оплате труда, а также объяснить основные термины и понятия, чтобы избежать разночтений и обеспечить единообразное толкование содержащейся в Положении информации. Следует указать круг лиц, на которых распространяется действие данного Положения.
Система оплаты труда
В зависимости от специфики выполняемой работы, работодатель может установить для всего персонала или для отдельных категорий сотрудников наиболее эффективную систему оплаты труда (СОТ). В государственных учреждениях обычно применяется тарифная система оплаты труда, которая может быть:
- повременной, если оплата рассчитывается на основе квалификации сотрудника и отработанного времени;
- сдельной, если оплата производится за выпущенную продукцию или оказанные услуги.
Повременная система может быть простой, премиальной, окладной, а сдельная – прогрессивной, премиальной, косвенной, аккордной. В Положении об оплате труда на 2024 год следует детально описать применяемые СОТ. В этот раздел следует включить таблицы с должностными окладами и тарифными ставками для повременщиков и расценками для сдельщиков.
Примеры расчета оплаты труда в 2024 году Смотреть примеры
- Как установить систему оплаты труда в бюджетном учреждении
- Как установить систему оплаты труда в автономном учреждении
- Как установить систему оплаты труда в казенном учреждении
Порядок начисления зарплаты и сроки выдачи
Трудовое законодательство обязывает работодателей выплачивать заработную плату за первую половину расчетного периода до 30 числа текущего месяца, а за вторую – до 15 числа следующего месяца. В соответствии с этими требованиями, необходимо установить даты выплаты трудового вознаграждения. В Положении можно определить сроки представления в бухгалтерию табелей учета рабочего времени, других документов, необходимых для начисления зарплаты, а также правила выдачи расчетных листков.
Премии и прочие стимулирующие выплаты
Согласно ст.129 ТК РФ регулярные премии входят в состав заработной платы. В Положении об оплате труда следует определить:
- показатели, за которые осуществляется премирование;
- документ, подтверждающий выполнение условий премирования;
- размер премии в процентах от должностного оклада, тарифной ставки, сдельной расценки;
- размер снижения премии при невыполнении отдельных показателей.
В Положении можно утвердить порядок выплаты разовых премий, не входящих в состав зарплаты и не учитываемых при расчете среднего заработка. Это могут быть премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам и прочее.
Положение о стимулирующих выплатах сотрудникам Скачайте образец
Доплаты, надбавки и прочие выплаты
В этом разделе Положения следует указать перечни выплачиваемых в учреждении:
- надбавок за стаж работы, за квалификационную категорию и прочее;
- доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за увеличение объема работ, совмещение профессий и прочее;
- компенсационных выплат за работу, связанную с вредными или опасными условиями труда, при увольнении по сокращению штатов и прочее.
Для каждой выплаты необходимо подробно описать условия начисления. Например, доплата за работу в ночное время производится за отработанные часы с 22-00 до 6-00 в размере 50% часовой тарифной ставки.
Индексация заработной платы
Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать повышение реального содержания заработной платы. В Положении можно указать периодичность и порядок индексации заработной платы. Например, ежегодно работодатель может увеличивать оклады в соответствии с уровнем инфляции, при этом также увеличиваются размеры премий, доплат и надбавок, установленных в процентах от оклада. Государственные учреждения, не имеющие права самостоятельно повышать зарплату, могут указать в Положении, что индексация проводится на основании правовых актов Правительства РФ, исполнительных органов субъектов РФ или местного самоуправления.
Образец приказа об индексации заработной платы Скачать образецДополнительное соглашение об индексации заработной платы Скачать образецПриказ об изменении штатного расписания в связи с индексацией зарплаты Скачать образец
Смотрите видеоинструкцию по составлению положения об оплате труда.
Как составить приказ об утверждении положения об оплате труда
Разработанное Положение об оплате труда должно быть согласовано с руководителями кадровой, юридической и финансовой служб, а также с представителями профсоюзной организации. Положение утверждается приказом руководителя, в котором в констатирующей части необходимо указать основание для разработки локального нормативного акта – ст. 135 ТК РФ «Установление заработной платы».
В распорядительной части следует:
- подтвердить факт утверждения Положения;
- определить дату его вступления в силу;
- поручить кадровой службе ознакомить с Положением всех сотрудников под роспись;
- назначить ответственных лиц за выполнение приказа.
Приказ об утверждении положения об оплате труда Скачать образец
Изменение положения об оплате труда
Положение об оплате труда работников, утвержденное работодателем, может действовать без ограничения срока и не требует ежегодного пересмотра. Изменения в документ вносятся по мере необходимости, если в учреждении появляется новый вид деятельности, изменяется система оплаты труда, вводятся дополнительные надбавки, доплаты или компенсации, обновляется порядок начисления премий. Поправки оформляются приказом руководителя, согласовываются заинтересованными службами и профсоюзной организацией.
Чтобы быть в курсе последних изменений и новостей в области бухгалтерского учета и налогообложения, подписывайтесь на наши социальные сети:
Регламенты и положения для компании: образцы для скачивания
В этой подборке вы найдете готовые образцы рабочих документов для компаний и ИП, представленные в Системе Генеральный Директор. Под каждым документом приведены пояснения, для чего он может понадобиться. Выберите тематику и скачайте готовый регламент или положение.
Положение об оплате труда: обязательный документ или нет
Разрабатывать положение в виде отдельного документа не обязательно. Общие положения можно включить в другие локальные акты, например, коллективный договор. Кроме того, система оплаты труда, премий и компенсаций может быть описана в трудовом договоре каждого сотрудника.
Решение о разработке положения в виде отдельного документа принимает руководитель предприятия. Есть два варианта:
- Разработать и утвердить положение об оплате труда как отдельный локальный нормативный акт.
- Включить разделы об оплате труда, компенсациях и стимулирующих выплатах в другие локальные акты, например, правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор.
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция журнала «Главбух» подготовила статью о грядущих изменениях для бухгалтеров. Эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям, запланированным на 2024 год. Есть приятные новости! Статья и справочник помогут вам быстро разобраться в новых правилах, избежать важных пропусков и работать без штрафов.