Дата обновления: 16 апреля 2024
Как расторгнуть срочный трудовой договор
Если вовремя не прекратить сотрудничество, договор автоматически станет бессрочным. Мы расскажем, как этого избежать и завершить отношения по инициативе компании или работника.
Срочный трудовой договор регулирует временные трудовые отношения.
Такой договор заключается в следующих случаях:
- для выполнения срочной работы — сезонной или проектной;
- для устранения последствий чрезвычайных ситуаций;
- для тестирования оборудования;
- для временной замены штатного сотрудника;
- для найма заболевшего специалиста или пенсионера;
- для найма на выборную должность или на общественные работы, не требующие специальной квалификации;
- для работы на Крайнем Севере с условием переезда.
Подробности о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.
Чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать заявление руководству за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Фактическая дата ухода зависит от соглашения сторон: это может произойти в тот же день. Если дополнительных соглашений нет, по закону работник считается уволенным на 14-й день после подачи заявления.
В день увольнения, если сотрудник работает, выплатите ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочее. Если это нерабочий день, произведите расчёт на следующий день после требования.
Работодатель может инициировать досрочное расторжение договора в следующих случаях:
- работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу в состоянии опьянения, что-то украл или иным образом подорвал доверие;
- происходит сокращение штата;
- сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
- сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную или персональные данные другого сотрудника.
При ликвидации компании или сокращении штата необходимо предупредить работника об увольнении за 2 месяца. При наличии письменного согласия сотрудника договор можно расторгнуть ранее, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.
Если договор краткосрочный (до 2 месяцев), предупредите об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если иное не предусмотрено договором.
При сокращении штата предложите сотруднику другое место. Если его нет или работник от него отказался, выплатите выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, если он скрыл, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.
В конце сезонных работ предупредите сотрудников об увольнении за 7 дней до окончания.
В случае судебных разбирательств необходимо доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.
Как досрочно расторгнуть контракт: советы и руководство
Как я могу расторгнуть контракт, если осталось 1,6 года до его окончания и я нашел новую работу с более высокой оплатой, а желание уйти раньше есть?
Как уволиться из вооруженных сил до окончания контракта?
Как можно уволиться из вооруженных сил до окончания контракта? При этом, условия контракта со стороны ВС выполняются. Какие последствия может иметь увольнение «по статье», кроме невозможности дальнейшего возвращения в армию?
06 ноября 2017, 15:57, Игорь, г. Санкт-Петербург
Для начала вам нужно подать обоснованный рапорт на имя командира вашей воинской части о досрочном расторжении контракта. В рапорте необходимо подробно описать причины и обстоятельства, которые делают невозможным продолжение службы по контракту.
Далее ожидайте заседания аттестационной комиссии. Необходимо аргументировать свое решение о расторжении контракта перед комиссией.
Аттестационная комиссия примет решение о том, считаются ли указанные вами причины уважительными (неуважительными). Комиссия должна тщательно и всесторонне изучить причины вашего рапорта. На основании рассмотрения всех причин комиссия может признать их уважительными или неуважительными (важным будет то, насколько убедительно вы аргументируете свой рапорт).
На основании выводов аттестационной комиссии командир части примет окончательное решение. Независимо от заключения комиссии, окончательная резолюция о досрочном увольнении с военной службы выносится командиром части.
Вопросы увольнения с военной службы регулируются Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2016).
Статья 51 указанного Закона устанавливает основания увольнения с военной службы, включая основания для досрочного увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту:
3. Военнослужащий, проходящий службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение:
а) в случае значительных и/или систематических нарушений условий контракта;
б) по состоянию здоровья — если военно-врачебная комиссия признает его ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 этой статьи);
в) по семейным обстоятельствам:
— если член семьи военнослужащего не может проживать в месте прохождения службы по медицинским показаниям и нет возможности перевести военнослужащего к новому месту службы;
— в случае изменения места службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), требующего переезда семьи;
— если требуется постоянный уход за близкими родственниками по состоянию здоровья, подтвержденному заключением медико-социальной экспертизы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону обеспечивать уход;
— если необходимо воспитывать ребенка без матери (отца);
— если нужно выполнять обязанности опекуна или попечителя несовершеннолетнего брата или сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону их содержать;
г) в случае его назначения на должность высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (главы высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо его назначения временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (главы высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или его избрания (назначения) членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации;
д) в случае его избрания депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением этих полномочий на постоянной основе.
Кроме того,
6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин, согласно заключению аттестационной комиссии. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»:
Уважительными причинами считаются обстоятельства, которые объективно мешают военнослужащему выполнять условия контракта в полном объеме.
Рапорт военнослужащего и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, так как решение об этом находится в компетенции соответствующего воинского должностного лица.
1. Дождаться окончания срока контракта
Этот вариант подойдет тем, кому до конца контракта осталось несколько месяцев и кто еще ищет новую работу. Для увольнения нужно письменно уведомить нанимателя о своем решении как минимум за месяц.
2. Уволиться по соглашению сторон
Необходимо написать заявление с указанием желаемой даты увольнения. Однако не стоит рассчитывать на успех: наниматель может не согласиться на увольнение, и ничего ему за это не будет. В лучшем случае удастся договориться об увольнении более поздней датой, чтобы наниматель успел найти замену.
3. Уволиться во время испытательного срока
Если вы недавно начали работать по контракту с предварительным испытанием и быстро поняли, что работа вам не подходит, уволиться можно в любое время в течение испытательного срока. Для этого нужно письменно уведомить нанимателя за три дня. Это можно сделать даже в последний день испытательного срока. В отдельных случаях (например, болезнь) испытательный срок продлевается, соответственно, продлевается и возможность увольнения.
4. Продолжать работу мешают новые обстоятельства
Если появились обстоятельства, мешающие продолжению работы (состояние здоровья, переезд, необходимость ухода за больным родственником, перевод мужа на работу в другой город и т. д.). Точный список таких причин не установлен, и их уважительность в каждом конкретном случае оценивает наниматель. Если причина действительно серьезная, но наниматель отказывается вас уволить, можно обратиться в суд.
5. Нарушение трудовых прав нанимателем
В этом случае важно знать свои права согласно Трудовому кодексу, условиям контракта и коллективного договора. Если удастся найти и доказать нарушение, закон будет на вашей стороне: наниматель будет обязан отпустить вас до окончания срока контракта.