Количество граждан с инвалидностью постепенно увеличивается. Отношение общества к ним также постепенно меняется. Это связано как с процессом гуманизации, так и с нехваткой кадров на рынке труда. Увеличение числа людей, находящихся на государственной поддержке, создает дополнительное давление на бюджет. Поэтому важно, чтобы инвалиды имели возможность работать, что является взаимным интересом и для государства, и для общества.
Если вы столкнулись с нарушением вашего права на труд из-за инвалидности, важно обратиться к юристам, чтобы защитить его. Работа должна быть доступной для людей с ограниченными возможностями, не ухудшая их состояние здоровья. Предметом обсуждения может быть возможность трудоустройства для лиц с инвалидностью второй группы.
Если у вас нет времени для самостоятельного изучения вопроса, вы всегда можете поручить задачу юристам. На RTIGER.com доступно 245 специалистов, готовых помочь вам. Они выполнят задание по вашим требованиям, ориентируясь на указанную вами стоимость.
Право на работу при инвалидности второй группы
Получение статуса инвалида не лишает гражданина России его прав. Группа инвалидности — способ обеспечения государственной защиты, гарантирующий дополнительную защиту прав и интересов индивида. Вторая группа предполагает, что инвалид сохраняет способность к самообслуживанию на уровне 70–80%. Трудовая деятельность при наличии инвалидности не является обязательной. Получение статуса инвалида влечет за собой выплаты от государства. Размер выплат может быть невеликим, однако если инвалид способен обойтись этими деньгами, он может не работать.
Большинство граждан, которые имеют группу инвалидности, выражают желание работать. Это обусловлено не только потребностью в заработке, но и потерей социальных контактов при остающихся дома. Исходя из интересов людей с инвалидностью и потребностей общества в дополнительных рабочих ресурсах, государство стремится создать условия для трудоустройства инвалидов. На предприятиях всех форм собственности установлены квоты на прием людей с инвалидностью различных групп. Если работодатель не выполняет квоту, его ожидают штрафные санкции.
Тем не менее, некоторые работодатели предпочитают платить штрафы, чем принимать на работу людей с инвалидностью. Их смущает необходимость обеспечения специальных условий для таких сотрудников.
Права и ограничения в труде
При получении второй группы инвалидности рабочая неделя сокращается до 35 часов. При этом уровень заработка инвалида должен быть равным заработку здоровых работников, занимающих аналогичную должность и работающих 40 часов в неделю. Для компенсации таких затрат работодатель может уменьшить взносы в фонды при соблюдении квоты по наему работников с инвалидностью различных групп.
Лицам с ограниченными возможностями запрещено работать ночью. Вторая группа инвалидности разрешает заняться трудовой деятельностью только с 6 утра до 10 вечера. Поэтому ночная работа, как, например, в сфере охраны, недоступна для инвалидов данной группы. При имеющейся группе инвалидности таким людям приходится искать работу охранником или вахтером только на дневную смену.
Для организации рабочего места человека с инвалидностью необходимо учитывать его индивидуальную программу реабилитации. В этой программе указаны виды работ, которые данный инвалид не может выполнять, а также указаны ограничения, которые ему есть. Например, если у инвалида второй группы имеются 3 степени ограничений, именно они являются основным критерием при выборе подходящей работы.
- Людям с инвалидностью 1-й степени ограничений не требуется создавать специальные условия труда. Они могут работать в тех же условиях, что и их здоровые коллеги. Возможно, им придется сменить профессию или уменьшить производительность, но особых адаптаций не требуется.
- Для работника, у которого установлена 2-я степень ограничений, необходимо обеспечить соответствие трудовых условий рекомендациям медико-санитарной экспертизы. При необходимости инвалиду могут быть предоставлены дополнительные средства и оборудование, и работодатель обязан их обеспечить. Тем не менее, закон допускает возможность инвалида добровольно отказаться от создания специальных условий. В случае отказа работодатель не несет ответственности за невыполнение требований индивидуальной программы реабилитации.
- Третья категория ограничений, хоть и имеет другое название, на самом деле совпадает с устаревшей группой инвалидности. Согласно медицинской экспертизе, лица с такими ограничениями вообще не способны к трудовой деятельности. Правозащитники отрицают существование такой категории, поскольку она ограничивает право человека на работу и мешает получать пособие с биржи труда. Однако сегодня инвалиды, имеющие эту категорию ограничений, полностью лишены законной возможности найти работу.
Несмотря на наличие ограничений, инвалид может найти занятие. Главное — заботиться о его соответствии.
Возможности трудоустройства для инвалидов второй группы
Некоторые компании готовы создать условия труда, при которых можно работать, учитывая степень ограничений. Государственные меры, такие как квотирование рабочих мест для инвалидов и льготы по социальным взносам, способствуют этому процессу. Важно понимать, что даже при такой готовности работодатели не могут законно нанимать людей с третьей степенью инвалидности.
Многие инвалиды этой категории не имеют внешних признаков, отличающих их от здоровых людей. Из-за этого инвалидность может быть скрыта при устройстве на работу. Однако следует помнить, что в этом случае вы не сможете получить положенные льготы и можете нанести вред своему здоровью. При этом работодатель не несет никакой ответственности за возможные последствия.
Существуют различные ассоциации инвалидов, которые имеют свои предприятия и рабочие места. Условия труда там соответствуют нормам, однако оплата труда ниже, чем на обычном рынке труда. Если вам не удастся найти ничего подходящего, стоит обратиться в ассоциацию, занимающуюся людьми с таким же заболеванием, как у вас.
Возможно найти работу и на дому, не имея официального трудоустройства. Существует разнообразие вариантов — от сборки коробок до работы в интернете. Заработки могут быть довольно неплохими, но стаж работы не будет засчитан. Следовательно, возможность в будущем перейти с инвалидности на трудовую пенсию будет потеряна.
Остались вопросы? Юристы готовы помочь. Кликните и найдите лучших юристов
Доверьте задачу профессионалам. Юристы выполнат заказ за указанную вами цену. Вам не придется изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самостоятельно.
Прокурор анализирует — Прокуратура Ставропольского края
Инвалид второй группы — специальный работник, который имеет право на определенные гарантии от работодателя и государства: социальный пакет, пенсию, адаптированные к медицинским показаниям рабочие места и другие привилегии. При трудоустройстве и увольнении инвалидов второй группы необходимо строго соблюдать федеральное законодательство, избегать дискриминации лиц с ограниченными возможностями и обеспечивать безопасные условия труда.
В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», при приеме на работу инвалидов должны быть обеспечены необходимые условия для работы в соответствии с индивидуальной программой их реабилитации или абилитации.
Участие инвалидов в сверхурочной работе, работе в выходные дни и в ночное время допускается только при их согласии и при условии, что их состояние здоровья не запрещает такую работу.
Людям с ограниченными возможностями предоставляется ежегодный отпуск длительностью не менее 30 дней; для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда; на рабочих местах инвалидов по их заявлению работодатель должен предоставить отпуск до 60 дней в году без сохранения заработной платы.
Льготы работнику-инвалиду предоставляются с момента предоставления им работодателю необходимых документов: справки о статусе инвалида и индивидуальной программы реабилитации. В случае отсутствия документов работодатель не имеет права требовать их самостоятельно, что лишает оснований для предоставления льгот.
Отдел по контролю за соблюдением
Ссылка на материал
- Вконтакте
Прокуратура
Ставропольского края
Источник:
Прокуратура Ставропольского края
Дата публикации:
Какие социальные льготы должен предоставить работодатель работнику – инвалиду II группы?
Инвалид 2 группы — специальный сотрудник, который имеет право на определенные льготы со стороны работодателя и государства: социальный пакет, пенсию, оборудованные в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и многое другое. При трудоустройстве и увольнении инвалидов 2 группы необходимо строго соблюдать законы, не допускать дискриминации работников с ограниченными возможностями и обеспечивать безопасные условия труда.
Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» обязательно нужно обеспечить инвалидов, принятых на работу, необходимыми условиями труда, учитывая индивидуальную программу их реабилитации или абилитации.
Допускается привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа не противопоказана по состоянию здоровья.
Лицам с ограниченными возможностями предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней; лицам I и II групп инвалидности должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не превышающая 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда; работающим людям с ограниченными возможностями по их заявлению работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Права и льготы работника-инвалида будут начисляться с момента предоставления им соответствующих документов работодателю: справки о степени инвалидности и индивидуальной программы реабилитации. В случае отсутствия документов работодатель не имеет права требовать их самостоятельно, следовательно, не будет оснований для предоставления соответствующих льгот.
Подразделение по контролю за соблюдением
прав и свобод человека и гражданина,
Возможно ли трудоустройство для человека с 2 группой инвалидности: подробное руководство
- Глава МР «Княжпогостский» —
руководитель администрации - Совет района
- Члены Президиума Совета
- Депутаты VI созыва
- Совет муниципального района «Княжпогостский» VI созыва
- Постоянная комиссия по бюджету, финансам и экономике
- Постоянная комиссия по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, имущества и безопасности
- Постоянная комиссия по вопросам местного самоуправления, социальной политике и депутатской этике
- Регламент работы Совета
- Обзор правовых актов
- Решения
- Проекты решений
- Объявления о публичных слушаниях
- Общая информация КСП
- Организация кадрового обеспечения в КСП
- Выполнение функций и задач
- Управление обращениями граждан
- Борьба с коррупцией в организации
- Тексты официальных выступлений и заявлений руководителя
- Прочая информация
- Общая информация
- Устав Муниципального района «Княжпогостский»
- Положение о Администрации муниципального района
- Регламент работы Администрации
- Охрана персональных данных
- Телефонный справочник
- План приема граждан
- Отчеты руководителя по результатам работы
- Нормативное правовое регулирование муниципальной службы
- Дополнительные требования к кандидатам на должность руководителя Администрации муниципального района «Княжпогостский»
- Квалификационные требования к профессиональному образованию
- Конкурсный отбор
- Вступление в муниципальную службу
- Свободные вакансии
- Законы и другие документы, касающиеся борьбы с коррупцией
- Экспертиза на предмет коррупции
- Учебные материалы
- Бланки документов для заполнения, связанных с противодействием коррупции
- Информация о доходах, расходах, имуществе и обязательствах
- Комиссия по противодействию коррупции в муниципальном районе «Княжпогостский»
- Комиссия по служебному поведению и разрешению конфликта интересов
- Отзывы для сообщений о коррупции
- Результаты отслеживания реализации мер по сокращению коррупционных рисков
- Действующие правила
- Нормативные документы
- Проекты правил
- Нормативы местного градостроительного проектирования
- Документация по планировке территории
- Зонирование в градостроительстве
- Программы комплексного развития
- Организация публичных слушаний
- Нормативное правовое регулирование независимой оценки
- Деятельность общественного совета
- Оценка качества работы организаций, предоставляющих социальные услуги
- Реализация мероприятий по улучшению работы организаций, предоставляющих социальные услуги
- Нормативно-правовая база
- Состав муниципальной антитеррористической комиссии
- Методические материалы
- Памятки для населения
- Противодействие идеологии терроризма
- Профилактическая работа с несовершеннолетними
- Единство в разнообразии!
- Деятельность АТК в 2024 году
- Активность ОТК в 2023 году
- Деятельность ОТК в 2022 году
- Работа ОТК в 2021 году
- Активность ОТК в 2020 году
- Деятельность ОТК в 2019 году
- Работа ОТК в 2018 году
- Деятельность ОТК в 2017 году
- Юридическое регулирование
- Состав
- Информация о собраниях
- Юридическое регулирование
- Состав
- Информация о собраниях
- Социальная реклама
- Памятки
- Муниципальное автономное учреждение «Княжпогостский Центр национальных культур»
- Информация о прогнозируемой среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров на календарный год
- Информация о развитии социального партнерства
- Орган по регулированию трудовых отношений на территории МР «Княжпогостский»
- Информация о взаимодействии в организации
- Соглашения между работниками и работодателями
- Полезные ссылки для работников
- Решения коллегии
- Указания и распоряжения
- Проекты решений
- Объявления о публичных слушаниях и обсуждениях
- Награды и поощрения за трудовые успехи
- Консультации и разъяснения от прокурора
- Последние новости и обновления
Разрешено ли работать по совместительству инвалиду 2 группы?
Ответ дан Н. А. Ганагиной, опытным консультантом по трудовому праву и юридическим вопросам
Вопрос о работе инвалида 2 группы по совместительству
Может ли человек с инвалидностью 2 группы работать по внутреннему совместительству? Становится ли препятствием наличие статуса инвалида 2 группы для трудовой деятельности по совместительству?
Ответ на вопрос о работе по совместительству
Имея 2 группу инвалидности, работник может трудоустроиться по совместительству без ограничений. Однако при приеме на работу инвалидов необходимо соблюдать права, предусмотренные для этой категории работников трудовым законодательством.
Обоснование
Совместительство — это труд работника на дополнительной работе в свободное от основной работы время по трудовому договору (ст. 282 ТК РФ). Возможно заключение договоров с несколькими работодателями, если это не запрещено законом. Работа по совместительству может быть как на основном месте работы, так и у других работодателей. Обязательно указать в трудовом договоре, что это совместительство. Работа по совместительству запрещена лицам младше 18 лет, на опасных работах, а также в других случаях, установленных законом, например, для водителей, спортсменов и т. д. Трудовое законодательство не запрещает прием на работу по совместительству инвалидов 2 группы. Ограничения по совместительству действуют для всех работников определенных категорий, независимо от наличия инвалидности. При приеме на работу лица с инвалидностью 2 группы нужно соблюдать общие правила для этой категории работников, а также условия из медицинского заключения и индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида. Для инвалидов I и II групп установлена сокращенная рабочая неделя до 35 часов с полной оплатой (ч.1 ст. 92 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня может быть ограничена по медицинскому заключению (ст. 94 ТК РФ). В общем, при работе по совместительству рабочее время не должно превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). В месяц можно работать полный день по совместительству в дни основной работы. Рабочее время по совместительству не должно превышать половину нормы рабочего времени для данной категории работников. В ночное время инвалиды могут работать только с их согласия и при условии хорошего здоровья. Сверхурочная работа для инвалидов возможна только с их согласия и если это не противопоказано по здоровью (ч.5 ст. 99 ТК РФ). Инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, могут отказаться от сверхурочной работы. Инвалидам создаются условия труда в соответствии с ИПРА (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»). Условия труда для инвалидов не могут быть хуже, чем для других работников. Инвалидам I и II групп установлена сокращенная рабочая неделя до 35 часов с полной оплатой. Сверхурочная работа, работа в выходные и ночное время для инвалидов возможна только с их согласия и при хорошем здоровье. Инвалидам полагается не менее 30 дней отпуска в год.
Эксперт Н. А. Ганагина, специалист по трудовому праву и юридическим вопросам, дает ответы и консультации в рамках работы с Аскон.
#Специалист по кадрам #Бюджетник #Организация труда и оплаты персонала В избранное Поделиться PDF 119 131
Работники-инвалиды: важная информация для работодателей
Мы расскажем о специфике трудоустройства людей с ограниченными возможностями и о предоставлении им дополнительных гарантий и льгот.
Мы расскажем о специфике трудоустройства людей с ограниченными возможностями и о предоставлении им дополнительных гарантий и льгот.
Пройдя курс профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП», вы освоите все аспекты кадрового учета: прием и увольнение сотрудников по новым правилам 2024 года, ведение воинского учета, работу в программе 1С:ЗУП. По окончании обучения вы получите диплом, внесенный в реестр Рособрнадзора. Сейчас стоимость обучения снижена с
32 990до 8 900 рублей, не упустите возможность записаться по акцииДоступные места
Люди с ограниченными возможностями — это граждане, которым требуется особая защита со стороны общества из-за постоянной утраты их физических, умственных или психических способностей к жизнедеятельности и которые имеют статус инвалида. Несмотря на ограничения в повседневной жизни, у них такие же права, как и у всех, включая право на труд. На многих предприятиях среди персонала есть люди с ограниченными возможностями. При приеме на работу таких людей организация обязана обеспечить им комфортные условия труда и предоставить определенные льготы.
Основные нормативные акты, которые регулируют возможности инвалидов для занятия трудовой деятельностью, — это Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995.
В 20 статье закона № 181-ФЗ описываются основные шаги, направленные на обеспечение трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Среди них — создание специальных условий для работы инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации, профессиональное обучение, установление квот на трудоустройство инвалидов и минимальное количество специальных рабочих мест и многое другое.
В соответствии с законом № 181-ФЗ от 24.11.1995 года, квоты на прием инвалидов на работу установлены для всех предприятий, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Каждый субъект РФ может устанавливать свои нормы, но они не должны отклоняться от значений, определенных законом № 181. Таким образом, количество работников с ограниченными возможностями в предприятии непосредственно зависит от его штата:
- Для предприятий с численностью работников более 100 человек работодатель должен предусмотреть от 2 до 4% от среднесписочной численности вакантных мест для инвалидов;
- Для предприятий с численностью работников от 35 до 100 человек работодателю устанавливается норма не более 3% от среднесписочной численности работников.
При расчете квотированных мест для инвалидов необходимо исключать работников, трудящихся в условиях, опасных для здоровья. Исключение составляют организации, которые были созданы общественными объединениями инвалидов и вложили в них свой уставный капитал.
Ежемесячно работодатели должны предоставлять отчет о соблюдении квоты перед соответствующими органами: сколько инвалидов трудоустроено, сколько открыто вакансий для трудовой деятельности инвалидов. Форма и сроки предоставления информации о выполнении квоты в каждом регионе устанавливаются индивидуально, поэтому рекомендуется обращаться к службе занятости населения для получения точных данных.
Если работодатель не соблюдает установленные квоты для трудоустройства инвалидов, то это может повлечь применение мер со стороны государства. К таким мерам относятся:
- Если не были созданы рабочие места для инвалидов или было отказано в их приеме на работу без законных оснований, то руководителям предприятия грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей в соответствии со статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
- В случае если работодатель не предоставляет информацию о доступных рабочих местах для инвалидов в службу занятости, то руководителям предприятия налагается штраф от 300 до 500 рублей, а для организаций штраф может составить от 3000 до 5000 рублей, согласно статье 19.7 КоАП РФ.
Процедура приема
При приеме на работу инвалида, работодатель должен запросить у него обязательные документы в соответствии с законодательством, включая паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, дипломы, военный билет и другие (перечень указан в законе). Однако для подтверждения инвалидности необходимо предоставить еще два важных документа:
- справка от МСЭ с указанием группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности;
- В соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПР), работодатель обязан обеспечить человеку с ограниченными возможностями необходимые условия труда. Благодаря этой программе работодатель может убедиться, что условия работы не противопоказаны здоровью кандидата на вакансию. Если условия работы не соответствуют требованиям (высокий уровень шума, загазованность и прочее), то работодатель вправе законно отказать инвалиду в трудоустройстве, указав причину отказа в направлении службы занятости.
Однако необходимо учитывать, что если устройство инвалида на работу происходит вне квоты и для занимаемой должности не требуются особые медицинские показатели, то инвалиду не обязательно предоставлять вышеперечисленные документы — он может сделать это по собственному желанию. В таком случае он может быть принят на работу на общих основаниях, без льготных условий.
Льготы и налоговый вычет
Закон № 181-ФЗ от 24.11.1995 содержит некоторые гарантии для трудоустройства инвалидов, включая:
- сокращенная рабочая неделя до 35 часов для инвалидов I и II группы с сохранением полной оплаты труда;
- Работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в ночное время, однако это возможно только при согласии работника и в случае, если это не противопоказано по медицинским показаниям;
- Для всех инвалидов работодатели обязаны предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
- Статьей 128 Трудового кодекса РФ устанавливается право инвалида на получение отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. По письменному заявлению работника, работодатель должен предоставить ему неоплачиваемый отпуск;
- Особая категория инвалидов-чернобыльцев имеет право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, который должен быть компенсирован органами социальной защиты населения.
Важно отметить, что привилегии работника-инвалида начинают действовать только после того, как он предоставит необходимые документы: справку об инвалидности и индивидуальный план реабилитации. Если работник не предоставляет эти документы, то работодатель не имеет права требовать их самостоятельно, и, следовательно, нет оснований для предоставления льгот. Такое мнение разделяют суды: апелляционные постановления Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33—636/15, а также Ставропольского краевого суда от 09.12.2015 по делу № 33—8284/15.
Также необходимо уточнить о налоговом вычете. В соответствии с пунктом 1 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации, инвалидам-участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам от радиационной аварии на производственном объединении «Маяк» и инвалидам, являющимся военнослужащим, предусмотрен налоговый вычет в размере 3000 рублей в месяц. А согласно пункту 2 пункта 1 статьи 218 НК РФ инвалидам с детства и инвалидам Iи IIгруппы предусмотрен ежемесячный налоговый вычет в размере 500 рублей.
Снижение, освобождение от обязанностей, перемещение и расторжение трудового договора
Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации прописаны ситуации перевода, увольнения и временного отстранения от обязанностей работников-инвалидов. Например, если по результатам медицинских экспертиз работник-инвалид становится неспособным к выполнению своих трудовых обязанностей, то работодатель обязан перевести его на другую должность с согласия работника и обеспечить подходящие условия труда. Это требование направлено исключительно на защиту интересов работника и сохранение его здоровья.
Однако, если работнику требуется временное перевод на срок до четырех месяцев, а у работодателя нет подходящей вакансии, то последний должен временно отстранить работника от работы, сохраняя при этом за ним должность. В этот период сотруднику не начисляется заработная плата.
Если сотруднику необходим перевод по состоянию здоровья на длительный срок или постоянно, и он отказывается от такого перевода или работодатель не может предоставить соответствующее вакантное место, то трудовой договор прекращается согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При сокращении численности работников на предприятии инвалиды не имеют никаких привилегий и подпадают под общий порядок сокращения.