Каждый работник, занятый наемным трудом, ожидает получить за свою работу вознаграждение. Это обязательное условие трудового договора, отраженное в соответствующей документации. Работодатель, в свою очередь, должен предварительно расчитывать необходимые средства на оплату труда и учитывать этот расход в бюджете компании. Расходы на персонал составляют значительную часть расходов предприятия. Как определить структуру фонда оплаты труда и премий в организации? Рассмотрим, как отличается фонд оплаты труда (ФОТ) от фонда заработной платы (ФЗП), как формируется ФОТ, как его правильно планировать и какие алгоритмы использовать для расчетов.
ФОТ или ФЗП?
Фонд оплаты труда включает в себя все виды выплат сотрудникам компании, включая не только основную заработную плату, но и дополнительные выплаты, предусмотренные внутренними политиками и спецификой отрасли. В отличие от этого, фонд заработной платы (ФЗП) охватывает только те выплаты, которые прямо связаны с трудовой деятельностью сотрудников и её результатами. В случае, если сотрудники не получают дополнительных выплат помимо оклада, эти два фонда могут совпадать, но это редкость. Расчеты ФЗП и ФОТ проводятся по одинаковым алгоритмам. Как произвести анализ эффективности использования фонда оплаты труда?
Цель фонда оплаты труда
- анализ затрат на персонал различных подразделений;
- регулировка общих расходов компании;
- влияние на рентабельность и снижение издержек;
- корректировка себестоимости продукции и ценовой политики;
- расчет социальных выплат, таких как страховые взносы и пенсионные отчисления;
- планирование бюджета расходов.
Структура фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда включает в себя заработную плату и другие виды затрат на персонал, включая:
- премии;
- дополнительные выплаты в отпускные и больничные дни;
- командировочные расходы;
- возмещения за неотработанное время;
- доплаты за сверхурочную работу или работу в особых условиях;
- льготы для несовершеннолетних и медосмотры;
- социальные выплаты и компенсации (например, на питание или проезд).
Исключения из фонда оплаты труда:
- годовые бонусы;
- целевые премии;
- выплаты из специальных фондов.
- единичные добавки к пенсии;
- возмещение расходов на путевки, проезд и другие;
- подарки от компании;
- выплаты дивидендов;
- различные виды материальной поддержки.
Сроки формирования фонда оплаты труда
В зависимости от потребностей организации, фонд заработной платы может быть рассчитан на любой выбранный период, даже на один день. В практике чаще используются другие периоды отчетности:
- Годовой фонд оплаты труда рассчитывается за последний календарный год и используется для определения общей суммы ФОТ;
- Месячный ФОТ чаще всего используется для различных отчетов;
- ФОТ за день используется в качестве теоретического показателя для анализа расходов компании;
- ФОТ за час требуется предприятиям, где оплата труда происходит почасово.
Расчет годового ФОТ
Для расчета годового фонда оплаты труда необходимо иметь следующие данные:
- Суммы выплаченных заработных плат сотрудникам согласно ведомостям;
- Количество отработанных часов, вычисленное по табелям рабочего времени;
- Дополнительные затраты, указанные в локальных нормативных актах компании;
- Количество сотрудников и их оклады, которые фиксируются в штатном расписании;
- Формы оплаты труда, принятые в компании (оклад, сдельная оплата, почасовая оплата).
Универсальная схема
Универсальная схема расчета предполагает сложение всех сумм, предназначенных для персонала. Для более простого и приблизительного расчета используется следующая формула:
- ФОТгод – годовой фонд оплаты труда;
- ЗПс-м – среднемесячная заработная плата (сумма всех выплат за год, разделенная на 12);
- Чср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (общее количество сотрудников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце, умноженное на 12 для года).
НАПРИМЕР. В компании ООО «Традиция» с января по март 2016 года числилось 12 человек, в апреле было принято еще 2 сотрудника, штат не изменялся до октября, когда один сотруд
Однако не следует злоупотреблять этим снижением. Сотрудник имеет право на справедливую оплату труда. Финансовые стимулы играют ключевую роль в повышении текучести кадров, уровня квалификации и эффективности выполнения трудовых обязанностей. Скудные выплаты могут стимулировать работников к нарушениям для компенсации ущерба.
Проще говоря, большинство сотрудников работает в соответствии с тем, как платит их работодатель.
Как рассчитать фонд заработной платы
Выплата заработной платы сотрудникам является одной из основных статей расходов для любого бизнеса, независимо от его сферы и размеров. Поэтому в управлении финансами важно уделить особое внимание этому аспекту. Рассмотрим, как производить расчет фонда заработной платы сотрудников предприятия.
Виды выплат в пользу сотрудников
Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, выплачиваемых сотрудникам в соответствии с трудовыми и коллективными договорами, а также с другими местными актами предприятия, регулирующими трудовое законодательство Российской Федерации, за определенный период времени (месяц, квартал, год).
Все выплаты, которые предприниматель производит в пользу своих сотрудников, можно разделить на три категории:
- Основные выплаты, связанные с трудовым процессом, такие как выплаты по окладу, тарифу или сдельным расценкам, доплаты за особые условия труда, а также премии за трудовые показатели.
- Дополнительные выплаты, связанные с выполнением работы, которые вместе с вышеупомянутыми формируют фонд оплаты труда (ФОТ), такие как премии за выслугу лет, отпускные, компенсация не
- Если рассматривать аспекты затрат на персонал (ФОТ), то их управленческое учетное представление может значительно отличаться от данных, приведенных в бухгалтерском учете. Это касается как классификации затрат по соответствующим счетам (производственные, коммерческие, управленческие расходы и прочее), так и их группировки в соответствии с бизнес-направлениями. Все отклонения от бухгалтерских нормативов следует отразить в Положении об управленческой учетной политике.
- Не все предприниматели выплачивают своим сотрудникам только официальные зарплаты. Это также может приводить к разнообразию в учете и отчетности.
Планирование ФЗП и ФОТ
Планирование затрат на заработную плату (ФЗП) проще всего осуществлять в условиях стабильного состава сотрудников. В этом случае можно ориентироваться на фактические показатели.
Для сотрудников с фиксированным окладом используются среднемесячный заработок (СЗ) и среднесписочная численность (Числ) для расчета ФЗП. Формула выглядит следующим образом:
Для сотрудников, получающих почасовую оплату, расчет ФЗП на год основывается на следующей формуле:
ФЗПт = Сст х Ч, где
Сст – сумма почасовых ставок
Ч – годовое количество рабочих часов
Для сотрудников, работающих по сдельной системе, расчет включает стоимость выполненных работ (Р), плановый объем выпуска (В), а также дополнительные надбавки (Н) и премии (П), которые не включаются в стоимость сдельной работы по умолчанию.
Среднесписочная численность сотрудников ООО «Альфа», работающих по окладу, составляет 30 человек. Плановая среднемесячная зарплата на 2019 год с учетом надбавок — 45 000 рублей. Плановый объем производства на год — 50 000 единиц, стоимость одной единицы — 400 рублей, премия за выполнение плана для сдельщиков составляет 10% от базовой стоимости.
ФЗПо = 30 х 45 000 х 12 = 16 200 тыс. рублей.
ФЗПс = 50 000 х 400 + (50 000 х 400) х 10% = 22 000 тыс. рублей.
ФЗП = 16 200 + 22 000 = 38 200 тыс. рублей.
Планирование других составляющих расходов на персонал требует более сложных подходов. Если отпускные можно предсказать на основе графика, то оценка потребности в социальных выплатах заранее практически невозможна.
Поэтому часто используется нормативный метод оценки. При составлении годового бюджета определяется процент от выручки, который должен покрывать все расходы на персонал. Затем из этой суммы вычитается расчетная ФЗП, и оставшаяся часть используется для финансирования социальных и дополнительных расходов.
Плановая выручка ООО «Альфа» на 2019 год — 220 000 тыс. рублей. Норматив расходов на персонал (без учета страховых взносов) — 20%.
ФОТ = 220 000 х 20% = 44 000 тыс. рублей.
Следовательно, на дополнительные и социальные расходы может быть направлена сумма
ДР = 44 000 – 38 200 = 5 800 тыс. рублей.
Оптимизация расходов на персонал
Все предприниматели стремятся снизить затраты, особенно в сложных экономически
- Необходимо разработать специальные меры материального стимулирования для наиболее квалифицированных и ценных сотрудников.
Для сокращения расходов на персонал возможно использование налоговых льгот для различных выплат сотрудникам. Этим вопросом занимаются специалисты 1C-WiseAdvice, специализирующиеся на аутсорсинге расчета зарплат.
Наши клиенты получают не только точные и своевременные выплаты, но и:
- значительное снижение налоговых рисков (практически нулевая вероятность претензий и штрафов от налоговых органов);
- сокращение расходов благодаря уменьшению налоговых потерь и «зарплатных» налогов (все стратегии соответствуют законодательству);
- прочную репутацию надежного работодателя.
Основные аспекты расчета ФОТ: ключевые моменты для эффективного управления
Сущность ФОТ
Термин «фонд оплаты труда» не имеет четкого определения в российском законодательстве, однако на практике он означает деньги, выделенные на зарплату сотрудникам, включая отчисления в различные фонды. Однако сюда не включаются средства, предназначенные для материальной помощи и социальной поддержки.
Изучите курсы бухгалтерии в нашем каталоге, чтобы легко освоить профессию бухгалтера.
Также к ФОТ не относятся средства, выплачиваемые по гражданско-правовым договорам, и средства, предназначенные для выплат пособий, которые финансируются Социальным фондом России.
Отличия ФОТ и ФЗП
Для этих понятий нет четки
Изучив данные о ФОТ за несколько лет, можно отследить тенденции развития и оценить возможность привлечения новых сотрудников с сохранением текущего уровня заработной платы в компании.
Принятая формула расчета
Нет универсальной формулы для расчета ФОТ. Рассмотрим несколько наиболее распространенных вариантов.
ФОТ = Среднемесячная заработная плата * Среднесписочная численность сотрудников * 12 месяцев.
Формула может изменяться в зависимости от цели расчета. Например, для расчета расходов по конкретному отделу необходимо учесть количество сотрудников в отделе и изменить среднесписочную численность. Если требуется рассчитать затраты за определенный период, такой как месяц или полгода, нужно указать соответствующее количество месяцев.
Также существует формула расчета для определения ФОТ по отдельному сотруднику:
ФОТ = Заработная плата + Надбавки + Страховые взносы + Отпускные.
Давайте рассмотрим пример расчета ФОТ на примере ООО «Компания А» за январь 2023 года:
- Заработная плата сотрудников: 1 280 060 рублей;
- Премии за месяц: 413 755 рублей;
- Отпускные: 108 882 рублей;
- Материальная помощь при рождении ребенка: 100 000 рублей;
- Выплаты за счет СФР: 25 069,98 рублей;
- Страховые взносы: 624 416,34 рублей.
Перед проведением расчета необходимо ознакомиться с внутренними документами компании. Согласно им, фонд оплаты труда включает суммы, начисленные в пользу сотрудников (включая НДФЛ и взносы), за исключением выплат за счет СФР.
Таким образом, формула для расчета ФОТ выглядит следующим образом: 1 280 060 рублей + 413 755 рублей + 108 882 рублей + 100 000 рублей + 624 416,34 рублей = 2 527 113,34 рублей.
Планирование ФОТ
Планирование ФОТ является ключевым аспектом бизнес-планирования для любой компании, так как это позволяет заранее оценить ожидаемые расходы на оплату труда.
Если расходы на оплату труда занимают значительную часть издержек при оценке себестоимости продукции, необходимо провести тщательный анализ и планирование фонда оплаты труда.
При планировании следует учитывать несколько факторов. Например, масштаб бизнеса существенно влияет на подход к этому процессу. Рассмотрим ключевые этапы, которые должен пройти каждый руководитель для компетентного планирования фонда оплаты труда:
Этап 1: Сбор информации для составления фонда оплаты труда. Среди основных данных могут быть среднесписочная численность сотрудников, штатная численность, информация о текучести кадров, реальные показатели заработной платы, отчисления, а также положения о заработной плате и премировании.
Этап 2: Расчет численности персонала по всему предприятию. Следует учитывать планируемый рост компании, количество вакансий, текучесть персонала и другие факторы.
Этап 3: Выбор методики планирования ФОТ. Важно определить глубину анализа: для детализированных данных требуется информация на уровне конкретных штатных единиц, в то время как для общего анализа можно сосредоточиться на отдельном отделе или всей компании.
Этап 4: Выбор метода расчета. Существует несколько методов, таких как фактический, средняя заработная плата и точное планирование. Последний метод наиболее сложен и используется в крупных компаниях. Например, для точного планирования необходимо рассчитать плановую заработную плату для каждого сотрудника в разрезе видов выплат, нормировать все виды выплат и применять их к каждой должности в штатном расписании.
Этап 5: Расчет планового ФОТ. После проведения всех расчетов данные следует внести в специализированную таблицу для отображения основных показателей.
Шаг 6: Сравнение планового ФОТ с прогнозом текущего периода. На этом этапе производится сопоставление показателей планового периода с текущими данными. Исходя из выявленных отклонений, делаются соответствующие выводы.
Шаг 7: Корректировка. На основе результатов шага 6 вносятся необходимые изменения для оптимизации работы предприятия.
Сроки формирования фонда оплаты труда
Временные рамки формирования зависят от потребностей организации. Основные сроки формирования ФОТ включают:
- Годовой ФОТ. Рассчитывается за последний календарный год и используется для определения общего размера фонда.
- Месячный ФОТ. Часто используется в различных отчётах и статистических данных.
- Дневной ФОТ. Применяется для анализа расходов организации.
- Часовой ФОТ. Релевантен для компаний с почасовой системой оплаты труда.
Анализ расходов ФОТ
После формирования фонда заработной платы важно провести его компетентный анализ. Это позволит оценить ценность каждого сотрудника, определить объективную стоимость трудовых ресурсов, разработать эффективную систему оплаты труда и оценить реальные затраты на заработную плату в общей структуре расходов.
Для этого необходимо выполнить следующие условия:
- Разработать внутренние правила и политики, регулирующие выплаты заработной платы и другие вознаграждения.
- Обеспечить точность данных во всех документах, связанных с оплатой труда.
- Вести бухгалтерский учет зарплаты в строгом соответствии с действующим законодательством РФ.
Для успешного анализа важно учитывать выполнение ключевых показателей, состав задач, экономическую эффективность и структуру фонда оплаты труда, а также уровень заработной платы с течением времени.
Фото на обложке: Mehaniq / Shutterstock3
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Анализ фонда заработной платы: ключевые аспекты
Отличия фонда оплаты труда и фонда заработной платы
Фонд заработной платы (ФЗП) включает только основные выплаты, связанные с трудовой деятельностью:
- Оклады, тарифы или сдельные расценки;
- Доплаты за особые условия труда;
- Премии за трудовые показатели.
ФЗП = Заработная плата + Премии за трудовые показатели.
Фонд оплаты труда (ФОТ) более широк и включает, кроме того, заработную плату и премии:
- Начисления независимо от источника финансирования;
- Суммы, стимулирующие и компенсирующие выплаты;
- Начисления за непроработанное время (отпуска, больничные и другие).
ФОТ = ФЗП + Стимулирующие поощрения + Компенсирующие выплаты + Иные выплаты за непроработанное время.
Если к оплатам, выплачиваемым из фонда заработной платы, добавить, например, премии за стаж работы, компенсации за неиспользованный отпуск, материальную помощь, мы получим общую величину фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда и фонд заработной платы взаимосвязаны, но не идентичны. Их совпадение возможно, если компания экономит на социальных и других выплатах своим сотрудникам.
Такой подход вызывает разногласия. Многие экономисты считают, что фонд заработной платы и фонд оплаты труда — одно и то же понятие. Такое мнение подтверждается нормативными документами.
Например, Приказ Росстата от 27.11.2019 № 711 определяет, что под фондом заработной платы понимаются суммы, начисленные организациями за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты, надбавки, премии и единовременные поощрительные выплаты, систематическая оплата питания и проживания.
Три ключевых условия для качественного анализа фонда заработной платы
Анализ расходов на оплату труда необходим для:
- понимания структуры расходов;
- оценки достаточности персонала, что отражает экономию или излишние затраты на фонд заработной платы;
- оценки объективной стоимости привлечения трудовых ресурсов;
- определения реального уровня расходов на оплату труда и их доли в общем объеме расходов;
- разработки эффективной системы оплаты труда.
Для проведения анализа расходов на оплату труда необходимо выполнить три условия:
1) наличие внутренних регламентов и учетной политики, касающихся ведения заработной платы;
2) совпадение данных в документации;
3) учет заработной платы в соответствии с требованиями законодательства.
Рассмотрим, как выполнение этих условий влияет на качество анализа фонда заработной платы.
Наличие внутренних регламентов и учетной политики в части ведения заработной платы
На многих предприятиях отсутствуют четкие регламенты по учету особенностей начисления заработной платы и отсутствуют положения о премировании.
Это не только требование законодательства, но и проблема в том, что без регламентных норм часто трудно разобраться в начислениях и подтвердить их обоснованность.
Особые трудности возникают с сложными системами премирования. Опыт показывает, что желание руководства стимулировать работников за их достижения часто приводит к созданию запутанных и плохо структурированных систем премирования.
В таких случаях сложно отследить динамику изменений, провести прогнозирование и выполнить детальный анализ.
Совпадение данных в документации
Информация о заработной плате должна совпадать в следующих документах:
- в штатном расписании;
- в трудовых договорах и дополнительных соглашениях;
- в ведомостях по начислению заработной платы.
Однако на практике эти документы часто содержат различные
Ведение расчетов по заработной плате осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» для каждого сотрудника предприятия. Заработная плата начисляется на этом счете, который корреспондирует с такими счетами расходов, как:
- 20 «Основное производство»;
- 25 «Общепроизводственные расходы»;
- 26 «Общехозяйственные расходы»;
- 44 «Расходы на продажу» и другие.
Для анализа фактических выплат по заработной плате необходимо учитывать суммы, начисленные на счете 70 в соответствии с соответствующими счетами расходов.
На предприятии «Ладога», занимающемся производством бумажных пакетов и торговлей, учет ведется с использованием автоматизированной системы «1С». Расходы на основное производство отражаются на счете 20, расходы на продажу на счете 44.
Общехозяйственные расходы учитываются на счете 26.
Заработная плата выплачивается через банк, удержания НДФЛ производятся через счет 68.01 «Расчеты по НДФЛ», а исполнительные листы учитываются на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Для анализа расходов на заработную плату финансисты обращаются к ведомостям и автоматизированным данным (отчет «Анализ счета 70»).
Общая сумма начислений по ведомостям за май 2021 года составляет 302 765,87 руб.
Фонд оплаты труда: что такое ФОТ и как его рассчитать
Расчет ФОТ является важным инструментом для планирования расходов на персонал. В статье приведены ключевые определения, формулы для расчета годового и месячного ФОТ, а также примеры штатных расписаний и других документов.
- Сущность ФОТ
- Компоненты ФОТ
- Методы расчета ФОТ
- Необходимость справки о размере ФОТ
Сущность ФОТ
ФОТ представляет собой фонд оплаты труда, который используется для статистической отчетности и планирования налоговых льгот. Анализ ФОТ помогает в планировании расходов на персонал.
Важно. Понятие фонда оплаты труда учтено в Налоговом кодексе и используется для определения права на льготы по НДС, налогу на имущество, УСН и земельному налогу. Работод
Важно! Работодатель самостоятельно определяет порядок формирования фонда оплаты труда. Для составления статистических форм можно использовать приказы Росстата в качестве основы. Также включите в фонд оплаты труда страховые взносы. НДФЛ уже включен в ФОТ, так как начисления производятся без вычета НДФЛ.
При формировании перечня для расчета ФОТ учитывайте, что все выплаты и платежи, включаемые в ФОТ, осуществляются за счет средств работодателя. Например, пособия, выплачиваемые ФСС, в него не включаются. Поэтому больничные включаются в фонд оплаты труда только за первые три дня, оплачиваемые работодателем из собственных средств.
Источники информации для расчета ФОТ включают штатное расписание, локальные нормативные акты (например, положение об оплате труда), табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, приказы о выплате премий и другие документы.
Скачайте необходимые документы для расчета ФОТ:
Штатное расписание Образец от экспертаПоложение об оплате труда Образец от экспертаПоложение о премировании Образец от экспертаТабель учета рабочего времени Образец от эксперта
Примерный состав фонда оплаты труда сотрудников предприятия
Отсутствует единое мнение о том, что включается в фонд оплаты труда. Можно использовать таблицу фонда оплаты труда, где указаны допустимые и недопустимые включения в ФОТ.
Таблица: что можно и нельзя включать в фонд оплаты труда
Оплата труда в денежной и натуральной форме
Все виды премий, за исключением премий по итогам года
Надбавки за работу в опасных условиях и сверхурочную работу
Расходы на отпуск: ежегодный и неиспользованный, за исключением учебного отпуска
Надбавки за выслугу лет, непрерывный стаж, долгосрочную работу на одном месте
Выплаты при ликвидации и реорганизации работодателя
Оплата больничного листа за первые три дня
Инструкция из Системы Кадры: Как быстро найти резервы для снижения фонда оплаты труда
Как рассчитать фонд оплаты труда
Не существует универсального правила или формулы для расчета ФОТ. Способ и порядок расчета зависят от утвержденного работодателем состава и целей расчета ФОТ.
Важно! ФОТ — это плановая величина, и расчет фонда оплаты труда формируется как среднее значение выплат за определенный период: дневной, месячный, квартальный, полугодовой или годовой.
Для того чтобы узнать, как рассчитать фонд оплаты труда, воспользуйтесь пошаговой инструкцией ниже. Вы можете выбрать метод расчета в зависимости от целей, для которых производится расчет фонда оплаты труда.
Шаг 1. Подготовьте необходимые документы для расчета ФОТ. Для расчета ФОТ как для налоговых, так и для управленческих целей подготовьте список документов. Учтите все виды поощрений, надбавок, премий, компенсаций и тарифных ставок, используемых в вашей компании. Список документов для формирования фонда оплаты труда может включать:
- расчетные ведомости по заработной плате;
- табели учета рабочего времени;
- штатное расписание;
- договоры гражданско-правового характера;
- местные нормативные акты, определяющие систему оплаты труда;
- ОСВ по счету 69 по подсчетам субсчетов.
Фонд оплаты труда зависит от данных в документах: сумм выплат сотрудникам, исполнителям по ГПД, отработанных часов, тарифных ставок, окладов, списочного состава работников, начисленных страховых взносов за период, а также выплат, установленных местными актами организации.
Этап 2. Произведите расчет фонда оплаты труда по заданной формуле. Существует два основных метода для определения общего размера ФОТ: расчет на основе данных бухгалтерского баланса, используемый для статистических и финансовых целей, и универсальный подход, который используется при планировании расходов и анализе финансово-хозяйственной деятельности компании.
Формула расчета ФОТ по бухгалтерскому балансу предполагает суммирование кредитов на счетах 70 («Расчеты с персоналом по оплате труда»), 73 («Расчеты с персоналом по прочим операциям») и 69 («Расчеты по социальному страхованию и обеспечению») в корреспонденции с различными счетами:
- 08 «Вложения во внеоборотные активы»;
- 20 «Основное производство»;
- 25 «Общепроизводственные расходы»;
- 26 «Общехозяйственные расходы»;
- 91 «Прочие доходы и расходы» и так далее.
Полученный результат отражает данные за прошедший год. Путем деления его на 12 можно получить среднемесячный размер ФОТ. Для определения значения за конкретный месяц требуется анализ данных месячного баланса.
Универсальная формула для расчета ФОТ используется при планировании бюджета расходов, анализе финансово-хозяйственной деятельности и управленческом учете. Этот метод является наиболее удобным и не требует дополнительных вычислений:
где ГЗ — сумма начисленной за год заработной платы, Д — общие доплаты за год, Н — все надбавки за год, Св — страховые взносы. Если в организации применяются районные коэффициенты для зарплат, их также следует учитывать при расчетах. Эту формулу чаще всего применяют там, где предусмотрены различные виды доплат и поощрений для персонала.
Пример расчета фонда оплаты труда по универсальной формуле
В ООО «Альфа», специализирующемся на розничной торговле, работает 11 сотрудников с разными уровнями оклада от 15 000 руб. до 50 000 руб. Согласно положению об оплате труда, каждому из них ежемесячно начисляется премия. В августе один из кладовщиков был в отпуске, а секретарь получила материальную помощь в связи с рождением ребенка. Бухгалтер произвел расчет размера ФОТ за август.