Готовое решение: как уволить работника при сокращении численности (штата) (КонсультантПлюс, 2024) Если работник согласен на перевод при сокращении, то это согласие должно быть выражено в письменной форме (ст. 81 ТК РФ, ч. 3 ст.). На практике работник оформляет его, например, в виде отдельного заявления или путем проставления отметки о согласии на перевод в уведомлении о вакансии. Убедитесь, что работник выразил однозначное согласие на предлагаемый перевод на должность, подписав и поставив дату согласия. Также следует указать условия, на которых работник согласен работать на новой должности, например, продолжительность рабочего дня и условия оплаты труда.
Типовая ситуация: увольнение по сокращению штата: порядок и оформление (Издательство «Главная книга», 2024 г.) Всем увольняемым работникам следует предложить перевод на вакантную должность с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации и трудового стажа. При достижении согласия перевод на другую должность оформляется в обычном порядке (ст. 180 Трудового кодекса РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Нормативный акт.
от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ред. от 8 августа 2024 г.) Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается в случае невозможности перевода на другую работу. С письменного согласия работника на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, так и работу по состоянию здоровья работника, работу, соответствующую квалификации работника, например, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) может быть произведено увольнение. При этом работодатель обязан предоставить работнику все имеющиеся в данной местности рабочие места, отвечающие вышеуказанным условиям. Работодатель обязан предлагать вакантные рабочие места в других местах, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Перевод в связи с сокращением должности
Доброе утро! В конце декабря мне пришлось согласиться на переход на более низкооплачиваемую работу, так как 1 декабря мою должность сократили. Однако не все вакансии были предложены. Кроме того, одна из вакансий была передана сотруднику, который не был сокращен, чтобы сразу облегчить работу, и эта вакансия была предложена мне. Я не отказался от нее и не дал согласия ни письменно, ни устно. Только через неделю эта должность перестала фигурировать в новом списке вакансий, и ее занял сотрудник «с улицы». Я могу подать апелляцию, чтобы вернуться на прежнюю должность, которая была сокращена. А в приказе о переводе на менее оплачиваемую работу причиной перевода является личное заявление. Об увольнении ни слова, только в объявлении, которое мне дали 1 декабря, что должности будут сокращены.
Единственное, что понятно, что был приказ о переводе, в котором указано, что ваше личное заявление является основанием для передачи. Вы подавали заявление о передаче или писали заявление? Как правило, помимо приказа о переводе, должно быть дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. Если вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, это означает, что в нем указана новая должность, на которую вас перевели. Это означает, что стороны достигли соглашения о переводе на эту должность.
И неважно, что произошло с этим переводом — в результате того, что вас уведомили о сокращении должности и предложили вакансию, вы выбрали эту должность или написали заявление по собственному желанию, неважно, является ли перевод на другую должность необходимым если он никак не связан с процессом сокращения штата, т.е. если он никак не связан с процессом сокращения штата.
Как правило, если вы подписали дополнительное соглашение в своем трудовом договоре, это означает, что вы согласились на перевод на другую должность, независимо от того, является ли это результатом процесса сокращения штата или просьбой о переводе на конкретную должность. Подача заявления о переводе. Как правило, если к трудовому договору было подписано дополнительное соглашение и выдано обязательство о переводе, отказаться от такого перевода уже невозможно.
Кроме того, если речь идет о переводе путем подачи заявления о переводе, вы обязаны доказать, что перевод осуществляется в результате увольнения.
Итак, я хотел бы понять, какой документ вы подписали при переводе? И были ли какие-то дополнительные соглашения с ТД? И было ли это основано на вашем заявлении о переводе?
В целом, перевод мог состояться.
1. в результате процесса сокращения штата:
Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как работу или должность, соответствующую квалификации работника, так и более низкую или низкооплачиваемую работу). Здоровье. Работник должен соответствовать вышеуказанным требованиям и предлагать работодателю все имеющиеся вакансии. Также, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или соглашением.
Если при увольнении по сокращению работодатель не выполнил требования данного пункта, работник принимается на работу повторно (Определение Верховного Суда РФ от 21 сентября 2010 г. N 20-Г11-6).
Согласно судебной практике, работодатель обязан предоставить вакантную должность, соответствующую вышеуказанным условиям, в течение всего срока предупреждения об увольнении.
Несмотря на то что Трудовой кодекс РФ не содержит определения термина «вакантная должность», судебная практика и научная литература не рассматривают временную вакансию как вакантную должность. Иными словами, предлагаемая должность или работа должна быть для работника постоянной.
2. в результате подачи заявления с просьбой о переводе на другую должность.
Если в результате подписывается дополнительное соглашение к договору и уведомляется об обязанности перевода, это означает, что часть трудовых отношений была оформлена по договору подряда.
Если есть доказательства того, что эти документы должны быть подписаны и написаны, это результат процесса увольнения и может быть оспорено, если речь идет о приказе о переводе. Вы должны представить доказательства того, что работодатель не предлагал вам свободных рабочих мест, в том числе вакантных должностей или должностей, соответствующих квалификации работника, или более низких должностей или более низкооплачиваемых работ.
Вообще, по общему правилу, если все документы оформлены и подписаны, оспорить их сложно, особенно дополнительные трудовые договоры.
Если появляются подходящие вакансии, это может быть интересно для вас — обратитесь к работодателю с просьбой о переводе на эти вакантные места. После этого следует принять ситуацию такой, какая она есть.
Процедура сокращения штатов или численности
Перевод работника на нижеоплачиваемую должность
Работникам, чьи должности сокращены, должны быть предложены вакансии. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, за исключением лучшей должности или вакансии в другом месте (если это специально не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором).
Поэтому работникам могут быть предложены должности с более низким заработком или более низкой зарплатой. Затем, если работник согласится, он может быть переведен на должность с более низким заработком или более низкой заработной платой. Сохраняется ли в этом случае прежний заработок работника? Ни в коем случае. В этом случае оплата производится по новой должности, то есть в меньшем размере. Таким образом, возникает вопрос, как долго работник может рассматривать предложение работодателя, если ответ ему нужен как можно скорее.
С одной стороны, работник не обязан сразу же соглашаться на работу, и работодатель должен предложить работу несколько раз в течение срока объявления об увольнении. Однако если работник не примет предложение, его могут впоследствии предложить другие сотрудники.
Работник может отказаться переходить на менее оплачиваемую должность. Если работнику не будет предложена другая интересующая его должность, ему также предлагается ряд гарантий на случай увольнения