Российское законодательство предусматривает выплаты по больничному листу даже если он был предоставлен спустя 30 календарных дней после официального увольнения. Суммы могут быть невелики, так как оплата больничного зависит от страхового стажа: 100% для стажа от 8 лет, 80% для стажа от 5 до 8 лет и 60% для стажа менее 5 лет. Если стаж работника составляет менее 6 месяцев, оплата больничного рассчитывается на основе МРОТа, который в 2018 году составляет 9489,00 рублей.
«Если страховой стаж работника менее полугода, то оплата больничного будет производиться на основе МРОТа, который в 2018 году составляет 9489,00 рублей»
Приятный подарок в виде отпускных
Если вы не успели вовремя использовать свой отпуск, то вам положена компенсация. Важно помнить, что выплата полагается даже в случае, если вы не проработали в организации полгода. Вам также, как и другим сотрудникам, начисляются дни отдыха, поэтому при увольнении необходимо учесть все индивидуальные особенности при расчете компенсации. Однако есть и неприятная сторона: если вы использовали отпуск заранее и потом решили уволиться, то вам могут удержать отпускные с последней зарплаты.
Несколько вариантов компенсаций
Если вы планируете покинуть компанию из-за ее ликвидации, расторжения договора по инициативе работодателя или сокращения штатов, то, помимо зарплаты и выплаты за отпуск, вам будет положено выходное пособие. Размер этой компенсации определяется работодателем, но законодательство России устанавливает минимальный и максимальный порядок выплаты – от одного до трех окладов. Таким образом, если работодатель хочет уволить вас по своему желанию, но без вашего согласия, вы можете получить значительную денежную компенсацию в размере нескольких окладов. Важно отметить, что выходное пособие не облагается налогом, а выплачивается в последний рабочий день. На некоторых предприятиях условия увольнения и компенсация по соглашению сторон заранее прописаны в трудовом договоре, поэтому при его заключении необходимо быть внимательным к подобным нюансам.
Если работодатель хочет уволить вас «по собственному желанию», но по своей инициативе, вы имеете возможность получить щедрый бонус в размере нескольких месячных окладов. Важно помнить, что указанное пособие не облагается налогом.
Регулярная заработная плата гарантирована
Конечно, маловероятно, что вы останетесь без своей зарплаты при увольнении от работодателя. Тем не менее, стоит обсудить данный аспект, поскольку некоторые работодатели медлительны или не желают полностью выплатить бывшим сотрудникам все, что им полагается вовремя. Это может превратиться в серьезную проблему, поскольку люди иногда ожидают своих законных денег месяцами! Что делать в такой ситуации? Сначала стоит обратиться в трудовую инспекцию, и если это не помогает, можно не стесняться и обратиться в суд, требуя компенсацию за задержку выплаты!
Будете уволены? 3 совета по переговорам о выходном пособии
Многие или все продукты здесь представлены от наших партнеров, которые компенсируют нас. Именно так мы зарабатываем деньги. Но наша редакционная независимость гарантирует, что мнение наших экспертов не подвержено влиянию компенсаций. Возможны условия для предлагаемых на этой странице предложений.
- Хотя компании обычно не обязаны предлагать выходные пособия уволенным сотрудникам, многие в конечном итоге делают это.
- Это стоит того, чтобы проконсультироваться о вашем выходном пособии, будь то самостоятельно или с помощью адвоката.
Вы можете получить максимально возможную выплату.
Если вы следите за новостями, то, возможно, знаете, что в этом году ряд известных компаний объявили о сокращении штатов. Фактически, USA Today недавно сообщила, что с начала 2023 года технологические компании уволили почти 95 000 работников, согласно данным, собранным Layoffs.fyi.
Важно знать, что не все компании предлагают пособия по расторжению трудового договора. И если это не прописано в вашем трудовом контракте, они обычно не обязаны делать это.
Но если вам выплачивают пособие по расторжению трудового договора, важно попытаться извлечь из этого максимальную пользу. Вот несколько тактик, которые стоит использовать в такой ситуации.
Прощай, работа! Как выйти с выгодой
РАЗДАЕМ КНИГИ нашим подписчикам каждую неделю в Телеграм-канале. Подпишитесь, чтобы стать участником раздачи.
Увольняться с работы можно по разным причинам: если найдена более лучшая или интересная работа, если текущая работа надоела или устала, а также если работодатель просит очистить помещение. Причем, увольнение может оказаться не таким простым делом, так как работодатель может попытаться создать неприятности. Поэтому важно знать нюансы. Финтолк подскажет, как уволиться с работы максимально выгодно.
Проще простого? Сокрушаемся по своему желанию
Самый простой способ уволиться – написать заявление о своем увольнении по собственному желанию. Обычно работник уведомляет работодателя о своем решении за две недели. Согласно Трудовому кодексу работодатель имеет право потребовать отработку этих двух недель. Однако иногда можно договориться и уволиться без отработки срока. Закон не запрещает увольнение даже в день подачи заявления.
В последний рабочий день вам должны выдать все ваши документы, в том числе трудовую книжку, и произвести полный расчет.
Полный расчет — это сумма оплаты за отработанные дни и незаплаченные дни, а также возмещение за неиспользованный отпуск.
Если вы заболели за несколько дней до увольнения, то в день расчета вам полностью оплатят больничный лист.
Совет: если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, обратитесь за больничным листом. После выздоровления предоставьте его в бухгалтерию своего бывшего места работы. Вам выплатят 60% от вашей прежней средней заработной платы.
При увольнении по собственному желанию в некоторых случаях можно получить денежную компенсацию в размере двухнедельного заработка. Она предусмотрена, если вы уволились по следующим причинам:
- работодатель сменил местоположение и теперь находится по другому адресу;
- вы не можете работать по состоянию здоровья;
- вас призвали на военную службу;
Кроме прочего, некоторые организации заключают сотрудниками коллективный договор, в котором иногда содержатся специальные условия для выплаты выходного пособия при увольнении (если в компании есть активный профсоюз). Поэтому перед увольнением рекомендуется ознакомиться с коллективным договором, если вы работаете по нему.
Также бывает, что людям приходится писать заявление об уходе не по собственному желанию. Им ставят перед фактом: «пиши и уходи». Конечно, согласно закону, никто не имеет права заставлять человека увольняться по собственному желанию. Если вас вынудили написать заявление, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Хотя вам придется доказать давление, суды часто становятся на сторону уволенного.
Нельзя заставить человека уволиться по собственному желанию.
Существует эффективный метод, который предполагает увольнение по соглашению сторон. На самом деле, в этом методе нет ничего особенного. По сути, подобный вариант рассматривается так же, как увольнение по собственному желанию (то есть при последующем поиске работы такая запись в трудовой книжке не будет помехой).
Иногда работодатели пугают молодых сотрудников увольнением по соглашению сторон. Говорят, что с этой «ужасной записью в трудовой книжке» вы никогда не найдете другую работу. Не верьте. Это не правда.
Соглашение может сделать ваше увольнение гораздо выгоднее, чем если вы увольняетесь по собственному желанию. В том случае, если вас заставляют уйти с работы, соглашение очень удобно в качестве альтернативы. Вы можете предложить соглашение сторон. Для многих работодателей будет проще выплатить вам небольшую компенсацию, чем участвовать в судебных разбирательствах впоследствии.
Определение составляется таким образом, чтобы отражать условия и сроки прекращения работы. Эти условия и сроки могут быть оговорены с начальством и утверждены силой аргументов. Такое увольнение не регулируется даже Трудовым кодексом, поэтому возможны любые условия. Обычно соглашение заключается в том, что сотрудник покидает работу в определенный день, а работодатель выплачивает ему компенсацию в конкретный срок. Таким образом, вопрос разрешается мирным путем.
Возьмем, к примеру, ситуацию, когда вас вызывает директор и просит вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Он говорит, что не хочет, чтобы вы держали его в непрекращающейся деятельности. А вы предлагаете ему заключить соглашение, согласно которому вы увольняетесь с получением выходного пособия, например, в размере одной заработной платы.
При увольнении по причине сокращения штата работодатель должен выплатить вам все те же суммы, что и при увольнении по собственному желанию. В случае заболевания в течение 30 дней после сокращения, вы также имеете право на больничный лист. Кроме того, вместе с расчетом вы получите выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы — то есть дополнительную зарплату за месяц.
Важно! Работодатель должен уведомить вас о сокращении письменно не позднее, чем за два месяца до сокращения.
Понятно, что после сокращения вам придется искать новую работу. Однако, нет необходимости спешить. Ведь пока вы ищете новое место работы, работодатель обязан выплачивать вам деньги в размере средней заработной платы по предыдущей должности. И это будет продолжаться целых три месяца!
После сокращения первым шагом, в течение двух недель, нужно зарегистрироваться в центре занятости. Если в течение двух месяцев не удастся найти работу, рекомендуется обратиться вместе с трудовой книжкой (без новых записей о поступлении на новую работу) и написать заявление о выплате компенсации за второй месяц. Это позволит получить дополнительную среднюю зарплату.
Если и после третьего месяца сокращения не удастся найти работу, можно еще раз обратиться к работодателю и получить еще одну зарплату. Важно помнить, что это будет последний раз, и от прежнего работодателя больше получить ничего не удастся.
Сокращение может не затронуть всех работников. Например, невозможно сократить беременных или многодетных мам, воспитывающих детей до трех лет. Также нельзя сократить родителей-одиночек, пока их детям не исполнилось 14 лет. Полный перечень работников, которых нельзя сокращать, прописан в статье 261 Трудового кодекса РФ.
Как попросить компенсацию при увольнении, чтобы работодатель вас услышал?
Сообщение о потере работы может оказаться неожиданностью даже для самоуверенных людей, уверенных в своих способностях и перспективах. Необходимо время, чтобы осознать произошедшее и спланировать свое будущее. Чтобы договориться о выгодных условиях увольнения, необходимо установить эмоциональную связь с работодателем.
Для этого используется тот же инструмент, но большее внимание следует уделить первой части формулы — я-сообщению. Важно передать, что вы не были готовы к такому повороту событий и вам требуется время для адаптации.
Давайте выразим идею по следующей формуле: я — чувство — я — чувство — факт — факт — я — ощущение — потребность — открытый вопрос
— Честно говоря, я был сильно удивлен («я — чувство») и даже испугался («я — чувство»), когда вы сказали, что нам придется расстаться (факт). Чтобы быть искренним, после того, как я проработал в компании 3 года (факт), у меня словно ушла почва из-под ног («я — ощущение»), и сейчас очень важно сохранить уверенность в завтрашнем дне (потребность). Подскажите, можно ли на меня рассчитывать на получение компенсации?
Такая отправная точка поможет работодателю услышать и понять потребности сотрудника. Если ваш руководитель воспримет это эмоционально, то есть больше вероятности, что он будет идти вам навстречу и разработает удобные условия увольнения.
Если работодатель избегает конкретного ответа
Что, если после всех вышесказанных слов работодатель уклоняется от ответа или уходит от ясного ответа? Часто руководство отвечает с расплывчатостью, предлагая «разрешить вопрос позже» или меняя тему. Это может вызвать особенную фрустрацию у сотрудника, который ожидает подтверждения того, что его профессиональный и личный вклад в компанию будет должным образом оценен и вознагражден.
В таком случае я предлагаю исключить из нашей формулы все элементы, кроме управленческого воздействия. Давайте попробуем попросить ответить прямо, с возможностью отказа. Суть этого приема заключается в том, чтобы предложить оппоненту сказать прямо то, что, по его мнению, ставит нас в некомфортное положение.
— Слушайте, если вы не готовы выплатить компенсацию, скажите, пожалуйста, об этом прямо.
Не забывайте, что вне зависимости от обстоятельств у вас есть возможность самостоятельно снизить уровень стресса от профессиональных изменений и извлечь из них самое лучшее.
Чтобы не пропустить следующую статью, подпишитесь на мой блог в социальной сети ВКонтакте и Телеграм-канал «Осознанные коммуникации», там я выкладываю все анонсы, а также анализирую кейсы и предоставляю теорию.
А если вы хотите проверить свой уровень коммуникации на практике, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Soft Skills Lab, в нем я и другие тренеры школы регулярно проводим бесплатные воркшопы с интенсивной программой
А если вы хотите проверить свой уровень коммуникации на практике, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Soft Skills Lab, в нем я и другие тренеры школы регулярно проводим бесплатные воркшопы с интенсивной программой