Здесь представлена сборка ключевых документов по теме Необходимость уведомления работодателя о работе по совместительству (законы, правила, статьи, экспертные мнения и многое другое).
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Показать все
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Показать все
- Совместительство:
- Аванс внешним совместителям
- Больничный лист внутреннему совместителю
- Внешнее совместительство
- Внешнее совместительство педагогических работников
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
Судебная практика
Обзор судебных решений за 2022 год: Статья 282 «Общие положения о работе по совместительству» Трудового кодекса РФ. Суд первой инстанции исходил из необходимости уведомления работодателя о прекращении трудового договора работником, для которого совместительство является основным местом работы, не менее чем за две недели.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Как правильно оформить трудовой договор с внешним совместителем. Уведомление работодателя о работе по совместительству не требуется (КонсультантПлюс, 2024). В отличие от гражданских служащих, работники коммерческих организаций не обязаны уведомлять о совместительстве, если это не предусмотрено внутренними правилами.
Нормат
Отвечает автор: Ольга Яковлевна Решетова, консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»
| На вопрос отвечала: Ольга Яковлевна Решетова, консультант ИПЦ «Консультант+Аскон» |
#Бухгалтер #Юрист #Специалист по кадрам #Бюджетник #Специалист по кадрам В избранное Поделиться PDF 111 78
Как правильно оформить сотрудника по совместительству в соответствии с законодательством
Совместительство представляет собой выполнение регулярной и оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время.
Например, Анна работает учителем математики в школе. Её уроки заканчиваются в 14:00. В свободное время Анна преподает ментальную арифметику в детском развивающем центре.
Совместительство может быть внутренним или внешним. Внутреннее совместительство предполагает дополнительную работу у того же работодателя.
Внешнее совместительство — это работа у двух или более разных работодателей. Количество работодателей для внешнего совмещения не ограничено.
Совмещение — это выполнение дополнительной работы у своего основного работодателя за дополнительную плату в рамках рабочего дня.
Например, в нашем случае Анне предложили вести школьный кружок «Математика для всех» в учебное время. Помимо этого, учитель начальных классов временно ушел в отпуск, и по приказу директора Анна будет его замещать. Это также является совмещением.
Основные различия между совместительством и совмещением
| Работа по совместительству | Работа на условиях совмещения |
| Заключение отдельного трудового договора | Подписание дополнительного соглашения к текущему трудовому договору |
| Выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основной работы время | Выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы |
Кому запрещено совмещать работу
Существуют работники, которых нельзя принимать на совмещение:
- несовершеннолетние;
- работники вредных и опасных производств — на аналогичные условия труда по совмещению;
- водители и операторы транспортных средств — на аналогичную работу по совмещению;
- руководители государственных образовательных учреждений и их филиалов;
- охранники и управляющие охранных предприятий;
- государственные служащие;
- члены правительства;
- судьи Конституционного суда, адвокаты, прокуроры, сотрудники правоохранительных органов;
- военнослужащие;
- работники Центробанка на определенных должностях.
Все остальные категории могут работать по совмещению. Дополнительных ограничений для приема совместителей нет.
Нужно ли уведомлять основного работодателя о совмещении в другой организации?
Нет, работник не обязан уведомлять, если он не является руководителем коммерческой организации. Однако директор должен получить разрешение учредителей или совета директоров своей компании.
Какие документы необходимы для оформления совместителя
Перечислим документы, которые совместитель должен предоставить при трудоустройстве:
- Паспорт.
- СНИЛС или уведомление о регистрации в системе персонифицированного учета.
- Диплом.
- Документы о квалификации — если для работы требуются специализированные знания.
- Воен
Если Анна из нашего примера приняла работу в детском центре на аналогичную должность, например, учителя математики, ей необходимо заключить отдельный трудовой договор. Также для внутреннего совместительства требуется оформление отдельного трудового договора.
Важно также указать в договоре режим рабочего времени и отдыха. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка многих работодателей отмечается, что если совместитель работает менее четырех часов в день, у него нет перерыва на отдых или питание.
Оформление приказа. Приказ о приеме на работу не является обязательным, однако многие работодатели его оформляют в рамках внутреннего документооборота.
При оформлении приказа используется унифицированная форма Т-1 или форма, утвержденная работодателем. Если используется форма Т-1, в строке «Условия приема на работу, характер работы» указывается «Работа по совместительству».
Заполнение трудовой книжки. Сведения о совместительстве в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы по желанию работника. Для этого необходимо предоставить заверенную копию приказа о приеме на работу или справку с места работы по совместительству.
Трудовая книжка работника по совместительству не заполняется работодателем. Однако работодатель обязан вести учет трудовой деятельности, приема на работу и кадровых передвижений совместителя. Подобные отчеты необходимо предоставлять в Социальный фонд России.
Пример оформления совместительства в трудовой книжке
Оформление личной карточки. Личные карточки также не являются обязательным документом для совместителей, однако многие работодатели ведут их для кадрового учета. Обычно используется унифицированная форма Т-2, но возможно также использование собственных форм.
В карточке Т-2 совместительство указывается в седьмом столбце «Вид работы». Если работодатель ведет кадровый учет, он заполняет личную карточку совместителя, указывая в соответствующей графе «По совместительству». В остальном карточка заполняется так же, как и для основных сотрудников.
Совместитель уволился с основного места работы. Нужно ли его оформлять на основную работу в другой организации?
Нет, работодатель по совместительству не обязан выполнять эту процедуру. Если стороны не желают изменять условия договора о совместительстве, они остаются неизменными. Увольнение с основного места не влияет на работу по совместительству.
Учет рабочего времени совместителя
Учет рабочего времени ведется для всех сотрудников, включая основных и совместителей. Работодатели используют унифицированные формы Т-12, Т-13 или ведут табель учета по утвержденной форме.
Для сотрудников на внутреннем совместительстве информация об отработанном времени по каждой должности указывается отдель
У вас есть диплом высшего образования, стабильная работа и хороший доход. Однако ваша душа стремится к искусству, и вы мечтаете заниматься лепкой или танцами. Рассмотрим, возможно ли работать официально на нескольких местах и как это сделать правильно.
- Осмыслим понятие
- Варианты совмещения
- Совмещение и совместительство – в чем разница
- Оформляем правильно
- Необходимая документация
Совместительство – или как получать двойную зарплату
Необходимая документация
- паспорт;
- СНИЛС;
Необходимость уведомления работодателя о работе по совместительству
Здесь представлена сборка ключевых документов по теме Необходимость уведомления работодателя о работе по совместительству (законы, правила, статьи, экспертные мнения и многое другое).
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Показать все
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Показать все
- Совместительство:
- Аванс внешним совместителям
- Больничный лист внутреннему совместителю
- Внешнее совместительство
- Внешнее совместительство педагогических работников
- Внешние совместители в штатном расписании
- Показать все
Судебная практика
Обзор судебных решений за 2022 год: Статья 282 «Общие положения о работе по совместительству» Трудового кодекса РФ. Суд первой инстанции исходил из необходимости уведомления работодателя о прекращении трудового договора работником, для которого совместительство является основным местом работы, не менее чем за две недели.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Как правильно оформить трудовой договор с внешним совместителем. Уведомление работодателя о работе по совместительству не требуется (КонсультантПлюс, 2024). В отличие от гражданских служащих, работники коммерческих организаций не обязаны уведомлять о совместительстве, если это не предусмотрено внутренними правилами.
Нормат
Отвечает автор: Ольга Яковлевна Решетова, консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»
| На вопрос отвечала: Ольга Яковлевна Решетова, консультант ИПЦ «Консультант+Аскон» |
#Бухгалтер #Юрист #Специалист по кадрам #Бюджетник #Специалист по кадрам В избранное Поделиться PDF 111 78
Как правильно оформить сотрудника по совместительству в соответствии с законодательством
Совместительство представляет собой выполнение регулярной и оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время.
Например, Анна работает учителем математики в школе. Её уроки заканчиваются в 14:00. В свободное время Анна преподает ментальную арифметику в детском развивающем центре.
Совместительство может быть внутренним или внешним. Внутреннее совместительство предполагает дополнительную работу у того же работодателя.
Внешнее совместительство — это работа у двух или более разных работодателей. Количество работодателей для внешнего совмещения не ограничено.
Совмещение — это выполнение дополнительной работы у своего основного работодателя за дополнительную плату в рамках рабочего дня.
Например, в нашем случае Анне предложили вести школьный кружок «Математика для всех» в учебное время. Помимо этого, учитель начальных классов временно ушел в отпуск, и по приказу директора Анна будет его замещать. Это также является совмещением.
Основные различия между совместительством и совмещением
| Работа по совместительству | Работа на условиях совмещения |
| Заключение отдельного трудового договора | Подписание дополнительного соглашения к текущему трудовому договору |
| Выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основной работы время | Выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы |
Кому запрещено совмещать работу
Существуют работники, которых нельзя принимать на совмещение:
- несовершеннолетние;
- работники вредных и опасных производств — на аналогичные условия труда по совмещению;
- водители и операторы транспортных средств — на аналогичную работу по совмещению;
- руководители государственных образовательных учреждений и их филиалов;
- охранники и управляющие охранных предприятий;
- государственные служащие;
- члены правительства;
- судьи Конституционного суда, адвокаты, прокуроры, сотрудники правоохранительных органов;
- военнослужащие;
- работники Центробанка на определенных должностях.
Все остальные категории могут работать по совмещению. Дополнительных ограничений для приема совместителей нет.
Нужно ли уведомлять основного работодателя о совмещении в другой организации?
Нет, работник не обязан уведомлять, если он не является руководителем коммерческой организации. Однако директор должен получить разрешение учредителей или совета директоров своей компании.
Какие документы необходимы для оформления совместителя
Перечислим документы, которые совместитель должен предоставить при трудоустройстве:
- Паспорт.
- СНИЛС или уведомление о регистрации в системе персонифицированного учета.
- Диплом.
- Документы о квалификации — если для работы требуются специализированные знания.
- Воен
Если Анна из нашего примера приняла работу в детском центре на аналогичную должность, например, учителя математики, ей необходимо заключить отдельный трудовой договор. Также для внутреннего совместительства требуется оформление отдельного трудового договора.
Важно также указать в договоре режим рабочего времени и отдыха. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка многих работодателей отмечается, что если совместитель работает менее четырех часов в день, у него нет перерыва на отдых или питание.
Оформление приказа. Приказ о приеме на работу не является обязательным, однако многие работодатели его оформляют в рамках внутреннего документооборота.
При оформлении приказа используется унифицированная форма Т-1 или форма, утвержденная работодателем. Если используется форма Т-1, в строке «Условия приема на работу, характер работы» указывается «Работа по совместительству».
Заполнение трудовой книжки. Сведения о совместительстве в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы по желанию работника. Для этого необходимо предоставить заверенную копию приказа о приеме на работу или справку с места работы по совместительству.
Трудовая книжка работника по совместительству не заполняется работодателем. Однако работодатель обязан вести учет трудовой деятельности, приема на работу и кадровых передвижений совместителя. Подобные отчеты необходимо предоставлять в Социальный фонд России.
Пример оформления совместительства в трудовой книжке
Оформление личной карточки. Личные карточки также не являются обязательным документом для совместителей, однако многие работодатели ведут их для кадрового учета. Обычно используется унифицированная форма Т-2, но возможно также использование собственных форм.
В карточке Т-2 совместительство указывается в седьмом столбце «Вид работы». Если работодатель ведет кадровый учет, он заполняет личную карточку совместителя, указывая в соответствующей графе «По совместительству». В остальном карточка заполняется так же, как и для основных сотрудников.
Совместитель уволился с основного места работы. Нужно ли его оформлять на основную работу в другой организации?
Нет, работодатель по совместительству не обязан выполнять эту процедуру. Если стороны не желают изменять условия договора о совместительстве, они остаются неизменными. Увольнение с основного места не влияет на работу по совместительству.
Учет рабочего времени совместителя
Учет рабочего времени ведется для всех сотрудников, включая основных и совместителей. Работодатели используют унифицированные формы Т-12, Т-13 или ведут табель учета по утвержденной форме.
Для сотрудников на внутреннем совместительстве информация об отработанном времени по каждой должности указывается отдель
У вас есть диплом высшего образования, стабильная работа и хороший доход. Однако ваша душа стремится к искусству, и вы мечтаете заниматься лепкой или танцами. Рассмотрим, возможно ли работать официально на нескольких местах и как это сделать правильно.
- Осмыслим понятие
- Варианты совмещения
- Совмещение и совместительство – в чем разница
- Оформляем правильно
- Необходимая документация
Совместительство – или как получать двойную зарплату