Если вы пользуетесь интернет-версией системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ сейчас или запросить его по Горячей линии.
Проценты за задержку выплаты зарплаты: изменения в порядке расчета компенсации
30 января президент России Владимир Путин подписал федеральный закон № 3-ФЗ «О внесении изменений в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации». Благодаря этим изменениям работники смогут взыскать с работодателей проценты за задержку выплаты заработной платы. Генеральный директор Юридической компании «Эклекс» Артем Швайка подробно разобрал новый порядок расчета компенсации в своей авторской колонке для «Сферы».
История вопроса
Гражданин обратился в суд с жалобой на работодателя, который, по его словам, незаконно его уволил. Он требовал восстановления в должности и компенсации, но суд частично удовлетворил его требования, не обязав работодателя выплатить проценты. Тогда гражданин подал жалобу в Конституционный суд, указав, что согласно статье 236 ТК, работодатель должен выплатить проценты на задержанную зарплату. Однако суды часто трактуют ч. 1 ст. 236 ТК РФ иначе, позволяя работодателю выплатить спорные суммы без процентов, освобождая его от ответственности.
Конституционный суд постановил, что ст. 236 ТК РФ требует изменений для защиты прав работников.
До и после изменений
До внесения изменений работник мог рассчитывать на компенсацию, если зарплата была выплачена с опозданием. Работодатель должен был возместить 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной вовремя суммы. Если деньги не были выплачены вовсе, компенсация не начислялась. Также ч. 1 ст. 236 ТК РФ не уточняла дату начала начисления процентов в случае признания права на выплату.
Теперь работник может требовать компенсацию, даже если зарплата не была выплачена, но суд признал его право на нее. Размер компенсации рассчитывается на основе суммы, не выплаченной в срок, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчета включительно. Например, если зарплата должна была быть выплачена 5 октября, а фактически была выплачена 15 октября, компенсация рассчитывается за 10 дней задержки. Для расчета суммы компенсации задержанный платеж умножается на установленные законом проценты.
Материальная ответственность за несвоевременную выплату сумм, включая заработную плату, отпускные и компенсации при увольнении, возлагается на работодателей, что усиливает гарантии оплаты труда работников.
В каких случаях возможна задержка зарплаты?
Причины задержки заработной платы могут включать:
- Финансовые трудности компании
- Проблемы в бухгалтерии
- Низкая дисциплина платежей
- Затруднения с банковскими операциями
- Умышленная задержка со стороны работодателя
- Непредвиденные обстоятельства
По данным Росстата, на 1 сентября 2025 года задолженность по заработной плате в России составила 430 млн рублей. Из этой суммы 196,7 млн рублей (45,7%) приходится на долги, возникшие в отчетном периоде. Наибольшее количество задержек зарплаты было зафиксировано в следующих отраслях: обрабатывающие производства (46,6%), водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов (14,9%), сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях (9,9%).
Работодатель не имеет права задерживать заработную плату ни при каких условиях. Любая задержка выплаты является незаконной, даже в случае пожара на складе или отсутствия средств у начальства. Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, россиянин должен получать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты устанавливается внутренним трудовым распорядком, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если задержка зарплаты превышает 15 дней, работник вправе прекратить свою трудовую деятельность, уведомив об этом руководство в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы. Эти правила закреплены в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Однако существуют исключения, когда приостановление работы недопустимо:
- в периоды введения военного или чрезвычайного положения, а также особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайных ситуациях;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, занимающихся вопросами обороны и безопасности государства, аварийно-спасательными, поисково-спасательными, противопожарными работами, работами по предотвращению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- если человек является государственным служащим;
- в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;
- работниками, чьи трудовые обязанности связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энергоснабжение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
За задержку выплаты заработной платы по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику задержанную сумму и проценты в соответствии с обновленной статьей 236 ТК РФ. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч.6 ст. 5.27 КОАП), а в некоторых случаях и к уголовной (ст. 145.1 УК РФ).