Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, но не можете получить доступ к личному кабинету для сдачи документов, не получили трудовую книжку до 10 октября, а узнали, что вас уволили по статье 31 августа, и теперь работодатель не отвечает на ваши звонки и сообщения, то ситуация требует особого внимания.
Категория: Защита прав работников
Ответы юристов (1)
- Ермаков Ярослав
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить работника по инициативе только в случаях, предусмотренных статьями 81-83 Трудового кодекса. Если вас уволили по статье, важно узнать, какая именно статья была применена и была ли соблюдена процедура ее применения. Важно отметить, что отсутствие доступа в личный кабинет и конфликты не могут служить достаточными основаниями для увольнения по инициативе работодателя. Для защиты своих прав рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате соответствующих компенсаций.
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Заявление о выходе из работы по собственному желанию. 2. Документы, подтверждающие вашу занятость, такие как: трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие. 3. Копию приказа об увольнении по статье, если такой был вынесен в ваш адрес. 4. Документы, подтверждающие попытки сдать документацию по своей работе, например, переписку по электронной почте или записи телефонных разговоров с работодателем.
Эти документы понадобятся для доказательства вашей правоты в случае спора с работодателем или в случае разбирательства в трудовой инспекции или суде. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации и проведения правовой оценки возможных действий, которые можно предпринять.
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации — Увольнение по инициативе работодателя; Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации — Условия, при которых работник может быть уволен по инициативе работодателя; Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации — Обязанности работника при увольнении.
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо с
Как устроиться на работу, если уволили по статье
Большинство специалистов в отделе кадров при приеме на работу нового сотрудника тщательно изучают его трудовую книжку. Увольнение по статье с предыдущего места работы может стать серьезным препятствием для трудоустройства. Такая запись в трудовой книжке как бы клеймит сотрудника ненадежным и нежелательным кадром для будущего работодателя. Как следствие, многие сотрудники, столкнувшись с такой записью, испытывают трудности и боятся, что больше не смогут найти хорошую работу. Однако многое зависит от сферы деятельности, от конкретного работодателя и от самого соискателя. В такой ситуации важно знать, как искать новую работу и что говорить на собеседовании.
Почему важна трудовая книжка?
Давно уже ведутся дискуссии о необходимости сохранения трудовых книжек в России. Многие специалисты по кадрам выступают против их отмены, утверждая, что трудовая книжка способствует поддержанию дисциплины среди работников. Когда сотрудник заботится о своей репутации на рынке труда, он ведет себя более ответственно перед своими обязанностями. Кадровики, оценивая информацию из трудовой книжки, могут судить о надежности и дисциплинированности работника, его преданности организации. Эти данные крайне важны для работодателей, и потому многие кадровики не желают отказываться от такой информации.
Как справиться с увольнением по статье?
Увольнение по статье, записанное в трудовой книжке, часто делает поиск новой работы настоящим испытанием для работника. Для редких специалистов такая отметка может не иметь большого значения, но для большинства соискателей это создает серьезные трудности. После того как потенциальный работодатель узнает о таком увольнении, часто следует стандартный отказ или обещание «мы вам перезвоним», которое обычно оказывается пустым. Почему это происходит? Запись об увольнении по статье сигнализирует работодателю о возможных проблемах с работником в будущем. Задача кадровика — найти наилучшего кандидата, который минимизирует риски для компании. Редко кто из HR-менеджеров готов идти на риск, выбирая кандидата с такой отметкой, учитывая возможные последствия для компании.
Как найти работу после увольнения по статье?
Рекомендации в такой ситуации могут быть разнообразными и зависят от личных обстоятельств каждого человека. На различных форумах специалистов по подбору персонала можно встретить различные мнения. Например, некоторые HR-менеджеры советуют «забыть» о старом месте работы и начать все с чистого листа. Хотя это не единственный возможный вариант, многие предпочитают этот путь из-за его простоты.
Следует отметить, что при таком решении потеряется накопленный опыт, который отразился бы в трудовой книжке, и возникнет необходимость скрывать правду от потенциального работодателя, что может привести к неприятным последствиям при проверке. Второй вариант — искать работу по знакомству. В этом случае обычно обходятся без собеседований, что позволяет избежать конкуренции с другими соискателями и не вводить в заблуждение работодателя.
Третий вариант, хоть и самый честный, но и самый сложный, — это поиск работы через обычные каналы. Это требует прохождения многочисленных собеседований и надежды на то, что работодатель оценит кандидата именно за его профессионализм.
Каждый находит свой выход из положения: кто-то временно работает не по специальности, продолжая искать подходящее место; другие ищут работу по знакомству или решаются на риск, избавляясь от трудовой книжки; третьи упорно проходят множество собеседований. Важно помнить, что в условиях современного рынка труда конкурентоспособность можно улучшить, повышая свой профессиональный уровень или адаптируя свои финансовые ожидания.
Единственное, что не стоит делать в такой ситуации — отчаиваться и считать, что карьера закончена. Решение всегда найдется, но каждый выбирает свой собственный путь к успеху.
Проблемы на собеседовании
Ключевая задача для соискателя состоит в том, чтобы получить приглашение на собеседование. Поэтому не следует указывать причину увольнения в резюме или сообщать о ней сразу нанимателю по телефону. У каждого работника есть свои сильные и слабые стороны. Говорить о недостатках на собеседовании, если об этом не спрашивают, не рекомендуется. Для увеличения шансов стоит пытаться попасть на собеседование не к отделу кадров, а к самому работодателю, так как в этом случае подход будет более персонализированным. Не стоит говорить о причинах записи в трудовую, если вас об этом не спрашивают напрямую. Любое объяснение может быть воспринято как оправдание, что не добавит вам плюсов. Лучше отвечать кратко и без эмоций на вопрос о причине увольнения. Лишнее излишество может вызвать недоумение у работодателя, что ни коем образом не прибавит вам плюсов.
Приветствую вас! Согласно законодательству, нет оснований для отказа в приеме на работу из-за увольнения по причине «виновных действий». Если вас отклонили по этому поводу, вы имеете право обжаловать это решение в суде.
Существует понятие «деловых качеств» согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, по которой работодатель может отказать в приеме на работу, основываясь только на деловых аспектах работы. Однако факт увольнения по «виновным действиям» может оказаться серьезным препятствием для трудоустройства.
Если работодатель отказывает в приеме на работу, он обязан письменно указать конкретные причины отказа, включая недостаток необходимых для работы качеств, иначе отказ может быть оспорен в судебном порядке. Шансы на успех в таком споре, тем не менее, не всегда высоки.
Как искать работу дальше после увольнения по статье?
Мне 19 лет, из которых два я работала секретарем и офис-менеджером. Последнее место работы закончилось увольнением по статье с соответствующей записью в трудовой книжке за единичный прогул. Я искренне люблю свою работу, но сейчас испытываю тревогу. Собеседования прохожу успешно.
Как мне объяснить работодателю, как показать мои трудовые достижения? Следует ли мне упоминать об этом на собеседовании или нет? Жаль, что всё начинать приходится с чистого листа.
Не стоит решать поспешно, собираясь уничтожить трудовую книжку.
Это важный документ, который можно потерять, повредить, или неумышленно уничтожить.
Существует множество случаев потери книжки.
Если вы все же лишитесь своей трудовой книжки, можно указать реальный опыт работы в резюме, исключив только последнее место работы. Или идите на собеседование с честным объяснением ситуации, стараясь сохранить тактичность.
Не стоит беспокоиться, что потеря книжки уничтожит ваш трудовой опыт — у меня до 2003 года в книжке был лишь хаос. Просто не все мои предыдущие работодатели могли оформить стаж официально.
Желаю, чтобы вы не приняли опрометчивого решения.
Стаж, даже двухлетний, имеет свою важность. Он не только отражает опыт в конкретной области, но и является частью профессионального роста, кроме пенсионных вопросов.
На собеседовании важно честно рассказать о причинах увольнения, даже если вас не спросят об этом. Это поможет избежать негативных последствий для вашей репутации. Например, скрывать информацию о прогуле может вызвать вопросы о вашей честности. Кроме того, многие кадровики могут понять, что увольнение не связано с вашей профессиональной некомпетентностью, особенно если вы работали в должности секретаря и офис-менеджера.
Если вы столкнулись с ситуацией увольнения в результате конфликтов на предыдущем месте работы, важно быть готовым открыто обсудить это на интервью. Эксперты рекомендуют не придумывать и не скрывать информацию, так как работодатель часто получает рекомендации о вашей работе и будет стремиться понять полную картину произошедших событий.
Примеры из жизни
Например, Петр оказался в сложной ситуации на работе, где начальник проявлял к нему несправедливость и критиковал за недостаточные продажи. Это стало причиной для его увольнения. В таких случаях важно честно обсуждать с работодателем сложности, с которыми вы столкнулись на прошлой работе, и как вы справлялись с ними.
Скрытие фактов или попытка утаить информацию может вызвать недоверие со стороны работодателя. Поэтому важно быть честным и открытым, чтобы работодатель мог правильно оценить вашу кандидатуру.
Подход, который можно рассмотреть, заключается в исключении из резюме информации о том месте работы, где произошел конфликт. Это поможет избежать вопросов на собеседовании о неприятных моментах вашей карьеры и уменьшит риск получения негативных отзывов от предыдущих работодателей. Однако такой подход имеет и свои недостатки. Во-первых, вам придется объяснять пробел в опыте работы. Во-вторых, в профессиональном сообществе информация может распространиться через общих знакомых.
Как искать работу после конфликта на предыдущем месте работы?
1. Подчеркните уроки, вынесенные из ситуации
Конфликты случаются, важно извлечь уроки из произошедшего. Карьерный консультант Ольга Козлова рекомендует описывать конфликт с позиции полученного опыта. Выразите сожаление о произошедшем и подчеркните свои конструктивные действия в сложной ситуации.
Подход к презентации сложной ситуации поможет продемонстрировать вашу зрелость. Согласно карьерному консультанту Наталье Булаш, способность признавать ошибки и извлекать уроки из подобных ситуаций может стать ключевым моментом при приеме на работу.
2. Избегайте эмоциональных высказываний
Следует избегать излишней эмоциональности или чрезмерной холодности в рассказе о конфликте на интервью. Рекомендации Анастасии Черняковой, руководителя группы по подбору персонала, заключаются в неоценочном подходе к описанию событий, показывающем ваш анализ и вынесенные выводы.
Наталья Булаш советует представлять конфликт кратко, с акцентом на полученные уроки. Например: «Я осознал, что причиной конфликта стала моя неспособность отстаивать свои интересы, что привело к неоплачиваемой дополнительной нагрузке. Теперь я более внимателен к таким моментам».
3. Подготовьте список рекомендателей
Опытные рекрутеры знают, что конфликты — часть рабочего процесса. Не стоит оценивать кандидата по одному негативному отзыву. Важно указать в резюме контакты тех, кто может дать положительные рекомендации (с их согласия).
В списке рекомендателей могут быть как непосредственные руководители, так и коллеги, партнеры и другие профессиональные контакты.
4. Обсудите ситуацию с прошлым работодателем
Не стоит избегать открытого обсуждения спорной ситуации с предыдущим работодателем. Возможно, ваша сторона ситуации уже стала менее актуальной или же работодатель не помнит о происшедшем, что может положительно сказаться на рекомендациях.
«Сообщите о поиске новой работы, попросите дать объективные отзывы и подчеркните свои достижения», — советует Арина Орешкина. По ее опыту, этот подход часто приносит положительные результаты.
5. Рассмотрите возможность смены профессиональной сферы
Если конфликт мешает продолжению карьеры в текущей сфере, можно рассмотреть вариант смены профессиональной области.
«Например, если вы были маркетологом в ритейле, можно попробовать свои силы в маркетинге производственной компании. Рекомендации из ритейла могут оказаться неактуальными из-за различий в бизнес-процессах и коммуникации», — объясняет Наталья Булаш.
Важно сохранять уверенность в себе и оптимизм. Все наладится!
Смотрите также
Самые актуальные вакансии
- Поиск кандидатов
- О нашей компании
- Поддержка
- Доступные вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Безопасность на HeadHunter
- Партнерам
- Инвесторам
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Вакансии рядом с метро
- Готовое резюме
- Все услуги
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Желаю работать у вас
- Производственный календарь
- Экспертные рекомендации
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Карьера в НКО
- Этика и комплаенс
- Услуги
- Использование сайтов
- Защита данных
- Пользовательское соглашение
На информационном ресурсе hh.ru используются рекомендательные технологии (информационные технологии, предоставляющие информацию на основе сбора, систематизации и анализа данных, касающихся предпочтений пользователей интернета в России
Как вернуться на работу после увольнения по статье? Рекомендации автора, столкнувшегося с конфликтной ситуацией
Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, но не можете получить доступ к личному кабинету для сдачи документов, не получили трудовую книжку до 10 октября, а узнали, что вас уволили по статье 31 августа, и теперь работодатель не отвечает на ваши звонки и сообщения, то ситуация требует особого внимания.
Категория: Защита прав работников
Ответы юристов (1)
- Ермаков Ярослав
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить работника по инициативе только в случаях, предусмотренных статьями 81-83 Трудового кодекса. Если вас уволили по статье, важно узнать, какая именно статья была применена и была ли соблюдена процедура ее применения. Важно отметить, что отсутствие доступа в личный кабинет и конфликты не могут служить достаточными основаниями для увольнения по инициативе работодателя. Для защиты своих прав рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате соответствующих компенсаций.
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Заявление о выходе из работы по собственному желанию. 2. Документы, подтверждающие вашу занятость, такие как: трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие. 3. Копию приказа об увольнении по статье, если такой был вынесен в ваш адрес. 4. Документы, подтверждающие попытки сдать документацию по своей работе, например, переписку по электронной почте или записи телефонных разговоров с работодателем.
Эти документы понадобятся для доказательства вашей правоты в случае спора с работодателем или в случае разбирательства в трудовой инспекции или суде. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации и проведения правовой оценки возможных действий, которые можно предпринять.
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации — Увольнение по инициативе работодателя; Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации — Условия, при которых работник может быть уволен по инициативе работодателя; Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации — Обязанности работника при увольнении.
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!
Консультируйтесь с юристом онлайн
Задайте вопрос прямо с
Как устроиться на работу, если уволили по статье
Большинство специалистов в отделе кадров при приеме на работу нового сотрудника тщательно изучают его трудовую книжку. Увольнение по статье с предыдущего места работы может стать серьезным препятствием для трудоустройства. Такая запись в трудовой книжке как бы клеймит сотрудника ненадежным и нежелательным кадром для будущего работодателя. Как следствие, многие сотрудники, столкнувшись с такой записью, испытывают трудности и боятся, что больше не смогут найти хорошую работу. Однако многое зависит от сферы деятельности, от конкретного работодателя и от самого соискателя. В такой ситуации важно знать, как искать новую работу и что говорить на собеседовании.
Почему важна трудовая книжка?
Давно уже ведутся дискуссии о необходимости сохранения трудовых книжек в России. Многие специалисты по кадрам выступают против их отмены, утверждая, что трудовая книжка способствует поддержанию дисциплины среди работников. Когда сотрудник заботится о своей репутации на рынке труда, он ведет себя более ответственно перед своими обязанностями. Кадровики, оценивая информацию из трудовой книжки, могут судить о надежности и дисциплинированности работника, его преданности организации. Эти данные крайне важны для работодателей, и потому многие кадровики не желают отказываться от такой информации.
Как справиться с увольнением по статье?
Увольнение по статье, записанное в трудовой книжке, часто делает поиск новой работы настоящим испытанием для работника. Для редких специалистов такая отметка может не иметь большого значения, но для большинства соискателей это создает серьезные трудности. После того как потенциальный работодатель узнает о таком увольнении, часто следует стандартный отказ или обещание «мы вам перезвоним», которое обычно оказывается пустым. Почему это происходит? Запись об увольнении по статье сигнализирует работодателю о возможных проблемах с работником в будущем. Задача кадровика — найти наилучшего кандидата, который минимизирует риски для компании. Редко кто из HR-менеджеров готов идти на риск, выбирая кандидата с такой отметкой, учитывая возможные последствия для компании.
Как найти работу после увольнения по статье?
Рекомендации в такой ситуации могут быть разнообразными и зависят от личных обстоятельств каждого человека. На различных форумах специалистов по подбору персонала можно встретить различные мнения. Например, некоторые HR-менеджеры советуют «забыть» о старом месте работы и начать все с чистого листа. Хотя это не единственный возможный вариант, многие предпочитают этот путь из-за его простоты.
Следует отметить, что при таком решении потеряется накопленный опыт, который отразился бы в трудовой книжке, и возникнет необходимость скрывать правду от потенциального работодателя, что может привести к неприятным последствиям при проверке. Второй вариант — искать работу по знакомству. В этом случае обычно обходятся без собеседований, что позволяет избежать конкуренции с другими соискателями и не вводить в заблуждение работодателя.
Третий вариант, хоть и самый честный, но и самый сложный, — это поиск работы через обычные каналы. Это требует прохождения многочисленных собеседований и надежды на то, что работодатель оценит кандидата именно за его профессионализм.
Каждый находит свой выход из положения: кто-то временно работает не по специальности, продолжая искать подходящее место; другие ищут работу по знакомству или решаются на риск, избавляясь от трудовой книжки; третьи упорно проходят множество собеседований. Важно помнить, что в условиях современного рынка труда конкурентоспособность можно улучшить, повышая свой профессиональный уровень или адаптируя свои финансовые ожидания.
Единственное, что не стоит делать в такой ситуации — отчаиваться и считать, что карьера закончена. Решение всегда найдется, но каждый выбирает свой собственный путь к успеху.
Проблемы на собеседовании
Ключевая задача для соискателя состоит в том, чтобы получить приглашение на собеседование. Поэтому не следует указывать причину увольнения в резюме или сообщать о ней сразу нанимателю по телефону. У каждого работника есть свои сильные и слабые стороны. Говорить о недостатках на собеседовании, если об этом не спрашивают, не рекомендуется. Для увеличения шансов стоит пытаться попасть на собеседование не к отделу кадров, а к самому работодателю, так как в этом случае подход будет более персонализированным. Не стоит говорить о причинах записи в трудовую, если вас об этом не спрашивают напрямую. Любое объяснение может быть воспринято как оправдание, что не добавит вам плюсов. Лучше отвечать кратко и без эмоций на вопрос о причине увольнения. Лишнее излишество может вызвать недоумение у работодателя, что ни коем образом не прибавит вам плюсов.
Приветствую вас! Согласно законодательству, нет оснований для отказа в приеме на работу из-за увольнения по причине «виновных действий». Если вас отклонили по этому поводу, вы имеете право обжаловать это решение в суде.
Существует понятие «деловых качеств» согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, по которой работодатель может отказать в приеме на работу, основываясь только на деловых аспектах работы. Однако факт увольнения по «виновным действиям» может оказаться серьезным препятствием для трудоустройства.
Если работодатель отказывает в приеме на работу, он обязан письменно указать конкретные причины отказа, включая недостаток необходимых для работы качеств, иначе отказ может быть оспорен в судебном порядке. Шансы на успех в таком споре, тем не менее, не всегда высоки.
Как искать работу дальше после увольнения по статье?
Мне 19 лет, из которых два я работала секретарем и офис-менеджером. Последнее место работы закончилось увольнением по статье с соответствующей записью в трудовой книжке за единичный прогул. Я искренне люблю свою работу, но сейчас испытываю тревогу. Собеседования прохожу успешно.
Как мне объяснить работодателю, как показать мои трудовые достижения? Следует ли мне упоминать об этом на собеседовании или нет? Жаль, что всё начинать приходится с чистого листа.
Не стоит решать поспешно, собираясь уничтожить трудовую книжку.
Это важный документ, который можно потерять, повредить, или неумышленно уничтожить.
Существует множество случаев потери книжки.
Если вы все же лишитесь своей трудовой книжки, можно указать реальный опыт работы в резюме, исключив только последнее место работы. Или идите на собеседование с честным объяснением ситуации, стараясь сохранить тактичность.
Не стоит беспокоиться, что потеря книжки уничтожит ваш трудовой опыт — у меня до 2003 года в книжке был лишь хаос. Просто не все мои предыдущие работодатели могли оформить стаж официально.
Желаю, чтобы вы не приняли опрометчивого решения.
Стаж, даже двухлетний, имеет свою важность. Он не только отражает опыт в конкретной области, но и является частью профессионального роста, кроме пенсионных вопросов.
На собеседовании важно честно рассказать о причинах увольнения, даже если вас не спросят об этом. Это поможет избежать негативных последствий для вашей репутации. Например, скрывать информацию о прогуле может вызвать вопросы о вашей честности. Кроме того, многие кадровики могут понять, что увольнение не связано с вашей профессиональной некомпетентностью, особенно если вы работали в должности секретаря и офис-менеджера.
Если вы столкнулись с ситуацией увольнения в результате конфликтов на предыдущем месте работы, важно быть готовым открыто обсудить это на интервью. Эксперты рекомендуют не придумывать и не скрывать информацию, так как работодатель часто получает рекомендации о вашей работе и будет стремиться понять полную картину произошедших событий.
Примеры из жизни
Например, Петр оказался в сложной ситуации на работе, где начальник проявлял к нему несправедливость и критиковал за недостаточные продажи. Это стало причиной для его увольнения. В таких случаях важно честно обсуждать с работодателем сложности, с которыми вы столкнулись на прошлой работе, и как вы справлялись с ними.
Скрытие фактов или попытка утаить информацию может вызвать недоверие со стороны работодателя. Поэтому важно быть честным и открытым, чтобы работодатель мог правильно оценить вашу кандидатуру.
Подход, который можно рассмотреть, заключается в исключении из резюме информации о том месте работы, где произошел конфликт. Это поможет избежать вопросов на собеседовании о неприятных моментах вашей карьеры и уменьшит риск получения негативных отзывов от предыдущих работодателей. Однако такой подход имеет и свои недостатки. Во-первых, вам придется объяснять пробел в опыте работы. Во-вторых, в профессиональном сообществе информация может распространиться через общих знакомых.
Как искать работу после конфликта на предыдущем месте работы?
1. Подчеркните уроки, вынесенные из ситуации
Конфликты случаются, важно извлечь уроки из произошедшего. Карьерный консультант Ольга Козлова рекомендует описывать конфликт с позиции полученного опыта. Выразите сожаление о произошедшем и подчеркните свои конструктивные действия в сложной ситуации.
Подход к презентации сложной ситуации поможет продемонстрировать вашу зрелость. Согласно карьерному консультанту Наталье Булаш, способность признавать ошибки и извлекать уроки из подобных ситуаций может стать ключевым моментом при приеме на работу.
2. Избегайте эмоциональных высказываний
Следует избегать излишней эмоциональности или чрезмерной холодности в рассказе о конфликте на интервью. Рекомендации Анастасии Черняковой, руководителя группы по подбору персонала, заключаются в неоценочном подходе к описанию событий, показывающем ваш анализ и вынесенные выводы.
Наталья Булаш советует представлять конфликт кратко, с акцентом на полученные уроки. Например: «Я осознал, что причиной конфликта стала моя неспособность отстаивать свои интересы, что привело к неоплачиваемой дополнительной нагрузке. Теперь я более внимателен к таким моментам».
3. Подготовьте список рекомендателей
Опытные рекрутеры знают, что конфликты — часть рабочего процесса. Не стоит оценивать кандидата по одному негативному отзыву. Важно указать в резюме контакты тех, кто может дать положительные рекомендации (с их согласия).
В списке рекомендателей могут быть как непосредственные руководители, так и коллеги, партнеры и другие профессиональные контакты.
4. Обсудите ситуацию с прошлым работодателем
Не стоит избегать открытого обсуждения спорной ситуации с предыдущим работодателем. Возможно, ваша сторона ситуации уже стала менее актуальной или же работодатель не помнит о происшедшем, что может положительно сказаться на рекомендациях.
«Сообщите о поиске новой работы, попросите дать объективные отзывы и подчеркните свои достижения», — советует Арина Орешкина. По ее опыту, этот подход часто приносит положительные результаты.
5. Рассмотрите возможность смены профессиональной сферы
Если конфликт мешает продолжению карьеры в текущей сфере, можно рассмотреть вариант смены профессиональной области.
«Например, если вы были маркетологом в ритейле, можно попробовать свои силы в маркетинге производственной компании. Рекомендации из ритейла могут оказаться неактуальными из-за различий в бизнес-процессах и коммуникации», — объясняет Наталья Булаш.
Важно сохранять уверенность в себе и оптимизм. Все наладится!