Права несовершеннолетних на труд регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами. Когда несовершеннолетние достигают определенного возраста, они получают право выбирать профессию, трудиться в безопасных условиях, получать вознаграждение и отдыхать.

Тем не менее, трудовое законодательство устанавливает особые условия для занятости несовершеннолетних, обеспечивая им определенные гарантии. Например, трудовой договор с лицами старше 16 лет заключается в соответствии с общими правилами трудового законодательства.

Согласно нормам Трудового кодекса, договор можно заключить и с лицами, достигшими 15 лет, для выполнения легкого труда, который не наносит вреда их здоровью и не мешает освоению образовательных программ.

Также предусмотрена возможность заключения трудового договора с подростками, достигшими 14 лет, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В этом случае несовершеннолетний может работать на легких условиях без вреда для здоровья и образования.

Для участия в кинематографии, театрах, цирках лица младше 14 лет могут заключать трудовые договоры при участии их законных представителей.

При приеме на работу несовершеннолетних обязательно проводится медицинский осмотр, который должен проходиться ежегодно до достижения совершеннолетия за счет работодателя. Прием на работу оформляется письменным трудовым договором, при этом испытательный срок запрещен.

Законодательством запрещено привлечение несовершеннолетних к работам, связанным с опасными условиями труда, работе в ночных клубах, продаже алкогольной и табачной продукции и другим видам деятельности, которые могут нанести вред их здоровью и нравственному развитию.

Между прочим, согласно законодательству, не допускается занятие несовершеннолетних трудовыми обязанностями сверх нормы рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также направление их в командировки. Также для лиц, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, зависящая от их возраста.

Работодатель не вправе устанавливать для лиц до 16 лет продолжительность рабочей недели свыше 24 часов и для лиц от 16 до 18 лет — свыше 35 часов.
Продолжительность работы для несовершеннолетних в свободное от учебы время не может превышать 12 часов до 16 лет и 17,5 часов от 16 до 18 лет.
Ежедневная продолжительность работы также ограничена: до 14–15 лет — до 4 часов, 15–16 лет — до 5 часов, 16–18 лет — до 7 часов.
Несовершеннолетние, сочетающие труд с учебой в учебный год, могут работать 2,5 часа до 14–16 лет и 4 часа с 16 до 18 лет.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по факту выполненной работы.
Несовершеннолетний имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. Вместо отпуска денежная компенсация не предусмотрена.

Законодательством предусмотрены гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетним.
Расторжение трудового договора с лицами до 18 лет по инициативе работодателя (исключая ликвидацию организации или деятельность индивидуального предпринимателя) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и их защите.

Органы прокуратуры осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении несовершеннолетних.
Согласно статье 45 ГПК РФ прокурор имеет право подать в суд иск в интересах несовершеннолетних граждан по защите нарушенных прав в трудовых и иных связанных с ними сферах.

Несовершеннолетний и его законный представитель (родитель или опекун) имеют право на защиту своих нарушенных трудовых прав через органы прокуратуры.

Елена Криковцова, прокурор отдела по участию прокуроров в гражданском и арбитражном процессах прокуратуры Хабаровского края

Трудовой договор
Если подросток достиг 15 лет, его возможностей для заключения трудового договора становится больше. Он может вступить в трудовые отношения напрямую, однако это право применимо в специфических случаях: если он завершил общее образование, прекратил обучение в школе или продолжает учебу в вечерней или заочной форме. Такое соглашение допускается лишь для выполнения легкой работы, без ущерба для его учебной программы, если она продолжается (см. ст. 63 ТК РФ).

Трудовой договор от 16 до 18 лет:

Заключается в общем порядке с учетом предоставления следующих документов.

Для всех:

Паспорт гражданина РФ
Трудовая книжка и СНИЛС (при первом трудоустройстве, эти документы оформляются работодателем)

+ 14 лет

Письменное согласие одного из родителей
Справка из учебного заведения о режиме обучения (расписание занятий)

+ 15 лет

Аттестат или приказ об отчислении из школы

+ 16–18 лет

Документ об образовании или о квалификации, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки
Приписное свидетельство (для мужчин, достигших 17 лет)

Рабочее время несовершеннолетних

Сколько часов может работать подросток в возрасте от 14 до 15 лет

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (от 14 до 15 лет), а также 5 часов в день (от 15 до 16 лет). При учебе эти цифры сокращаются до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (см. ст. 92, 94 ТК РФ).

Сколько часов может работать подросток от 16 до 18 лет

Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При учебе эти цифры сокращаются до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (см. ст. 92, 94 ТК РФ).

Гражданско-правовой договор для несовершеннолетних

Сегодня актуальна возможность заключения гражданско-правового договора (ГПД) для несовершеннолетних. Когда несовершеннолетний выступает в роли исполнителя, законодательство предъявляет определенные требования.

ГПД предполагает выполнение временных проектов. В этом случае трудовое законодательство не распространяется, и медицинский осмотр не требуется. Однако необходимо помнить о потере многих социальных гарантий, таких как отпуск и особые условия расторжения трудового договора.

Важное условие:

До 14 лет заключение ГПД невозможно.
С 14 до 17 лет требуется письменное согласие одного из родителей или другого ответственного лица, которое либо включается в договор, либо подтверждается в конце его текста. Это обязательное условие для признания договора действительным.

Своим именем без согласия взрослых несовершеннолетний может заключить ГПД только после приобретения полной дееспособности вследствие брака (см. п. 2 ст. 21 ГК РФ) или признания его полностью дееспособным по решению органа опеки и попечительства или суда (см. ст. 27 ГК РФ).

Важно отметить, что все указанные ограничения касаются также заключения договоров с несовершеннолетними, выступающими в роли «Самозанятых».

Надеемся, наша информация поможет вам сделать правильный выбор.

Вакансии дня

Поиск сотрудников
О компании
Помощь
Наши вакансии
Реклама на сайте
Требования к ПО
Безопасный HeadHunter
Партнерам
Инвесторам
Каталог компаний
Работа по профессиям
Работа рядом с метро

Готовое резюме
Все сервисы
Профориентация
Продвижение резюме
Хочу у вас работать
Производств
Рейтинг лучших работодателей России

Возможности карьеры для начинающих специалистов
Школа программирования
Карьера в некоммерческих организациях

Этика и комплаенс
Предоставление услуг
Использование веб-сайтов
Защита личных данных
Пользовательское соглашение

На портале hh.ru используются рекомендательные технологии (технологии предоставления информации, основанные на сборе, систематизации и анализе данных о предпочтениях пользователей Интернета, находящихся на территории Российской Федерации)

Сведения о правах несовершеннолетних на трудовой рынок, особенности заключения трудового договора с лицами младше 18 лет

Трудовые права несовершеннолетних и условия заключения с ними трудового договора