У сотрудников есть все шансы быть призванными на военную службу в период прохождения службы. В этом разделе объясняется, как оформить увольнение в связи с военной службой в 2025 году, освобождается ли место работы сотрудника от уплаты налогов и нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении сотрудника в связи с военной службой.
Кого могут призвать на военную службу
Увольнение по причине занятости в 2025 году должно быть оформлено сотрудником, получившим соответствующий вызов. Почти наверняка такой вызов поступит от мужчины в возрасте от 18 до 30 лет. В этом случае он должен быть зарегистрирован в вооруженных силах или быть зарегистрированным в вооруженных силах, но не в резерве.
Какие гарантии имеет сотрудник-призывник
Прежде чем говорить об оформлении увольнения с военной службы в 2025 году, давайте сначала подсчитаем, на какие гарантии может рассчитывать работник, если его призвали на военную службу.
Во-первых, работник должен быть уволен во время прохождения медкомиссии и присутствия на предварительном заседании комиссии.
Далее — сохранить место работы, место нахождения и средний заработок на весь период отсутствия сотрудника.
Компенсация расходов по среднему заработку осуществляется за счет средств Военного реестра мест дислокации. Порядок возмещения установлен постановлением Правительства РФ от 12 января 2004 г. № 704 (Закон от 28.03.98 № 53-ФЗ, ст. 1, п. 7).
Нетрудоспособность работника в связи с занятостью вносится в листок нетрудоспособности буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».
Как оформить увольнение в связи с уходом в армию в 2025 году
Трудовой кодекс не устанавливает конкретных сроков расторжения трудового договора по причине прохождения военной службы. Основанием для расторжения договора считается согласие работника на подтверждение повестки (статья 83, часть I, раздел 1 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан уволить работника в дату, указанную работником в заявлении. При этом призывник не обязан отрабатывать две недели до увольнения.
Пример заявления на увольнение с военной службы:.
Совет: сделайте копию вызова, например, в личном деле сотрудника, и верните вызов сотруднику, если он незнаком.
Само расторжение трудового договора после ухода на службу в армию в 2025 году должно быть официально оформлено следующим образом Издается приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме № 1.
Причина увольнения должна быть указана так: «В связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Ниже приведен пример приказа формы Т-8.
Далее работник расписывается в ознакомлении с содержанием приказа, ему выдается заполненная трудовая книжка, и производится окончательный расчет путем выплаты выходного пособия.
Платить ли выходное пособие при увольнении по призыву на военную службу
При увольнении в связи с призывом на военную службу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178, пункт 3, подпункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник может уволиться в связи с призывом на военную службу до окончания года службы, за который ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае работодатель не вправе удерживать сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время (статья 137 Трудового кодекса РФ).
Отлично! Работники, призванные на военную службу, подлежат увольнению. Однако это не относится к мобилизованным гражданам, которые будут мобилизованы после 21 сентября 2022 года.
Действие трудовых договоров с работниками, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается, но не прекращается. В период приостановления действия договора работодатель обязан сохранять обязанности мобилизованного работника. Данные правила распространяются на работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года (пункт 7 статьи 351 Трудового кодекса Российской Федерации).
© Статья подготовлена редакцией журнала «Заработная плата».