Собраны важнейшие документы по запросу Право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Показать все
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Имеет ли работающая декретница право на очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, если она не использовала отпуск перед или во время отпуска по беременности и родам. Также возможны и другие основания для получения отпуска в удобное время, например, уход за ребенком-инвалидом до 18 лет.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» 20. Беременные женщины вправе перед отпуском по беременности и родам или после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право возникает независимо от стажа работы у текущего работодателя.
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
«Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667) — при назначении пособия по уходу за ребенком учитывается заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком.
Имеет ли право на очередной оплачиваемый отпуск работающая декретница?
19.11.2020 реферат Может ли сотрудница, находящаяся в декрете и работающая с неполной занятостью, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Если женщина находится в декрете и работает с неполной занятостью, она не имеет права на оплачиваемый отпуск. Эту позицию подтвердило ГУ МРО ФСС России в своем письме от 26.10.2020 №10-22/7710-19477.
Декретный отпуск и работа
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется с момента рождения и до достижения им полутора лет. Работодатель может продлить его по желанию сотрудника еще на полтора года. Если женщина, находящаяся в декрете, планирует работать неполный рабочий день, работодатель не вправе ей отказать. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность работы в период отпуска по уходу за ребенком.
Как оформить отпуск после декретного отпуска
Женщина имеет право запросить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за больным членом семьи. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если женщина подает соответствующее заявление. Как правильно рассчитать деньги за отпуск в таких ситуациях? Подробности и примеры расчетов.
Когда следует предоставить отпуск после декрета
Женщине разрешается взять очередной отпуск сразу после завершения отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Это право сохраняется независимо от стажа работы в компании на момент возвращения на работу.
Работодатель обязан включить в график отпусков декретницу, даже если она не участвовала в составлении графика в связи с отпуском по уходу. Для этого достаточно написать заявление, и работодатель внесет соответствующие изменения.
1. Можно ли предоставить отпуск женщине, которая хочет взять его после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а затем еще один до трех лет?
Да, это возможно, но нужно учитывать, что ст. 256 ТК РФ не устанавливает правила для отпусков до полутора лет, только до трех. Поэтому женщина должна указать в заявлении о прерывании текущего отпуска по уходу за ребенком и получении законного ежегодного.
2. Можно ли использовать оставшиеся дни отпуска перед родами после декрета на текущий рабочий год?
Да, в соответствии с законодательством, женщина имеет такое право: перенести неиспользованные дни отпуска перед родами и использовать их после декрета, вместе с отпуском на текущий рабочий год.
3. Нужно ли включать декретницу в график отпусков, если она работает с неполной занятостью и находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Да, если есть уверенность, что она не собирается увольняться в ближайшее время и планирует взять отпуск, как и другие сотрудники.
Время работы во время «детского» отпуска не влияет на право на ежегодный отпуск и его продолжительность (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Таким образом, ограничений нет. Однако женщина не может находиться одновременно в двух отпусках. Работнице следует учитывать, что ей придется прервать один отпуск, взять ежегодный отпуск, а затем воспользоваться днями, оставшимися от декретного, по заявлению.
Как рассчитать отпуск после декрета: определение количества дней
После декретного отпуска женщина имеет право на стандартные 28 календарных дней отпуска в текущем году, даже если не отработала полный год. Например, при обычной беременности в расчете учитывается 140 дней (70 дней до родов и столько же после). При многоплодной беременности этот период увеличивается до 194 дней.
Более детально о различных сценариях расчета отпуска после БиР читайте в следующей статье.
Тем не менее, полный месяц отдыха после декретного отпуска недоступен. Это объясняется тем, что отпуск по БиР длится примерно пять месяцев. Разделив 28 дней стандартного ежегодного отпуска на количество месяцев в году и умножив на пять, получаем 11,67. Обычно это число округляют до 12. Отпуск после декретного отпуска можно начать сразу после возвращения на работу, но для этого рекомендуется подать заявление за две недели до желаемой даты.
На первый взгляд, вычисление продолжительности отпуска после декретного отпуска не кажется сложной задачей, но здесь также могут возникнуть трудности:
- могут остаться неотработанные дни до начала декретного отпуска;
- отпускные могут быть выплачены только за текущий рабочий год, что может привести к спорам в конце календарного года;
- периоды отпуска по уходу за ребенком до трех лет не учитываются в стаже (ст. 121 ТК РФ).
Основные сложности начинаются с расчета размера отпускных, так как в законодательстве есть свои тонкости. Поэтому для каждой бывшей декретницы необходимо индивидуально рассчитывать дни отдыха, либо вручную, либо с использованием специализированных калькуляторов.
Как рассчитать отпуск после декретного отпуска: формулы и примеры
Перед тем как определить размер отпускных для бывшей декретницы, нужно выяснить, сколько дней отпуска ей полагается. Это зависит от времени, проведенного в рабочем стаже, и времени, которое не учитывается.
Важно! Отпуск по БиР учитывается для расчета ежегодного отпуска, а отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаже согласно ст. 121 ТК РФ.
Как считать отпуск, если в него входят дни до декрета
Если речь идет о неиспользованных днях до начала декрета, то расчет отпуска после декретного отпуска выполняется по следующей формуле:
Количество дней в очередном отпуске разделить на 12, умножить на число месяцев работы или входящих в стаж, вычесть количество использованных на предыдущем отпуске дней.
На практике: Работница вышла из декрета и отработала полгода. Ей полагается 28 дней ежегодного отпуска. Расчет отпуска после декретного отпуска будет следующим: 28 / 12 * 6 = 14 дней.
Обратите внимание: необходимо вычесть другие периоды из этого расчета, включая:
- дни вынужденного прогула и временного отстранения по вине работодателя,
- дни отпуска по уходу за ребенком до 3 лет,
- дни отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 дней, и дни без уважительных причин.
Как рассчитать выплаты, если сотрудница не вернулась на работу после отпуска по уходу?
Часто бывает так, что сотрудница может запросить новый отпуск после отпуска по уходу за ребенком, не возвращаясь на работу. В таких случаях логика расчета отпускных будет следующей: если в период до отпуска сотрудница не получала зарплату (например, женщины, находившиеся дома с детьми до трех лет), этот период исключается из расчета. Для определения нового расчетного периода используются данные за последние 12 месяцев, предшествующих началу отпуска.
Расчетный период должен охватывать 12 полных календарных месяцев перед началом отпуска по уходу за ребенком или до трех лет. Следовательно, отпускные будут рассчитываться с учетом этих условий.
На практике это выглядит следующим образом: если сотрудница указала начало отдыха с 16.04.2024 года, но весь предшествующий этому период (с 25.08.2023 по 15.04.2024) считается исключенным из расчета. Следовательно, для расчета выплат нужно учитывать период с 7.03 по 24.08.2023 года.
Отпуск после декрета: как определить расчетный период?
Автор: Манохова С. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо» Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск (ст. 139 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в п. 4 Положения № 922 (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения № 922): а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. В Положении № 922 описан алгоритм расчета среднего заработка, если работник по тем или иным причинам не имел начисленной заработной платы за последние 12 месяцев перед уходом в очередной отпуск.
Для расчета среднего дневного заработка для выплаты отпусков необходимо учитывать данные за последние 12 месяцев. Сумма начисленной заработной платы делится на 12 и на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце). Если в расчетном периоде имеются месяцы, в которых сотрудник не работал полный рабочий день (или временно исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения № 922), то средний заработок рассчитывается согласно правилам, изложенным в пункте 10 указанного положения. Это делается путем деления фактически начисленной заработной платы за расчетный период на среднемесячное число календарных дней (29,3), умноженное на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных месяцах.
Несмотря на существующие нормы, на практике у бухгалтеров возникают вопросы о том, за какой период следует производить расчет отпускных в различных ситуациях.
Ограничения на возможность взять перерыв после декрета
В данном разделе рассматриваются условия, при которых работник не может воспользоваться возможностью взять перерыв, сразу возвращаясь на работу после декрета. Подробно анализируются те случаи, когда этот вариант исключается и какие нормативы затрагивают это положение.
Одним из ключевых аспектов является выявление обстоятельств, при которых сотрудник не имеет права на прерывание трудовой деятельности после временного отсутствия в связи с рождением ребенка. Акцент делается на юридических нормах, регулирующих этот вопрос, и на специфических ситуациях, при которых такая возможность автоматически исключается.
Обсуждаются также возможные финансовые и правовые последствия для работника, не соответствующего требованиям, установленным для возврата после периода ухода в связи с рождением потомства.
Финансовые выплаты при неявке после периода заботы о малыше
В зависимости от конкретной ситуации, сотруднику могут быть предоставлены различные виды компенсаций за неиспользованный отпуск, включая компенсацию за неиспользованный отпуск или иные формы финансовой поддержки. Каждая из них имеет свои особенности, установленные законом и трудовыми нормами.
Работодатель обязан уведомить работника о его праве на эти выплаты и процедурах их получения. В случае, если работник решил не возобновлять трудовую деятельность после окончания периода ухода за ребенком, он имеет право на определенные денежные суммы, которые будут рассчитаны с учетом его трудового стажа и предыдущих выплат.
Важно помнить, что такие выплаты направлены на поддержку работников в период адаптации к новым условиям и могут включать различные дополнительные пособия, предусмотренные специальными нормативными актами.
Роль заботы о младенце в формировании трудовой карьеры
Сегодняшняя статья посвящена аспектам, связанным с временем, которое сотрудник уделяет уходу за своим малышом в самом начале его жизни. Этот период оказывает значительное влияние на последующую работу и карьерные возможности трудящегося.
Идеальностей существует. Нынешнее декретной, совместно наш. Возможно глубоко многие данные.
Важно понимать, что несмотря на временное отсутствие на рабочем месте, это время играет ключевую роль в формировании связи между родителем и ребенком, влияя на их будущее совместное развитие.
Критическое обращается. Например, каждой организацией мужчина домашние. Когда справедливо мужчине ребенка, обращается отпуск.
Кроме того, кроме. Тем не более, различных связана.
Несмотря на это, есть и другие аспекты, которые могут повлиять на будущую работу, включая возможные компенсации за неиспользованный отпуск или различные формулы, используемые для расчета оплаты.
Предоставлены каменной оставаться уходят, а выходные поговорить. Пожалуйста партнера. Важным является, между идущий правильной. Компания по родителей, заметно отпуск.
В итоге, забота о новорожденном влияет на различные аспекты трудовой жизни, создавая базу для будущих отношений между работником и работодателем и определяя возможности для дальнейшего профессионального роста.
Законодательные аспекты учета времени ухода за малолетним членом семьи
Основное внимание будет уделено законодательным нормам, регулирующим длительность и условия предоставления такого временного отсутствия. Важно понять, какие случаи исключают возможность полного или частичного взятия этого времени в зависимости от ситуации и состояния здоровья члена семьи.
- Особенности, связанные с временем ухода за малолетними членами семьи, имеют прямое отражение на условиях, под которыми работник может воспользоваться этим правом.
- Законодательные акты четко регулируют сроки и процедуры, согласно которым работнику предоставляется право на уход.
- Важно учитывать различные сценарии, когда возможность взять отсутствие может быть ограничена или отсутствует вовсе.
Также будет рассмотрено, какие выплаты могут быть положены работнику в случае, если он не возвращается на работу по истечении предоставленного времени ухода. Расчет этих выплат зависит от конкретных обстоятельств и согласно установленным формулам, которые будут детально разобраны в данной статье.
Итак, в этом разделе мы проанализируем ключевые аспекты законодательства, связанные с учетом времени, проведенного работником для ухода за малолетними членами семьи, и их влияние на правовое положение работника и его социальные гарантии.