В России инвалиды третьей группы составляют примерно половину всех людей с инвалидностью. Эти люди имеют ограничения по здоровью и нуждаются в государственной поддержке. Третья группа инвалидности может быть присвоена физическим лицам, имеющим ограничения по здоровью, но не утратившим трудоспособности. Таким людям предоставляются выплаты и льготы, а также облегченные условия труда.
В этой статье мы рассмотрим, какие льготы и пособия положены инвалидам третьей группы в 2025 году.
Социальная пенсия выплачивается тем, кто не имеет трудового (страхового) стажа. Размер социальной пенсии с 1 апреля 2025 года для инвалидов третьей группы составляет 6 536,41 руб.
Социальную и страховую пенсию по инвалидности продолжают выплачивать до достижения пенсионного возраста. При достижении пенсионного возраста назначаются выплаты по старости. Размер страховой пенсии по старости не может быть ниже его предыдущей пенсии по инвалидности.
Страховая пенсия по инвалидности
Страховая пенсия выплачивается человеку с инвалидностью, у которого есть трудовой стаж, даже если он работал всего один день. Достаточно, чтобы гражданин был трудоустроен по трудовому договору или договору гражданско-правового характера. Для назначения страховой пенсии не имеет значения, работает ли он сейчас, а также когда именно он получил инвалидность — до трудоустройства, во время работы или после увольнения.
С 1 января 2025 года страховая пенсия по инвалидности для неработающих пенсионеров увеличилась на 7,5%. Она рассчитывается индивидуально для каждого, но всегда включает фиксированную выплату, размер которой устанавливает государство.
На итоговую сумму влияют количество накопленных пенсионных баллов, региональные коэффициенты и наличие иждивенцев. При третьей группе инвалидности человек будет получать 50 процентов от фиксированной выплаты — 4067,44 руб.
Государственная пенсия выплачивается отдельным категориям: получившим инвалидность во время службы по призыву, участникам ВОВ, жителям блокадного Ленинграда и осажденного Севастополя, ликвидаторам техногенных и радиационных катастроф, космонавтам. Для третьей группы сумма составляет от 100 до 175% от величины социальной пенсии.
Неработающим пенсионерам-инвалидам, получающим меньше регионального прожиточного минимума, полагается доплата к пенсии до достижения прожиточного минимума.
Дополнительно к пенсии инвалидам третьей группы положена ежемесячная денежная выплата (ЕДВ). В 2025 году сумма составляет 3044,15 руб. Эту сумму получают те, кто полностью отказался от набора социальных услуг (НСУ) и выбрал денежную компенсацию. Если же сохранить право на обеспечение медикаментами, санаторным лечением и проездом, выплата инвалидам третьей группы уменьшится.
Итак, с 1 февраля 2025 года, если инвалид полностью или частично откажется от набора социальных услуг (НСУ), он может получить компенсационные выплаты в размере:
— за льготные лекарства — 1215 рублей;
— за санаторно-курортное лечение — 188 рублей;
— за бесплатный проезд на пригородных электричках и междугородном транспорте к месту лечения и обратно — 174 рубля.
Какие льготы положены инвалиду третьей группы в 2025 году:
Граждане с инвалидностью третьей группы имеют право на компенсацию 50% от стоимости оплаты:
— газоснабжения, водоснабжения, теплоснабжения, электроснабжения;
— центральной канализации и вывоза мусора;
— проведение текущего ремонта общего имущества в многоквартирном доме;
— приобретение твердого топлива для домов, не подключенных к центральному отоплению.
Эта льгота распространяется только на часть услуг ЖКХ, потребляемых инвалидом. То есть, если в квартире проживают три человека, а один из них является инвалидом, компенсация будет составлять половину 1/3 от квартплаты. Также учитывается и площадь на каждого члена семьи – компенсация рассчитывается на ту часть стоимости ЖКУ, которая соответствует нормативной жилплощади (18 кв. м на человека). Инвалид 3 группы должен полностью оплатить квартплату, а половина от этой суммы будет возвращаться ему каждый месяц на указанный в заявлении банковский счет. Разъяснения о выплатах и льготах для инвалидов 3 группы содержатся в законе от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ. Более детально вопросы раскрываются в отраслевом законодательстве – Налоговом и Трудовом кодексах РФ, законе «Об образовании в РФ», а также в законодательстве отдельных регионов России.
На федеральном уровне инвалиды 3 группы освобождены от уплаты транспортного налога, но только за легковые автомобили, оборудованные специальным устройством для использования инвалидом, и за транспортные средства мощностью до 100 л. с., полученные от органов соцзащиты (ст. 358 НК РФ).
Льготы для работающих инвалидов 3 группы:
Инвалиды 3 группы, официально трудоустроенные, вправе получить условия труда, соответствующие их личной программе реабилитации. Законом предусмотрены дополнительные льготы на работе:
— ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней (ст. 23 № 181-ФЗ);
— до 60 дней отпуска без сохранения заработной платы в течение года (ст. 128 ТК РФ).
Работодатель не имеет права привлекать сотрудников с 3 группой инвалидности к сверхурочной работе, в праздничные и выходные дни, а также к ночным сменам.
Инвалиды 3 группы имеют право на приоритетное получение участка земли под индивидуальное жилищное строительство.
Нуждающихся в улучшении жилищных условий инвалидов ставят на учет и обеспечивают жильем в соответствии с федеральным и региональным законодательством. Социальное жилье они получают в порядке общей очереди. Чтобы претендовать на льготу, нужно соответствовать общим критериям нуждаемости и обратиться в местные органы соцзащиты, которые проводят экспертизу условий проживания, ведут специальный учет и ставят в очередь.
При неподходящих по состоянию здоровья жилищных условиях предусмотрено их улучшение, включая предоставление жилья по социальному найму. При тяжелых заболеваниях площадь предоставленного жилья может превышать общеустановленный норматив в два раза (то есть 36 кв. м вместо 18).
Медицинские льготы предоставляются в рамках набора социальных услуг, а при отказе от него в пользу денежной компенсации право на льготы утрачивается.
Неработающие инвалиды 3 группы могут:
— приобретать жизненно необходимые лекарства и средства реабилитации за полцены в государственных аптеках по рецепту от лечащего врача;
— покупать ортопедическую обувь со скидкой 50%;
— проходить лечебно-восстановительные процедуры (в рамках ИПРА) в санатории бесплатно.
— получать компенсацию 50% от стоимости полиса ОСАГО (согласно ст. 17 закона № 40-ФЗ), если автомобиль положен по медицинским показаниям и к управлению допущено не более двух человек, кроме самого инвалида и его представителя.
— пользоваться бесплатной парковкой на специальных местах, если у человека ограниченные возможности самостоятельного передвижения, подтвержденные записью в ИПРА. Также парковка доступна и тем, кто получил знак «Инвалид» в бюро Медико-социальной экспертизы до 1 июля 2020 года (до запуска Федерального реестра инвалидов).
— Инвалиды 3 группы могут воспользоваться льготами при использовании городского общественного транспорта, предоставляемыми на уровне регионов. Чаще всего для частых поездок доступен специальный проездной билет, действующий на трамваях, троллейбусах, муниципальных автобусах и в метро. Пассажирам предоставляются скидки до 50% на билеты туда и обратно раз в год или до 100% на одну поездку раз в два года.
Инвалиды 3 группы также имеют льготы в области образования, включая специальные адаптированные программы обучения, сдачу экзаменов в специальных условиях и возможность получения образования в коррекционных учреждениях или на дому.
Для подтверждения статуса инвалида 3 группы необходимо проходить врачебную комиссию в бюро Медико-социальной экспертизы по направлению от наблюдающего врача. Льготы предоставляются на год с возможностью переосвидетельствования и могут быть предоставлены бессрочно при неизлечимых состояниях или после достижения пенсионного возраста.
Для получения льгот необходимы следующие документы: паспорт инвалида или его представителя, нотариальная доверенность, справка о признании инвалидом, индивидуальная программа реабилитации и акт обследования условий проживания.
Оформление льгот при инвалидности 3 группы может потребовать различных процедур, от подачи заявления на Госуслугах до обращения в местные социальные службы или МФЦ.
Материал подготовил специалист по социальной работе Е.В. Смирнова.
Инвалиды как работники: обязанности работодателя
Инвалиды — это граждане, нуждающиеся в особой защите со стороны общества из-за потери физических, умственных или психических способностей, необходимых для жизнедеятельности, и имеющие статус инвалида. Несмотря на свои ограничения, они обладают правами, включая право на труд. Многие предприятия имеют среди своих сотрудников инвалидов. Организации, принимая на работу людей с ограниченными возможностями, обязаны создавать для них комфортные условия труда и предоставлять дополнительные льготы.
Основные нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность инвалидов, — Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995.
Статья 20 Закона № 181-ФЗ перечисляет основные мероприятия, направленные на обеспечение занятости людей с ограниченными возможностями, включая создание специальных условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации, профессиональное обучение, квотирование рабочих мест и прочее.
- При численности сотрудников в организации свыше 100 человек работодатель обязан зарезервировать от 2 до 4% вакантных мест для инвалидов от среднесписочной численности работников;
- При численности сотрудников от 35 до 100 человек включительно работодатель должен зарезервировать не более 3% мест для инвалидов от среднесписочной численности работников.
При расчете квотированных рабочих мест для инвалидов запрещается включать сотрудников, занятых на вредных или опасных условиях труда. Полностью освобождены от квотирования организации, созданные общественными объединениями инвалидов, уставный или складочный капитал которых формируется за счет взносов этих объединений.
Ежемесячно работодатель должен отчитываться перед органами занятости о выполнении квоты: сколько инвалидов трудоустроено и сколько свободных мест имеется для их трудоустройства. Форма и сроки подачи отчетности могут варьироваться в зависимости от региона, поэтому работодателям рекомендуется обращаться в службу занятости для уточнения этих данных.
При нарушении норм по квотам для занятости инвалидов работодателю грозят санкции со стороны государства, а именно:
- если не созданы или не выделены рабочие места в рамках квоты, либо неправомерно отказано инвалиду в приеме на работу, налагается штраф для должностных лиц от 5000 до 10 000 рублей согласно ст. 5.42 КоАП РФ;
- если работодатель не сообщает в службу занятости информацию о наличии свободных мест для инвалидов, предусмотрен штраф для должностных лиц от 300 до 500 рублей, а для организаций – от 3000 до 5000 рублей согласно ст. 19.7 КоАП РФ.
Льготы и налоговый вычет
Статья 23 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 определяет некоторые трудовые гарантии для инвалидов, такие как:
- сокращенная продолжительность рабочего времени до 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы с сохранением полной оплаты труда;
- привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные и ночное время только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний;
- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней для всех инвалидов;
- право инвалида на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году по письменному заявлению, согласно ст. 128 ТК РФ;
- дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней для инвалидов-чернобыльцев, оплачиваемый органами соцзащиты населения.
Льготы для работника-инвалида предоставляются с момента предъявления им соответствующих документов: справки об инвалидности и ИПР. Если работник не предоставляет документы, работодатель не вправе их требовать и, соответственно, нет основания для предоставления льгот. Эту позицию подтверждают суды: апелляционные определения Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33–636/15 и Ставропольского краевого суда от 09.12.2015 по делу № 33–8284/15.
Также следует упомянуть про налоговый вычет. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ, инвалидам-чернобыльцам, инвалидам ВОВ, инвалидам радиационной аварии на производственном объединении «Маяк» и инвалидам-военнослужащим полагается налоговый вычет в размере 3000 рублей в месяц. А согласно пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ инвалидам с детства и инвалидам I и II группы предоставляется ежемесячный налоговый вычет в размере 500 рублей.
Сокращение, отстранение от обязанностей, перевод и увольнение
В статье 73 Трудового кодекса РФ рассматриваются случаи перевода, увольнения и отстранения от работы сотрудников с инвалидностью. Если по медицинским показаниям работник с инвалидностью не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности, работодатель обязан, получив письменное согласие работника, перевести его на другую должность с подходящими условиями труда. Это требование работодателя направлено исключительно на защиту интересов работника и сохранение его здоровья.
Если требуется временный перевод сотрудника на срок до четырех месяцев, а подходящей работы у работодателя нет, работодатель должен на период, указанный в медицинском заключении, отстранить сотрудника от работы с сохранением его должности. При этом заработная плата на время отстранения не выплачивается.
Если по состоянию здоровья работнику необходим перевод на срок более четырех месяцев или на постоянной основе, и он отказывается от перевода, либо у работодателя нет подходящей вакантной должности, трудовой договор расторгается согласно пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
При сокращении численности работников на предприятии для сотрудников с инвалидностью не предусмотрены привилегии, и они подпадают под сокращение на общих основаниях.
Если вы обнаружили ошибку, пожалуйста, выделите соответствующий фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Если вы обнаружили ошибку, пожалуйста, выделите соответствующий фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.