Здравствуйте, в данной статье мы попытаемся ответить на вопрос «можно ли перевести работника на равноценную должность без согласия». Также вы можете проконсультироваться с бесплатным интернет-адвокатом прямо на сайте.
Понятие и правила перевода содержатся в статьях 72-73 Трудового кодекса РФ. В частности, статьи 72.1 и 72.2 определяют, может ли работодатель перевести одного работника на другую работу без согласия. По общим правилам, мнение работника обязательно учитывается. Однако есть случаи, когда перевод на другую работу без согласия работника допускается законом (ст. 72. 2 ТК РФ). Если есть сомнения, что ситуация подпадает под категорию перечисленных в статье, целесообразно заключить соглашение между сторонами, так как если при проверке не будет раскрыта чрезвычайная ситуация, действия агентства будут восприняты как незаконные. В то же время умышленное невыполнение работы при изменении характера труда, осуществляемом в соответствии с законодательством, признается нарушением трудовой дисциплины (Постановление Правительства РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. 24. 11. Работник имеет право отказаться от работы, если не соблюдаются нормы охраны труда и новая работа создает опасность для его жизни и здоровья. Работник имеет право отказаться от работы только в том случае, если не соблюдаются нормы охраны труда и новая работа представляет опасность для его жизни и здоровья. В этом случае ему должна быть предложена другая работа (Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 220).
Равная должность для военнослужащего при переводе — вопросы и ответы.
В статье 72.2 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда работник может быть временно переведен на другую работу без согласия.
По инициативе работодателя работник переводится для предотвращения или ликвидации последствий указанной ситуации на срок не более одного месяца в ту же организацию. Ежегодное количество таких переводов не ограничено.
Если работник бездействует или заменяет отсутствующего работника, важно рассмотреть вопрос о соответствии требованиям. Кодекс регулирует, можно ли перевести работника на должность с более низкой квалификацией без согласия. Согласие не требуется только в том случае, если работник временно откладывает получение той же или более высокой квалификации. В противном случае требуется письменное соглашение. Например, начальник участка не может быть переведен в значительной степени на должность служащего, но обратное допускается.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ допускает перевод работника по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью, если условия трудового договора остаются неизменными (Только если это не оговорено в договоре). Если трудовая функция не изменяется и работник еще не дал своего согласия, то прежний трудовой договор прекращается, так как других вакансий нет. В противном случае любая форма постоянного перевода работника, в том числе перевод на работу в другую местность (другой населенный пункт) у данного работодателя, требует обязательного согласования с работником.
Чтобы перевести работника к другому работодателю, необходимо провести процедуру расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 77 статьи 77 ТК РФ. Это допускается только при наличии письменного соглашения сторон.
Если новая должность противопоказана по медицинским показаниям, назначение на нее запрещено (ст. 72.1 ТК РФ).
Общая пошаговая директива о переводе работника на другую должность без его согласия сводится к следующим этапам
Шаг 1. Уведомление (не обязательно в экстренных случаях).
Шаг 2. Подготовка и подписание (с указанием даты) дополнительного соглашения к трудовому договору.
Шаг 3. Издание приказа о переводе (по форме Т-5 или другой форме, приемлемой для агентства).
Для перевода с производственной необходимости без согласия работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ признано законным, что, по мнению всего Верховного суда РФ, работодатель должен доказать наличие чрезвычайной ситуации. В случае возникновения чрезвычайной ситуации работодатель обязан доказать наличие чрезвычайной ситуации, связанной с причинением вреда жизни и здоровью населения или имуществу. Также они обязаны обеспечить безопасность поручаемой работнику работы и убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний. Если эти условия нарушены или не подтверждены документально, сотрудник имеет право оспорить действия агентства. Это можно сделать тремя способами
В любом из этих случаев будет назначена проверка и указано, имеет ли работодатель право заставить сотрудника работать на другом рабочем месте без его согласия.
Консультация юриста: Перевод военнослужащего на равнозначную должность
Здравствуйте! Я прослужил на Дальнем Востоке 10,5 лет. Сократив мою должность во время ВШМ, имеет ли право администрация перевести меня на аналогичную должность без моего согласия? Спасибо за внимание.
Александр, 31 год, Владивосток.
Здравствуйте, Александр. В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Положения о порядке увольнения военнослужащих, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года 1237 «Вопросы военного дела», военнослужащие могут быть переведены на. из одной воинской части в составе Вооруженных Сил Российской Федерации (других воинских частей, Вооруженных Сил, войск Государственной противопожарной службы) в другую воинскую часть (в том числе в войска, дислоцированные в другом регионе). В следующих случаях:
в порядке продвижения по службе,
По состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии,
по семейным обстоятельствам на момент подачи личного заявления (для кадровых военных),
по личному заявлению (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту),
в связи с организационно-штатными мероприятиями,
в связи с плановым обменом (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту),
в связи с зачислением в военно-учебное заведение, вспомогательную докторантуру или военную докторантуру,
выкидыш военно-учебного заведения, вспомогательной докторской программы или военно-врачебной программы,
С учетом характера совершенного преступления военнослужащий, осужденный к военной службе, не может быть оставлен на службе в качестве лица, обладающего властными полномочиями по отношению к подчиненным.
Военная служба Военнослужащие могут быть переведены на новое место военной службы в связи с их военным статусом.
Перевод на новое место военной службы по статусу военнослужащего в данной армии может быть осуществлен без его согласия, за исключением следующих случаев
если по заключению военно-врачебной комиссии прохождение военной службы в месте, куда он переводится, невозможно,
Заключение военно-врачебной комиссии, если член семьи военнослужащего (жена, супруг, ребенок до 18 лет, ребенок до 23 лет, ребенок-инвалид, другое лицо, находящееся на иждивении военнослужащего и проживающее с ним) не может проживать в местности, где ему была предоставлена отсрочка,
отцы, матери, братья, сестры, дедушки, бабушки, усыновители, которые не получают полного государственного обеспечения и нуждаются в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением Государственной медико-социальной службы, если постоянный уход необходим по месту их жительства.
Александр Томенко, военный юрист.
Отказ от перевода на равнозначную должность.
Здравствуйте! Я прохожу военную службу по контракту и перевожу своего РТГР из штатной части в часть на аналогичную должность. Я могу отказать в этом, так как лицензия мне нужна для срочной службы, а РТГР уже отправлен в увольнение. До конца контракта осталось четыре месяца службы.
Вы можете отказаться от перевода на новую должность.
Если только вас не погрузили на корабль на весь срок службы или вы не поступили на боевую службу.
В противном случае придется ждать окончания срока службы, чтобы отказаться, взять отпуск или быть уволенным.
С другой стороны, лицензия выдается в соответствии с программой, если только губернатор не изменил ее для службы.
Вы можете получить лицензию по программе до того, как она будет отклонена по окончании контракта.
Другими словами, все зависит от содержания вашего управленческого отчета.
Если вы не можете решить, что для вас лучше, вы можете нанять компетентного юриста.
Он подскажет, как распрощаться с военной службой без негативных последствий.
Путь к свободе есть, но для этого должны быть разумные основания, которые будут рассмотрены аттестационной комиссией.
До подачи военнослужащим, действующим по контракту, заявления об увольнении с военной службы:
(a) уточняются сведения о прохождении военной службы, при необходимости продолжительность срока службы должна быть оформлена отдельно как выслуга лет в календарном исчислении и на льготных условиях, а выслуга лет исчисляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Военнослужащий информируется о рассчитанной выслуге. Возражения военнослужащих по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником) и решение принимается до представления военнослужащего к увольнению из Вооруженных Сил.
(б) В войсках, как правило, проводится собеседование с командиром воинской части. Содержание беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняется с военной службы, увольняется интервьюером и приобщается к личному делу военнослужащего.
Важным аспектом вашего вопроса является то, что перевод на равнозначную должность осуществляется без согласия военнослужащего, за исключением случаев, прямо перечисленных в ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы. В то же время такой перевод имеет серьезное обоснование на практике и не осуществляется произвольно только во время управления, и существует судебная практика (см. ниже), которая должна быть обоснована на практике. Вы имеете право сообщить о переводе военному прокурору, если не видите особых причин для перевода, за четыре месяца до истечения срока контракта. Учитывая, что срок вашей службы истекает в ближайшее время, если вы не намерены продлевать контрактные отношения, то подачей такого заявления вы ничем не рискуете.
Указ Президента Российской Федерации от 16. 0999 N 1237 (ред. от 26. 05. 2021) «Вопросы военного дела» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»).
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы.
1. военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из воинской части в составе Вооруженных Сил Российской Федерации (других Вооруженных Сил, Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных Вооруженных Сил) в другую воинскую часть (в том числе в регион в другом регионе). В следующих случаях: (2004. 04. 2003 N 444, 02. 01. 2015n 3) а) Указ Президента Российской Федерации по службе; б) б) в) г) по состоянию здоровья семейная ссылка; д) по семейным обстоятельствам по личному заявлению (для прохождения военной службы по контракту); е) по личному заявлению (для прохождения военной службы по контракту (для военной службы); (f) в отношении организации и комплектования; (g) в отношении зачисления в военные учебные заведения, плановые обмены (для военной службы); — (h) в отношении вспомогательных докторских программ или военных докторских программ; (j) в отношении увольнения из военных учебных заведений, вспомогательных докторских программ или военных докторских программ; (j) правонарушений 1. с учетом характера обязательства военнослужащий, осужденный за ограничение по военной службе, не может быть оставлен на должности, связанной с руководством действующим руководителем; — 2. в отношении военно-учебного заведения, военно-учебного заведения или военной докторантуры
2. военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть переведены на новое место военной службы на равных условиях. Перевод этого военнослужащего к новому месту военной службы на равноправное военное положение может быть осуществлен без его согласия, за исключением случаев, когда: а) прохождение военной службы в переведенном месте невозможно; б) заключение военно-врачебной комиссии откладывается. Военно-врачебная комиссия откладывается; в) требуется постоянный уход отца, матери, родного брата, деда, бабки или приемного родителя, проживающих отдельно, не имеющих полного государственного обеспечения и нуждающихся в федеральной медико-социальной экспертизе, постоянный посторонний уход (помощь, присмотр) по месту жительства.
Постановление ВС РФ в полном составе от 29. 05. 2014 N 8 (ред. от 28. 06. 2016) «О практике применения судами законодательства о военной службе, военной службе и статусе военнослужащих».
Назначение на воинские должности. Учет военнослужащих в распоряжении командиров (начальников).
13. В соответствии с п. 1 ст. 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» назначение на воинские должности в Вооруженных Силах, на которые назначается лицо в звании полковника или капитана. Прохождение военной службы осуществляется в порядке, определенном Положением о порядке прохождения военной службы. В соответствии с п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть переведены к новому месту военной службы и поставлены на равную воинскую должность по служебным обстоятельствам. Это не является согласием, обусловленным особенностями военной службы, и само по себе не может рассматриваться как нарушение его прав и свобод.
В то же время данная возможность не означает возможности произвольного перевода данной воинской части в другую воинскую часть, поскольку статья 15 Положения о порядке прохождения военной службы устанавливает исчерпывающий перечень случаев и условий, при которых воинские части могут быть переведены из одной воинской части в другую воинскую часть к новому месту службы, в том числе в части, расположенные в других местах.
Кроме того, при переводе в другую часть, даже на равнозначную должность, необходимо учитывать положения пункта 6 статьи 11 Положения. Это означает, что вы должны быть действительно пригодны к службе в новом подразделении. Если требования этих пунктов не выполняются, это является дополнительным основанием для подачи жалобы.
Статья 11. Порядок назначения на военную службу
5. армия назначает на воинскую должность, если он соответствует требованиям, предъявляемым к воинской должности. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки военнослужащего, его психологические качества, состояние здоровья и другие обстоятельства, предусмотренные настоящим положением. 6. назначение военнослужащего на воинскую должность предполагает его использование по основной или отдельной воинской специальности и приобретение имеющегося опыта служебной деятельности. При необходимости использования военнослужащих по новой для них военно-учетной специальности назначению на эти должности, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка.
Перевод военнослужащего на равнозначную должность: законность и финансовые последствия
Не является ли возможным и незаконным перевод военнослужащих на соответствующие должности внутри строя без их согласия и со значительным снижением денежного довольствия? И какова законность перевода на другую лицензию без лицензии?
Ответы юристов (1)
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации военнослужащий может быть переведен на равнозначную должность только с согласия, если иное не предусмотрено законом. При переводе военнослужащего на равнозначную должность денежное довольствие и иные выплаты должны устанавливаться по результатам службы, в зависимости от ее категории и продолжительности, в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, если военнослужащий переводится на равнозначную должность без его согласия и при этом ему уменьшается денежное довольствие, то такое решение нарушает его права военнослужащего и не соответствует законодательству Российской Федерации.
Для решения данной проблемы необходимо, прежде всего, изучить правовые основы перевода военнослужащих на равнозначный уровень и определить размер денежного довольствия. При этом необходимо учитывать положения о Вооруженных Силах Российской Федерации о военной службе, Федеральный закон «О военной службе и военных заказах», положения о приказах о назначении, военных льготах и повышенных выплатах.
Если военнослужащий переводится на равнозначную должность, его официальное жалование должно сохраняться в соответствии со статьей 56 Закона «О военной службе и военном деле». Вопрос о принятии на новую должность является отдельным вопросом и зависит от критических требований и военной квалификации.
Также необходимо изучить документы, определяющие процесс перевода на другую должность на другую должность в армии, возможные причины такого перевода и процесс составления документов для перевода.
На это может повлиять установленный порядок перевода военнослужащих на нижеоплачиваемую должность в случае нарушения закона. Выпуск.
Статья 91 Федерального закона «Об увольнении с военной службы и о военной службе» об отчислении военнослужащих в связи с изменением условий военной службы; статья 84 Федерального закона «Об условиях военной службы, о воинском положении и о военной службе» об их изменении; статья 120 ТК РФ о защите работников от неправомерных действий работодателей при изменении условий труда Трудовой кодекс Федерации; статья 22 Конституции Российской Федерации о защите прав и свобод человека и политики, статья 50 Конституции Российской Федерации о защите прав и свобод человека, статья 50 Конституции Российской Федерации.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете
Услуги могут быть полезны, если
Равная должность для военнослужащего при переводе — вопросы и ответы.
Наши телефонные линии и команда всегда открыты для вопросов о равных должностях, увольнениях и вопросах о разнице между равными, низшими и высшими должностями. Давайте поговорим обо всем этом сегодня.
Начнем с основ. Что такое равная должность?
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы военнослужащих»:
Воинские должности в Вооруженных Силах считаются равными, если государство предоставляет воинское звание, равное воинскому званию по предыдущей воинской должности, и обеспечивает равное ежемесячное денежное довольствие по этой воинской должности. 15. Назначение военнослужащих на воинские должности производится (а) службами, связанными с военно-исполнительными мероприятиями — (б) для наиболее целевого использования вооруженных сил на военной службе — (г) по личному заявлению по семейным обстоятельствам (для военной службы по контракту), (д) в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (е) (для военной службы по контракту). (для военной службы по контракту), с его согласия); — е) по результатам конкурса (для военной службы по контракту).
И одними из самых распространенных вопросов, проблем и судебных споров являются в основном первые два пункта. Давайте остановимся на них подробнее.
Итак, потребность в потребности. И, пожалуй, главный вопрос — можно ли ее отрицать. Поясню — ответ на этот вопрос уже содержится в Инструкции 1237. Согласно заключению Военно-врачебной комиссии, переселение может происходить без согласия вооруженных сил, за исключением следующих случаев (а) при невозможности нахождения с семьей (жена, супруга, дети до 18 лет, дети до 23 лет, дети-инвалиды по состоянию здоровья в Вооруженных Силах и проживающие с ним), вопреки заключению военно-врачебной комиссии; в) при наличии отца, матери, брата, деда, бабки или проживающего отдельно, не получающего полного государственного обеспечения и нуждается в постоянном уходе по месту жительства, требуется постоянный посторонний уход (помощь, присмотр), найденный Федеральной организацией медико-социальной экспертизы по месту жительства, если также требуется постоянный уход.
Таким образом, очевидно, что закон строго включает случаи, когда военнослужащий может не дать согласие на перевод в равный статус, что принудительно подтверждается заключением медицинской организации, но в других случаях согласие военнослужащего не требуется. Кроме того, хотелось бы обратить внимание на то, что перевод может осуществляться внутри Вооруженных Сил Российской Федерации.
Подробности в блоге «Военное право» № 74:
Следующий частый вопрос со стороны Вооруженных Сил — можно ли отказаться от согласия или перевестись в равный статус в рамках воинского учета. Ответ снова прост, и мы уже говорили об этом выше, закон не связан с критериями воинских званий и переводом войск. Кроме того, мы рассматриваем приказ № 1237. В нем говорится, что
При переводе войск на военный статус должен учитываться имеющийся опыт служб, используемый в соответствии с основной или отдельной военной специальностью. Если возникает необходимость использовать военнослужащих в новой для них военной специальности, этому, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка.
Вы увидите фразы «по мере необходимости» и «в принципе». Это означает, что фактически губернаторству предоставляется возможность отправить или не отправить вас на переподготовку. Затем в компетенцию администрации входит решение о том, пригодны ли вы к переезду или нет. Об этом свидетельствует и существующая полицейская практика.
В подтверждение этого приведем характерный отрывок из судебного решения. «Как следует из вышеуказанных правовых норм, различие в трудовых обязанностях воинских должностей не препятствует назначению на главную или единственную воинскую должность». Vus не зависит от мнения вооруженных сил по этому вопросу». Переходя к следующему пункту, рассмотрим взаимосвязь между организационными и исполнительными мерами.
Равные места и переводы в ГСОМ. Здесь военнослужащие чаще всего спрашивают, можно ли отказаться от того, чтобы воинские части подвергались ОСМ. Ответ на этот вопрос содержится в действующем законодательстве.
Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть досрочно уволены с военной службы по организационно-штатным мероприятиям (ст. 51, п. 2 ст. 51 ФЗ), если нет других оснований для отказа, в связи с сокращением численности военнослужащих. В случае сокращения военнослужащих. (статуса) он считает, что нет соглашения о невозможности назначения на равную воинскую должность (статус) и о назначении на более высокую или низкую воинскую должность (статус).
Таким образом, увольнение военнослужащих по указанным выше причинам является правом губернатора, а не обязанностью. В то же время необходимо уточнить, что если военнослужащий признан не годным к военной службе по ВВК, это не следует путать с увольнением по ОШМ. Для этого под видео можно найти ссылку на блог. Обратите внимание, что если есть такое желание, то прежде чем военнослужащие получат возможность увольнения по ОШМ, здесь должен быть соблюден весь порядок.
Что касается перевода ГСОМ на равную должность, то это также может произойти без согласия вооруженных сил. Чаще всего от new medium eu можно услышать следующее заявление: если вы служите меньше года, они не имеют права вас отсрочить. Затем они спрашивают нас, правда ли это.
Отвечаем — такого нет, в приведенных правовых нормах об этом сказано четко. Поэтому, друзья, если у вас возникают подобные вопросы, вы всегда можете открыть процесс прохождения военной службы и прочитать его еще раз. Если многие вопросы отпали, а что-то осталось, добро пожаловать на наш форум, ссылка на который находится ниже. Там вы уже найдете все ответы.
Молодой Чжун Ли также интересуется, в чем разница между низшей и высшей должностью и высшей должностью. Пожалуйста, напомните ему. Военная должность считается имеющей более высокий месячный оклад, если ее воинское звание выше, чем воинское звание предыдущей военной должности, и если существует равенство военных баллов, предоставляемых государством. Занимаемая военная должность. Военнослужащий, занимающий военную должность, считается имеющим более низкий месячный оклад по оккупированной военной должности, если он имеет более низкое воинское звание, чем воинское звание его предыдущей военной должности, и если существует равенство военных баллов, установленное штатом. Должность.
При назначении военнослужащего на более высокую или более низкую должность необходимо в обязательном порядке получить его согласие. Если при назначении на вышестоящую должность все ясно, следует обратить внимание на то, что без согласия военного нижестоящий является нижестоящим. В течение года после наложения «предупреждения о неполном служебном соответствии» или «дисциплинарного взыскания» «военный не исправил свое поведение примером исполнения воинского долга, а приговор не сыграл своей педагогической роли». Другими словами, они просто не имеют права понизить его в должности. Думаю, мы четко обозначили разницу между нашими позициями. На этом сегодня все, повышайте свое юридическое образование вместе с nachfin.info, читайте и смотрите блог!