Заключение трудового договора на неполный рабочий день — это не только формальный процесс, но и необходимое условие для обеспечения правовой защиты и уважения как к работнику, так и к работодателю. В этой статье мы рассмотрим нюансы заключения такого договора.
Какие виды совместительства предусматривает ТК
Существует два основных вида совместительства
Внутренняя: когда работник выполняет дополнительную работу в той же организации, где он уже работает по основному трудовому договору. Например, работник может сохранять основную должность бухгалтера и выполнять обязанности экономиста.
Внешнее: когда работник выполняет дополнительную работу у другого работодателя. Это может быть работа в совершенно другой организации или даже в другой сфере деятельности.
Нужен ли трудовой договор по совместительству
Согласно Трудовому кодексу Республики Узбекистан, прием на работу в качестве внешнего совместителя осуществляется на основании отдельного трудового договора. Этот договор фиксируется путем выдачи работодателем соответствующего поручения.
При внутреннем совместительстве для работников, уже имеющих контракт с работодателем по основной работе, составляется дополнительный договор на выполнение обязанностей совместителя.
Что указать в трудовом договоре по совместительству
В договоре должны быть определены
Для оформления совмещения профессий и должностей предусмотрены шаблоны документов
На какой срок заключают трудовой договор по совместительству
Трудовые договоры на неполный рабочий день могут заключаться на
На определенный срок (срочный трудовой договор)
Срочный договор: договор заключается на заранее определенный срок, например, на шесть месяцев, один год или другой срок. По истечении этого срока трудовой договор автоматически прекращается, если стороны не договорятся о его продлении.
В ожидании выполнения конкретных задач: контракты могут заключаться на определенный срок для выполнения конкретного проекта или задачи. Например, работа по совместительству может быть связана с реализацией конкретного проекта, по окончании которого контракт заканчивается.
Бессрочный: договор заключается без конкретной даты окончания. В этом случае договор остается в силе до тех пор, пока одна из сторон не решит расторгнуть его в соответствии с установленными правилами.
Какую дату начала работы поставить в трудовом договоре по совместительству
Дата начала работы должна быть согласована между работодателем и работником. Она будет следующей:.
Первый рабочий день после заключения трудового договора. Например, если договор заключен 1 сентября, то рабочий день начнется 2 сентября.
Другие согласованные даты: например, работник и работодатель могут договориться, что работник приступит к работе через неделю или через месяц после подписания договора. В этом случае важно указать в договоре конкретную дату.
Как прекратить трудовой договор по совместительству
По инициативе работника: если в договоре не предусмотрено иное, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели.
По инициативе работодателя: работодатель может расторгнуть трудовой договор о неполном рабочем времени в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (например, ликвидация предприятия, сокращение штатов), и по другим причинам, указанным в договоре.
Из этих рекомендаций вы узнаете, как предложить работникам совмещать профессии и должности, могут ли сотрудники отказаться от дополнительной работы и в каком порядке устанавливать дополнительное вознаграждение за совмещение. Эксперты привели примеры расчета доплат при совмещении заработной платы по вакантным должностям, больничным и при временном переводе работника на другую работу.
На нашей фабрике работает на полставки сотрудник, который является «воинствующим националистом». Как и наш основной работник, помимо основной зарплаты он получает ценные подарки на праздники 14 и 9 мая. Если к его доходу не применяется подоходный налог, подлежащий исчислению, освобождение от подоходного налога в размере 1,41 минимальной заработной платы за каждый месяц и доходный период в виде подарка стоимостью 2,11 минимальной заработной платы за налоговый период, то распространяются ли эти льготы на его основное место работы?