В резюме важно честно рассказать о своем профессиональном опыте.
Однако иногда в работе случаются длительные перерывы. Люди могут находиться в декретном отпуске, ухаживать за близким человеком, проводить отпуск или осваивать новую профессию.
Существует несколько вариантов того, как рассказать о перерывах в работе в резюме. Попробуйте узнать, какой из них больше нравится рекрутерам.
Книга с произведениями — это небольшая викторина на тему школьных учебников T-Z. Убедитесь, что вы справитесь с работой. Если вы допустили ошибки, разберитесь в деталях.
Как рассказать в резюме о длительном перерыве в работе так, чтобы вас пригласили на собеседование
В резюме не оставляйте пробелов и не искажайте события — напишите, что вы проработали в компании пять лет, несмотря на то что два из этих лет болели. Если вы сделали большой перерыв в работе, честно объясните, почему это произошло.
Возможно, во время перерыва вы занимались чем-то, связанным с вашей профессией, — еще один повод упомянуть об этом. Это важные навыки для работодателей. Если вы все же разделили внимание, расскажите, в чем ваши навыки не помогли и чему вы научились. Например, вы путешествуете уже несколько лет и знаете, как планировать и совершенствовать свой английский.
Если вы ничего не сделали для этого, скажите об этом. И снизьте свои ожидания: в данном случае вы не самый конкурентоспособный кандидат. Однако недостаток опыта можно уравновесить другими параметрами, например, более низкой зарплатой, должностью, размером компании или обязанностями.
О том, как правильно составить резюме, после которого вас пригласят на собеседование, пойдет речь на семинаре «Как найти подходящую вакансию и рассказать о себе». Это поможет вам выгодно представить свой опыт, найти подходящее предложение и пройти собеседование в компанию вашей мечты.
Лучшими советами и самыми важными моментами «Самоучителя T-Z для денег и жизни» мы делимся в Telegram-канале. Подписывайтесь: @t_uchebnik
Мы расскажем вам, как выгодно использовать кредитную карту и зарабатывать деньги там, где другие их теряют
Резюме и электронная трудовая книжка: что должен знать работник и работодатель
‘Может ли работодатель узнать разницу между моим резюме и трудовой книжкой, если при приеме на работу я перешел на электронную трудовую книжку?’ И может ли работодатель получить выписку из моей трудовой книжки на этапе собеседования?»
Ответы юристов (1)
Решение по биографической справке, не соответствующей сведениям в трудовой книжке, может быть расценено соискателем как злонамеренное. Если работодатель обратит внимание на несоответствие сведений в биографической справке соискателя сведениям в трудовой книжке, это может негативно повлиять на решение о приеме соискателя на работу.
Если вы перешли на электронное трудовое досье, когда только устроились на работу, работодатель может запросить доступ к вашему трудовому досье. В этом случае работодатель может ознакомиться с вашей историей работы, которая содержится в вашем электронном трудовом досье.
Работодатель также может попросить предоставить выписку из трудовой книжки на этапе собеседования. В этом случае вы обязаны предоставить выписку из трудовой книжки, если запрос является законным и обоснованным. Однако работодатель не может требовать выписки из трудовой книжки без вашего согласия.
Для решения данной проблемы необходимо понимать процесс использования электронных книг.
Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на новую работу работодатель обязан проверить данные с предыдущего места работы и стаж работы претендента на новую должность. Обычно работодатель запрашивает данные из трудовой книжки и вносит соответствующие записи в трудовой договор.
Если кандидат решил использовать электронную трудовую книжку, работодатель может запросить информацию о трудовом стаже через специальный портал Госуслуг. Однако для этого необходимо, чтобы запрашивающий согласился предоставить данные.
Что касается первоначального вопроса, то если в резюме содержится неверная информация о предыдущих местах работы и стаже, а при приеме на новую работу была использована электронная трудовая книжка, у работодателя есть возможность узнать точную информацию о предыдущих местах работы и стаже соискателя. Стаж работы.
И наоборот, внесение в резюме недостоверной информации считается нарушением трудовой дисциплины и может привести к юридическим последствиям. Поэтому важно предоставлять точную и достоверную информацию о предыдущих местах работы и стаже.
Статья 14 Трудового кодекса РФ, статья 19 Федерального закона «О трудовых книжках и иных документах, подтверждающих занятость граждан», статья 137 Трудового кодекса РФ, статья 23 Федерального закона «О персональных данных, подтверждающих занятость граждан» и статья 81 Гражданского кодекса РФ.
Задайте вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Услуга может помочь вам: — Юридические услуги могут помочь вам в следующем
Благодаря помощи вы сможете добиться следующего
Использование и получение услуг.