Моя жена работает во ФСИН и должна уйти в отпуск 5 августа, у нас уже есть билеты на поезд, может ли директор предоставить ей отпуск или перенести его на другую дату, ведь решение о ее сокращении будет принято после 25 июля?
Ответы юристов (1)
Здравствуйте Петр! Если Ваша жена ушла в отпуск и написала рапорт в соответствии с установленным графиком отпусков, то руководитель учреждения не имеет права отправить ее в отпуск или перенести его на другую дату в связи с возможным сокращением должности после 25 июля. Однако отпуск по личным обстоятельствам может быть предоставлен, если работник подписал документ, касающийся изменения норм трудового договора. В любом случае мы рекомендуем вам обратиться за советом к адвокату или юрисконсульту, чтобы защитить свои права. Благодарим вас за обращение!
Чтобы ответить на поставленный вопрос, необходимо рассмотреть постановление или решение, устанавливающее порядок предоставления дней отпуска в организации. Далее необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим вопросы, связанные с сокращением штата.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск не позднее чем за две недели до начала ежегодного отпуска. При этом работодатель не имеет права предоставлять отпуск работнику. Однако у работодателя есть возможность перенести дату переноса отпуска на другую дату по согласованию сторон.
Для более точного определения истории следует обратиться к законодательству, изучить трудовой договор и график отпусков в частности, а также проконсультироваться с экспертом.
Конкретные правовые вопросы, применимые в данном случае, зависят от ряда обстоятельств, включая условия работы в учреждении, применимую документацию и условия контракта Питера с его женой. Общая рекомендация — обратиться к действующим положениям о порядке предоставления отпуска при сокращении штата и условиях защиты прав работников. Рекомендуется обратиться к следующим примечаниям: примечания 119, 121 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации и примечания 25-27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Москва, Московская область, Россия.
Задайте вопрос прямо сейчас, и сотни экспертов со всей Российской Федерации обратят на вас внимание. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается бесплатно и на коммерческой основе.
Услуги юристов
Образец Рапорта на Отпуск с Последующим Увольнением из Уис по Выслуге Лет
Истец требует оказать услуги перевозчику UIS за злостное несоблюдение прав г-на Y при его увольнении по состоянию на 10 августа 2009 года. Истец подал ходатайство об отзыве, т. е. категорическом отказе, просьбы о передаче дела на рассмотрение Медицинской дисциплинарной комиссии Вооруженных сил.
з) Лица, которые непосредственно после окончания образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации работали в органах внутренних дел, муниципальной пожарной охране, органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы, Службе по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможне и были назначены на должности специалистов специальной службы в этих органах и учреждениях — из Федеральной тюрьмы Образец рапорта на отпуск с увольнением из
Вынудили написать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Что делать?
25/02/2016 мне нужно было написать заявление на отпуск (должен был быть в мае) после увольнения из УК (контракт до сентября 2016 года). 29/02/2016 я написал второй рапорт, чтобы внести изменения в рапорт об увольнении, а 01/03/2016 мне вручили выписку из решения, в которой говорится, что отпуск будет предоставлен с 3 февраля 2016 года и сокращен 6 апреля 2016 года при достижении предельного возраста. Что мне делать на практике?
Свое мнение я основываю на Трудовом кодексе РФ, судебной практике по данному вопросу и сообщении Министерства труда.
Если работник увольняется после предоставления отпуска, то датой увольнения считается последний день отпуска. Однако все договоренности с работником заключаются до ухода в отпуск, так как после отпуска обе стороны больше не связаны своими обязательствами. Еще один шаг касается трудовых книжек и других документов, связанных с работой, которые работодатель должен выдать работнику, — они должны быть выданы работнику до ухода в отпуск, то есть до последнего рабочего дня.
Данный вывод следует из процедуры, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.
Иными словами, с началом отпуска фактически прекращаются все трудовые отношения с работником. Таким образом, работник, уволенный по собственной инициативе после предоставления ему неиспользованного отпуска, не имеет права отозвать заявление об увольнении после начала отпуска, даже если это первый день отпуска, в соответствии со статьей 4 сноски 127 того же Кодекса.
Если работник внезапно заболел в период отпуска и был впоследствии уволен
За период болезни в период отпуска перед увольнением работник получает пособие по временной нетрудоспособности, но, в отличие от Общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск не продлевается на количество дней болезни. ФСИН Отпуск при очередном увольнении работника.
Очередное увольнение 2024 Отпускной рапорт может быть составлен во время больничного.
Смысл такой схемы заключается в том, что после отпуска стороны больше не связаны никакими обязательствами. В результате работодатель обязан произвести безотзывные выплаты работнику в последний рабочий день перед датой выхода из отпуска, выдать трудовые книжки и другие документы, связанные с работой (письмо Роструда от 24 декабря 2024 г. № 5277-6-1). Отпуск по собственному желанию и последующее увольнение Возможны ситуации, когда работник решает уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет. В отношении таких сотрудников действуют строгие правила: они должны предупредить работодателя о своем намерении не менее чем за две недели. В данном случае этот срок исчисляется не с момента возвращения работника на работу, а со следующего дня после уведомления работодателя в общем порядке.
Следует отметить, что подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, т.е. по существу по собственному желанию, не дает права на абсолютный перенос отпуска, который впоследствии может быть прерван в зависимости от выслуги лет с даты уведомления сотрудника внутренним органом. 84 ФЗ Служба сотрудника во внутреннем учреждении включает в себя право расторгнуть контракт по собственному желанию и уволиться со службы во внутреннем учреждении до истечения срока контракта, подав соответствующий рапорт в установленном порядке в месяц, предшествующий дате увольнения. В последний рабочий день перед началом отпуска работник обязан сдать служебное удостоверение и другие документы, относящиеся к работе, а официальный представитель работодателя (отдел кадров) — трудовую книжку, копию решения об увольнении и другие документы. UIS Отпуск при очередном увольнении работника.
19 июля 2012 года я подписал уведомление о сокращении штата. Начальником отдела контроля качества мне была предложена другая должность, от которой я категорически отказался. В течение последних двух месяцев работодатель нашел способ не выплачивать мне положенную компенсацию. О том, что он не собирался выплачивать мне требуемую сумму, подробно не говорилось.
Как выйти из Uis
Использование указанных прав и досрочное расторжение такого договора само по себе не является нарушением норм договора со стороны работника системы уголовного правосудия, и работник может быть уволен по основаниям, указанным в настоящем пункте.
Да, если сотрудник отработал 10 лет и получил сертификат, он может претендовать на получение квартиры в выбранной зоне обслуживания. Помимо указанных данных, в документе должен присутствовать список приложений.
Процедура расторжения трудового договора с предварительным заявлением о выдаче лицензии имеет многоступенчатую структуру
Предварительное уведомление и расторжение трудового договора: нужно ли работать за пределами срока уведомления?
В гражданских организациях и трудовом законодательстве такого понятия, как «отпуск в год увольнения», не существует. Однако этот термин часто используется для обозначения подготовительного отпуска (отпуска, взятого в преддверии года, в котором должен быть взят отпуск), который не связан с военным отпуском.
Сотрудники, проработавшие в организации более одного года, имеют право на отпуск в соответствии с графиком и часто берут отпуск на следующий год заранее. Если работник решает взять отпуск во время или после отпуска, он должен быть готов выплатить работодателю компенсацию.
Если работник не хочет добровольно выплачивать положенную сумму, работодатель может ее удержать, но сумма не должна превышать 20 % от оклада (ст. 138, п. 1 ТК РФ).
В таком же размере выплачиваются пособия при увольнении, что подтверждается как судебной практикой, так и разъяснениями Роструда.
Процедура увольнения по собственному желанию не имеет особенностей. Работнику требуется согласие, он должен отработать две недели (по общим правилам, не отрабатывая отпускные), но при расчете удерживается определенная сумма.
Если командировка невозможна
Применяемое законодательство, в частности ст. 35 Федерального закона «О служебных обязанностях органов внутренних дел» регламентирует некоторые ситуации, при которых государственный служащий не может уволиться по собственному желанию. Сотрудники не могут оставить работу, если в это время проводятся военные действия, возникает чрезвычайная ситуация, проводится контртеррористическая операция, происходит вооруженный инцидент или проводятся мероприятия по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.
Если сотрудник Министерства внутренних дел отказывается выполнять обязательства по контракту, он должен быть уволен со своей должности в соответствии со ст. 13 ст. 82.
| Части отчета | Структура данных. |
| Заголовок, вверху справа. | Должность, ФИО командира, обязанности, звание и военная служба. |
| Оглавление документа, | |
| Первая часть основного раздела | Гиперссылки на заявление об освобождении от военной службы, предварительные распоряжения и юридические уведомления. Подробно описываются обстоятельства, приведшие к досрочному увольнению. |
| Вторая часть. | Просьба о рассмотрении просьбы о досрочном увольнении Аккредитационной комиссией. |
| Третья часть основного раздела. | Приложение — документация, обосновывающая выступление. |
| Последняя часть | Дата, подпись лица |
Расчеты и записи в трудовой книжке
Отпускные, как и в общем случае, должны быть взысканы с работника не позднее чем за три дня до начала развлечения (ст. 136, п. 9 ТК РФ). Все остальные расчеты и процедуры (начисление зарплаты, компенсаций за замену, выдача справок и трудовых книжек и их заполнение) должны быть завершены в последний день перед началом развлечения. В этот день завершаются практически все трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 80, п. 5 ТК РФ).
Отметки в трудовой книжке продолжают делать в последний день перед началом анимации. Работник уведомляется под роспись и обязан расписаться в журнале учета и движения трудовых книжек и карточке по форме Т-2.