С чего начать введение ненормированного рабочего дня в вашей организации, мы рассказали в статье «Положение о ненормированном рабочем дне». Образец» и „Документация по ненормированному рабочему времени“. Ниже перечислены основные шаги
В следующем разделе рассматриваются формы и способы информирования работников о том, что они будут работать больше обычного.
Уведомление о ненормированном рабочем дне. Образец
Трудовой кодекс Российской Федерации, защищающий интересы работников, гласит, что «изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового трудового договора. .» Это означает, что работника невозможно заставить выполнять дополнительные часы без его согласия. Однако бывают случаи, когда человеку необходимо взять на себя дополнительную нагрузку, независимо от административного контроля. Во избежание споров и в целях защиты интересов как работников, так и работодателей в статье 74 Трудового кодекса РФ определены формы и условия решения вопроса о переходе на ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа — разные понятия. Это тема другой статьи.
Формат сообщения
Уведомить работодателя о предстоящих изменениях условий труда и письменно обосновать эти изменения. Уведомление должно быть персонализированным. Получатель должен быть ознакомлен с документом, так как на нем должны быть проставлены дата получения и подпись.
Сроки уведомления
Согласно закону, о любых изменениях в условиях труда работники должны быть уведомлены не менее чем за два месяца. Дата, проставленная получателем уведомления, является датой начала работы.
Другие условия
Трудовое законодательство предусматривает решение для работников, которые не согласны на новые условия труда. Руководство организации обязано предложить ему вакантное место или другую работу в соответствии с его квалификацией. Предлагаемая работа может быть с более низкой заработной платой. Предложение о работе также оформляется в письменном виде за подписью лица, поставленного в известность. Если работника не устраивает предложенный вариант, трудовой договор расторгается в соответствии с первым предложением пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Переход организации на ненормированный рабочий день может привести к коллективному увольнению работников. Во избежание такой ситуации изменение режима работы вводится сроком на шесть месяцев с согласия коллектива или органа, представляющего профсоюзную организацию.
Образец уведомления
Уведомление о переводе работника на ненормированный рабочий день оформляется на официальном бланке организации. Оно может быть подписано и вручено лично в руки или отправлено заказным письмом с уведомлением. В документе указывается, какие изменения вносятся в режим работы сотрудника. Обязательно указывается дата начала сверхурочной работы. Уведомление подписывается руководителем организации. Если документ вручается лично, то работник ставит подпись и дату непосредственно на документе в специально отведенной для этого графе.
Важное дополнение
Последний абзац статьи 74 Трудового кодекса гласит: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, вводимое в соответствии с настоящей статьей, не должно ухудшать положение работника по отношению к установленным условиям». . в соответствии с коллективным договором или соглашением».
Подробнее об отмене ненормированного рабочего дня вы можете прочитать в нашей статье.
Если организация выполнила все условия для перехода на ненормированный рабочий день, то есть согласовала изменения с представительным органом коллектива и официально утвердила их в соответствии с локальными нормативными актами, она обеспечила себе правовую защиту от всех спорных вопросов между работниками и работодателями.
Другие статьи на эту тему читайте в разделе «Бухгалтерия и кадры».