Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 по делу N 88-5207/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Установление факта трудовых отношений; 2) Взыскание компенсации морального вреда; 3) Признание записи в трудовой книжке недействительной; 4) Признание увольнения по собственному желанию незаконным; 5) Обязание издать приказ о прекращении трудового договора и установить факт прекращения трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец пропустил срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку истец пропустил срок для обращения в суд с индивидуальным трудовым спором. В частности, истец был ознакомлен с приказом об увольнении 19 мая 2014 года. При трудоустройстве в ООО «НПО «Наука» в его трудовую книжку 8 июня 2016 года была внесена запись о приеме на работу. Иск подан 2 марта 2021 года, что значительно превышает месячный срок, установленный Трудовым кодексом РФ. Уважительных причин для пропуска срока истец не представил, и суд не нашел оснований для его восстановления.
Апелляционное определение Московского городского суда от 23.03.2021 по делу N 33-8572/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Взыскание задолженности по заработной плате; 2) Взыскание задолженности за сверхурочную работу; 3) Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Взыскание оплаты за вынужденный прогул; 5) Взыскание компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Суд установил, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, следовательно, удержание заработной платы незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено частично; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено частично. Суд первой инстанции указал на пропуск истцом срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд за защитой нарушенного права. Срочный трудовой договор был заключен в определенную дату, истец ознакомлен с приказом об увольнении в определенную дату, иск подан в определенную дату, что превышает установленные сроки обращения в суд. Уважительных причин для пропуска срока истцом представлено не было, и его доводы о травме ноги не признаны судом обоснованными для восстановления срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
«От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику — 2022»
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
(«БиТуБи», 2022) Подпишите приказ у руководителя или другого уполномоченного лица. Приказ о приеме на работу не является обязательным, из ст. 68 ТК РФ исключено требование ознакомить работника с ним не позднее 3 дней со дня фактического начала работы.
Назначение и значимость приказа
Приказ представляет собой письменное распоряжение руководителя, фиксирующее принятое решение по определенному вопросу.
Приказы могут регулировать различные аспекты правовых отношений между работодателем и сотрудником:
- о назначении на должность;
- о проведении аттестации сотрудников;
- о переводе на другую работу;
- об отпуске;
- об индексации заработной платы;
- о возложении обязанностей и прочее.
Приказы издаются от имени руководителя предприятия, действительны только в рамках компании, имеют длительный срок действия и могут быть изменены при необходимости.
Приказы не должны нарушать ни гражданские, ни трудовые права работников, которые обязательно должны быть ознакомлены с ними.
Зачем требуется подпись сотрудника
Сотрудник обязан не только ознакомиться с приказом, но и подтвердить это своей подписью на документе или специальном бланке ознакомления с приказом.
Это требование законодательства, обязывающее руководство знакомить сотрудников с локальными нормативными актами.
Подпись сотрудника свидетельствует о его согласии с распоряжением и готовности его выполнить.
Последствия отказа от подписи
Невозможно принудить сотрудника подписать или выполнить приказ.
Однако в случае отказа от подписи работодатель может составить акт об отказе, а за неисполнение приказа наложить дисциплинарное взыскание или уволить сотрудника.
Эти меры применимы только при соблюдении всех норм законодательства РФ, и при отсутствии у сотрудника уважительных причин для отказа.
Порядок ознакомления с приказом
Новые требования к кадровикам и дополнительные обязанности
В программе представлены все изменения в работе специалистов за 2023-2024 годы: по отчетности, медосмотрам, воинскому учету, оформлению льгот для сотрудников с детьми-инвалидами.
Ознакомление с приказом обычно происходит сразу после его издания или в течение нескольких дней, крайний срок указывается в приказе. Подпись сотрудника должна быть поставлена до начала выполнения распоряжения.
Хранение бланка ознакомления
Лист ознакомления с приказом хранится в отделе кадров предприятия вместе с соответствующим приказом. Законодательно срок хранения не ограничен, но, как минимум, он должен сохраняться на протяжении действия приказа.
Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании
По ст. 193 ТК РФ, на ознакомление провинившегося сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор) дается три дня. Время отсутствия на работе, например, из-за прогула, не учитывается.
Важно: если срок будет пропущен, приказ станет недействительным. При отказе сотрудника подписать документ необходимо составить акт об отказе, подтвердив его подписями свидетелей.
Получите демо-доступ и учитесь бесплатно три дня.
Ознакомьтесь с журналом «Кадровое дело»: Аудит личных дел сотрудников: какие документы сохранять, а какие — уничтожать
Уведомление работника о дате начала отпуска
Приказ о приеме на работу. С данным приказом необходимо ознакомить сотрудника в течение трех дней со дня фактического начала его работы (ст. 68 ТК).
Приказ о дисциплинарном взыскании. С документом о наложении дисциплинарного взыскания сотрудника нужно ознакомить в течение трех дней с момента его издания, не считая времени, когда сотрудник отсутствовал на работе (ст. 193 ТК).
Сокращение численности или штата. Согласно ст. 180 ТК, с документом об увольнении по причине ликвидации компании, сокращения численности или штата, работников необходимо ознакомить под подпись не менее чем за два месяца до даты увольнения.
Кто отвечает за ознакомление с приказами
Ответственным за ознакомление можно назначить сотрудника отдела управления персоналом, секретаря или делопроизводителя. Специалист по управлению персоналом знакомит с приказами по личному составу, такими как приказы о приеме, переводе, отпуске и т. д. Обычно секретарь отвечает за приказы, касающиеся основной деятельности компании, включая приказы о создании комиссий и внутренних проверках.
Конкретные сроки ознакомления с приказами в некоторых случаях определяются законодательством. Например, с приказом о приеме на работу или приказом о наложении дисциплинарного взыскания сотрудника нужно ознакомить в течение трех дней с момента начала работы или издания приказа (ч. 2 ст. 68 ТК). В остальных случаях срок ознакомления с приказом не регламентирован ТК РФ. Однако мы рекомендуем знакомить сотрудников с документами как можно раньше, чтобы избежать возможных споров.
Марафон бесплатных вебинаров «Пульс∞Кадры»
С 17 июня стартует марафон вебинаров «Пульс∞Кадры». Будем обсуждать все важные вопросы для кадровиков. Поговорим о работе с сотрудниками, у которых есть дети, о методах удержания персонала разных категорий, о том, как избежать ошибок при увольнениях, чтобы суд их не отменил, что прописать в локальных актах, чтобы проверяющие не нашли нарушений, и как правильно работать с персональными данными. Марафон бесплатный — регистрируйтесь на все вебинары сразу или выбирайте интересующие вас темы.
Полезные образцы для кадровиков любой компании
- 7 образцов записей в трудовую книжку
Самые важные образцы записей в трудовые книжки, которые должен иметь под рукой ответственный сотрудник - Памятки по инструктажам по охране труда
Рекомендации о том, с кем, когда и по каким программам проводить различные инструктажи по охране труда - Уведомление о трудовой деятельности иностранцев
Инструкции по заполнению новой формы, действующей с 2025 года, и изменения в работе с иностранными сотрудниками - Образцы заполнения карточки №10 для разных категорий сотрудников
Примеры заполнения карточки №10 для призывников, солдат и офицеров запаса - 8 документов для перехода на новые нормы выдачи СИЗ
Для перехода на Единые типовые нормы выдачи СИЗ до 31 декабря 2025 года. Помощь в оформлении документов без ошибок предоставят готовые образцы и инструкции от экспертов по охране труда - 6 формулировок в трудовые договоры про режим работы
Рекомендации, как прописать нестандартные режимы рабочего времени так, чтобы у ГИТ не возникло претензий - Документы на случай, если временный перевод стал постоянным
Образцы всех
Конечно, вот измененный текст: