Оплачивается ли больничный лист, если работник берет отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Ответ
Согласно пункту 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, в случае временной нетрудоспособности предусматривается следующее В случае отпуска по уходу за ребенком, работы на условиях неполного рабочего времени или на дому до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
Также, согласно п. 40 Порядка выдачи листка нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. № 624 от 29 июня 2011 года, листок нетрудоспособности не выдается, в частности, во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
В то же время, если ребенок заболел в период, когда матери (другому члену семьи, который фактически ухаживает за ребенком) не нужно брать отпуск (т.е. ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком), она должна ухаживать за ребенком. В этом случае больничный лист по уходу за ребенком (если ребенок все еще нуждается в уходе) предоставляется со дня выхода на работу (там же, стр. 41).
Таким образом, можно сказать, что больничный лист в связи с временной нетрудоспособностью не оплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день.
Больше документации по системе:.
Пособие по больничному листу (пособие по временной нетрудоспособности) выплачивается
Иностранцы, временно проживающие в России, не имеют права на получение пособия по болезни. Это происходит в соответствии со ст. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
Пособие по болезни выплачивается только тем работникам, которые работают (и работали в последнее время) в организации на основании трудового договора, в том числе внешним совместителям. Закон не предусматривает выплату больничных пособий работникам, работающим по гражданско-правовым договорам. Это соответствует Закону № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
Работник имеет право на оплату больничного листа с момента начала работы. Таким образом, даже если он работает во время испытательного срока, он также имеет право на эти положения. Эти правила определены в статье 2(5) Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
По общему правилу обязанность по оплате больничного листа возлагается на орган, предоставляющий работу. Закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ предусматривает только два случая, когда назначение и выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности осуществляются не работодателем, а территориальным отделением ФСС РФ.
Данная процедура вытекает из статьи 13 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года и подтвержден письмом №. 15-07-11/12-2451 Фонда социального страхования Российской Федерации от 7 марта 2012 года.
Пособие по болезни должно быть выплачено, если работник
Эти случаи перечислены в статье 5(1) закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
Существуют исключения из этого процесса. Больничные листы не выдаются, особенно если ребенок находится на их попечении.
Если работник заболел (получил травму) во время ежегодного отпуска, ему должно быть выплачено основное или дополнительное (ст. 9, п. 1, п. 1, ст. 9 от 29 декабря 2006 г., ст. 25 5-ФЗ) пособие. Срок действия разрешения продлевается на период болезни. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению работника неиспользованная часть разрешения может быть предоставлена сразу или перенесена на будущее.
Не оплачивайте сотрудникам больничные за все остальные отпуска (кроме ежегодного), независимо от заработка. Например, не оплачивайте больничный за дни, когда работник участвовал в судебном процессе по делам несовершеннолетних, или за дни, когда работник находится в отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
Если в период освобождения от работы работник ухаживает за больным членом своей семьи, он также не имеет права на оплату больничного (статья 9, § 1, статья 1, § 1, закон от 29 декабря 2006 года, статья 15555 дней). Из этого правила есть исключение. Оно касается болезни ребенка в период, когда мать (другой член семьи, который действительно заботится о ребенке) не должна освобождать его от работы (ежегодная зарплата, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т. д.). В этом случае родительский больничный лист (если он еще нужен ребенку) выдается с момента выхода матери (другого члена семьи) на работу. Такие правила предусмотрены в пункте 41 Порядка, утвержденного Приказом № 624н. 624н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 года.
Больничное пособие также не выплачивается за период работы сотрудника.
Это определено в части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
Неправомерно отказав сотруднику в выплате пособия по болезни, агентство нарушило положения статьи 183 ТК РФ. В этом случае работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд (письмо Фонда социального страхования РФ от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451). В таких случаях к государственным органам и их сотрудникам могут быть применены административные санкции.
В некоторых случаях лицо, ответственное за отказ организации оплачивать больничные листы своим сотрудникам, может быть привлечено к уголовной ответственности.
Кроме того, за ненадлежащую выплату пособий учреждение обязано выплатить работнику не менее 1/300 денежного вознаграждения заявителя после рефинансирования невыплаченной суммы в Банке России. Ежедневная задержка (ст. 236 ТК РФ).
Статус: оплачивается ли больничный лист в опекунском удостоверении и работает ли сотрудник на условиях неполного рабочего времени.
Закон № 9, статья 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, перечисляет случаи, когда в оплате больничного листа было отказано. В периоды, когда работники, лишенные родительских прав, работают по мере сил или не отмечаются дома. При этом работа по совместительству не предполагает ограничения права работника на труд (ч. III ст. 93 ТК РФ).
В связи с этим оплата больничных листов работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и на общих основаниях, должна производиться.
Заместитель директора Департамента образования и кадровой работы Министерства здравоохранения Российской Федерации< ПАН> Закон № 9 от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ перечисляет случаи, когда больничные листы не выдаются и в их оплате отказывается. Периоды, когда работники, лишенные родительских прав, работают по мере возможности или не отмечаются дома. При этом работа по совместительству не предполагает ограничения права работника на труд (ч. III ст. 93 ТК РФ).