Однако зачастую работодатели решают финансовые проблемы бизнеса, выплачивая зарплату неофициально. Некоторые организации в целях экономии средств предпочитают не оформлять трудовые отношения с работниками в соответствии с требованиями трудового законодательства, а выплачивать все деньги «по факту», не перечисляя налоги и другие обязательные платежи. Соглашаясь работать на таких условиях, работники должны осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Например, работодатель может в любой момент прекратить выплату зарплаты и взыскать ее по мере установления фактов трудовых отношений. В этом случае факт «устной» договоренности с работодателем должен быть доказан с помощью свидетельских показаний, и не все сотрудники готовы свидетельствовать против работодателя. Работодатели редко оплачивают отпуск, который представляет собой справку о нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам и по уходу за ребенком. Основным негативным аспектом неофициальных выплат заработной платы является то, что страховые взносы не засчитываются, таким образом, пенсии и сопутствующие услуги не включаются в этот период. Могут возникнуть проблемы с кредитными займами и ипотекой. Незаключение работодателем письменного трудового договора с работником является нарушением статьи 67 Трудового кодекса РФ. Обмен трудовыми договорами
Прокурор области Е. А. Цубанов.
О содержании информации вы можете написать администратору сайта. При воспроизведении и трансляции материалов ссылка на сайт MVP.TulareGion.RU обязательна. Персональные данные пользователей сайта хранятся и обрабатываются в соответствии с требованиями российского законодательства о персональных данных по использованию информации сайта.
Cookies и яндекс.метрика используются для улучшения работы сайта и взаимодействия с пользователями. Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на использование файлов cookie и обработку данных яндекс.метрикой. Вы можете в любой момент отключить cookies в настройках вашего браузера.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Мурманской области
Прокуратура Октябрьского района разъясняет, что в соответствии с действующим законодательством одной из форм защиты трудовых прав граждан является государственный надзор за соблюдением Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, в том числе Положений Трудового кодекса РФ.
Защита гарантированных Конституцией РФ прав граждан на оплату труда является одним из приоритетных направлений деятельности прокуратуры.
Статья 7 Конституции Российской Федерации гласит, что Российская Федерация — социальное государство, и ее политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье человека, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные меры социальной защиты.
Кроме того, Конституция (статья 37) гарантирует право на труд, запрещает принудительный труд и гарантирует право на оплату без дискриминации. Согласно этим конституционным положениям, невыплата заработной платы и других законных выплат является нарушением основных конституционных прав человека и гражданина.
Конституционный суд неоднократно подчеркивал, что система оплаты труда должна соответствовать как минимальному размеру оплаты труда, так и другим положениям Трудового кодекса, в частности нормам, гарантирующим добросовестным наемным работникам не менее высокий уровень оплаты труда, установленный в северных регионах. Повышенное вознаграждение должно выплачиваться после установления заработной платы и выполнения требований по обеспечению минимальной заработной платы. Поэтому периферийные ставки и процентные надбавки не могут быть включены в минимальный размер оплаты труда.
В противном случае заработная плата в районах с особыми климатическими условиями не будет отличаться от заработной платы в районах с благоприятными климатическими условиями. Таким образом, гарантирование повышенной заработной платы в неблагоприятных условиях теряет свое истинное содержание, превращается в фикцию и нарушает права граждан на компенсацию возросших расходов. Также нарушаются конституционные принципы равенства и справедливости. Это влечет за собой обязанность государства обеспечить справедливую оплату труда на основе объективных критериев и не допустить применения одних и тех же правил к работникам, находящимся в разных ситуациях.
На основании вышеизложенного Конституционный суд РФ 12 июля 2018 года постановил, что региональные процентные ставки и процентные надбавки должны начисляться на указанную оплату труда в соответствии с установленной системой оплаты труда.
В целях применения положений Кодекса о достойной жизни и Конституции РФ, регулирующих свободное развитие личности, Октябрьским отделом прокуратуры г. Маманска возбуждено 13 административных дел в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Закона РФ «Об административных правонарушениях», по результатам рассмотрения которых 13 лиц привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 282 000 рублей.
Кроме того, в целях увеличения размера выплачиваемой работникам заработной платы и выплаты оставшихся денежных средств прокуратура внесла руководителю предприятия 11 представлений об устранении нарушений требований трудового законодательства.
В результате принятых прокуратурой области мер права 89 работников восстановлены, 3 работника признаны виновными в допущенных нарушениях. 1 085 тыс.
Прокуратура Мурманской области
Конституционное право на оплату труда
Прокуратура Октябрьского района разъясняет, что в соответствии с действующим законодательством одной из форм защиты трудовых прав граждан является государственный надзор за соблюдением Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, в том числе Положений Трудового кодекса РФ.
Защита гарантированных Конституцией РФ прав граждан на оплату труда является одним из приоритетных направлений деятельности прокуратуры.
Статья 7 Конституции Российской Федерации гласит, что Российская Федерация — социальное государство, и ее политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье человека, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные меры социальной защиты.
Кроме того, Конституция (статья 37) гарантирует право на труд, запрещает принудительный труд и гарантирует право на оплату без дискриминации. Согласно этим конституционным положениям, невыплата заработной платы и других законных выплат является нарушением основных конституционных прав человека и гражданина.
Конституционный суд неоднократно подчеркивал, что система оплаты труда должна соответствовать как минимальному размеру оплаты труда, так и другим положениям Трудового кодекса, в частности нормам, гарантирующим добросовестным наемным работникам не менее высокий уровень оплаты труда, установленный в северных регионах. Повышенное вознаграждение должно выплачиваться после установления заработной платы и выполнения требований по обеспечению минимальной заработной платы. Поэтому периферийные ставки и процентные надбавки не могут быть включены в минимальный размер оплаты труда.
В противном случае заработная плата в районах с особыми климатическими условиями не будет отличаться от заработной платы в районах с благоприятными климатическими условиями. Таким образом, гарантирование повышенной заработной платы в неблагоприятных условиях теряет свое истинное содержание, превращается в фикцию и нарушает права граждан на компенсацию возросших расходов. Также нарушаются конституционные принципы равенства и справедливости. Это влечет за собой обязанность государства обеспечить справедливую оплату труда на основе объективных критериев и не допустить применения одних и тех же правил к работникам, находящимся в разных ситуациях.
На основании вышеизложенного Конституционный суд РФ 12 июля 2018 года постановил, что региональные процентные ставки и процентные надбавки должны начисляться на указанную оплату труда в соответствии с установленной системой оплаты труда.
В целях применения положений Кодекса о достойной жизни и Конституции РФ, регулирующих свободное развитие личности, Октябрьским отделом прокуратуры г. Маманска возбуждено 13 административных дел в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Закона РФ «Об административных правонарушениях», по результатам рассмотрения которых 13 лиц привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 282 000 рублей.
Кроме того, в целях увеличения размера выплачиваемой работникам заработной платы и выплаты оставшихся денежных средств прокуратура внесла руководителю предприятия 11 представлений об устранении нарушений требований трудового законодательства.
В результате принятых прокуратурой области мер права 89 работников восстановлены, 3 работника признаны виновными в допущенных нарушениях. 1 085 тыс.
Адрес: 183038, г. Мурманск, ул. Коммуны, д. 18а Тел: +7 (8152) 47-25-93 Тел: +7 (8152) 78-78-99
Памятка об основных трудовых правах в области оплаты труда
В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников относятся, в том числе.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). (Российской Федерации).
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан заявило, что с 1 июля 2017 года Федеральный закон от 19 декабря 2016 года об оплате труда Протокол 460-ФЗ «Статья 1 Федерального закона „О внесении изменений“ „О минимальном размере оплаты труда на территории Российской Федерации“ составляет 7 800 рублей в месяц.
В соответствии со статьями 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации общая сумма месячной заработной платы (с учетом доплат, пособий, страховых взносов и т.п.) работников, отработавших за этот период полную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже указанного минимального размера оплаты труда.
В связи с этим работники государственных и муниципальных организаций с 1 июля не достигнут установленного размера минимальной заработной платы (7 800 рублей в месяц), если их месячный оклад будет полностью отработан до месячной нормы рабочего времени. В 2017 году необходимо обеспечить достижение этой суммы.
При этом минимальный размер оплаты труда обеспечивается как за счет бюджетных средств, так и за счет средств фонда обязательного медицинского страхования.
Руководители, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимальной заработной платы работникам Республики Татарстан и муниципальным служащим ниже 7 800 рублей, руководствуются ст. 5. 27 в соответствии со ст. Согласно ст. 5. 27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В этом случае, если работник полностью выполняет месячную норму рабочего времени (исполняет обязанности), он обращается в государственную инспекцию Гострудинспекции Республики Татарстан, в суд и прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав и ниже установленного минимального размера оплаты труда в целях защиты трудовых прав Право на.
Подробности: статья 5.27. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, в том числе норм Трудового кодекса».
Нарушение Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, в том числе норм Трудового кодекса -.
Это означает предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере до 5 тыс. руб. для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и от 30 тыс. руб. для юридических лиц.
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штраф на работников в размере от 10 000 до 20 000 рублей или блокировка на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без помещения в уставные органы, — от 30 000 до 50 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без помещения в уставные органы, — от 30 000 до 50 000 рублей.
Трудовые ограничения выплачиваются в натуральной форме.
Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться в денежной форме в валюте Российской Федерации (РУБЛЯХ).
При этом оплата труда в иных (неоперационных) формах производится по письменному заявлению работника в соответствии с коллективным договором или трудовым договором. При этом доля заработной платы, выплачиваемая работнику, не являющемуся материально ответственным лицом, не может превышать 20 % от невыплаченной месячной заработной платы. Этот процент не может быть превышен даже в том случае, если работник подал соответствующее заявление о выплате заработной платы в нефинансовой форме.
Ни при каких обстоятельствах не допускается выплата заработной платы в виде талонов, ваучеров, облигаций, вещественных доказательств, а также алкогольных напитков, наркотических средств, токсических, вредных или иных отравляющих веществ, оружия, боеприпасов и других видов. Их свободный оборот.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Сроки выплат определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными трудовыми договорами и трудовыми договорами.
Правила, предусмотренные статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, являются обязательными. Поэтому условия, внесенные в коллективный или трудовой договор, в том числе созданные на основании требования работодателя о выплате заработной платы один раз в месяц, не дают работодателю права нарушать Трудовой кодекс.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить сумму задержки денежной компенсацией по ставке рефинансирования не ниже 30 от 30 ставки Центрального банка на момент задержки. Конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором. При этом обязанность по выплате денежной компенсации возлагается на работодателя, независимо от того, несет ли он ответственность за задержку выплаты заработной платы.
При нарушении трудовых прав следует обращаться в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, которым является Государственная инспекция Республики Татарстан и Прокуратура Республики Татарстан.
Для восстановления нарушенных трудовых прав и возврата не выплаченной работнику заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал об месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня издания трудовой книжки.
Если установленные законом сроки не соблюдаются по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на своевременную выплату заработной платы
Свобода труда, гарантированная статьей 37 Конституции Российской Федерации, право на свободу выбора работы и профессии, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в поиске работы, право на своевременную и полную выплату справедливой заработной платы всеми работниками. Обеспечить права на.
Трудовой кодекс РФ исключает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, прямое или косвенное ограничение прав, заключение, национальность, язык происхождения, имущественное, социальное и служебное положение, которые предвидят установление социальных и социально-косвенных преимуществ, возраст, место жительства и другие обстоятельства, не связанные с профессиональной деятельностью работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ). По требованию лица, отказывающегося заключить трудовой договор, работодатель обязан обосновать отказ в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суд (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3 (4)).
Одной из гарантий права граждан на труд является правило, согласно которому каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, размер и порядок выплаты заработной платы определяется соглашением сторон (коллективным договором, трудовым договором) или самим работодателем (положением об оплате труда). При этом заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. За нарушение работодателем вышеуказанных требований трудового законодательства, в том числе за нарушение порядка и условий выплаты заработной платы, предусмотрена административная и уголовная ответственность (часть 1 статьи 5. 27 КоАП РФ и статья 145. 1 Уголовного кодекса РФ).
В случае нарушения трудовых прав гражданин может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
| © Правительство Свердловской области, 2000-2024 Техническая поддержка сайта Нас поддерживает компания IT Touch. | Разработка сайта. |
Конституционное право на труд и защиту от безработицы
Конституция Российской Федерации предусматривает установление государственных гарантий гражданам конституционных прав в сфере труда, охраны труда и здоровья, создание системы здравоохранения и социальной защиты в соответствии с целями социального государства, определенными в статье 7. безработица (ст. 7, § 2; 37, § 3, § 3; 39, § 2). Данные положения Конституции Российской Федерации, правовые основания предоставления социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления определяются законом, в том числе материально-экономическими, хозяйственными ресурсами и иными возможностями государства.
Федеральный советник осуществляет свои полномочия по регулированию данной сферы общественных отношений, что закреплено в Законе РФ № 1032-1 «О социальной защите населения в Российской Федерации». 1032-1 Российской Федерации от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон), который гарантирует бесплатные советы, бесплатную информацию, выбор услуг, связанных с карьерой, таких как Департамент гарантийной деятельности (профессиональной), трудоустройство, возможность профессионального обучения, временное трудоустройство, безработица. предоставление профессионального обучения.
Эти гарантии распространяются на граждан, ищущих работу, независимо от места их проживания, независимо от того, признаны ли они в установленном порядке безработными. Что касается права на получение пособия по безработице, то в соответствии с законодательством оно назначается и выплачивается только гражданину, зарегистрированному в целях поиска подходящей работы и признанному в установленном порядке безработным органами службы занятости населения по месту жительства.
Согласно положениям части второй статьи 6 закона, данное правовое регулирование распространяется в полном объеме как на граждан Российской Федерации, так и на иностранных граждан, в том числе признанных беженцами на территории Российской Федерации.
Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики в области содействия занятости населения. К ним относятся государственные гарантии реализации конституционных прав граждан Российской Федерации в сфере труда и социальной защиты от безработицы.
В соответствии с частью 3 статьи 3 закона безработными признаются незанятые, дееспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в организации ОАЭД, готовые к поиску подходящей работы, ищущие работу и приступившие к ней. Компенсация гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, либо сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя, а также выплата сохраненного среднего заработка считаются не такими.
Статья 3 § 2 § 2 закона устанавливает, что решение о признании зарегистрированного безработного ищущим подходящую работу после предъявления им паспорта, трудовой книжки или документа ОАЭД принимается органом ОАЭД по месту жительства гражданина. Обмен, документы, подтверждающие квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца работы, а также документы для вновь поступающих на работу (ранее не работавших), не получивших квалификацию, паспорта, обучение и (или) тренинги.
Таким образом, гарантированное Конституцией право на труд и гарантии социальной защиты от безработицы определены законом № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». 1032-1 Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года применяется службой занятости.