За нарушение трудового законодательства работодатель может быть оштрафован на сумму до 800 000. Ошибки могут повлечь за собой уголовную ответственность. ИП и ООО расскажут вам, в каких случаях налагаются штрафы.
Нарушения в сфере трудового законодательства могут повлечь за собой дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. Это касается предпринимателей и юридических лиц. Штрафы налагаются на работников, бухгалтеров, руководителей отделов кадров и лиц, назначенных на предприятии ответственными за охрану труда. Размер штрафа варьируется от 500 000 до 800 000 рублей в зависимости от проступка. При повторном нарушении наказание может быть заменено скидкой для работника на срок от одного до трех лет.
Штрафы ГИТ в сфере охраны труда
По статистике, чаще всего инспекторы труда отмечают нарушения в обеспечении нормальных условий труда. Ошибки могут быть выявлены в рамках планирования или без проведения проверок, когда в организацию поступает жалоба от работника.
Халатное отношение администрации к условиям труда влечет за собой административную и даже уголовную ответственность. Нарушения прописаны в другой статье 5. 27. 1 Кодекса об административных правонарушениях.
Чаще всего работодателей наказывают штрафами за неправильную оценку особых условий труда, разрешения на работу сотрудников и отсутствие необходимой документации.
Санкции трудовой инспекции применяются к отдельным предприятиям и юридическим лицам:
Повторное нарушение одного и того же закона влечет за собой более серьезное наказание: приостановление деятельности на 100-200 тысяч рублей или 90 дней для юридических лиц, 30-40 тысяч рублей, и приостановление деятельности на 90 дней для индивидуальных предпринимателей, 130-150 рублей или, до трех лет от занятия работником Скидки.
Однако в случае серьезных нарушений трудового законодательства предусмотрены смягчающие меры. Для малых и средних предприятий штрафы могут быть заменены предупреждениями, если нет материального ущерба, вреда здоровью или непосредственной угрозы. Для юридических лиц также предусмотрены смягчающие меры при незначительных нарушениях — инспекторы могут ограничиться предупреждением на первый раз и дать время на исправление ситуации.
Штрафы ГИТ за нарушение прав работников
Если работодатель намеренно нарушает трудовое законодательство и случайно наносит серьезный ущерб работнику, он обязан заплатить административный штраф и возместить ущерб работнику. Наиболее частые нарушения касаются оплаты труда и соблюдения трудовых договоров. Штрафы налагаются за необоснованное увольнение, невыплату зарплаты и уклонение от регистрации трудовых договоров. Эти правонарушения указаны в статье 5.27 КоАП РФ.
В большинстве случаев ответственным за оплату труда считается руководитель. Разногласия с работником решаются в суде. Если суд признает работодателя виновным, он обязан выплатить штраф в качестве компенсации морального ущерба, нанесенного работником.
Общие нарушения трудового законодательства
В ходе проверки инспекторы труда могут обнаружить и другие правонарушения, связанные с неправильным оформлением документов.
Ответственность за нарушение трудового законодательства: 30 000 — 50 000 рублей для юридических лиц, 1 — 5 000 рублей для индивидуальных компаний, 1 — 5 000 рублей или предупреждение работника.
Чтобы избежать штрафов от трудовых инспекторов, работодателям необходимо внимательно следить за изменениями в законодательстве и соблюдать все требования Трудового кодекса. Необходимо тщательно следить за правильностью бюрократических процедур и соблюдением условий и прав работников. Убедитесь, что сотрудники удовлетворены оплатой труда и рабочим местом. Не пишите потом жалобы в трудовую инспекцию — это не спасет вас от внеплановых проверок.
Подробнее об этом: «Работники рынка труда:
Что будет со штрафами ГИТ
Предприниматели могут упустить возможность объединить штрафы Git. Причина в том, что Верховный суд РФ поддержал инспекторов в споре о наказаниях за каждое нарушение. Разделяют ли новую позицию нижестоящие суды, читайте в нашем материале.
ВС РФ: ГИТ вправе назначить несколько штрафов
Нижегородский транспортный прокурор вынес решение в пользу местного работодателя. Прокуроры обратили внимание на ряд нарушений Трудового кодекса и Закона об охране труда. Материалы проверки направили в государственную инспекцию труда. Инспектор наложил на руководителя компании четыре штрафа.
Штрафы «Гатта» были связаны с тем, что руководитель
Директор обжаловал судебный штраф. Суд указал, что многие нарушения Трудового кодекса и Кодекса законов об охране труда являются нарушениями в виде бездействия. В данном случае ответственность за это нарушение предусмотрена статьями 5. 27 и 5. 27.1 и статьей 3 Закона РФ «Об административных правонарушениях».
В случае совершения правонарушения нарушитель подлежит наказанию в виде штрафа. Такая ответственность предусмотрена разными статьями или разными частями статей КоАП РФ. Данное правило установлено ст. 4.4 КоАП РФ постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. и ст. 5 (далее — Постановление № 5). Инспектор нарушил эту норму, оштрафовав руководителя четыре раза.
В результате суд объединил решения инспектора и наложил на руководителя только один штраф. Новгородский районный суд утвердил это решение (определения 12-582/15, 12-583/15, 12-584/15 и 12-585/15-7-29К от 14 марта 2016 года).
Инспекторы не согласились с этой позицией и опротестовали решения областного и краевого судов.
Позиция Верховного суда РФ. Верховный суд РФ указал, что нижестоящие инстанции не вправе объединять штрафы. В данном случае директор совершил различные правонарушения, ответственность за которые предусмотрена в различных частях и статьях Кодекса об административных правонарушениях РФ. Поэтому он должен нести ответственность за каждое правонарушение. Правила статьи 4 § 4 КоАП РФ не могут быть применены.
Верховный суд также отметил, что инспектор не вправе был наложить штраф на директора. Основанием для этого стало истечение срока давности по административным нарушениям. В результате суд прекратил дело и освободил директора от наказания ((6) ч. 1 ст. 1 Закона РФ «Об административных правонарушениях»).
Нижестоящие суды: штраф должен быть один
Новая позиция Верховного суда РФ неблагоприятна для работодателей. Инспекторы ГИТ могут налагать штрафы за правонарушения, ответственность за которые предусмотрена различными частями статей 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Однако нижестоящие суды не всегда принимают позицию вышестоящих судов как призыв к действию. В российской правовой системе отсутствует понятие преюдициальной подсудности. Поэтому решение одного суда не является обязательным для других судов, даже если это мнение Верховного суда РФ.
Верховный суд вынес свое заключение по штрафам ГИТ в августе 2014 года. На тот момент инспекторы штрафовали ответственное за проект лицо за каждый недочет. Несколько штрафов были наложены в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (в редакции до 1 января 2015 года). Штрафы были наложены ГЭТ за задержку ликвидации при увольнении, нарушение сроков оплаты отпусков и ознакомления работников с приказами об отпусках, а также нарушение порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Районный и областной суды объединили штрафы в один. Они отметили, что все выявленные инспекторами недостатки фактически являются нарушениями.
Верховный суд РФ с этим не согласился. Он отметил, что каждый из недостатков является самостоятельным составом административного правонарушения по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (см. решения ВС РФ № 60-АД14-11, № 60-АД14-12, № 60-АД14-13, № 60-АД14-13, № 60-АД14-13, № 60-АД14-14, № 60-АД14-14, № 60-АД14-14, № 60-АД14-14, № 60-АД14-14, № 60-АД14-14, № 60-АД14-14, № 60-АД14-14, № 60-АД14-13 и № 60-АД14-14, № 60-АД14-14, № 60-АД14-14). (AD14-14, № 60-AD14-15 и 60-AD14-16).
Иными словами, Верховный суд РФ пришел к однозначному выводу, что штрафы должны назначаться за каждое правонарушение. Однако не все нижестоящие суды согласились с этим мнением. И когда инспекторы направили свои жалобы на решение Верховного суда РФ, некоторые из них стали его блокировать. Например, Верховный суд Республики Коми отметил, что такая позиция не препятствует применению норм части второй статьи 4.4 КоАП РФ и объединению всех штрафов ГИТ в один.
Уже сейчас суды могут игнорировать новую позицию Верховного суда. Редакция объясняет, как складывается судебная практика по вопросу многократных штрафов за гит.
Новые правила штрафов от ГИТ: неочевидные подвохи и рекомендации юриста
Четыре изменения, внесенные в КБС, помогут вам избежать штрафов, получить скидки или отсрочки. В чем преимущества изменений и что ограничивают новые правила.
Читайте в ноябрьском номере журнала «Руководитель учреждения культуры»: брошюру о газовых баллонах. Следите за тем, чтобы подрядчики не нарушали правила безопасности. Мы подготовили брошюру, которая поможет вам понять основные требования к хранению, погрузке, разгрузке и перемещению газовых баллонов. Используйте листовку для контроля сотрудников подрядных организаций во время ремонта и используйте ее в качестве печати.
Изменение 1. Платить за нарушения выгоднее сразу
В настоящее время действует 50-процентная скидка на штрафы за нарушение трудовой безопасности. Вы можете воспользоваться скидкой, если оплатите штраф в течение 20 дней со дня вынесения решения инспектором или судьей ГАТТ. Если копия решения была доставлена по почте позже 20 дней, обратитесь к судье или в ГИТ. Срок скидки восстанавливается (§ 32.2 ч. 1.3-3 Кодекса об административных правонарушениях).
Какие существуют ловушки? К сожалению, 50-процентная скидка на штрафы распространяется только на нарушения, выявленные в фондах в рамках государственного управления (от 31. 07. 2020 № 248-ФЗ ФЗ). На прокуроров послабление не распространяется. Если прокурор проведет проверку учреждения культуры по жалобе сотрудника и возбудит дело о нарушении, руководителям не стоит рассчитывать на скидку.
Изменение 2. Право на первую ошибку есть у всех
Все организации, а не только малые и средние, при первом нарушении получают предупреждение вместо штрафа. Обязательный статус остается прежним — нарушение не причинило вреда жизни или здоровью и не могло его причинить. Ходатайствовать о замене штрафа на предупреждение не нужно: оно налагается автоматически (ч. 3 ст. 3.4 КоАП РФ).
Что делать. Если нарушение не привело к несчастному случаю, вы можете оспорить штраф. Постарайтесь доказать, что нарушение, допущенное учреждением культуры, способно причинить вред жизни и здоровью в краткосрочной перспективе. См. определение понятия «работник» в письме Минфина под номерами 24. 03. 2022 и D24I-8436. +Если штраф не заменен предупреждением, постарайтесь уменьшить его размер. Если нарушителя оштрафовали более чем на 100 000 рублей, стоит обратиться к инспектору или судье с письменной жалобой. Штрафы могут быть снижены вдвое при отличных обстоятельствах, тяжелом имущественном и финансовом положении (статьи 4.1, 3.2 и 3.3 Кодекса об управленческих правонарушениях). Ответственный сотрудник может предоставить копию справки о доходах или кредитного договора, а работодатель — справку из банка и ФНС о состоянии счета и средств в налоговом договоре.
Скачано из свежего номера журнала «Справочник руководителя фонда культуры».