Трудовая охрана и безопасность – это совокупность методов, разработанных для защиты здоровья и безопасности работников предприятий во время выполнения ими своих должностных обязанностей, а также при использовании различного оборудования. Охрана труда и техника безопасности регулируются множеством нормативно-правовых актов, таких как Трудовой Кодекс Российской Федерации, Кодекс об административных правонарушениях, Уголовный Кодекс и Конституция РФ. В соответствии со статьей 210, часть 2 ТК РФ, реализация этих направлений обеспечивается согласованными действиями государственных органов РФ, субъектов РФ, местных самоуправлений, работодателей, их объединений, профсоюзов и других уполномоченных лиц.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ОХРАНЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И ЕЁ КОНТРОЛЬ
Охрана труда на предприятиях обеспечивается комплексом мер, направленных на предотвращение травматизма и снижение рисков несчастных случаев. На предприятиях работают службы охраны труда и ответственные за инструктаж и обучение сотрудников по технике безопасности, контролирующие соблюдение правил безопасности. Они взаимодействуют с работодателями, трудовой инспекцией и профсоюзами. На государственном уровне контроль осуществляют Госэнергонадзор, Федеральная инспекция труда, Государственный архитектурно-строительный надзор, Государственный пожарный надзор, Государственный горный и промышленный надзор, Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору, имеющие региональные подразделения.
ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ КАК СПОСОБ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА
Техника безопасности включает комплекс организационно-технических мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, что позволяет снизить или исключить травматизм на производстве. Проверяется исправность оборудования, защитных устройств на машинах и установках. Улучшаются условия труда, обеспечивая достаточное освещение рабочих мест, хорошую вентиляцию, своевременное удаление пыли и отходов, поддержание оптимальной температуры. Ответственное лицо проводит инструктаж по технике безопасности и обучение персонала, проверяет знания сотрудников. Охрана труда включает также предоставление инструкций по технике безопасности, оснащение рабочих мест наглядными пособиями и плакатами, отображающими опасные зоны и предотвращающие действия.
ТРЕБОВАНИЯ К СОТРУДНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ
Для снижения производственного травматизма сотрудники должны соблюдать определенные правила техники безопасности:
- носить спецодежду и рабочую обувь в надлежащем состоянии;
- перед началом работы подготовить рабочее место, обеспечить его свободное пространство, проверить освещенность и исправность оборудования;
- проверить, что пол на рабочем месте находится в хорошем состоянии, не скользит и не загроможден предметами, о которые можно споткнуться;
- при использовании определённого оборудования надевать защитные средства, такие как перчатки, очки, сетки и другие;
- избегать наклона близко к работающему оборудованию и соблюдать технологические карты.
Техника безопасности на рабочем месте — журнал и правила
Соблюдение техники безопасности на рабочем месте является ключом к обеспечению безопасных условий труда на любом предприятии. В данной статье рассмотрим, что необходимо для проведения инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.
Вам помогут документы и бланки:
- Зачем нужен инструктаж
- Типы и организация инструктажа
- Инструкция по технике безопасности на рабочем месте
- Журнал проведения инструктажа
- Выводы
Зачем нужен инструктаж
Практически на каждом рабочем месте сотрудник может столкнуться с факторами, представляющими опасность для его здоровья или угрозу сохранности имущества, предоставленного работодателем. В экстренных ситуациях возможно возникновение угрозы для жизни сотрудника.
Для уменьшения негативного влияния производственных факторов и предотвращения опасных ситуаций каждого сотрудника знакомят с правилами техники безопасности на рабочем месте. В результате он получает знания о:
- характере деятельности предприятия, роли своего рабочего места, оборудовании и материалах, используемых на нем;
- факторах, которые на данном месте могут представлять опасность или вред;
- правилах поведения на территории работодателя и конкретном рабочем месте;
- принципах безопасной работы на имеющемся оборудовании;
- порядке подготовки рабочего места к работе и правилах ее завершения;
- использовании средств индивидуальной защиты;
- мерах по предупреждению пожаров и аварий;
- действиях в случае опасности или аварии;
- методах оказания первой помощи пострадавшим.
О том, какие факторы могут представлять опасность или вред, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».
Предполагается, что после проведенного инструктажа сотрудник получает все необходимые знания о правилах поведения на рабочем месте и становится ответственным за последствия нарушения этих правил. Так как соблюдение техники безопасности является одной из обязанностей сотрудника (ст. 215 ТК РФ) и частью трудовой дисциплины (ст. 189 ТК РФ), за ее нарушение он может быть наказан работодателем путем вынесения замечания или выговора, а при наличии умысла, создании угрозы или наступлении тяжелых последствий — уволен (ст. 192 ТК РФ).
Иногда работодателю нужно отменить дисциплинарное взыскание, применённое по ст. 192 ТК РФ. Эксперты «КонсультантПлюс» подробно разъяснили, как это сделать. Получите пробный доступ к материалу на данную тему.
Если нарушение техники безопасности привело к материальным убыткам для работодателя, то одновременно с дисциплинарной ответственностью сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности (ст. 248 ТК РФ). А в случаях серьезных последствий для здоровья или жизни людей возможна уголовная ответственность по ст. 143, 216, 217, 219 УК РФ, которая в зависимости от тяжести этих последствий варьируется от штрафа до лишения свободы.
Типы и организация инструктажа
Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте может быть:
- вводным, посвящённым общим правилам безопасного поведения;
- первичным, дающим сотруднику максимально полное представление обо всех аспектах безопасной работы и порядке действий в случае опасных ситуаций, без которого сотрудник не допускается к работе;
- проводимым повторно каждые шесть месяцев для систематического обновления знаний, полученных на первичном инструктаже;
- внеплановым, необходимость которого возникает при возникновении опасных ситуаций;
- целевым, проводимым при внедрении нового оборудования или технологий, требующих дополнения правил работы с ними, или введении новых требований к безопасному поведению.
Вводный инструктаж может проводиться отдельно инженером по охране труда или совмещаться с первичным. Первичный и все остальные виды инструктажа проводит непосредственный руководитель работника, прошедший для этого специальное обучение. Инструктаж может быть как индивидуальным, так и групповым.
С 1 марта 2022 года у работодателей появилась новая обязанность — информировать работников об условиях и охране труда. Подробнее — здесь.
Первичный инструктаж обязателен для всех работников:
- вновь принятых на работу;
- переведенных на новое место;
- нанятых временно: сезонных работников, командированных, практикантов;
- совместителей и надомников.
По решению работодателя работники на некоторых должностях, не связанных с использованием технических приспособлений, могут быть освобождены от первичного инструктажа.
Первичный, повторный и внеплановый инструктажи работников на одинаковых должностях проводятся по единой программе, разработанной работодателем. Для других должностей программы могут отличаться. Таким образом, у одного работодателя может быть несколько программ инструктажа.
Готовые образцы программ инструктажа для различных специальностей, работ и должностей можно найти в «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ и посмотрите, например, образец программы инструктажа для погрузочно-разгрузочных работ. Или найдите нужный образец для вашей специфики деятельности.
По завершении инструктажа работника знакомят с инструкцией по технике безопасности и проверяют его знания.
Подробнее о процедуре проведения инструктажа читайте в статье «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)».
Инструкция по технике безопасности на рабочем месте
Инструкция по технике безопасности на рабочем месте в печатном виде содержит всю информацию, с которой работника знакомят устно и путем демонстрации приемов работы и действий во время инструктажа.
Для одинаковых или похожих рабочих мест может использоваться одна инструкция. Для других мест должен быть свой аналогичный документ по содержанию.
Завершая проведение инструктажа, работнику предоставляют текст инструкции, относящейся к его должности, для ознакомления.
Существуют типовые перечни документов по охране труда, обязательных на предприятии. Ознакомиться с ними можно в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к этому материалу бесплатно.
Журнал проведения инструктажа
Факт проведения инструктажа, независимо от его вида, фиксируется в специальном журнале, где указываются:
- данные проинструктированного работника;
- вид проведенного инструктажа;
- реквизиты инструкции, по которой проводился инструктаж;
- дата проведения инструктажа;
- данные инструктора;
- две подписи: работника и инструктора.
Пример заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, составленный в соответствии с ГОСТом, подготовили эксперты «КонсультантПлюс». Получите бесплатный доступ к системе и ознакомьтесь с образцом.