Нередки случаи, когда кандидатам без вида на жительство отказывают в собеседовании при приеме на работу. Законно ли поступают работодатели, отказывая на таких основаниях? И на что может рассчитывать кандидат в таких случаях?
Обязательна ли прописка при приеме на работу
Сложные условия на рынке труда вынуждают работников искать лучшую долю вдали от родины. Люди годами живут без прописки, потому что получить лицензию на регистрацию в чужом городе бывает очень сложно. В то же время немногие компании готовы принимать на работу граждан без регистрации.
Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, гражданин не должен быть ограничен в правах и получать льготы по месту жительства или другим параметрам, не связанным с его деятельностью или квалификацией.
Перечень обязательных документов при приеме на работу строго регламентирован и перечислен в ч. 1 ст. 65 ТК РФ.
До прекращения трудового договора работник должен предоставить следующее
Работодатель не имеет права спрашивать кандидатов, не входящих в этот каталог. И как мы видим, вопрос о регистрации по месту жительства не стоит. Кроме того, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу и ограничение прав кандидатов по признакам расы, пола, вероисповедания и т. д. При этом отдельно оговаривается, что место жительства также не является препятствием для расторжения трудового договора, например, независимо от того, зарегистрирован ли кандидат по месту жительства или по месту пребывания.
Таким образом, Кодекс не только содержит двусмысленную формулировку о том, что прописка не является обязательной. Он содержит конкретные положения о том, что это право неприемлемо по этой причине.
Часть II статьи 65 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность составления дополнительного перечня трудовых документов. Однако это должно быть разрешено федеральным законом, указом президента или постановлением правительства.
Ранее работодатели должны были регистрировать иностранцев для того, чтобы принять их на работу. И это требование было вполне оправданным, так как соответствующая информация должна была быть включена в уведомление о заключении трудового договора, направляемое в миграционные органы. Однако в форме, утвержденной приказом МВД России от 30 июня 2020 г. № 536, такого требования нет. Поэтому отказ по причине отсутствия прописки не является законным.
Исходя из приведенных норм, можно утверждать, что требовать от работника регистрации по месту жительства на время работы нельзя.
Для компании не имеет значения, что по месту жительства работник не зарегистрирован. Вся ответственность полностью ложится на плечи гражданина. Нарушение правил регистрации может повлечь наложение штрафа в размере от 2 000 до 5 000 рублей в соответствии со статьей 19. 15. 2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Допустимо ли отказать в трудоустройстве при отсутствии прописки
Для работодателей отсутствие прописки или прописки в других городах обычно не является проблемой, но это характеризует гражданина как неблагонадежного. И руководители опасаются, что в случае необходимости найти такого человека по месту жительства будет невозможно. В большинстве случаев отказ связан именно с этим фактом.
Однако сегодня все меньше людей живут по месту регистрации. Молодые люди не имеют собственного жилья, а снимают квартиры или живут у родственников. Таким образом, прописка не гарантирует, что работники не исчезнут. В то же время иногородние работники зачастую более приземленные и более ответственно подходят к своей работе.
Как уже говорилось ранее, работодатели не имеют права предъявлять соискателям требования, связанные с обязанностью регистрироваться по месту жительства, поэтому отказ на этом основании также является незаконным. Если соискателя спрашивают о причине отказа, он не может указать, что причиной отказа является отсутствие регистрации по месту жительства. Если такое решение принято, оно должно быть связано с недостаточной компетентностью или выбором другого кандидата. Работодатель не обязан принимать кандидата на работу, это право кандидата.
Помните, что согласно части 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ, компания обязана объяснить причины отказа только по письменному запросу кандидата. В противном случае на такие вопросы отвечать нельзя. Одно это уже создает плохое впечатление о компании.
Он может обратиться к ней в суд, поскольку необоснованный отказ в приеме на работу нарушает его гражданские права. Эта позиция подтверждается в п. 11 Постановления Верховного Суда РФ «О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации».
Такие действия работодателя нарушают права заявителя на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства (ч. I ст. 27 Конституции РФ, Закон РФ «О свободе передвижения, выборе места пребывания и жительства в Российской Федерации», ч. II ст. 64 ТК РФ). Часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации, не соответствующая части 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ в заключении трудового договора может повлечь привлечение к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Закона РФ «Об административных правонарушениях».
Последствия приема на работу сотрудника без прописки
Если сотрудник устроился на работу без регистрации по месту жительства или в другом городе, это не влечет никаких последствий для компании. Она может успешно функционировать столько, сколько он пожелает. Вся ответственность в этом случае полностью ложится на плечи самого сотрудника.
Риски, с которыми может столкнуться компания из-за невозможности обнаружить человека по его домашнему адресу и отправить уведомления по почте, можно снизить несколькими способами. Например, заполняя анкеты при приеме на работу с обновленной контактной информацией. Конечно, нельзя обязать соискателей заполнять такие анкеты. Но вы можете попросить об этом, закон этого не запрещает. Как правило, новые работники добросовестно ведут себя на новом месте и выполняют такую просьбу.
В анкете можно указать контакты для экстренной связи, а также текущее место жительства. Это дает несколько вариантов для общения. В такие анкеты также можно включить информацию, например, о детях, например, о новогодних подарках.
Какой штраф заплатит работодатель при принятии на работу без регистрации гражданина РФ
Какое наказание грозит работодателю, если он нанимает в Москве человека, являющегося гражданином РФ, без регистрации?
Доброе утро! Ответственность за указанные правонарушения регулируется статьей 18.15 КоАП РФ — Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или государств.
1. участие в трудовой деятельности неспокойного иностранного гражданина, имеющего федеральное разрешение на работу или разрешение на работу в РФ, без разрешения на работу или патента — при условии, что такие патент или патент требуются в соответствии с федеральным законом.
Это влечет наложение административного штрафа на гражданина в размере от 250 000 до 5 000 рублей.
2. участие в трудовой деятельности иностранных граждан России или Федерации государств — АРТ — без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом.
Это влечет наложение административного штрафа на гражданина в размере от 250 000 до 5 000 рублей.
(3) Неуведомление федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, об органах исполнительной власти иностранных граждан или субъектов Российской Федерации, осуществляющих функции по выездному приему на работу в Российской Федерации государственны х-АРТ, в случае, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законодательством, влечет наложение административного влечет наложение штрафа в повышенном размере.
Это влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на граждан (от 35 до 50 000 рублей) — от 400 000 до 800 000 рублей или привлечение к административной ответственности.
1. для целей настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранцев или антропоморфов понимается выполнение работ, оказание услуг либо принятие на иные цели труда иностранных граждан или иммигрантов
2. в случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в российской федерации двух и более иностранных граждан и (или) антропоморфов за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в российской федерации наступает административная ответственность, установленная настоящей статьей. Отдельно.
Законно! Спасибо, что оценили ответ.