Презентация включает подробную схему планирования видов деятельности по дням недели на утренние и дневные занятия (ОЗОЖ, духовно-нравственное воспитание, экологическое воспитание, игровая деятельность).
Занятие по знакомству детей с днями недели
Формирование временных представлений у детей дошкольного возраста.
Конспект занятия: ориентировка детей по дням недели и временам года
Ориентировка детей по дням недели и временам года. Ориентировка во времени.
Конспект интегрированного занятия для детей старшего дошкольного возраста «Путешествие по дням недели»
Итоговое занятие, проведенное в подготовительной группе компенсирующей направленности (логопедической), в конце учебного года с применением ТСО.
Картотека стихов для ознакомления детей с днями недели
Стихи, которые помогут Вам легко и непринужденно познакомить детей с днями недели.
Как научить ребенка дням недели?
Рекомендации для родителей по обучению ребенка дням недели.
Картотека стихов для знакомства дошкольников с днями недели
Картотека стихов для знакомства дошкольников с днями недели.
Часто задаваемые вопросы
Безусловно, онлайн-курсы предназначены для обучения людей с нуля. Вы можете быстро переквалифицироваться на любую IT-специальность. Важно начать как можно раньше, чтобы быстрее достичь успеха. Тем более, сейчас рынок труда в IT активно развивается, и этот тренд может продлиться долгое время.
В сфере IT много специальностей, каждая из которых требует определенных навыков и выполняет разные задачи: разработка, дизайн, менеджмент и многое другое. Все эти специалисты получают хорошие зарплаты и имеют выгодные условия работы благодаря высокому спросу. Для выбора направления можно пройти профориентационный тест и подробнее изучить специфику работы.
IT – это обширная область, включающая множество специальностей. Она постоянно развивается, что приводит к появлению новых направлений. Спрос на IT-специалистов растет, за последний год он увеличился на 60%. Хотя учебные заведения выпускают много специалистов, их все равно недостаточно для удовлетворения потребностей рынка. Поэтому такие рабочие востребованы в крупных компаниях.
График дежурств: какой образец использовать
Под дежурством также подразумевается выполнение некоторых обязанностей директора его заместителями согласно графику дежурств. Такие правила применяются, например, в образовательных учреждениях. Дежурный администратор в день своего дежурства общается с посетителями организации, решает конфликты и принимает управленческие решения в рамках своей компетенции. Обычно такой график дежурств составляется на год, а не на месяц. В этом графике также учитываются выходные и праздничные дни, когда администратор по согласованию с директором может дежурить из дома.
Другие компании составляют график дежурств, когда необходимо, чтобы в офисе компании или на телефоне дома всегда был ответственный сотрудник. Например, в выходные для всей компании дни.
График сменности составляется при сменном режиме работы, который вводится, если производственный процесс значительно превышает норму ежедневной работы. Если компании нужно предоставлять круглосуточные услуги, более эффективно использовать оборудование и увеличивать выпуск продукции, следует установить сменный режим работы. График дежурств не заменяет график сменности.
Для перехода на сменный режим издайте приказ, укажите условия о режиме сменности в Правилах трудового распорядка или включите соответствующий пункт в коллективный договор. Также необходимо прописать условие о сменном режиме работы в трудовом договоре с сотрудником.
Образцы документов, кроме графика дежурств, которые необходимы для введения сменного режима работы в компании:
Как составить график дежурств
График дежурств сотрудников создается в зависимости от потребностей организации. Если требуется организовать дежурства таким образом, чтобы дежурный был доступен всегда, помните, что дежурство за пределами рабочего дня, включая работу из дома, – это сверхурочная работа. А значит, дежурить за пределами своего рабочего дня сотрудник может не более 4 часов подряд один раз в два дня. При этом за год количество часов сверхурочной работы не должно превышать 120 часов. Читайте в Системе Кадры: Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе
Если вы привлекаете работников компании к дежурствам в выходные дни, помните, что делать это на постоянной основе нельзя – лишь эпизодически. Кроме того, дежурство в выходной день должно быть оплачено в двойном размере или при однократной оплате сотруднику предоставляется другой день отдыха.
Оптимальный вариант для регулярных дежурств – изменение рабочих графиков сотрудников. Тогда график дежурств по неделям и другим периодам будет совпадать с рабочим графиком сотрудника. Это позволит не тратить лишние средства на оплату и предоставление дополнительных выходных за дежурства.
Скачайте образцы документов от экспертов Системы Кадры, которые необходимы для кадровой работы