Автор: правовой аналитик компании «Ветров и партнеры» Елена Миронова; Многие компании-партнеры по работе испытывают кадровый голод. Производственные компании испытывают острую нехватку электрокайзеров, разрывных, литейщиков и сократителей. Дефицит кадров — серьезное препятствие для бизнеса. Оптимальным вариантом как для граждан, так и для предприятий является заключение ученических договоров, в рамках которых граждане проходят производственную практику, получая практический опыт в учебных заведениях. Кроме того, выращивание персонала внутри предприятия повышает доверие работника к бизнесу, а работодателю не приходится вводить период адаптации после найма новой специальности. В период обучения граждане знакомятся с внутренней жизнью предприятия, его и процедурами и их правилами.
Фабула дела:
Пенсионного фонда и за правильностью исчисления и уплаты страховых взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, в ювелирную компанию — Пенсионный фонд, что было проведено Точечной проверкой. По результатам проверки было принято решение о доначислении страховых взносов, санкций и штрафов. Основанием для такого решения послужил тот факт, что компания не отчисляла взносы в фонд в соответствии с договорами, которые она заключила с потенциальными огранщиками. Фонд посчитал, что часть платежей ювелирного предприятия, связанных с оплатой работы на практических курсах, в отличие от оплаты теории, включала в себя перечисление страховых взносов в Фонд. По мнению Фонда, ученики выполняли работу, связанную с изготовлением готовой продукции, и за них удерживалось время, а ювелирная компания указала другой тип для расчета выплат. Ювелирная компания заявила протест, ссылаясь на то, что договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым, и поэтому взносы в Фонд не перечисляются. Кроме того, по мнению ювелирной компании, ученики приобретали практический опыт для дальнейшей работы в компании в качестве «бриллиантовых алмазов», а не для производства готовой продукции (как утверждал Фонд). Продукция, произведенная «Бриллиантами будущего», не может быть продана, поскольку она не соответствует стандартам или другим техническим требованиям. Продукция была произведена компанией Future Diamonds только для целей резки и полировки.
СПРАВКА: Постановление A62-1497/2018 Апелляционного суда в 2820 от 29 октября 2018 года.
Выводы суда:
1. суд отметил, что по закону ученический договор не является ни трудовым, ни буржуазным. Лист дежурств не доказывает наличие трудового договора. Учет часов стажировки одинаково важен и для трудового договора, и для трудового договора во время стажировки. 2. суд согласился с доводом предприятия о том, что из-за отсутствия соответствующей квалификации будущий резчик не обладает необходимым опытом и поэтому не будет производить продукт, готовый к продаже, а приобретет соответствующие навыки в процессе обучения. Трудовой договор основан на квалификации и опыте работника, и он производит продукт, готовый к продаже и в конечном итоге приносящий прибыль компании. 3. суд вынес решение о допустимости разделения выплат в хозяйственных книгах в контексте ученических договоров на проведение исследований (теоретическая часть) и стажировок.
Комментарии:
(1) Ученический договор может быть заключен с неквалифицированными лицами. Договор включает в себя продолжительность обучения, условия оплаты в период обучения, должность, для которой проводится обучение, и условия трудоустройства на предприятии после успешного завершения обучения. (2) Ученичество не является трудовым или гражданско-правовым договором. Кроме того, эти договоры не могут использоваться для производства продукции на продажу. В рамках ученических договоров не выплачивается премия. (3) Расчет выплат по ученическому договору отличается от расчета выплат по трудовому договору. По трудовому договору — это оклад (ставка заработной платы) и пособия, по ученическому договору — оплата теоретического обучения и практической подготовки. (4) В данном случае ювелирная компания рассчитала оплату стажировки по типу Норма времени и коэффициент роста, умноженные на специальный счет-фактуру. 5) Договоры, заключаемые работодателями с работниками на посещение курсов, тренингов, лекций, онлайн-семинаров и других онлайн-семинаров, не являются ученичеством.
Как оплатить ученический договор: пошаговая инструкция и советы
Договоры об ученичестве могут заключаться как с кандидатом на работу, так и с работником, с разрешением на работу или без него. Договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения квалификации (статьи 198 и 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
В договоре определяется период работы, по истечении которого работник создается, и устанавливается обязанность возместить расходы на обучение, если работник не приступает к работе без уважительной причины или увольняется до окончания этого периода. Работник должен возместить расходы на обучение в соответствии с неотработанными часами. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ТК РФ 249 от 199, 207, 249).
(Дополнительный трудовой договор)
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава, и Клементьева Лариса Викторовна, именуемая в дальнейшем «работник Мы заключаем настоящее соглашение о нижеследующем.
1. 1. работодатель направляет работника на обучение в НОУ «профессиональный бухгалтер» (лицензия на образовательную деятельность № 1234), обучение в рамках программы «внутренний аудит и менеджмент» и программы получения квалификации «внутренний аудитор и контролер».
1. 2. сотрудники участвуют в обучении в рабочей части с 01. 09. 2024 по 30. 04. 2025 (период обучения).
1. 3. 100 000 (сто тысяч) рублей полной стоимости обучения оплачивает работодатель.
2. 1. 1. до 01. 09. 2024 года образовательное учреждение (исполнитель) и работник (обучающийся) ссылаются на условие 1. 1 настоящего договора о настоящем договоре (договор об образовании) и оплачивают обучение в соответствии с договором об образовании.
2. 1. 2 Не направлять работников в командировки к работнику в период обучения. Не привлекать работников к работе в выходные, праздничные и сверхурочные дни.
2. 1. 3. выплачивать одновременно трудовую стипендию в размере 25 000 рублей в месяц в период обучения и перечислять заработную плату за вторую часть месяца.
2. 1. 4. перевести работника на место внутреннего контролера в течение одного месяца со дня получения диплома о профессиональной переподготовке.
2. 2. 1. обучаться по программе «Внутренний контроль и проверки», выполнять программу обучения и не пропускать учебные встречи без уважительной причины.
2. 2. 2. после получения диплома о профессиональной переподготовке сотрудник должен отработать у работодателя не менее трех лет в должности внутреннего контролера (срок службы).
2. 2. 3. возместить работодателю расходы на оплату обучения и стипендию в случае увольнения до окончания срока обучения или отработки, предусмотренного настоящим договором: 1.
— По собственной инициативе без уважительных причин,
— 4. при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей и наложении на него дисциплинарного взыскания,
— Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Если работник увольняется в период обучения, он обязан вернуть работодателю все расходы на обучение и выплаченную зарплату в полном объеме. Если работник увольняется в период обучения, сумма, подлежащая возврату, рассчитывается пропорционально неоплаченному периоду обучения.
Если работодатель не выполняет обязательства, указанные в пп. 2. 1. 4 Договора, работник освобождается от обязанности возместить работодателю расходы на обучение.
2. 2. 4. Работодателю возмещаются расходы на обучение и выплату стипендии в случае отчисления нанимателя по инициативе учебного заведения в связи с неуспеваемостью, нарушением правил внутреннего распорядка или добровольным отчислением нанимателя без уважительных причин.
2. 2. 5 Перечислить ООО «Альфа» компенсацию, предусмотренную пунктами 2. 2. 3 и 2. 2. 4 настоящего Договора, в течение 20 календарных дней с даты расторжения Договора либо с даты расторжения на счет 40702810390388912223 в ПАО Сбербанк, либо с 301018104000000000000225, на счет БИК 044525225.
3.1. настоящий договор прекращает свое действие по основаниям, изложенным в соглашении о расторжении трудового договора с работником от 10 марта 2023 г. N 102.
3.2. настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Адрес: 111024, г. Москва, ш. Энтузиастов, д. 9.
Выдан ОВД Котловка, Москва, 8 июля 2003 года. Москва.
Адрес: 109444, Москва, Ферганская ул. 11, к. 1 кв. 45. 1, кв. 45.