При призыве новых специалистов на военную службу оплата производится из расчета средней заработной платы
В этом ресурсе вы получите представление о гарантиях и компенсациях военнослужащим в связи с исполнением ими воинской обязанности, а также узнаете порядок расчета средней заработной платы работника, за которым в этот период сохраняется рабочее место.
Гарантии, связанные с прохождением военной службы
Глава 31 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии и компенсации военнослужащим в связи с исполнением ими обязанностей военной службы. Так, работники освобождаются от работы на период, необходимый для постановки на учет в военкомате, прохождения военной службы или постановки на воинский учет, постановки на воинский учет или снятия с воинского учета, с сохранением средней заработной платы по месту работы.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК).
В связи с призывом на военную службу призывник направляется в государственное медицинское учреждение для прохождения медицинского освидетельствования, а при необходимости — внешнего или внутреннего медицинского осмотра пациента.
За работниками, направляемыми на медицинское освидетельствование, медицинское обследование и переосвидетельствование, на время пребывания в государственном медицинском учреждении сохраняются место работы, статус работника (профессия работника) и средняя заработная плата за все рабочие дни по месту работы. Им возмещаются военкоматом расходы на медицинское освидетельствование, медицинские осмотры, медицинское обследование и расходы на проезд к месту медицинского обследования и обратно по нормам, установленным Правительством Республики Беларусь (ч. 4 ст. 340 ТК).
Основанием для освобождения от работы с сохранением среднего заработка для прохождения военной службы является телефонный звонок из военкомата с сообщением о дате и сроках пребывания и прохождения обследования в военкомате или медицинском пункте.
Сохранение среднего заработка на этапе прохождения военной службы
Средний заработок, сохраняемый по месту работы в связи с прохождением непосредственной военной службы, исчисляется в соответствии с требованиями главы 3 Меморандума № 47.
Средний заработок рассчитывается по соответствующей формуле (ч. 2, п. 19 памятки № 47).
Сд (Сч) — средний дневной заработок (средняя часовая заработная плата).
З — заработная плата, начисленная в расчетном периоде в общеустановленном порядке.
Д (З) — количество фактически отработанных дней (часов) за период, учитываемый при расчете средней заработной платы.
Документ: Методические рекомендации о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 («Методические рекомендации № 47»).
При расчете средней заработной платы учитывается начисленная суточная заработная плата с учетом выплат по пункту 1 перечня, приведенного в приложении к Меморандуму № 2.
Пример 1. Выплата среднего заработка при прохождении медосмотра
Молодой специалист поступил на работу в компанию 1 августа 2022 года. 8 сентября он был уволен, а его средний заработок был удержан в связи с прохождением медицинского обследования в связи с призывом на военную службу по повестке военкомата. В августе сотрудник получил 910,50 руб. заработной платы за 23 рабочих дня. А молодым специалистам была выплачена валютная помощь в размере 100,85 рублей в виде пособий.
Расчет средней заработной платы производится исходя из заработной платы, начисленной за август 2022 года. Валютная помощь молодым специалистам в качестве оплаты не принимается.
Средний дневной заработок на момент прохождения медкомиссии выглядит следующим образом.
910. 50 рублей / 23 дня = 39. 59 рублей.
Расчет пособий при увольнении с военной службы
Расчет пенсионных выплат производится в соответствии с действующей формулой (примечание 47, часть 3, пункт 19).
Сд (Сч) — средний заработок за день (среднее время), рассчитанный по формуле выше.
D (H) — абсолютная норма рабочего времени за две недели (10 дней при 5-дневной рабочей неделе и 12 дней при 6-дневной рабочей неделе).
Пример 2: Выплата сумм выходного пособия
Молодой специалист начинает работать в компании 1 июля 2022 года, работая по пятидневной рабочей неделе. 30 сентября 2022 года работник увольняется в связи с прохождением военной службы. В июле он отработал 20 из 21 дня согласно графику работы и получил зарплату в размере 715,00 руб. В августе он отработал каждый день (23 дня) по графику и получил зарплату 750,00 руб.
Рассчитайте необходимую сумму выходного пособия за две недели.
1) Рассчитайте средний дневной заработок: (715,00 + 750,00) рублей / (20 + 23) дня = 34,07 рубля.
2) Рассчитайте сумму выходного пособия: 34,07 руб. 34,07 х 10 дней = 340,70 руб.