Согласно Трудовому кодексу РФ, компании обязаны выплачивать зарплату сотрудникам в оговоренные сроки. Добросовестные работодатели всегда соблюдают этот закон. Однако бывают ситуации, когда возникают задержки, особенно в условиях экономической нестабильности. В таких случаях сотрудникам полагается компенсация. Как её рассчитать и какие правила установлены законом? Об этом мы сейчас и поговорим.
Что говорит закон?
Согласно Трудовому кодексу и Конституции РФ, работодатель обязан:
- Выплачивать зарплату в полном объёме дважды в месяц в установленные сроки;
- Выплачивать компенсацию при задержке;
- Компенсировать задержки любых начислений, таких как зарплата, аванс, отпускные;
- Информировать работников о размере компенсации.
Размер компенсации за задержку не установлен законом точно, но не может быть менее 1/150 от зарплаты, умноженной на ставку рефинансирования Центробанка. Если в трудовом договоре не указан размер компенсации, применяется минимальная сумма по закону.
Как рассчитать компенсацию за задержку?
Важно учитывать, что задержка считается виной работодателя. Если сотрудник не предоставил необходимую информацию для выплаты (например, номер банковской карты), это не считается задержкой по вине работодателя.
При расчёте компенсации нужно учитывать:
- Дата предполагаемой выплаты зарплаты;
- Количество дней задержки;
- Ставку, указанную в трудовом договоре или законе.
Зарплаты обычно выплачиваются в определённые дни каждого месяца. Если день выплаты приходится на выходной, оплата производится предыдущим рабочим днём.
Компенсация рассчитывается по календарным дням, включая выходные.
Работник имеет право на выплату зарплаты в срок, независимо от его трудовой деятельности. Работодатель не вправе отказать в выплате зарплаты даже в случае неявки сотрудника на работу.
Формула расчёта компенсации зависит от наличия ставки в трудовом договоре:
С – ставка (чаще всего в процентах);
Если ставка в контракте не указана, она автоматически становится зависимой от ставки рефинансирования Центробанка. Формула при этом выглядит так:
Умножение на единицу в числителе эквивалентно делению на знаменатель, поэтому формулу можно упростить:
Примеры расчетов
Пример 1. Компания «Фиалка» выплачивает зарплату своим дизайнерам каждое 7 число месяца. Например, 7 февраля было субботой, нерабочим днем. Не учтя этого, «Фиалка» выплатила зарплату лишь 9 февраля, в понедельник.
В соответствии с Трудовым договором, задерживая выплаты, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 0,1% от суммы за каждый день просрочки.
Согласно закону, зарплата должна была быть выплачена 6 февраля, пятницу. Однако сотрудники получили её лишь 9 февраля, что составляет задержку в 3 дня.
Зарплата дизайнера составляет 25000 рублей. Подставив данные в формулу, получим:
| Зарплата сотрудника | 25000 |
| Ставка по договору | 0,1% = 0, 001 |
| Количество дней | 3 |
Таким образом, компания должна выплатить каждому дизайнеру следующую сумму.
Пример 2. Компания «Василёк», аналогично, должна была выплатить зарплату в пятницу, 6 февраля, но сотрудники получили её только 9-го числа.
В отличие от «Фиалка», в трудовом договоре «Василёка» не указана ставка для расчета компенсации за задержку.
Для расчета необходимо знать ставку рефинансирования центрального банка. Возьмем ставку, действовавшую в 2017 году – 10%.
| Зарплата сотрудника | 25000 руб. |
| Ставка рефинансирования ЦБ | 10% = 0,1 |
| Количество дней | 3 |
Фиксированная ставка или ставка ЦБ?
Многих начинающих предпринимателей беспокоит, что лучше: указывать фиксированную ставку в договоре или начислять минимальную, установленную закон
Заработная плата представляет собой обязательную часть рабочих отношений. В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации её необходимо выплачивать не реже одного раза в 15 календарных дней. При заключении трудового договора работодатель и работник определяют конкретные сроки выплат, которые также могут быть установлены во внутренних документах компании — правилах внутреннего распорядка или положении о заработной плате.
Нарушение сроков выплаты влечет ответственность согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае не имеет значения, было ли нарушение вызвано виной руководителя или причинами, не зависящими от него.
ВАЖНО! На текущую дату ставка Центробанка составляет 16 %.
Согласно действующему законодательству, расчеты задержки выплаты заработной платы в 2025 году осуществляются с использованием онлайн-калькулятора, который учитывает 1/150 от ключевой ставки Центробанка на актуальную дату за каждый день просрочки. Это означает, что компания фактически удерживает деньги работника без законного основания, за что должна уплачивать проценты.
ВАЖНО! Данный процент НДФЛ не облагается.
Как рассчитать задолженность без использования калькулятора
Расчет выполняется по следующей формуле:
Сумма не выплаченных вовремя средств × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки выплат.
Продемонстрируем, как работает калькулятор задержки выплаты зарплаты на примере.
Допустим, 25 августа ООО «ППТ» должно было выплатить менеджеру Пэпэтэшину Петру Петровичу 35 000 рублей. Но из-за того, что начальник был в командировке, а главный бухгалтер заболел, деньги были перечислены только 3 сентября.
Определим размер компенсации, которую работодатель обязан выплатить сотруднику:
- Ключевая ставка на момент расчета — 6,5 %;
- Количество дней задержки — 9;
- Начисленные пени — 136,50 руб.
Для подсчета количества дней задержки необходимо учитывать период с дня следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена (в нашем случае с 26 августа), до дня фактической выплаты (3 сентября включительно). Итак, получается 9 дней.
Наиболее удобным способом является использование онлайн-калькулятора компенсации за задержку зарплаты в 2025 году, что позволяет быстро и точно определить сумму компенсации, зачисленной в пользу работника. Для этого достаточно указать необходимые данные — дату предполагаемой выплаты, фактическую дату получения и сумму задолженности.
Использование калькулятора
Для использования онлайн-калькулятора расчета процентов за задержку зарплаты в 2025 году необходимо:
- Ввести сумму задержки в калькуляторе вручную.
- Выбрать соответствующие даты на календарях.
- Нажать кнопку «Рассчитать».
Результат расчета калькулятора по задержке зарплаты в 2025 году будет отображен в конечной строке. Важно, что расчет учитывает не только основную зарплату или оклад, но и любые другие выплаты, которые могут быть задержаны работодателем (например, пособия по беременности и родам).
Применение полученных данных
Теперь, когда вы знаете, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в 2025 году с помощью калькулятора и определить размер пеней, следующим шагом будет составление письменного заявления с требованием устранить нарушение. Если руководство не отреагирует на ваше
Задержка заработной платы — это неприятная ситуация, когда сотрудник вынужден буквально выпрашивать свои деньги, заработанные честным трудом. Тем не менее, существует несколько способов разрешить этот конфликт и наконец получить то, что вам положено. Давайте рассмотрим, как это можно сделать с помощью опытного юриста.
ЕЛЕНА БЛАГИНИНА
Журналист КП
Андрей Кацайлиди
Практикующий юрист, управляющий адвокатским бюро
- Что делать
- Расчет компенсации
- Штрафы компаниям
- Административная ответственность
- Уголовная ответственность
- Когда обращаться в прокуратуру?
Что делать, если задерживают зарплату
Итак, если ваш начальник постоянно откладывает выплаты и обещает сделать это «потом», не стоит молчать. Хотя однократная задержка может случиться с каждым, системная или преднамеренная неуплата требует активного решения проблемы. Вот три основных способа действий:
1. Заключение добровольного соглашения с работодателем. Этот мирный метод предполагает общение с начальством и соглашение о решении вопроса без обращения в суд, что позволяет сэкономить время и силы. При заключении такого «джентльменского соглашения» стоит учесть возможность запроса компенсации за моральный вред — часто работодатель идет на встречу.
Учитывайте, что при задержке зарплаты более 15 дней вы имеете право приостановить работу до момента выплаты средств. Предварительное письменное уведомление руководства об этом обязательно. Некоторые организации запрещают такие действия, например, компании, занимающиеся особо опасными видами деятельности, государственные служащие и те, кто отвечает за важные аспекты (теплоснабжение, медицинская помощь).
2. Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Подача заявления с детальным описанием ситуации гарантирует защиту ваших интересов. Инспекторы обязательно выяснят обстоятельства и могут наложить штрафы на работодателя. Однако в случае массовых задержек зарплаты лучше обращаться в прокуратуру.
3. Обращение в суд. Подача искового заявления требует предоставления всех необходимых доказательств вашей трудовой деятельности (приказ о приеме на работу, трудовой договор, квитанции о зарплате и т.д.). В случае их отсутствия может потребоваться дополнительное подтверждение факта работы. Суд может рассматривать дело в течение года с момента задолженности.
— Не стоит опасаться обращаться в суд. Сотрудника не накажут за работу без оформленных документов, — подчеркивает Андрей Кацайлиди, управляющий партнер Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры». — Однако начальнику могут применить штрафные мер
Если решение суда будет в вашу пользу, подождите его вступления в законную силу и обратитесь с исполнительным листом к судебному приставу — он поможет вам получить ваше вознаграждение. Также есть возможность передать исполнительный лист должнику лично или обратиться с документом в банк, где он обслуживается.
Важное уточнение: по закону тот, кто подает в суд из-за задержки выплаты зарплаты, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Расчет вознаграждения за задержку зарплаты
Формула для расчета компенсации следующая:
Сумма задолженности по зарплате × 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ × количество дней задержки = сумма компенсации.
Давайте подробнее разберем этот вопрос. На данный момент действующая ключевая ставка Центробанка РФ составляет 16%. Для удобства расчетов переведем проценты в десятичную дробь: 16 = 0,16.
Допустим, начальник задержал выплату зарплаты в размере 10 тысяч рублей на 10 дней. Чтобы узнать, какую компенсацию вы можете получить, выполним простой расчет: 10 000 × 0,16 × 1 : 150 × 10 = 106,6. Таким образом, в этом случае вы можете ожидать компенсацию в размере 106,6 рублей.
Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
Согласно Трудовому кодексу РФ, компании обязаны выплачивать зарплату сотрудникам в оговоренные сроки. Добросовестные работодатели всегда соблюдают этот закон. Однако бывают ситуации, когда возникают задержки, особенно в условиях экономической нестабильности. В таких случаях сотрудникам полагается компенсация. Как её рассчитать и какие правила установлены законом? Об этом мы сейчас и поговорим.
Что говорит закон?
Согласно Трудовому кодексу и Конституции РФ, работодатель обязан:
- Выплачивать зарплату в полном объёме дважды в месяц в установленные сроки;
- Выплачивать компенсацию при задержке;
- Компенсировать задержки любых начислений, таких как зарплата, аванс, отпускные;
- Информировать работников о размере компенсации.
Размер компенсации за задержку не установлен законом точно, но не может быть менее 1/150 от зарплаты, умноженной на ставку рефинансирования Центробанка. Если в трудовом договоре не указан размер компенсации, применяется минимальная сумма по закону.
Как рассчитать компенсацию за задержку?
Важно учитывать, что задержка считается виной работодателя. Если сотрудник не предоставил необходимую информацию для выплаты (например, номер банковской карты), это не считается задержкой по вине работодателя.
При расчёте компенсации нужно учитывать:
- Дата предполагаемой выплаты зарплаты;
- Количество дней задержки;
- Ставку, указанную в трудовом договоре или законе.
Зарплаты обычно выплачиваются в определённые дни каждого месяца. Если день выплаты приходится на выходной, оплата производится предыдущим рабочим днём.
Компенсация рассчитывается по календарным дням, включая выходные.
Работник имеет право на выплату зарплаты в срок, независимо от его трудовой деятельности. Работодатель не вправе отказать в выплате зарплаты даже в случае неявки сотрудника на работу.
Формула расчёта компенсации зависит от наличия ставки в трудовом договоре:
С – ставка (чаще всего в процентах);
Если ставка в контракте не указана, она автоматически становится зависимой от ставки рефинансирования Центробанка. Формула при этом выглядит так:
Умножение на единицу в числителе эквивалентно делению на знаменатель, поэтому формулу можно упростить:
Примеры расчетов
Пример 1. Компания «Фиалка» выплачивает зарплату своим дизайнерам каждое 7 число месяца. Например, 7 февраля было субботой, нерабочим днем. Не учтя этого, «Фиалка» выплатила зарплату лишь 9 февраля, в понедельник.
В соответствии с Трудовым договором, задерживая выплаты, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 0,1% от суммы за каждый день просрочки.
Согласно закону, зарплата должна была быть выплачена 6 февраля, пятницу. Однако сотрудники получили её лишь 9 февраля, что составляет задержку в 3 дня.
Зарплата дизайнера составляет 25000 рублей. Подставив данные в формулу, получим:
| Зарплата сотрудника | 25000 |
| Ставка по договору | 0,1% = 0, 001 |
| Количество дней | 3 |
Таким образом, компания должна выплатить каждому дизайнеру следующую сумму.
Пример 2. Компания «Василёк», аналогично, должна была выплатить зарплату в пятницу, 6 февраля, но сотрудники получили её только 9-го числа.
В отличие от «Фиалка», в трудовом договоре «Василёка» не указана ставка для расчета компенсации за задержку.
Для расчета необходимо знать ставку рефинансирования центрального банка. Возьмем ставку, действовавшую в 2017 году – 10%.
| Зарплата сотрудника | 25000 руб. |
| Ставка рефинансирования ЦБ | 10% = 0,1 |
| Количество дней | 3 |
Фиксированная ставка или ставка ЦБ?
Многих начинающих предпринимателей беспокоит, что лучше: указывать фиксированную ставку в договоре или начислять минимальную, установленную закон
Заработная плата представляет собой обязательную часть рабочих отношений. В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации её необходимо выплачивать не реже одного раза в 15 календарных дней. При заключении трудового договора работодатель и работник определяют конкретные сроки выплат, которые также могут быть установлены во внутренних документах компании — правилах внутреннего распорядка или положении о заработной плате.
Нарушение сроков выплаты влечет ответственность согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае не имеет значения, было ли нарушение вызвано виной руководителя или причинами, не зависящими от него.
ВАЖНО! На текущую дату ставка Центробанка составляет 16 %.
Согласно действующему законодательству, расчеты задержки выплаты заработной платы в 2025 году осуществляются с использованием онлайн-калькулятора, который учитывает 1/150 от ключевой ставки Центробанка на актуальную дату за каждый день просрочки. Это означает, что компания фактически удерживает деньги работника без законного основания, за что должна уплачивать проценты.
ВАЖНО! Данный процент НДФЛ не облагается.
Как рассчитать задолженность без использования калькулятора
Расчет выполняется по следующей формуле:
Сумма не выплаченных вовремя средств × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки выплат.
Продемонстрируем, как работает калькулятор задержки выплаты зарплаты на примере.
Допустим, 25 августа ООО «ППТ» должно было выплатить менеджеру Пэпэтэшину Петру Петровичу 35 000 рублей. Но из-за того, что начальник был в командировке, а главный бухгалтер заболел, деньги были перечислены только 3 сентября.
Определим размер компенсации, которую работодатель обязан выплатить сотруднику:
- Ключевая ставка на момент расчета — 6,5 %;
- Количество дней задержки — 9;
- Начисленные пени — 136,50 руб.
Для подсчета количества дней задержки необходимо учитывать период с дня следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена (в нашем случае с 26 августа), до дня фактической выплаты (3 сентября включительно). Итак, получается 9 дней.
Наиболее удобным способом является использование онлайн-калькулятора компенсации за задержку зарплаты в 2025 году, что позволяет быстро и точно определить сумму компенсации, зачисленной в пользу работника. Для этого достаточно указать необходимые данные — дату предполагаемой выплаты, фактическую дату получения и сумму задолженности.
Использование калькулятора
Для использования онлайн-калькулятора расчета процентов за задержку зарплаты в 2025 году необходимо:
- Ввести сумму задержки в калькуляторе вручную.
- Выбрать соответствующие даты на календарях.
- Нажать кнопку «Рассчитать».
Результат расчета калькулятора по задержке зарплаты в 2025 году будет отображен в конечной строке. Важно, что расчет учитывает не только основную зарплату или оклад, но и любые другие выплаты, которые могут быть задержаны работодателем (например, пособия по беременности и родам).
Применение полученных данных
Теперь, когда вы знаете, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в 2025 году с помощью калькулятора и определить размер пеней, следующим шагом будет составление письменного заявления с требованием устранить нарушение. Если руководство не отреагирует на ваше
Задержка заработной платы — это неприятная ситуация, когда сотрудник вынужден буквально выпрашивать свои деньги, заработанные честным трудом. Тем не менее, существует несколько способов разрешить этот конфликт и наконец получить то, что вам положено. Давайте рассмотрим, как это можно сделать с помощью опытного юриста.
ЕЛЕНА БЛАГИНИНА
Журналист КП
Андрей Кацайлиди
Практикующий юрист, управляющий адвокатским бюро
- Что делать
- Расчет компенсации
- Штрафы компаниям
- Административная ответственность
- Уголовная ответственность
- Когда обращаться в прокуратуру?
Что делать, если задерживают зарплату
Итак, если ваш начальник постоянно откладывает выплаты и обещает сделать это «потом», не стоит молчать. Хотя однократная задержка может случиться с каждым, системная или преднамеренная неуплата требует активного решения проблемы. Вот три основных способа действий:
1. Заключение добровольного соглашения с работодателем. Этот мирный метод предполагает общение с начальством и соглашение о решении вопроса без обращения в суд, что позволяет сэкономить время и силы. При заключении такого «джентльменского соглашения» стоит учесть возможность запроса компенсации за моральный вред — часто работодатель идет на встречу.
Учитывайте, что при задержке зарплаты более 15 дней вы имеете право приостановить работу до момента выплаты средств. Предварительное письменное уведомление руководства об этом обязательно. Некоторые организации запрещают такие действия, например, компании, занимающиеся особо опасными видами деятельности, государственные служащие и те, кто отвечает за важные аспекты (теплоснабжение, медицинская помощь).
2. Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Подача заявления с детальным описанием ситуации гарантирует защиту ваших интересов. Инспекторы обязательно выяснят обстоятельства и могут наложить штрафы на работодателя. Однако в случае массовых задержек зарплаты лучше обращаться в прокуратуру.
3. Обращение в суд. Подача искового заявления требует предоставления всех необходимых доказательств вашей трудовой деятельности (приказ о приеме на работу, трудовой договор, квитанции о зарплате и т.д.). В случае их отсутствия может потребоваться дополнительное подтверждение факта работы. Суд может рассматривать дело в течение года с момента задолженности.
— Не стоит опасаться обращаться в суд. Сотрудника не накажут за работу без оформленных документов, — подчеркивает Андрей Кацайлиди, управляющий партнер Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры». — Однако начальнику могут применить штрафные мер
Если решение суда будет в вашу пользу, подождите его вступления в законную силу и обратитесь с исполнительным листом к судебному приставу — он поможет вам получить ваше вознаграждение. Также есть возможность передать исполнительный лист должнику лично или обратиться с документом в банк, где он обслуживается.
Важное уточнение: по закону тот, кто подает в суд из-за задержки выплаты зарплаты, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Расчет вознаграждения за задержку зарплаты
Формула для расчета компенсации следующая:
Сумма задолженности по зарплате × 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ × количество дней задержки = сумма компенсации.
Давайте подробнее разберем этот вопрос. На данный момент действующая ключевая ставка Центробанка РФ составляет 16%. Для удобства расчетов переведем проценты в десятичную дробь: 16 = 0,16.
Допустим, начальник задержал выплату зарплаты в размере 10 тысяч рублей на 10 дней. Чтобы узнать, какую компенсацию вы можете получить, выполним простой расчет: 10 000 × 0,16 × 1 : 150 × 10 = 106,6. Таким образом, в этом случае вы можете ожидать компенсацию в размере 106,6 рублей.