Обязанность заключать трудовой договор возлагается на всех работодателей, которые нанимают сотрудников на постоянную или временную работу. Даже индивидуальные предприниматели не исключение — они также обязаны оформлять трудовые отношения с сотрудниками в соответствии с общим порядком.
С кем можно заключать трудовой договор
Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16 лет. Для работ с легким трудом допускается прием на работу сотрудников с 15 лет при согласии родителей и с 14 лет — при согласии одного из родителей.
Лица младше 14 лет могут быть наняты только организациями, занимающимися театральной или концертной деятельностью, цирковыми организациями или организациями кинематографии для участия в постановках, съемках, концертах, представлениях, при условии, что это не нанесет вред здоровью ребенка. Требуется согласие родителей или опекуна, который подписывает договор от их имени.
Согласно статье 57 Трудового кодекса в трудовом договоре должны быть указаны следующие данные:
- Ф.И.О работника;
- название фирмы или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
- место работы;
- трудовые функции и обязанности работника;
- дата начала работы и срок действия договора;
- условия оплаты труда, включая оклад, премии, надбавки, поощрительные выплаты;
- гарантии и компенсации;
- условия труда;
- пункт об обязательном социальном страховании.
В договор можно включить дополнительные условия, при условии их согласования с работником и их соответствия трудовому законодательству. Например, это могут быть условия о неразглашении коммерческой тайны, улучшении жилищных условий сотрудника или о добровольном страховании.
Если в процессе работы меняются условия, можно оформить их в приложении к трудовому договору с согласия всех сторон.
Необходимость детализации должностных обязанностей
В трудовом договоре можно ссылаться на должностную инструкцию, где подробно описаны все обязанности работника. Документ может быть приложен к договору и распространяться только на конкретного сотрудника или являться локальным актом организации для всех работников данной должности.
Необходимые документы для оформления
Для заключения трудового договора работодатель должен запросить у сотрудника следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- свидетельство СНИЛС;
- военный билет (при наличии);
- документ об образовании.
В некоторых случаях может потребоваться справка о наличии судимости или административных нарушениях в соответствии с законодательством.
Если это первое место работы для сотрудника, трудовую книжку должен оформить работодатель.
Гражданско-правовой договор как альтернатива
Если требуется выполнить определенный объем работ, можно заключить гражданско-правовой договор. В этом случае нет необходимости принимать сотрудника в штат.
Отличия гражданско-правового договора от трудового:
- Отношения регулируются гражданским, а не трудовым законодательством.
- Вознаграждение исполнителю выплачивается за выполненные работы, а не в форме оклада. Порядок оплаты определяется в договоре, и нет обязательства выплачивать заработную плату дважды в месяц.
- Наниматель не обязан платить взносы на страхование от несчастных случаев и временную нетрудоспособность исполнителя, но обязан выплачивать взносы на социальное и медицинское страхование.
- Исполнитель не обязан следовать внутренним правилам и локальным нормативным актам компании-работодателя.
- Исполнитель не имеет права на отпускные, больничные и другие льготы.
Запрещается произвольно заменять трудовые договоры гражданско-правовыми. Если инспекторы выявят трудовые отношения с исполнителями по гражданско-правовым договорам, компанию или ИП ожидает наложение штрафа.
Скачайте бесплатно трудовой договор в сервисе «Моё дело». Мы предоставляем различные варианты этого документа:
- стандартный;
- бессрочный;
- для совместителя;
- для руководителя организации;
- для главного бухгалтера;
- для руководителя обособленного подразделения;
- для представителей различных профессий (швеи, маляра, учителя, бармена, юриста, курьера, тренера, водителя и т. д.).
Для доступа к базе документов необходимо пройти простую процедуру регистрации.
Трудовой договор ИП с работником
Трудовой договор с ИП заключается аналогично с организацией. В связи с тем, что ИП в большинстве случаев относятся к малому бизнесу, можно использовать типовую форму трудового договора. Рекомендуем воспользоваться нашими бланками и готовыми образцами — они соответствуют всем требованиям действующего законодательства и актуальны на данный момент.
Образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем
Заполненный образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем
Бланк трудового договора с индивидуальным предпринимателем
Пустой бланк трудового договора с индивидуальным предпринимателем
Бланк типового трудового договора с ИП
Пустой бланк типового трудового договора с ИП
Образец типового трудового договора с ИП
Можно ли использовать типовой трудовой договор?
Создание индивидуального ТД — сложный процесс. Для составления собственного документа необходимо глубокое знание ТК РФ и других нормативных актов. В крупных компаниях за разработку таких бланков отвечают специалисты по кадрам и юристы. У ИП штат сотрудников обычно маленький, поэтому основную работу выполняет сам предприниматель. Чтобы не тратить время и избежать ошибок, лучше воспользоваться типовым бланком трудового договора.
Типовой ТД был утвержден Постановлением Правительства № 858 от 27.08.2016 года.
СПРАВКА. Типовая форма идеально подходит микропредприятиям, которые имеют до 15 сотрудников (включая самого предпринимателя) и ежегодный доход до 120 млн рублей. Крупные предприятия также могут использовать типовой ТД, однако они должны разрабатывать и внедрять другие локальные акты, обязательные для выполнения.
Типовой ТД включает 11 разделов, из которых можно исключать те, которые не относятся к деятельности предпринимателя. Закон не требует от ИП использования типовых бланков, они могут выбирать форму документа в зависимости от своих нужд. Согласно статье 309.2 ТК РФ, предприниматели имеют право вести локальную документацию в стандартном или упрощенном порядке, если это соответствует установленным нормам по численности сотрудников и доходу.
Типовой ТД включает 11 разделов, из которых можно исключать те, которые не относятся к деятельности предпринимателя. Закон не требует от ИП использования типовых бланков, они могут выбирать форму документа в зависимости от своих нужд. Согласно статье 309.2 ТК РФ, предприниматели имеют право вести локальную документацию в стандартном или упрощенном порядке, если это соответствует установленным нормам по численности сотрудников и доходу.
Кто должен оформлять трудовой договор
Обязанность заключать трудовой договор возлагается на всех работодателей, которые нанимают сотрудников на постоянную или временную работу. Даже индивидуальные предприниматели не исключение — они также обязаны оформлять трудовые отношения с сотрудниками в соответствии с общим порядком.
С кем можно заключать трудовой договор
Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16 лет. Для работ с легким трудом допускается прием на работу сотрудников с 15 лет при согласии родителей и с 14 лет — при согласии одного из родителей.
Лица младше 14 лет могут быть наняты только организациями, занимающимися театральной или концертной деятельностью, цирковыми организациями или организациями кинематографии для участия в постановках, съемках, концертах, представлениях, при условии, что это не нанесет вред здоровью ребенка. Требуется согласие родителей или опекуна, который подписывает договор от их имени.
Согласно статье 57 Трудового кодекса в трудовом договоре должны быть указаны следующие данные:
- Ф.И.О работника;
- название фирмы или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
- место работы;
- трудовые функции и обязанности работника;
- дата начала работы и срок действия договора;
- условия оплаты труда, включая оклад, премии, надбавки, поощрительные выплаты;
- гарантии и компенсации;
- условия труда;
- пункт об обязательном социальном страховании.
В договор можно включить дополнительные условия, при условии их согласования с работником и их соответствия трудовому законодательству. Например, это могут быть условия о неразглашении коммерческой тайны, улучшении жилищных условий сотрудника или о добровольном страховании.
Если в процессе работы меняются условия, можно оформить их в приложении к трудовому договору с согласия всех сторон.
Необходимость детализации должностных обязанностей
В трудовом договоре можно ссылаться на должностную инструкцию, где подробно описаны все обязанности работника. Документ может быть приложен к договору и распространяться только на конкретного сотрудника или являться локальным актом организации для всех работников данной должности.
Необходимые документы для оформления
Для заключения трудового договора работодатель должен запросить у сотрудника следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- свидетельство СНИЛС;
- военный билет (при наличии);
- документ об образовании.
В некоторых случаях может потребоваться справка о наличии судимости или административных нарушениях в соответствии с законодательством.
Если это первое место работы для сотрудника, трудовую книжку должен оформить работодатель.
Гражданско-правовой договор как альтернатива
Если требуется выполнить определенный объем работ, можно заключить гражданско-правовой договор. В этом случае нет необходимости принимать сотрудника в штат.
Отличия гражданско-правового договора от трудового:
- Отношения регулируются гражданским, а не трудовым законодательством.
- Вознаграждение исполнителю выплачивается за выполненные работы, а не в форме оклада. Порядок оплаты определяется в договоре, и нет обязательства выплачивать заработную плату дважды в месяц.
- Наниматель не обязан платить взносы на страхование от несчастных случаев и временную нетрудоспособность исполнителя, но обязан выплачивать взносы на социальное и медицинское страхование.
- Исполнитель не обязан следовать внутренним правилам и локальным нормативным актам компании-работодателя.
- Исполнитель не имеет права на отпускные, больничные и другие льготы.
Запрещается произвольно заменять трудовые договоры гражданско-правовыми. Если инспекторы выявят трудовые отношения с исполнителями по гражданско-правовым договорам, компанию или ИП ожидает наложение штрафа.
Скачайте бесплатно трудовой договор в сервисе «Моё дело». Мы предоставляем различные варианты этого документа:
- стандартный;
- бессрочный;
- для совместителя;
- для руководителя организации;
- для главного бухгалтера;
- для руководителя обособленного подразделения;
- для представителей различных профессий (швеи, маляра, учителя, бармена, юриста, курьера, тренера, водителя и т. д.).
Для доступа к базе документов необходимо пройти простую процедуру регистрации.
Трудовой договор ИП с работником
Трудовой договор с ИП заключается аналогично с организацией. В связи с тем, что ИП в большинстве случаев относятся к малому бизнесу, можно использовать типовую форму трудового договора. Рекомендуем воспользоваться нашими бланками и готовыми образцами — они соответствуют всем требованиям действующего законодательства и актуальны на данный момент.
Образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем
Заполненный образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем
Бланк трудового договора с индивидуальным предпринимателем
Пустой бланк трудового договора с индивидуальным предпринимателем
Бланк типового трудового договора с ИП
Пустой бланк типового трудового договора с ИП
Образец типового трудового договора с ИП
Можно ли использовать типовой трудовой договор?
Создание индивидуального ТД — сложный процесс. Для составления собственного документа необходимо глубокое знание ТК РФ и других нормативных актов. В крупных компаниях за разработку таких бланков отвечают специалисты по кадрам и юристы. У ИП штат сотрудников обычно маленький, поэтому основную работу выполняет сам предприниматель. Чтобы не тратить время и избежать ошибок, лучше воспользоваться типовым бланком трудового договора.
Типовой ТД был утвержден Постановлением Правительства № 858 от 27.08.2016 года.
СПРАВКА. Типовая форма идеально подходит микропредприятиям, которые имеют до 15 сотрудников (включая самого предпринимателя) и ежегодный доход до 120 млн рублей. Крупные предприятия также могут использовать типовой ТД, однако они должны разрабатывать и внедрять другие локальные акты, обязательные для выполнения.
Типовой ТД включает 11 разделов, из которых можно исключать те, которые не относятся к деятельности предпринимателя. Закон не требует от ИП использования типовых бланков, они могут выбирать форму документа в зависимости от своих нужд. Согласно статье 309.2 ТК РФ, предприниматели имеют право вести локальную документацию в стандартном или упрощенном порядке, если это соответствует установленным нормам по численности сотрудников и доходу.
Типовой ТД включает 11 разделов, из которых можно исключать те, которые не относятся к деятельности предпринимателя. Закон не требует от ИП использования типовых бланков, они могут выбирать форму документа в зависимости от своих нужд. Согласно статье 309.2 ТК РФ, предприниматели имеют право вести локальную документацию в стандартном или упрощенном порядке, если это соответствует установленным нормам по численности сотрудников и доходу.