В жизни каждого из нас возникают моменты, когда мы начинаем думать о перемене профессиональной деятельности. Но на пути к новым возможностям часто встают страхи: что, если не найду подходящее место, что, если стоит выждать, как общаться с начальством. В нашей новой статье мы расскажем, когда именно стоит задуматься об увольнении, как это сделать без конфликтов и раздражений, и какие ошибки следует избегать. Пользуйтесь нашим опытом!
Признаки, что пора менять работу
В дополнение к предыдущему разделу, мы подготовили перечень признаков, которые могут указывать на необходимость перемен:
- Вы многократно пытались уладить конфликтные ситуации, но не получили должного внимания со стороны коллег и руководства.
Допустим, вы недовольны своей зарплатой, но приложили максимум усилий для её улучшения: работали на износ, предлагали новые идеи, готовы были взять на себя больше ответственности и т.д. Или вы предлагали конструктивные решения внутренних проблем, но сталкивались только с отказами. Если вы сделали всё возможное, но ваше старание осталось без внимания — пора задуматься о перемене.
- Руководство неадекватно реагирует на ситуации
Иногда у руководителя может быть сложный характер (прошу прощения за каламбур). Общение с такими людьми может отнимать слишком много энергии и здоровья, что неоправданно для вас.
- Отсутствие перспектив
Ваша зарплата достигла потолка, возможностей роста горизонтального или вертикального нет, а компания находится в стагнации. В какой-то момент вам придется выбрать: остаться или покинуть этот затяжной путь.
- Работа приносит только негативные эмоции
Это депрессивно, если вы чувствуете себя несчастным перед началом новой рабочей недели, если ничто не доставляет вам удовольствия на работе, и самое малое письмо на почте вызывает раздражение.
Наконец, каждый имеет своё представление о комфор
Ситуации бывают разные, и иногда нет ни времени, ни сил задержаться на ненавистной работе даже на неделю, но все же разумнее накопить денег на непредвиденно длительный период поиска новой работы.
- Сообщить об уходе начальнику в последнюю очередь
Все офисные друзья уже пьют корпоративный кофе, отмечая ваше увольнение на кухне, и даже уборщица тетя Люда благословила вас на новую работу, а руководитель все еще не в курсе? Хммм.
- Игнорировать правила
Все знают, что после официального уведомления об увольнении нужно отработать еще 2 недели, но многие ставят начальника перед фактом своего ухода и не следуют правилам и договоренностям. Не забывайте, что дурная слава может настигнуть вас и на новой работе!
КАК УВОЛИТЬСЯ ПРАВИЛЬНО
Следуйте этим простым правилам, чтобы не оставлять после себя горящие мосты, разъяренных коллег и плохую репутацию.
Предположим, что вы твердо решили покинуть компанию и уже нашли несколько подходящих вариантов. Далее:
- Откровенно поговорите с руководителем о своем намерении уйти и уточните, что готовы завершить текущие дела и помогать вашему преемнику в первое время. На этом этапе будьте готовы обсуждать сроки вашей отработки, так как вас могут попросить задержаться более чем на официальные 2 недели. Подумайте, готовы ли вы и на каких условиях.
- Приведите свои дела в порядок. Помогите другому специалисту быстрее влиться в вашу работу, в идеале составьте инструкции и предоставьте ссылки, где и что искать.
- Узнайте, какие выплаты и документы вам обязаны выдать при увольнении. Большинство компаний добросовестно подготавливают все необходимые документы, но все-таки стоит перепроверить бумаги и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Поблагодарите коллег и руководство. Напишите короткое письмо на рабочие почты команды или в вашем чате. Без лишних деталей и негатива сообщите, что покидаете компанию, и постарайтесь упомянуть позитивные рабочие моменты. По согласованию с начальником можно устроить небольшую прощальную вечеринку и в последний раз разделить с командой пиццу.
Ну и, конечно, готовьтесь отвечать на собеседованиях на популярный вопрос — «Почему вы ушли с последнего места работы?» 
А еще у нас есть бесплатный конструктор резюме
с красивыми шаблонами, полезными советами
и импортом из hh
Увольнение правильно: как сказать работодателю, что вы решили уйти?
Увольнение правильно: как сказать работодателю, что вы решили уйти?
Уходя с работы, не хочется портить о себе впечатление. В жизни случается всякое, и вполне возможно, что с бывшим начальником ещё придётся общаться. Как же грамотно и бесконфликтно сообщить руководителю об уходе?
Когда приходится говорить об увольнении
У работника могут возникнуть две ситуации, когда приходится говорить с начальством об уходе:
· недовольство текущим положением дел и желание уйти в никуда, лишь бы расстаться с ненавистной организацией;
· переход на новое место, которое больше устраивает.
Второй вариант гораздо более радостный для работника, так как предполагает, что он нашел для себя более
Чтобы оставить благоприятное впечатление после беседы с начальником, важно правильно выбрать место и время. Навряд ли начальник будет рад, если вы сообщите ему о своем уходе в разгар аврала или когда он готовится к важному совещанию. Вот несколько рекомендаций:
1. Оптимальный вариант – личный разговор в кабинете начальника.
2. Руководитель должен быть первым, кто узнает о вашем уходе. Он будет крайне недоволен, если сотрудники уже обсуждают предстоящее увольнение Ивана Ивановича, а директор об этом еще не в курсе.
3. Психологи рекомендуют начинать разговор об уходе после обеда, так как сытый человек настроен более благожелательно. В конце дня с такой новостью подходить не стоит. У начальника должно быть время, чтобы выслушать вас, задать вопросы, подписать заявление и написать рекомендательное письмо.
4. День недели также имеет значение. Самыми благоприятными считаются вторник и среда. До конца недели остается время, рабочие планы уже составлены, и начальник сможет обдумать ситуацию и обсудить ее с другими сотрудниками.
5. Не звоните руководителю домой с сообщением об уходе. Даже если у вас отличные отношения, такое панибратство недопустимо.
6. Обычно в трудовом договоре указано, что уведомлять об уходе нужно за две недели. Если вы планируете перемену не ранее, чем через полгода, об этом лучше не говорить, ведь многое может измениться.
7. Все незавершенные дела необходимо довести до конца.
Уходя с работы, не стоит портить отношения с начальником и коллегами. Не критикуйте компанию, даже если вас не устраивают зарплата, отношение руководства или атмосфера в коллективе.
Спокойно и без лишних эмоций объясните, что вам не нравится. Возможно, директор ценит вас как специалиста и предложит лучшие условия, чтобы вы остались. Поблагодарите за годы, проведенные в компании, и за приобретенный опыт. Попросите начальника написать характеристику для нового места работы.
Старайтесь избегать следующих действий:
· увольняться за один день, не завершив рабочие задачи. Если нет возможности закончить проект, подготовьте нового сотрудника, рассказав ему обо всех нюансах;
· критиковать компанию, начальство и сотрудников. Фраза «Это самое худшее место, где мне пришлось работать» полностью исключает ваше возвращение;
· выступать от имени всех сотрудников. Говорите, что именно вам не устраивает зарплата или условия труда;
· жаловаться, что за время работы здесь вы не продвинулись по карьерной лестнице. Такое высказывание выглядит жалко и говорит о вашем непрофессионализме;
· критиковать методы работы организации;
· признаваться, что на этой должности было скучно;
· давать рекомендации и советы руководству;
Порядочность и человечность должны быть на первом месте. Намного приятнее расстаться с начальником и коллегами, оставив о себе хорошие воспоминания. Кто знает, может быть, судьба сведет вас снова.
Поиск своего пути: как сделать переход к новой карьере плавно и без сожалений
В жизни каждого из нас возникают моменты, когда мы начинаем думать о перемене профессиональной деятельности. Но на пути к новым возможностям часто встают страхи: что, если не найду подходящее место, что, если стоит выждать, как общаться с начальством. В нашей новой статье мы расскажем, когда именно стоит задуматься об увольнении, как это сделать без конфликтов и раздражений, и какие ошибки следует избегать. Пользуйтесь нашим опытом!
Признаки, что пора менять работу
В дополнение к предыдущему разделу, мы подготовили перечень признаков, которые могут указывать на необходимость перемен:
- Вы многократно пытались уладить конфликтные ситуации, но не получили должного внимания со стороны коллег и руководства.
Допустим, вы недовольны своей зарплатой, но приложили максимум усилий для её улучшения: работали на износ, предлагали новые идеи, готовы были взять на себя больше ответственности и т.д. Или вы предлагали конструктивные решения внутренних проблем, но сталкивались только с отказами. Если вы сделали всё возможное, но ваше старание осталось без внимания — пора задуматься о перемене.
- Руководство неадекватно реагирует на ситуации
Иногда у руководителя может быть сложный характер (прошу прощения за каламбур). Общение с такими людьми может отнимать слишком много энергии и здоровья, что неоправданно для вас.
- Отсутствие перспектив
Ваша зарплата достигла потолка, возможностей роста горизонтального или вертикального нет, а компания находится в стагнации. В какой-то момент вам придется выбрать: остаться или покинуть этот затяжной путь.
- Работа приносит только негативные эмоции
Это депрессивно, если вы чувствуете себя несчастным перед началом новой рабочей недели, если ничто не доставляет вам удовольствия на работе, и самое малое письмо на почте вызывает раздражение.
Наконец, каждый имеет своё представление о комфор
Ситуации бывают разные, и иногда нет ни времени, ни сил задержаться на ненавистной работе даже на неделю, но все же разумнее накопить денег на непредвиденно длительный период поиска новой работы.
- Сообщить об уходе начальнику в последнюю очередь
Все офисные друзья уже пьют корпоративный кофе, отмечая ваше увольнение на кухне, и даже уборщица тетя Люда благословила вас на новую работу, а руководитель все еще не в курсе? Хммм.
- Игнорировать правила
Все знают, что после официального уведомления об увольнении нужно отработать еще 2 недели, но многие ставят начальника перед фактом своего ухода и не следуют правилам и договоренностям. Не забывайте, что дурная слава может настигнуть вас и на новой работе!
КАК УВОЛИТЬСЯ ПРАВИЛЬНО
Следуйте этим простым правилам, чтобы не оставлять после себя горящие мосты, разъяренных коллег и плохую репутацию.
Предположим, что вы твердо решили покинуть компанию и уже нашли несколько подходящих вариантов. Далее:
- Откровенно поговорите с руководителем о своем намерении уйти и уточните, что готовы завершить текущие дела и помогать вашему преемнику в первое время. На этом этапе будьте готовы обсуждать сроки вашей отработки, так как вас могут попросить задержаться более чем на официальные 2 недели. Подумайте, готовы ли вы и на каких условиях.
- Приведите свои дела в порядок. Помогите другому специалисту быстрее влиться в вашу работу, в идеале составьте инструкции и предоставьте ссылки, где и что искать.
- Узнайте, какие выплаты и документы вам обязаны выдать при увольнении. Большинство компаний добросовестно подготавливают все необходимые документы, но все-таки стоит перепроверить бумаги и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Поблагодарите коллег и руководство. Напишите короткое письмо на рабочие почты команды или в вашем чате. Без лишних деталей и негатива сообщите, что покидаете компанию, и постарайтесь упомянуть позитивные рабочие моменты. По согласованию с начальником можно устроить небольшую прощальную вечеринку и в последний раз разделить с командой пиццу.
Ну и, конечно, готовьтесь отвечать на собеседованиях на популярный вопрос — «Почему вы ушли с последнего места работы?»
А еще у нас есть бесплатный конструктор резюме
с красивыми шаблонами, полезными советами
и импортом из hh
Увольнение правильно: как сказать работодателю, что вы решили уйти?
Увольнение правильно: как сказать работодателю, что вы решили уйти?
Уходя с работы, не хочется портить о себе впечатление. В жизни случается всякое, и вполне возможно, что с бывшим начальником ещё придётся общаться. Как же грамотно и бесконфликтно сообщить руководителю об уходе?
Когда приходится говорить об увольнении
У работника могут возникнуть две ситуации, когда приходится говорить с начальством об уходе:
· недовольство текущим положением дел и желание уйти в никуда, лишь бы расстаться с ненавистной организацией;
· переход на новое место, которое больше устраивает.
Второй вариант гораздо более радостный для работника, так как предполагает, что он нашел для себя более
Чтобы оставить благоприятное впечатление после беседы с начальником, важно правильно выбрать место и время. Навряд ли начальник будет рад, если вы сообщите ему о своем уходе в разгар аврала или когда он готовится к важному совещанию. Вот несколько рекомендаций:
1. Оптимальный вариант – личный разговор в кабинете начальника.
2. Руководитель должен быть первым, кто узнает о вашем уходе. Он будет крайне недоволен, если сотрудники уже обсуждают предстоящее увольнение Ивана Ивановича, а директор об этом еще не в курсе.
3. Психологи рекомендуют начинать разговор об уходе после обеда, так как сытый человек настроен более благожелательно. В конце дня с такой новостью подходить не стоит. У начальника должно быть время, чтобы выслушать вас, задать вопросы, подписать заявление и написать рекомендательное письмо.
4. День недели также имеет значение. Самыми благоприятными считаются вторник и среда. До конца недели остается время, рабочие планы уже составлены, и начальник сможет обдумать ситуацию и обсудить ее с другими сотрудниками.
5. Не звоните руководителю домой с сообщением об уходе. Даже если у вас отличные отношения, такое панибратство недопустимо.
6. Обычно в трудовом договоре указано, что уведомлять об уходе нужно за две недели. Если вы планируете перемену не ранее, чем через полгода, об этом лучше не говорить, ведь многое может измениться.
7. Все незавершенные дела необходимо довести до конца.
Уходя с работы, не стоит портить отношения с начальником и коллегами. Не критикуйте компанию, даже если вас не устраивают зарплата, отношение руководства или атмосфера в коллективе.
Спокойно и без лишних эмоций объясните, что вам не нравится. Возможно, директор ценит вас как специалиста и предложит лучшие условия, чтобы вы остались. Поблагодарите за годы, проведенные в компании, и за приобретенный опыт. Попросите начальника написать характеристику для нового места работы.
Старайтесь избегать следующих действий:
· увольняться за один день, не завершив рабочие задачи. Если нет возможности закончить проект, подготовьте нового сотрудника, рассказав ему обо всех нюансах;
· критиковать компанию, начальство и сотрудников. Фраза «Это самое худшее место, где мне пришлось работать» полностью исключает ваше возвращение;
· выступать от имени всех сотрудников. Говорите, что именно вам не устраивает зарплата или условия труда;
· жаловаться, что за время работы здесь вы не продвинулись по карьерной лестнице. Такое высказывание выглядит жалко и говорит о вашем непрофессионализме;
· критиковать методы работы организации;
· признаваться, что на этой должности было скучно;
· давать рекомендации и советы руководству;
Порядочность и человечность должны быть на первом месте. Намного приятнее расстаться с начальником и коллегами, оставив о себе хорошие воспоминания. Кто знает, может быть, судьба сведет вас снова.