Бланк приказа на увольнение образец и инструкция по заполнению | Поповкинский сельсовет Дмитриевского района

Унифицированная форма Т-8, а также её дополнение Т-8а применяются российскими организациями при издании местных актов (приказов) о снятии с должности штатных сотрудников. Здесь вы найдете бланки соответствующих форм для скачивания, а также сможете ознакомиться с образцом правильного заполнения документа.

Для получения дополнительной информации можно использовать

Цель унифицированных форм Т-8 и Т-8а
Где скачать бланк унифицированной формы Т-8
Для каких организаций обязательна форма приказа об увольнении Т-8
Итоги

Предназначение унифицированных форм Т-8 и Т-8а

Унифицированные формы Т-8 и Т-8а относятся к первичным документам, используемым для учета персонала, особенно в процессе увольнения сотрудников организации. Первая форма предназначена для оформления увольнения одного сотрудника, вторая — для двух и более.

Процесс увольнения представляет собой значительную документооборотную нагрузку, где формы Т-8 играют ключевую, но не единственную роль. Для полного понимания процесса составления увольнения, необходимости дополнительных документов и доступа к образцам, рекомендуем воспользоваться услугами КонсультантПлюс, где представлены готовые решения.

Дополнительные сведения о процессе оформления увольнения руководителя юридического лица доступны в статье «Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?».

Обязательность использования формы приказа об увольнении Т-8 для различных организаций

До 2013 года обе упомянутые формы были обязательными для всех российских организаций. В настоящее время их использование обычно является добровольным, за исключением случаев, когда их применение предписывается специфическими нормативными актами. Такие акты направлены на регулирование учета в государственных и муниципальных учреждениях.

В коммерческих фирмах использование соответствующих форм должно быть одобрено соответствующими приказами руководящих органов. Если организация использует собственную форму учета персонала, она также должна быть утверждена местным нормативным актом, соответствуя критериям, установленным в статье 9 Закона № 402 «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 года. Форма должна содержать:

дату и название;
наименование организации;
тип документа;
описание события в экономической жизни (в данном случае — увольнение сотрудника) и способ его количественного выражения;
наименования должностей подписавших лиц, их подписи с расшифровкой.

Многие российские компании продолжают использовать унифицированные формы Т-8 и Т-8а, поскольку они полностью соответствуют вышеупомянутым требованиям.

Подробнее о критериях для первичных документов можно узнать в статье «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».

Приказ о расторжении трудового договора

Форма Т-8 для расторжения трудового договора утверждена Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года. Этот документ используется для учета и оформления увольнения сотрудников: Т-8 подписывается директором и передается увольняемому под его личную подпись в день увольнения или ранее. Рассмотрим особенности составления приказа.

Основания для расторжения трудового договора

Процедура расторжения трудового договора может быть инициирована любой из сторон или обеими. Помимо увольнения по личной инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), часто встречаются следующие причины расторжения договора:

Уменьшение численности сотрудников. Любой бизнес может столкнуться с необходимостью сокращения персонала, независимо от сферы его деятельности и размеров организации. В таких случаях руководство может принять решение о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 81 частью 2 Трудового кодекса РФ, с выплатой компенсационных выплат в размере двух среднемесячных заработков каждого увольняемого;
Смерть сотрудника. В этом случае целесообразно ссылаться на пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса РФ, который регулирует прекращение трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон. Трудовая книжка с отметкой о прекращении передается родственникам умершего;
Ликвидация организации. При банкротстве организации сотрудники могут подать заявление на увольнение на основании статьи 81 частью 1 пункта 1 Трудового кодекса РФ. В этом случае им полагается компенсация в размере одного среднемесячного заработка;
Соглашение сторон – статья 77 Трудового кодекса РФ. Использование данного основания позволяет работодателю избежать судебных издержек, связанных с возможными исками со стороны сотрудников. Указание на статью 77 в приказе позволяет прекратить трудовой договор сотрудника с соблюдением более или менее 2-недельного срока. В таком случае сотрудник может требовать от работодателя повышения компенсации (как правило, до трех среднемесячных заработных плат);
Инициатива работодателя – статья 81 Трудового кодекса РФ. Владельцы бизнеса используют это основание в случае серьезных нарушений сотрудниками трудовой дисциплины (пьянство, прогулы, неисполнение трудовых обязанностей, несоответствие требованиям аттестации и другие).;
Завершение срочного трудового договора. Максимальный срок таких договоров в Российской Федерации составляет 5 лет. Работодатель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 3 дня до даты расторжения или договориться о другом сроке отработки;
Непрохождение испытательного срока, который может быть продлен до 3 месяцев. Как и в предыдущем случае, работодатель должен уведомить увольняемого за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

В каждом случае необходимо составить и предоставить сотруднику на подписание приказ о прекращении трудового договора. Документ должен быть подписан

Основным моментом является указание должности сотрудника в соответствии с данными, указанными в расторгаемом трудовом договоре, которые также отражены в трудовой книжке. В случае изменения должности следует указывать актуальную профессию в соответствии с заключенным дополнительным соглашением.
Приказу необходимо присвоить номер и дату, дополнив соответствующими реквизитами.
Документы запрещено оформлять с задержкой. Исключение составляет случай кончины сотрудника, так как свидетельство о смерти предъявляется на месте работы с определенной задержкой, и приказ должен быть оформлен в день смерти работника.
Руководство организации обязано уведомлять своих сотрудников не менее чем за 3 дня до фактической даты расторжения трудового договора. Важным моментом является наличие подписи увольняемого на приказе. В противном случае доказать законность прекращения трудовых отношений сложно, и в случае обращения работника в суд работодатель может быть обязан восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Если сотрудник работает по совместительству на основании отдельного договора (ч. 1,4 ст. 282 ТК РФ), и прекращается только трудовой договор по совместительству, то в приказе следует указать реквизиты договора и профессию сотрудника по совместительству (см. ст. 84.1 ТК РФ). Указывать должность и давать ссылку на основной договор, по которому продолжаются трудовые отношения, не допускается.
Все приказы должны быть правильно оформлены и подшиты. Они обязаны храниться в архиве организации не менее 75 лет.
При увольнении иностранных граждан необходимо, помимо всего прочего, составить уведомление о расторжении трудового договора (форма приложена к приказу МВД России № 536 от 30.07.2020). Документ следует предоставить в региональный орган МВД России.

В случае возникновения нестандартных ситуаций внимательно изучайте правовой аспект для корректного составления и удостоверения документов. Если вам необходима помощь юриста по трудовому праву, обратитесь в международную компанию «РосКо». Для записи на консультацию с юристом по ТК РФ позвоните нам по телефонам: +7 (499) 444-00-00 или закажите звонок на rosco.su.

Унифицированная форма Т-8, а также её дополнение Т-8а, применяются организациями в России при составлении местных актов (приказов) о снятии с должности штатных сотрудников. Здесь вы сможете найти бланки этих форм для скачивания, а также посмотреть образец правильного

Унифицированная форма Т-8 и её заполнение: бланк и пример