Военный билет считается одним из документов, который необходимо предъявить при устройстве на работу в компанию или к индивидуальному предпринимателю. Однако есть истории, когда трудоустроенные сотрудники сразу отказываются предоставлять этот документ или пытаются обойти работодателя другими способами. В этих историях мы показываем, что нужно делать тем, кто серьезно относится к сохранению воинского учета.
Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета
Вы не имеете права принимать на службу военнослужащего, не предъявившего удостоверение личности. Однако отказывать в приеме только потому, что у солдата нет военного билета, небезопасно. Например, могут быть нарушены права работника. Он должен вступить в наследство, но на другом основании. Пояснение.
Принять наследство без «военника» невозможно. Поэтому необходимо оформить боевой билет работника, проходящего военную службу по призыву (Трудовой кодекс, ст. 65). Проверьте страницу 13-1 паспорта, если будущий солдат признан годным к призыву. Женщины, являющиеся военнослужащими, также могут быть призваны в армию. Кроме военного билета, военнослужащие по призыву могут предъявить временное удостоверение или удостоверение, выданное взамен военного билета. Работники, достигшие призывного возраста от 18 до 27 лет, имеют возможность предъявить справку из военкомата.
По мнению Ростольда, работодатель не имеет права принимать на работу кандидатов, не представивших документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса (вопрос № 167430 от 27 июля 2022 года на сайте онлайн-инспекция.рф). Кроме того, г-н Ростольд считает, что компания может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. О том, как сотрудники могут выходить на работу без военного билета (Трудовой кодекс, статья 5, пункт 27, подпункт 1).
Невозможно составить завещание «в пользу военнослужащих». Отказывать в приеме на работу заявителям, которые не являются «военнослужащими», без прямого согласия роструда небезопасно. Существует риск несоблюдения трудовых прав работника (статьи 3 и 64 Закона о занятости). Документы воинского учета необходимы работодателям для своевременного выполнения своих обязанностей по воинскому учету. Однако эти документы не влияют на принадлежность кандидата к бизнесу и способность выполнять поставленные задачи (статья 64 Трудового кодекса).
Завещание может быть составлено, но разными способами. Способ, предложенный кандидатом, категорически отвергается. Однако если требуется письменный отказ, укажите одну причину, не представляющую опасности. Выберите причину, которая лучше всего подходит к вашей истории:.
Что делать, если приняли работника без военного билета
Если у вас уже работают военнослужащие, у которых нет военного билета, сообщите об этом в военкомат и проинформируйте своих сотрудников о требовании регистрации. Даже если у военнослужащего нет военного билета, компания не освобождается от требования о постановке на воинский учет. Если вы уже регистрировали этого сотрудника раньше, сделайте это сейчас.
Письмо с уведомлением будет направлено в отдел воинского учета и призыва. Обратите внимание, что вы принимаете на работу сотрудника, имеющего право на постановку на воинский учет. Срок службы составляет две недели со дня приема сотрудника на работу (пункт «а» раздела 32 Правил, утвержденных постановлением Правительства № 719). Если уведомление не отправлено, на руководителя может быть наложен штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. (статья 21, пункт 4, подраздел 3 Закона об административных правонарушениях). Рапорт можно подать непосредственно в военкомат или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Специальная форма рапорта для сотрудников, не имеющих военного билета, не предусмотрена. Заполните сведения, которые обычно подаются при приеме на военную службу (приложение № 9 к Методическим рекомендациям, утвержденным Генеральным штабом Вооруженных сил РФ 11 июля 2017 года). Смотрите примеры, что нужно указать в форме.
Как подать сведения о сотрудниках, у которых нет военного билета
Предоставьте сотруднику рекомендательное письмо. Если призывник не состоит на воинском учете, для постановки на воинский учет необходимо направить на призывной пункт рекомендательное письмо (документ № 315/4/1023, Министерство обороны, от 1 марта 2019 года). Заполните направление по типовой форме (приложение № 3 к инструкции, утвержденной решением Министерства обороны, Министерства внутренних дел и Федеральной миграционной службы от 10 сентября 2007 г. № 366/789/197). Скачать образец можно здесь.
Можно ли наказать сотрудника, который не принес военный билет
Наказывать сотрудников, работающих без военного билета, не имеют права. Однако Роструд занимает иную позицию.
Ростольд рекомендует наказывать. При приеме на работу сотрудник обязан предоставить документы воинского учета. Исходя из этого, Роструд считает непредставление работником военного билета дисциплинарным проступком (письмо Роструда от 9 декабря 2021 года № ПГ/37187-6-1).
Безопаснее сделать это без наказания. Опасно наказывать сотрудников, которые не приносят военный билет. Предоставление документов при поступлении на работу не является обязательным условием работы сотрудника, и независимо от причины, по которой сотрудник не предъявил военный билет, непредставление военного билета не считается проступком, влекущим дисциплинарное взыскание.
Проступком, влекущим применение дисциплинарного взыскания, признается только неправомерное поведение или бездействие, непосредственно связанное с исполнением работником своих обязанностей (решение Московского городского суда от 18 апреля 2016 г., дело № 33-13627/2016, от 13 августа 2016 г.). 08.203. Кроме того, возможность исполнения обязанностей не зависит от факта предоставления работодателю документов воинского учета. Обязанность по представлению документов воинского учета при поступлении на работу распространяется и на период до заключения трудового договора. Трудовые отношения и обязанности работника возникают, как правило, с момента заключения трудового договора.