Сборник наиболее важных документов по запросу Расчет больничного листа при нахождении работницы в декрете (законы, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении режима больничного листа
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Показать все
- Декретный отпуск:
- Больничный лист по беременности
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Сроки ухода в декрет
- Выплаты декретницам при ликвидации
- Выход в декрет
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать больничный после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025) Если в каком-либо году (годах) этого расчетного периода работница находилась в декретном отпуске, то соответствующий календарный год (годы) по ее заявлению можно заменить предшествующим календарным годом (годами) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Если заявление работница представила уже после назначения или выплаты больничного, его пересчитывают не более чем за три года, предшествующие дню ее обращения (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Нужно ли включать в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025) Таким образом, в стаж работы для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, учитывая, что в данный период она не работала, а была на больничном. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска, при условии, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не работала на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Нормативные акты
Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2006 N 126-МЗ
«О порядке осуществления денежных выплат медицинским работникам первичного медико-санитарного звена» 2. С работником, находящимся в отпуске по беременности и родам, дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы не заключается.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законод
Расчет пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года перед годом возникновения нетрудоспособности (см. ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Например, для случая, когда нетрудоспособность началась в 2020 году, берутся данные за 2018 и 2019 годы.
Если работница находилась в 2018 году в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как изменить расчетный период?
Календарные годы по желанию застрахованного лица могут быть заменены на более выгодные для него годы, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Это касается ситуаций, когда застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком в двух предшествующих календарных годах или хотя бы в одном из них (см. ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
Размер фактического среднего дневного заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности сравнивается с минимальным средним дневным заработком, рассчитанным на основе МРОТ.
Средний дневной заработок для расчета пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (или 731 в високосные годы) (см. ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247). В расчет среднего заработка включаются все выплаты и вознаграждения, на которые начислены страховые взносы в ФСС.
При этом важно учитывать, что необходимо сопоставлять фактический средний дневной заработок с минимальным средним дневным заработком, рассчитанным на основе МРОТ с учетом отработанного времени. Для расчета пособия принимается более выгодная величина (см. ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 11(1) [2] Вопросы пособий в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов, а также по уходу за ребенком граждан, обязательно застрахованных по социальному страхованию, регулируются Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
[3] Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 о замене календарных лет в расчетном периоде при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Расчет больничного после декрета: ключевые моменты
- Нормативные акты, регулирующие оплату больничных в 2025 году
- Расчетный период для больничного после декрета
- Методика расчета и выплаты больничного после декрета
- Выводы
Нормативные акты, регулирующие оплату больничных в 2025 году
Вторая глава Закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ содержит информацию о случаях, когда застрахованные лица имеют право на пособие по болезни, а также условия и порядок оплаты больничных.
С 2021 года вступили в силу новые правила выплаты по больничным. С этого времени Фонд социального страхования стал назначать и выплачивать декретные пособия. Подробности можно найти в нашем информационном бюллетене. С 1 января 2023 года эта функция была передана Социальному фонду России после объединения Фонда социального страхования и Пенсионного фонда России, о чем было сказано здесь. Однако вы можете помочь своим сотрудник
Информация о замене расчетного периода предоставлена для вашего удобства, включая разъяснения и примеры от «КонсультантПлюс». Тестовый доступ к системе бесплатен.
Также есть возможность выбрать год, например, год выхода из декрета или год отпуска по беременности и родам. Расчетный период может включать не последовательные годы, например, если сотрудница работала между двумя декретами в течение одного года.
Сотрудница пробыла в декрете с марта 2021 года по ноябрь 2023 года и после этого вернулась на работу. В мае 2025 года она ушла на больничный. Вот ее доходы за предшествующие годы:
- 2019 год — 115 000 рублей (полностью отработан);
- 2020 год — 379 000 рублей (полностью отработан);
- 2021 год (с января по март — 55 дней) — 84 000 рублей;
- 2022 год — доход отсутствовал;
- 2023 год (после выхода из декрета — 42 дня) — 34 000 рублей.
Произведем сравнение заработка сотрудницы за годы до декрета, комбинируя их по различным вариантам.
Оплата и расчет больничного листа после декретного отпуска
Декретный отпуск может составлять до 3 лет, из которых 1,5 года оплачиваются пособием, а оставшиеся 1,5 года — нет. Это вызывает вопросы о размере пособия по временной нетрудоспособности для женщин, вышедших из декрета и не имеющих заработка за последние 2 года.
Общая информация Расчет пособия учитывает доходы за два года до нетрудоспособности. Женщины, находившиеся 3 года на уходе за ребенком, обычно не имеют официального дохода. В этом случае расчет больничного листа производится иначе.
Размер и расчет Пособие рассчитывается на основе общего стажа, среднемесячного дохода и количества дней нетрудоспособности.
Если женщина находилась в декрете, ее заработок равен нулю, поэтому для расчета больничного листа учитывается минимальный размер оплаты труда. Однако итоговая сумма может быть слишком низкой, поэтому есть возможность выбрать учитываемые годы.
Женщина, вышедшая из декрета, может написать заявление работодателю о выборе годов для расчета больничного. Можно выбрать любые годы до 2006 года, не обязательно последовательно.
Несмотря на отсутствие фактической работы во время декрета, трудовой стаж сохраняется. Например, если на момент ухода на декрет стаж составлял 5 лет, после 3-летнего декрета стаж будет 8 лет, что дает право на получение 100% пособия по временной нетрудоспособности.
Трудовой стаж влияет на размер выплат по больничному листу:
- менее 0,5 лет – МРОТ;
- 0,5-5 лет – 60% от средней зарплаты;
Если ребенку не достигло 7 лет, то все дни нетрудоспособности оплачиваются в полном объеме. Независимо от вида лечения — амбулаторного или стационарного — можно получить компенсацию за уход не более 90 календарных дней в году. При коде «12» это время увеличивается до 60 дней (согласно пункту 1 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ). Для детей от 7 до 15 лет максимальная оплата дней ухода дома составляет 15 календарных дней в году, но не более 45 дней по всем больничным листам (пункт 2 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ). Остальные дни компенсируются на 50%.
Если ребенок находился на лечении в стационаре в возрасте от 7 до 15 лет и мать была с ним, страховой случай полностью компенсируется. Размер пособия определяется на основе стажа и среднедневного заработка, как и в других случаях.
Если мать заботится о ребенке старше 15 лет, оплачиваются не более 7 календарных дней за каждый больничный лист и не более 30 дней в году (пункт 6 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ). Остальные дни компенсируются на половину. Также оплачиваются больничные листы по уходу за другими членами семьи.
После декретного отпуска женщина временно теряет трудоспособность, ухаживая за ребенком старше 15 лет. Подав заявление на учет определенных годов для расчета больничного, она может получить пособие на основе доходов за эти годы. В случае наличия стажа в 8 лет, включая декретный отпуск, компенсируется 10 дней нетрудоспособности.
Первые 7 дней оплачивает работодатель полностью — 11506,85 руб. Остальные 3 дня выплачиваются на 50% — 2465,72 руб.
Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 дней. Среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полные — 7 дней. Остальные — с учетом снижения выплат на 50%.
При выходе женщины после декретного отпуска для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитываются любые годы.
Некоторым женщинам не хватает трудового стажа для определения конечной суммы пособия. В таких случаях оно рассчитыв
Порядок назначения и выплаты пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются согласно федеральному закону №255-ФЗ от 29.12.2006 года. Общее правило определения пособия по нетрудоспособности предусматривает учет заработка за последние два календарных года перед возникновением болезни. Важно знать, как происходит оплата больничного листа после декретного отпуска в 2022 году: сотрудница может запросить замену расчетного периода для увеличения размера выплаты.
Выбор расчетного периода
Часть 1 статьи 14 закона №255-ФЗ предусматривает возможность замены лет для расчета больничного листа после отпуска по уходу за ребенком или беременности. Важно соблюдать следующие условия:
- Замена возможна только на периоды, предшествующие декретному отпуску.
- Изменение расчетного периода приведет к увеличению размера пособия.
- Решение о замене периода принимает сама сотрудница, подавая заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска.
После подачи заявления необходимо провести расчет пособия дважды: в стандартном режиме и с учетом замены расчетного периода. Если изменения приведут к уменьшению суммы выплаты, их применять не будут.
Изменить расчетный период на любой другой сотрудница не вправе, допускается замена только на те, что непосредственно предшествовали уходу в декретный отпуск. Фонд социального страхования в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 пояснил, какие годы можно использовать для расчета больничного после декретного отпуска в 2022 году.
Расчетная формула
Определив возможный расчетный период для расчета больничного после декрета, проводится расчет суммы выплаты, учитывающейся при назначении пособия. В расчетную базу для пособия по нетрудоспособности включаются все выплаты, на которые начислялись взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, с учетом установленных предельных ограничений:
Лимиты расчетной базы Год Лимит расчетной базы, руб. 2021 966 000 2020 912 000 2019 865 000 2018 815 000 2017 755 000 2016 718 000 2015 670 000 Для расчета среднего заработка в период декретного отпуска используется следующая формула:
Размер пособия определяется в зависимости от стажа работника:
Проценты оплаты в зависимости от стажа Страховой стаж, лет Процент оплаты До 0,5 МРОТ От 0,5 до 5 60% От 5 до 8 80% Свыше 8 100% Формула для расчета пособия следующая:
ВАЖНО! Сумма пособия на полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ (часть 6.1 статьи 14 закона 255-ФЗ). При возникновении такой ситуации производится перерасчет по МРОТ. Также необходимо пересмотреть расчет, если до ухода в декретный отпуск стаж работы сотрудницы был невелик и доход незначителен.
Пособие по уходу за больным ребенком имеет свои ограничения, зависящие от возраста ребенка и тяжести заболевания (часть 5 статьи 6 закона 255-ФЗ). Порядок расчета больничного листа в 2022 году при болезни ребенка после выхода из декретного отпуска аналогичен порядку расчета при болезни самого сотрудника.
Более подробно о правилах назначения и выплаты пособия по уходу за больным ребенком можно узнать по ссылке.
Переход на прямые выплаты
Начиная с 2021 года, все регионы Российской Федерации перешли на прямые выплаты социальных пособий через Фонд социального страхования (ФСС). Теперь работодатель оплачивает только первые три дня нетрудоспособности сотрудника, а за остальные дни выплаты осуществляет Фонд напрямую заболевшему. Информацию для назначения пособия Фонду передает сам работодатель, включая данные о периодах, учитываемых при расчете больничного, таких как время в декрете, а также информацию о замене расчетного периода. Порядок расчета суммы пособия остается без изменений, однако теперь выплата производится двумя этапами:
- первые три дня — от работодателя;
- остальные дни — от ФСС.
- Информация о прямых выплатах;
- Инструкции по заполнению больничного листа в рамках пилотного проекта.
Оплата отпуска по беременности и родам после декрета
Особенный случай — переход на новый декрет до завершения отпуска по уходу до трех лет за старшим ребенком. Расчет больничного при выходе из одного декрета в другой в 2022 году предусматривает возможность замены расчетного периода по аналогичным правилам, как при расчете временной нетрудоспособности. Сумма пособия рассчитывается стандартным образом.
Эксперты КонсультантПлюс подробно объясняют, как осуществить замену расчетного периода при расчете больничного. Пользуйтесь этими бесплатными рекомендациями.
Примеры расчетов
Сотрудница ООО «Ppt.ru» Ромашкина А.А. в период с декабря 2017 года по февраль 2020 года находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. С 20 по 28 января 2022 года она находилась на больничном. Сотрудница подала заявление о замене расчетного периода с 2020 года на 2016 год. Ее страховой стаж составляет 9 лет.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации необходимо:
- Проверить возможность замены расчетного периода 2020 года на 2016 год. База для начисления пособия за 2020-2021 год составляет 1 864 566 рублей (898 566 рублей + 966 000 рублей). Пособие за 2021 год ограничено предельной величиной базы для начисления страховых взносов. Замена календарного года не повлияет на размер пособия и поэтому нецелесообразна.
- Средний дневной заработок составил 2 554,20 рублей за расчетный период.
- Размер дневного пособия с учетом страхового стажа (7 лет) составил 2 043,36 рублей (2 554,
- в 2019 году составил 277 500 рублей
- в 2018 году был равен 197 000 рублей
Средний доход Андрея Ромашкина за 2021 и 2020 годы составил 191 990 рублей (142 990 рублей + 49 000 рублей). Это меньше 24-кратного минимального размера оплаты труда (МРОТ), поэтому средний дневной доход рассчитывается исходя из МРОТ и составляет 502,32 рубля (15 279 рублей × 24 / 730). Стаж Андрея Ромашкина превышает 8 лет, поэтому размер дневного пособия равен 100% от среднего дневного заработка — 502,32 рубля. Это меньше минимального размера пособия на ноябрь 2022 года — 509,30 рубля в день. Следовательно, пособие за 15 дней, рассчитанное по общим правилам, составит 7 639,50 рублей (509,30 рублей × 15 дней).
Андрей Ромашкин может заменить 2020 и 2019 годы только на 2019 и 2018 годы. Пособие, рассчитанное на основе выплат за эти годы, составляет 9 750 рублей ((277 500 рублей + 197 000 рублей) / 730 дней × 100% × 15 дней). Это превышает пособие, рассчитанное по общим правилам (9 750 рублей больше 7 639,50 рублей).
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
Скачать образец заявления на замену годов (пример в Word)
Периоды отсутствия работницы, связанные с рождением ребенка, играют ключевую роль в социальной защите трудящихся. Важно учитывать, что в таких ситуациях происходит переход к особому режиму работы, включающему в себя правовые нормы, специфические для декретного отпуска. Важно понимать, что данный период включает в себя временные изменения в условиях деятельности трудящихся, требующие учета особенностей структуры затрат. Декретное расписание содержит сведения о заработной плате каждого работника
Права и гарантии матери в отпуске по уходу за ребенком по больничному документу
Важное значение имеют нормы, которые регулируют этот вопрос. Они гарантируют не только право на заболевание, но и возможность получения выплат, которые заменяют ей доход, несмотря на трудности с выполнением задач.
Анализ изменений в законодательстве о медицинских отпусках в 2025 году
В текущем году в российском законодательстве произошли значительные изменения, касающиеся прав работников на медицинские отпуска. Новые нормы и правила затрагивают положения, связанные с временной нетрудоспособностью, что требует внимательного анализа и понимания последствий для работодателей и работников.
- Изменения в процедурах оформления медицинских справок.
- Новые требования к условиям предоставления медицинских отпусков.
- Расширение перечня заболеваний, для которых предоставляются дополнительные льготы.
Особое внимание уделено аспектам, регулирующим документооборот и обязанности сторон в случае временной нетрудоспособности работников. Эти изменения необходимо учесть при разработке внутренних процедур и правил компаний, чтобы обеспечить соблюдение новых нормативных требований и защитить интересы как работников, так и работодателей.
Роль и обязанности работодателя при определении выплат в связи с несостоятельностью работника после периода отпуска по уходу за ребенком
После завершения срока, когда сотрудник отсутствовал из-за заботы о детях, работодатель обязан учитывать различные аспекты при рассмотрении вопроса о предоставлении соответствующих пособий. Этот процесс включает в себя не только точное выявление временных режимов и степень заработков, но и аккуратную интерпретацию действующих нормативов, а также возможное применение специфических мероприятий, чтобы удостовериться в точности смет расходов и обеспечения.
Подобный подход, возможно, может означать, что работодатель должен предпринимать действия на основе тщательной оценки, какие известны в силу этой причины по тому поводу, вправе быть
Как выбрать наиболее выгодный период для определения отпускных дней после декретного отпуска
Временные рамки выбора момента для учета отпускных дней могут значительно варьироваться в зависимости от конкретных условий, установленных законодательством и политикой компании. Это включает в себя возможность рассмотрения различных периодов в течение года, учитывая сезонность работы и планирование персонала.
Финансовая выгода представляет собой важный аспект при выборе периода для расчета отпускных дней. Оценка возможных выплат и социальных льгот для работницы после декрета требует анализа различных сценариев, включая налоговые вычеты и иные выплаты, предусмотренные законодательством или корпоративной политикой.