В соответствии с действующим законодательством, срок оформления государственной услуги «Выдача согласия на заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет» не превышает 15 рабочих дней. Обратите внимание, что этот срок начинается с момента регистрации документов в управлении или указан в расписке, предоставленной сотрудником МФЦ. На практике время ожидания может отличаться от указанного в расписке, поскольку документы должны пройти через несколько этапов обработки.
Для получения этой услуги в большинстве случаев не требуется представлять все перечисленные в списке документы. Перечень составлен с целью охвата различных ситуаций. Если у вас возникли сомнения, не стесняйтесь связаться с нами по телефону или по электронной почте. Также помните, что специалисты не имеют права требовать представления документов, не указанных в регламенте.
Список документов
- Заявление несовершеннолетнего | Открыть образец (.pdf)
- Заявление одного из родителей (законного представителя) несовершеннолетнего о согласии на трудоустройство | Открыть образец (.pdf)
- Копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего
- Копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего, выданного компетентными органами иностранного государства, с нотариально заверенным переводом на русский язык
- Копия паспорта несовершеннолетнего с отметкой о регистрации по месту жительства (или пребывания) на территории Краснодарского края
- Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя) несовершеннолетнего, с отметкой о регистрации по месту жительства (или пребывания) на территории Краснодарского края
- Справка из образовательного учреждения (в период учебы)
- Гарантийное письмо организации или работодателя о заключении трудового договора с несовершеннолетним или проект трудового договора
- Медицинская справка (форма 086-у) с указанием допуска к выбранному виду трудовой де
- Дети могут трудиться с младшего возраста, но только в кино, театре, цирке и аналогичных учреждениях.
- Они не могут ездить в командировки, работать сверхурочно, ночью, в выходные и праздники.
- Заявление от родителей должно быть составлено в произвольной форме и содержать имя родителя и ребенка, их паспортные данные и наименование компании.
- Если один из родителей выражает противление работе ребенка, он вправе попросить работодателя уволить его, и это должно быть сделано.
Особенности приема несовершеннолетних на работу
Организация может заключить трудовой договор с работником, достигшим 16 лет. Если ему 15 или 14, его можно принять на должность только при наличии письменного разрешения от родителей на работу. Достаточно согласия одного из них: отца или матери.
Для детей, не достигших 14 лет, трудовой договор разрешается заключать только с:
- кинокомпаниями;
- театрами;
- цирками;
- организациями, если ребенок выступает в качестве исполнителя (актер, певец и т.д.).
Малолетнего работника запрещается:
- отправлять в командировки;
- заниматься трудом в выходные и праздничные дни;
- вовлекать в сверхурочную или ночную работу.
Как оформить заявление-разрешение на работу ребенка
Заявление от родителей с разрешением на труд несовершеннолетнего оформляется в произвольной письменной форме. Образца бланка не существует. Необходимо указать следующее:
- степень родства (отец или мать);
- паспортные данные отца или матери и подростка;
- должность и название организации.
Согласно законодательству, достаточно согласия от одного из родителей. Однако, если второй считает, что труд негативно влияет на здоровье или образование подростка, он имеет право запретить работу. Работодатель обязан уволить подростка по его требованию.
Пример согласия от родителей
Я, Иванова Иван Иванович (паспорт 5678 № 654321, выдан 01.02.2000 паспортным столом № 2 УВД г. Москвы, проживающий по адресу г. Москва, ул. Центральная, д. 10, кв. 5), даю согласие на прием моего сына, Иванова Ивана Ивановича, 05.06.2005 года рождения (паспорт 5678 № 123456, 01.02.2000 паспортным столом № 2 УВД г. Москвы, проживающего по адресу г. Москва, ул. Центральная, д. 10, кв. 5), на должность ассистента артиста в ГБУ ДОД «Школа искусств».
Как н
Основное требование заключается в уменьшенной продолжительности рабочего времени, которая зависит от возраста подростка и его занятости в учебное время или в период каникул.
Подростки имеют право на отпуск по желанию до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск нельзя перенести на следующий год или заменить компенсацией.
График работы подростков до 14 лет устанавливается индивидуально. У подростков от 14 до 18 лет действуют определенные ограничения.
Условия работы для подростков 14 лет 15 лет С 16 до 18 лет Рабочий день в каникулы До 4 часов До 5 часов До 7 часов Рабочая неделя в каникулы До 24 часов До 24 часов До 35 часов Рабочий день при учебе До 2,5 часов До 2,5 часов До 4 часов Рабочая неделя при учебе До 12 часов До 12 часов До 17,5 часов Минимальная продолжительность отпуска 31 день 31 день 31 день Например, у Саши Иванова, который учится в 10-м классе и работает кладовщиком на складе, установлена сокращенная продолжительность рабочего дня в 3,5 часа, что составляет 17,5 часа в неделю.
Процесс оформления несовершеннолетнего на работу
При трудоустройстве несовершеннолетнего важно учитывать несколько особенностей.
Ограничения на заключение трудового договора. Дети до 14 лет могут работать только в творческих отраслях, таких как кино, театр, цирк или концертные организации. Важно, чтобы работа не мешала учебе, и труд несовершеннолетнего ведется либо после учебы, либо во время каникул. В этом случае трудовой договор заключается с согласия одного из родителей и органа опеки, подписывает его родитель или опекун.
Для детей от 14 до 16 лет доступны легкие виды работы, например, работа аниматором в парке, продажа мороженого, раздача листовок. Трудиться они могут только после учебы или во время каникул. Подросток в возрасте 14 лет должен предоставить письменное согласие одного из родителей.
Процесс оформления трудового договора с несовершеннолетним Возраст Кто может нанять на работу Нужно ли согласие одного из родителей Кто подписывает трудовой договор До 14 лет Театральные, концертные, кинематографические организации и цирки Да, также согласие органа опеки Один из родителей 14 лет Не все работодатели, есть исключения Да Ребенок 15 лет Не все работодатели, есть исключения Нет Ребенок 16—18 лет Не все работодатели, есть исключения Нет Ребенок Ограничения по испытательному сроку. Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего.
Ограничения по материальной ответственности. Нельзя заключать с подростками договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Подростка не могут привлекать к возмещению ущерба, за исключением случаев, когда вред был нанесен умышленно, при алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении, а также в результате преступления или административного правонарушения.
Обязательные медосмотры. Перед заключением трудового договора и ежегодно до достижения 18 лет подросток обязан проходить обязательный медосмотр за счет работодателя.
Необходимые документы для приема на работу подростка
Подростки в возрасте от 14 до 18 лет должны предоставить полный пакет документов. В отдельной статье перечислены все необходимые документы.
Лица младше 18 лет обязаны представить заключение, полученное в результате обязательного предварительного медицинского осмотра. Направление на медицинское обследование выдает работодатель и несет расходы на процедуру.
Подростки в возрасте 14 лет должны предоставить письменное согласие одного из родителей или опекуна. Если возраст подростка меньше 14 лет, требуется также согласие органа опеки на заключение трудового договора.
Основные положения
- Согласно законодательству, принимать на работу можно с 16 лет. Однако существуют исключения: подростков младше 14 лет можно трудоустроить в определенных отраслях, таких как кино, а с 14 до 16 лет — на легкие работы, например на раздачу листовок.
- Подростки в возрасте до 14 лет должны согласовать заключение трудового договора с родителями и опекой. С 15 лет это не требуется.
- Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников.
- Несовершеннолетние имеют право на отпуск в любое время, даже если они не отработали 6 месяцев с момента приема на работу. Отпуск не может быть отозван, перенесен или заменен денежной компенсацией.
- Работодатель обязан оплачивать обязательный медицинский осмотр несовершеннолетних перед трудоустройством и затем ежегодно до достижения ими 18 лет.
- Заключение договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними запрещено.
- У несовершеннолетних ограничена продолжительность рабочего дня, которая зависит от их возраста и учебной нагрузки.
Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов
- Онлайн-сервис без необходимости открывать счет в Т-Банке
- Платежи на карты любых банков
- Интеграция выплат в 1С или вашу систему через API
АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673
Разрешение на трудоустройство для несовершеннолетних Разрешение на трудоустройство для несовершеннолетних
В соответствии с действующим законодательством, срок оформления государственной услуги «Выдача согласия на заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет» не превышает 15 рабочих дней. Обратите внимание, что этот срок начинается с момента регистрации документов в управлении или указан в расписке, предоставленной сотрудником МФЦ. На практике время ожидания может отличаться от указанного в расписке, поскольку документы должны пройти через несколько этапов обработки.
Для получения этой услуги в большинстве случаев не требуется представлять все перечисленные в списке документы. Перечень составлен с целью охвата различных ситуаций. Если у вас возникли сомнения, не стесняйтесь связаться с нами по телефону или по электронной почте. Также помните, что специалисты не имеют права требовать представления документов, не указанных в регламенте.
Список документов
- Заявление несовершеннолетнего | Открыть образец (.pdf)
- Заявление одного из родителей (законного представителя) несовершеннолетнего о согласии на трудоустройство | Открыть образец (.pdf)
- Копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего
- Копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего, выданного компетентными органами иностранного государства, с нотариально заверенным переводом на русский язык
- Копия паспорта несовершеннолетнего с отметкой о регистрации по месту жительства (или пребывания) на территории Краснодарского края
- Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя) несовершеннолетнего, с отметкой о регистрации по месту жительства (или пребывания) на территории Краснодарского края
- Справка из образовательного учреждения (в период учебы)
- Гарантийное письмо организации или работодателя о заключении трудового договора с несовершеннолетним или проект трудового договора
- Медицинская справка (форма 086-у) с указанием допуска к выбранному виду трудовой де
- Дети могут трудиться с младшего возраста, но только в кино, театре, цирке и аналогичных учреждениях.
- Они не могут ездить в командировки, работать сверхурочно, ночью, в выходные и праздники.
- Заявление от родителей должно быть составлено в произвольной форме и содержать имя родителя и ребенка, их паспортные данные и наименование компании.
- Если один из родителей выражает противление работе ребенка, он вправе попросить работодателя уволить его, и это должно быть сделано.
Особенности приема несовершеннолетних на работу
Организация может заключить трудовой договор с работником, достигшим 16 лет. Если ему 15 или 14, его можно принять на должность только при наличии письменного разрешения от родителей на работу. Достаточно согласия одного из них: отца или матери.
Для детей, не достигших 14 лет, трудовой договор разрешается заключать только с:
- кинокомпаниями;
- театрами;
- цирками;
- организациями, если ребенок выступает в качестве исполнителя (актер, певец и т.д.).
Малолетнего работника запрещается:
- отправлять в командировки;
- заниматься трудом в выходные и праздничные дни;
- вовлекать в сверхурочную или ночную работу.
Как оформить заявление-разрешение на работу ребенка
Заявление от родителей с разрешением на труд несовершеннолетнего оформляется в произвольной письменной форме. Образца бланка не существует. Необходимо указать следующее:
- степень родства (отец или мать);
- паспортные данные отца или матери и подростка;
- должность и название организации.
Согласно законодательству, достаточно согласия от одного из родителей. Однако, если второй считает, что труд негативно влияет на здоровье или образование подростка, он имеет право запретить работу. Работодатель обязан уволить подростка по его требованию.
Пример согласия от родителей
Я, Иванова Иван Иванович (паспорт 5678 № 654321, выдан 01.02.2000 паспортным столом № 2 УВД г. Москвы, проживающий по адресу г. Москва, ул. Центральная, д. 10, кв. 5), даю согласие на прием моего сына, Иванова Ивана Ивановича, 05.06.2005 года рождения (паспорт 5678 № 123456, 01.02.2000 паспортным столом № 2 УВД г. Москвы, проживающего по адресу г. Москва, ул. Центральная, д. 10, кв. 5), на должность ассистента артиста в ГБУ ДОД «Школа искусств».
Как н
Основное требование заключается в уменьшенной продолжительности рабочего времени, которая зависит от возраста подростка и его занятости в учебное время или в период каникул.
Подростки имеют право на отпуск по желанию до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск нельзя перенести на следующий год или заменить компенсацией.
График работы подростков до 14 лет устанавливается индивидуально. У подростков от 14 до 18 лет действуют определенные ограничения.
Условия работы для подростков 14 лет 15 лет С 16 до 18 лет Рабочий день в каникулы До 4 часов До 5 часов До 7 часов Рабочая неделя в каникулы До 24 часов До 24 часов До 35 часов Рабочий день при учебе До 2,5 часов До 2,5 часов До 4 часов Рабочая неделя при учебе До 12 часов До 12 часов До 17,5 часов Минимальная продолжительность отпуска 31 день 31 день 31 день Например, у Саши Иванова, который учится в 10-м классе и работает кладовщиком на складе, установлена сокращенная продолжительность рабочего дня в 3,5 часа, что составляет 17,5 часа в неделю.
Процесс оформления несовершеннолетнего на работу
При трудоустройстве несовершеннолетнего важно учитывать несколько особенностей.
Ограничения на заключение трудового договора. Дети до 14 лет могут работать только в творческих отраслях, таких как кино, театр, цирк или концертные организации. Важно, чтобы работа не мешала учебе, и труд несовершеннолетнего ведется либо после учебы, либо во время каникул. В этом случае трудовой договор заключается с согласия одного из родителей и органа опеки, подписывает его родитель или опекун.
Для детей от 14 до 16 лет доступны легкие виды работы, например, работа аниматором в парке, продажа мороженого, раздача листовок. Трудиться они могут только после учебы или во время каникул. Подросток в возрасте 14 лет должен предоставить письменное согласие одного из родителей.
Процесс оформления трудового договора с несовершеннолетним Возраст Кто может нанять на работу Нужно ли согласие одного из родителей Кто подписывает трудовой договор До 14 лет Театральные, концертные, кинематографические организации и цирки Да, также согласие органа опеки Один из родителей 14 лет Не все работодатели, есть исключения Да Ребенок 15 лет Не все работодатели, есть исключения Нет Ребенок 16—18 лет Не все работодатели, есть исключения Нет Ребенок Ограничения по испытательному сроку. Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего.
Ограничения по материальной ответственности. Нельзя заключать с подростками договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Подростка не могут привлекать к возмещению ущерба, за исключением случаев, когда вред был нанесен умышленно, при алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении, а также в результате преступления или административного правонарушения.
Обязательные медосмотры. Перед заключением трудового договора и ежегодно до достижения 18 лет подросток обязан проходить обязательный медосмотр за счет работодателя.
Необходимые документы для приема на работу подростка
Подростки в возрасте от 14 до 18 лет должны предоставить полный пакет документов. В отдельной статье перечислены все необходимые документы.
Лица младше 18 лет обязаны представить заключение, полученное в результате обязательного предварительного медицинского осмотра. Направление на медицинское обследование выдает работодатель и несет расходы на процедуру.
Подростки в возрасте 14 лет должны предоставить письменное согласие одного из родителей или опекуна. Если возраст подростка меньше 14 лет, требуется также согласие органа опеки на заключение трудового договора.
Основные положения
- Согласно законодательству, принимать на работу можно с 16 лет. Однако существуют исключения: подростков младше 14 лет можно трудоустроить в определенных отраслях, таких как кино, а с 14 до 16 лет — на легкие работы, например на раздачу листовок.
- Подростки в возрасте до 14 лет должны согласовать заключение трудового договора с родителями и опекой. С 15 лет это не требуется.
- Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников.
- Несовершеннолетние имеют право на отпуск в любое время, даже если они не отработали 6 месяцев с момента приема на работу. Отпуск не может быть отозван, перенесен или заменен денежной компенсацией.
- Работодатель обязан оплачивать обязательный медицинский осмотр несовершеннолетних перед трудоустройством и затем ежегодно до достижения ими 18 лет.
- Заключение договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними запрещено.
- У несовершеннолетних ограничена продолжительность рабочего дня, которая зависит от их возраста и учебной нагрузки.
Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов
- Онлайн-сервис без необходимости открывать счет в Т-Банке
- Платежи на карты любых банков
- Интеграция выплат в 1С или вашу систему через API
АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673