работодатель получает компенсацию:
Для получения компенсации заработной платы работодатель представляет справку о ежемесячной заработной плате, выплачиваемой инвалиду, с указанием периода, за который она была накоплена. Средства на приобретение оборудования предоставляются при условии, что инвалиды будут приспособлены к работе на этих рабочих местах в течение трех лет.
Средства на приобретение материалов предоставляются при условии безвозмездной передачи (оказания) продукции (услуг), произведенной (оказанной) с использованием этих материалов, организации, финансируемой из республиканского или местного бюджета. Работники, финансируемые за счет средств ДОУ или местного бюджета, могут использовать произведенную продукцию или оказывать услуги, соответствующие их собственным потребностям.
Граждане с ограниченными возможностями имеют те же права на сотрудничество, что и граждане с неограниченными физическими возможностями, и закон прекрасно подчеркивает это событие. Однако необходимо понимать, что многие люди с ограниченными возможностями не могут выполнять многие задачи, и такое ограничение необходимо для безопасности, а не по причине дискриминации.
Поэтому людям с ограниченными возможностями платят в соответствии с их индивидуальными правилами. Кроме того, существуют определенные льготы, на которые они имеют право, в данном случае для того, чтобы уровень жизни этих граждан не снижался.
Нормативное регулирование
Закон защищает всех граждан, независимо от их физических возможностей. Существует перечень законов и нормативных актов, регулирующих оплату труда людей с ограниченными возможностями.
Обзор этих законодательных актов следует начать с 23 статьи Федерального закона, вступившего в силу 24.11.95. Закон называется «О социальной защите граждан с ограниченными возможностями». Основное содержание этого закона заключается в том, что учреждения не имеют права заключать подобные договоры с инвалидами. Иными словами, граждане, перенесшие инфаркт, не могут работать на стройке или грузчиками. Слабовидящий человек не может работать на химическом заводе, где пары оказывают еще более вредное воздействие на глаза.
Во-вторых, следует обратить внимание на статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации. В этой статье говорится о правиле недели. Инвалиды первой и второй групп должны работать только короткое время. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю.
Гарантии и льготы
Наряду с условиями, тонкие оттенки труда граждан с ограниченными возможностями можно разделить на две категории: инвалиды 1 и 2 группы и инвалиды 3 группы с гарантиями и льготами.
Если администрация не выполнит оба этих условия, работник может обратиться в суд и, скорее всего, выиграет.
Если инвалид работает восемь часов в день, ему следует платить в соответствии с общепринятыми стандартами и на основе общего расчета. Если они работают меньше, им следует платить в соответствии с отработанными часами.
Однако, независимо от рабочего времени, праздничные программы и древность рассчитываются по общепринятой нормальной системе.
Труд инвалидов первой и второй групп также должен оплачиваться, но в нескольких оттенках.
Рассмотрим пример расчета заработной платы. За один час трудовой деятельности человек с инвалидностью второй группы получает 200 рублей. Согласно своим обязанностям, если каждый день он работает дополнительный час, то получает за него 300 рублей. За три часа сверхурочной работы он не получает 900 рублей, а получает 100 рублей; на третий день он обязан получить двойную доплату: (200+100) + (200+100) + (200+100*2).
Как происходит оплата труда инвалиду
Если организация нанимает работников-инвалидов, руководители должны понимать, что такие сотрудники должны получать не только обычный заработок, но и льготные условия + дополнительные гарантии. Если на предприятии или в коммерческой организации есть профсоюз, необходимо разъяснить работникам этого сектора, на какие льготы и гарантии они могут претендовать.
От работников следует требовать справки об инвалидности и медицинские справки. Продолжительность рабочего дня и недели должна быть точно согласована с отделом кадров и соответствовать медицинским требованиям. Если должность предусматривает сверхурочную работу или работу в выходные дни, необходимо спросить сотрудника, согласен ли он на эти условия, и если да, то получить письменное согласие.
Необходимо учитывать ряд правил, касающихся рабочего времени, ставок и оставшейся продолжительности работы сотрудника с ограниченными возможностями.
Кроме того, инвалиды должны знать о своем праве отказаться от сверхурочной работы и подписать документ, подтверждающий это (статьи 99 и 113 Трудового кодекса РФ). Инвалид не может работать сверхурочно более четырех часов в течение двух дней подряд в течение 120 часов в году. Работодатель же обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочных часов каждого работника. Письменное указание режима является основанием для найма специалистов в выходные и праздничные дни.
В этом видео рассказывается о трудоустройстве и оплате труда людей с ограниченными возможностями.
Вам понравилась эта статья? Поделитесь ею с друзьями в социальных сетях и подпишитесь на обновления в «Контакте», «Одноклассниках», Facebook и Twitter.
Как начисляется зарплата инвалидам? Какие документы понадобятся?
Человек с инвалидностью устроился на работу в ОВОС. Как правильно его оформить и рассчитать зарплату. Можно ли перевести ее на индивидуальное предпринимательство? Как быть с отчислениями в нефинансовые фонды от людей с инвалидностью?
Закон устанавливает, что никто, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать льготы (ч. 1 ст. 3 Трудового и 2 и 2 Кодекса РФ). Данная статья Трудового кодекса не содержит конкретного упоминания об инвалидах, но подразумевает, что они имеют равное право на сотрудничество с другими гражданами.
Право инвалидов на труд гарантировано Федеральным законом № 20 ст. 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — 181-ФЗ № 181-ФЗ). Кроме того, статья 21 этого документа обязывает субъекты Российской Федерации определять квоты на прием на работу. Действующее законодательство штрафует работодателей за отказ в приеме на работу инвалидов в пределах установленных квот. Об этом говорится в статье 5.42 КоАП РФ.
Рекомендуется проверять информацию об инвалидности в специальных документах. Например, работодатель может узнать о наличии противопоказаний или специальных рекомендаций по организации труда инвалидов.
В трудовые договоры с инвалидами должны быть включены некоторые льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
При исчислении подоходного налога для физических лиц инвалиды имеют право на следующие официальные скидки
Данные скидки предоставляются за каждый месяц года, независимо от размера годового заработка работника.
Что касается страховых взносов, то пониженные тарифы для инвалидов устанавливаются в соответствии с Федеральным законом СССР или статьей 58, пунктом 3 статьи 58 ФЗ РФ № 58. Статья 58-1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Федеральный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (Федеральный фонд 212-ФЗ):
Страховые взносы на сотрудников-инвалидов: как рассчитать
Как показывает практика, вопрос трудоустройства людей с инвалидностью становится все более актуальным. Процесс найма, организация трудовых отношений и налогообложение заработной платы людей данной категории (начисление страховых взносов) имеют определенные особенности. Рассмотрим основные из них.
Определение понятия инвалидности
Понятие «инвалиды» охватывает широкую категорию людей с ограниченными возможностями здоровья, характеризующимися нарушением определенных функций. Причины этих нарушений могут быть как следствием перенесенных заболеваний и травм, так и врожденными ограничениями важных видов деятельности, вызывающими необходимость социальной защиты.
Официально инвалидность должна быть установлена по решению одного из специальных медико-социальных федеральных органов.
Порядок приема на работу
Трудоустройство инвалидов осуществляется преимущественно на добровольной основе. Однако в целях обеспечения государственных гарантий занятости инвалидов некоторые организации в Российской Федерации обязаны регистрировать своих сотрудников в данной социальной категории в пределах установленной численности. К ним относятся юридические лица со штатом более 100 человек. Их законодательно установленная квота составляет от двух человек до 4 % от среднесписочной численности работников. Отказ в приеме на работу инвалидов для таких работодателей карается Кодексом об административных правонарушениях. Штрафы составляют от 5 000 до 10 000 рублей (статья 5. 42 Кодекса об административных правонарушениях — с изменениями).
Требования к рабочим местам.
При предоставлении рабочих мест инвалидам работодатель обязуется создавать рабочие места с учетом программ реабилитации в соответствии с характером заболевания.
Трудовые отношения
Люди с ограниченными возможностями имеют право на определенные привилегии по сравнению с другими штатными сотрудниками организации, которые должны строго соблюдаться работодателем. К ним относятся:
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочей недели для инвалидов I и II группы не должна превышать 35 часов. Продолжительность рабочего дня должна определяться в индивидуальном порядке на основании медицинского заключения.
В случае нарушения прав работников с инвалидностью к работодателю применяются административные санкции в виде штрафов. Они могут быть наложены как на само учреждение, так и на отдельных сотрудников.
Особенности уплаты страховых взносов
В прошлом году в этой области произошли некоторые весьма специфические изменения. Для общественных организаций и юридических лиц, использующих труд лиц данной социальной категории, было утрачено право уменьшать счета. Теперь оно регулируется общими правилами. Это означает, что даже если работник является инвалидом, его страховые взносы рассчитываются следующим образом
В 2016 году предельная величина базы для начисления страховых взносов (по постановлению Правительства РФ от 26 ноября 2015 года 1265 1265 1265) составляет сумму 796, 000 рублей; в случае временной социальной выплаты, в случае временной социальной выплаты по нетрудоспособности и инвалидности и по беременности и родам — 718, 000 рублей. Если в штатном расписании есть сотрудник с инвалидностью, то страховые взносы должны быть заявлены в этих пределах.
Как производить оплату инвалиду второй группы если у него часовая тарифная ставка
Ответ
Ответ на вопрос: ответ заключается в том, что почасовая оплата не может быть произведена по окладу.
В случае с работником I или II группы инвалидности сокращение рабочего времени не должно превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом продолжительность такой работы является для него основой полноценной работы и не предполагает снижения заработка. Кроме того, такие сотрудники не могут работать ненормированный рабочий день. На это также обращает внимание Министерство труда в письме №. 14-2/ООГ-3899 от 30. 05. 2019.
Таким образом, если бы работнику была выплачена зарплата, она была бы выплачена в полном объеме, независимо от того, что инвалид сократил рабочее время.
В вашем случае применялась бы почасовая оплата труда. При этом заработная плата работника должна оставаться неизменной.
В связи с этим мы считаем, что сокращение рабочего времени должно определяться трудовым договором с работником. При этом почасовая оплата должна остаться на прежнем уровне. В договоре должно быть отражено, что при расчете заработной платы за каждый час должен быть увеличен коэффициент 1, 143 (40/35). Инвалиды в Российской Федерации.
Также можно внести пункты об установлении дополнительной компенсации для этих же целей.
Также можно оплачивать сотрудникам неотработанное время в связи с сокращением рабочего дня по той же часовой ставке, которая применяется к рабочему времени.
Например, в одной компании работают два сотрудника одной профессии: Н. Н. Иванов и Д. Д. Петров. Д. Д. Петров — инвалид II группы. Почасовая оплата обоих работников составляет 100 рублей в час. В феврале 2019 года Н. Н. Иванов отработал 159 часов, а Д. Д. Петров — 139 часов.
Зарплата Н. Н. Иванова. Полная занятость: 15 900 рублей (100 руб./час х 159 часов).
Зарплата Д. Д. Петрова. Сокращенное рабочее время.
В рабочем листе Д. Д. Петрова выделены:
— Код «I» — 139 часов работы в течение дня,
-Код «ЛГ» — 20 часов, которые не отработаны в связи с сокращением рабочего времени — (40 часов — 35 часов): 5 рабочих дней х 20 рабочих дней. x 20 рабочих дней.
Данный порядок расчета рабочего времени соответствует кл. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588Н.
Для расчета заработной платы необходимо сложить оба вида времени. Заработок Д. Д. Петрова за февраль составит 15 900 рублей (100 рублей/час х (139 + 20 часов)).
Подробности в документации системы управления персоналом:
Вопрос: Как оплачивается труд сотрудников, работающих по сокращенному рабочему времени?
| Нина Ковязина, заместитель руководителя Департамента медицинского образования и медицинской политики Министерства здравоохранения Российской Федерации |
По общему правилу, при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда устанавливается в том же размере, что и при нормальной продолжительности рабочего времени. Это не зависит от того, является ли она обязательной для определенных категорий работников. Например, к категориям работников, которые должны получать оплату в том же размере, что и за полный рабочий день в неделю, относятся
женщины, работающие в сельской местности (Трудовой кодекс, § 263.1).
Исключением из этого правила являются малочисленные работники в возрасте до 18 лет. Их заработная плата определяется исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть фактической работы (ч. 1 ст. 271 ТК). По своему усмотрению работодатель имеет право устанавливать корректирующие выплаты (ч. 2 ст. 271 ТК).