У меня возник вопрос, могу ли я спать во время обеденного перерыва, если мастер запрещает лежать, и имеет ли он право на такой запрет с точки зрения закона?
Может ли гражданин проживать в офисном помещении?
Согласно статье 23 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», предоставление гражданам нежилых помещений для постоянного или временного проживания запрещено.
По этой причине заключение договора аренды коммерческого помещения с использованием его для проживания является незаконным. В результате этого договор может быть расторгнут, а арендодатель может нести ответственность в соответствии с действующим законодательством (Согласно Статье 6.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта).
Кроме того, учитывая, что проживание в нежилых помещениях, как временное, так и постоянное, запрещено, в данной ситуации можно считать нарушение законодательства о регистрации по месту жительства и пребывания со стороны лица, проживающего в офисном помещении (Статья 19.15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — Проживание гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации).
В данном случае для принятия мер реагирования следует обратиться в Роспотребнадзор и полицию.
(Старший помощник прокурора Вологодской области по взаимодействию с законодательными (представительными) и исполнительными органами области, органами местного самоуправления, правовому обеспечению Смирнов Андрей Васильевич)
Можно ли спать в рабочее время, во время официального обе
Согласно Трудовому кодексу, при стандартном рабочем графике с 8:00 до 20:00 днем и с 20:00 до 08:00 ночью, предусмотрены перерывы на отдых и питание. В течение этого времени работник вправе спать. Также важно отметить, что продолжительность обеденного перерыва в течение дня и ночи должна соответствовать нормам, установленным законодательством.
Право на отдых и свободное использование свободного времени работник получает в соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ, которая определяет время отдыха как период, когда работник свободен от трудовых обязанностей и может самостоятельно управлять своим временем.
Эксперт: Сергей Берестов, юрист из города Санкт-Петербург.
Юрист из Санкт-Петербурга имеет рейтинг 8.2. Он является экспертом и доступен для общения в чате.
Если рассматривать время перерывов на отдых и питание в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то следует учитывать статью 108:
В рабочий день работник должен иметь право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время.
Само по себе ТК РФ не устанавливает точную продолжительность этого перерыва.
Однако он не может быть короче 30 минут и длиннее 2 часов.
Конкретное время и продолжительность перерыва определяются либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо соглашением между работодателем и работником.
Для руководства рекомендуется ознакомиться с установленными Вашим работодателем правилами внутреннего трудового распорядка.
Формально работодатель не может запретить работнику отдыхать во время обеда, поскольку работник освобождается от работы в это время и вправе распоряжаться им по своему усмотрению, в том числе имеет право поспать
Трудовым законом не предусмотрено официального «обеда», однако работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания. Правила внутреннего трудового распорядка или договоренность между работником и работодателем определяют время и продолжительность перерыва (согласно статье 108 Трудового кодекса РФ)
Итак, данный перерыв может быть использован работником как для питания (то есть обеда), так и для отдыха
Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и в которое он может воспользоваться по своему усмотрению.
Однако важно понимать, имеется ли в виду отдых непосредственно на рабочем месте или в отдельном помещении? Если речь идет о рабочем месте, то что оно представляет собой?
Я понял, что вы имеете в виду обеденное время. Но что касается места для сна, это может быть рабочее место или другое место?
Здравствуйте, Владимир! Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха – это время, когда работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Если работодатель не предоставил работникам отдельное помещение (место), где они могут спать, то работник может спать на рабочем месте во время обеденного перерыва. Судебные решения также подтверждают эту позицию.
Если работодатель обеспечил комнатой для отдыха (специальное место для сна и отдыха), то возможно, внутренним локальным актом работодатель может запретить спать на рабочем месте в обеденное время и разрешить только в специально отведенном месте.
Чтобы поддержать вашу позицию, основанную на законе, я приведу выдержки из Апелляционного определения СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 апреля 2012 года по делу N 33-3736:
Суд первой инстанции признал, что работник С виновен в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей и нарушил инструкцию по несению службы на посту «данные изъяты», которая запрещает не только спать, но и лежать во время дежурства.
Однако данное решение судебной коллегии является необоснованным.
Действительно, согласно пункту 3.6 Инструкции по несению службы на посту «данные изъяты», спать или отвлекаться от дежурства запрещено.
Но в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ, работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Правила внутреннего трудового распорядка или соглашение между работником и работодателем определяют время предоставления перерыва и его продолжительность.
На тех работах, где невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания условиями производства (работы), работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ время отдыха — это время, когда работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Согласно Приложению N к Правилам внутреннего трудового распорядка, регламентирующим режим труда и отдыха, перерыв на обед предусмотрен в течение смены.
Таким образом, работодатель не предоставил достаточных доказательств того, что в указанный день и время С нарушил инструкцию и спал на посту, вместо того чтобы отдыхать и принимать пищу во время перерыва для отдыха и питания.
Апелляционная инстанция приняла решение в пользу сотрудника, подчеркнув его право на отдых, включая возможность спать во время обеденного перерыва, при условии, что продолжительность перерыва определена в официальном документе работодателя.
Может ли сотрудник спать во время обеденного перерыва на работе?
Может ли сотрудник спать на рабочем месте во время обеденного перерыва?