Должностная инструкция начальника отдела уборки (старшего уборщика) должна раскрывать понятие «трудовые функции», необходимость включения которых в трудовой договор предусмотрена статьей 57 Трудового кодекса РФ. Если трудовой договор содержит краткое описание того, что должен делать работник, то должностная инструкция описывает весь объем задач работника. Правильно составленная должностная инструкция — это юридически значимый документ, который подробно определяет обязанности, права и ответственность работника, а также разъясняет другие аспекты деятельности. Во всех этих случаях автор документа должен внимательно отнестись к его формату и точности содержания.
Образец должностной инструкции заведующего хозяйством
1. общие положения
2. обязанности
Перечень обязанностей руководителя отдела клининга:.
3.
Перечень прав руководителя отдела клининга:
4 Обязанности.
Руководитель предприятия может быть привлечен к ответственности за правонарушения, совершенные на рабочем месте, в следующих случаях
Актуальность должностной инструкция
Этот документ разъясняет основные аспекты трудовой деятельности главы семьи. Правильно составленное описание работы освобождает работодателя и специалиста от процесса постоянного согласования рабочего момента.
Для работодателя содержание документа избавляет от необходимости постоянно контролировать его поведение и консультировать по спорным вопросам.
Для работника документ дает четкое объяснение круга его обязанностей и прав, которые он приобрел в процессе работы.
Таким образом, документ служит средством предотвращения трудовых разногласий, а также способствует эффективности рабочего процесса. Кроме того, обратите внимание, что описание работы может быть использовано при возникновении трудовых разногласий, в том числе в судах.
Алгоритм составления должностной инструкции
Обязательные статьи закона используются в судебных разбирательствах и реестровых письмах, но не относятся к должностным инструкциям. Поскольку формальных требований к содержанию документа нет, работодатели имеют возможность адаптировать его содержание к своим потребностям. Основным ограничением здесь является то, что директива не должна противоречить трудовому договору и действующему законодательству.
Формальности обучения подчиняются определенным стандартам. Описание стандартной работы включает в себя четыре части
К перечисленным разделам могут быть добавлены другие, уточняющие условия труда, трудовые отношения и критерии оценки работника. Целесообразность их включения определяется работодателем и зависит от его размера, степени производственной интеграции и других аспектов.
Внимание! Возможность последующего внесения изменений в приказ — непростая задача. Если работодатель решает изменить существующий текст документа, он должен руководствоваться статьей 74 Трудового кодекса. Она предписывает довольно длительную процедуру внесения изменений в трудовой договор и, соответственно, в должностную инструкцию. Поэтому следует внимательно изучить содержание документа при первом аннуитете.
Общие положения
Эта часть документа содержит важные рабочие моменты, такие как порядок подчинения и зоны ответственности. Особое значение имеют требования к навыкам, которыми должны обладать кандидаты на должность. Эти навыки должны относиться ко всем функциям, перечисленным в следующих разделах.
Внимание! Специфика компании может потребовать наличия специфических навыков. Например, знание делового английского или понимание технической документации в конкретной области. В таких случаях обязательно укажите их в этом разделе.
Обязанности.
Этот раздел содержит перечень обязанностей, которые должен выполнять глава семьи. Во избежание конфликтов в работе их следует изложить полностью и подробно. Однако не стоит перегружать раздел второстепенными функциями, которые могут отвлечь специалиста от выполнения основных обязанностей.
Права.
Этот раздел содержит перечень прав, которыми обладает домохозяин при выполнении своих обязанностей. Раздел содержит 5-6 стандартных пунктов, которые работодатель может заполнить при необходимости.
Обязанности.
В этой части в общих чертах описываются случаи, когда управляющий эксплуатацией может нести ответственность. Описание носит максимально общий характер, поскольку конкретные санкции будут определены позже в ходе судебного процесса.
После того как должностная инструкция подготовлена, она представляется соответствующему эксперту. Обычно он согласовывается с юристом и HR-экспертом. После рассмотрения замечаний документ направляется руководителю компании. Затем документ печатается на фирменном бланке с соблюдением всех особенностей, предъявляемых к официальному документу. На заключительном этапе документ должен быть подписан всеми заинтересованными сторонами. Это руководитель предприятия, специалист, для которого согласовывается текст, и глава семьи.
Вакансия завхоза в детский сад: обязанности, ответственность, возможность увольнения
Что может случиться со мной, если я работаю в детском саду на складе без переписи, договора или зарплатной карты? Что делать, если я беспокоюсь о том, дадут ли за преступление, совершенное до моего приезда? И можно ли отказаться, не имея двух несовершеннолетних детей?»
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Алина! Как заведующая детским садом, Вы должны ознакомиться с должностными обязанностями и соблюдать правила бюрократии. Перед расторжением трудового договора и принятием должностной инструкции необходимо уточнить у руководителя организации детского сада и/или бухгалтера и/или юридической службы, чьи приказы были приняты до вашего прихода. В противном случае разрешение на выполнение этих задач и прием излишков продукции существует или не существует. Это позволяет избежать финансовой ответственности за их невыполнение. В Трудовом кодексе есть части, которые регулируют процесс увольнения и условия увольнения по желанию работника. Условия увольнения зависят от конкретных обстоятельств трудовой деятельности работника и способа завершения трудового договора. Если работник ранее выразил желание отказаться от работы, в связи с отпуском или по другим причинам, он может отказаться от работы, не отрабатывая две недели. Однако желательно уведомить руководителя не менее чем за 14 дней до планируемой даты увольнения.
Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы
Если при переписи работник будет уличен в возможных нарушениях, совершенных до его прихода, он несет ответственность за то, что выполнял обязанности по должности.
Что касается увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки двух недель, то оно возможно, но при этом необходимо определить, достаточно ли внутренних нормативов для покрытия равноценной замены (т.е. расходов на набор и обучение новых сотрудников). В нем говорится следующее. Если в законе нет жестких требований к этому, решение остается за работодателем.
Статья, примененная в данном случае:
Ответ на вопрос «можно ли привлечь меня к ответственности за нарушения, которые могут быть совершены до моего прихода» зависит от конкретных деталей ситуации и особенностей руководителя детского сада. Однако в целом, если правонарушение было совершено до прихода сотрудника на должность, ответственность за него несет тот сотрудник, который занимал эту должность на момент совершения правонарушения.
Если работника увольняют после двух недель без отработки, он может отказаться от работы в соответствии со статьей 23 Гражданского кодекса РФ.
Рекомендуется обратиться к юристу, который сможет правильно составить документацию и разъяснить все права и обязанности работника в данном случае.