Поддержка молодых специалистов: доступные программы и их получатели

Во многих регионах России наблюдается дефицит специалистов в таких сферах, как образование, здравоохранение и других социально значимых областях. Правительство активно ищет решения данной проблемы и разрабатывает программы под названием «Молодой специалист».

Какие существуют меры поддержки для молодых специалистов

Определение «молодого специалиста» дается в Распоряжении Правительства РФ от 29.11.2014 № 2403-р. Согласно этому документу, молодым специалистом считается гражданин РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов — до 35 лет), имеющий среднее профессиональное или высшее образование и принятый на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией. Для молодых специалистов разработаны следующие проекты поддержки:

• денежные выплаты;
• стимулирующие доплаты;
• возможность получения жилья на льготных условиях;
• субсидии и льготные кредиты на приобретение и строительство жилья для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства;
• компенсация расходов на переезд и транспорт в зависимости от расстояния;
• возмещение затрат на содержание детей в детских садах.

Перечисленные льготы предоставляются молодым специалистам в следующих формах:

• в виде государственной помощи в рамках реализации федеральных целевых программ;
• в виде региональных подпрограмм, утвержденных субъектами Федерации;
• федеральными ведомствами, указанных в отраслевых соглашениях и договорах;
• конкретными предприятиями и организациями, прописанных в локальных нормативных актах.

Следует отметить, что меры поддержки молодых специалистов предоставляются не во всех регионах. Шансы на получение помощи увеличиваются при трудоустройстве в государственные или муниципальные учреждения.

Например, в Самарской области молодым специалистам, окончившим обучение по востребованным профессиям, выплачиваются денежные пособия. Программа поддержки предназначена для специалистов по 69 специальностям, таким как машиностроение, металлообработка, нефтехимия, лесное хозяйство и др. Размер социальной выплаты индивидуален и зависит от величины прожиточного минимума и средней заработной платы. Максимальный размер государственной поддержки для одного молодого специалиста в 2022 году составлял 146 000 рублей в год.

Необходимо знать: какие документы требуются для наставничества в организации

Основные государственные программы поддержки «Молодой специалист» включают:

• Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640 (ред. от 16.12.2022) «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения»»;
• Постановление Правительства РФ от 14.07.2012 № 717 (ред. от 07.12.2022) «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия»;
• Постановление Правительства РФ от 09.11.2019 № 1430 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования»».

Также осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, акушеркам и медсестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), которые приехали на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа или города с населением до 50 000 человек.

• 2 миллиона рублей — для врачей и 1 миллион рублей — для фельдшеров, акушерок и медсестер, работающих в фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, приехавших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки или ПГТ, находящиеся в Дальневосточном федеральном округе, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Арктической зоне Российской Федерации;
• 1,5 миллиона рублей — для врачей и 0,75 миллиона рублей — для фельдшеров, акушерок и медсестер, работающих в фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, приехавших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки или ПГТ, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях;
• 1 миллион рублей — для врачей и 0,5 миллиона рублей — для фельдшеров, акушерок и медсестер, работающих в фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, приехавших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, ПГТ или города с численностью населения до 50 000 человек.

Внедрение мероприятий, направленных на создание новых субъектов малого предпринимательства в агропромышленном комплексе, развитие сельскохозяйственной кооперации и обеспечение деятельности центров компетенций в сфере сельскохозяйственной кооперации и поддержки фермеров за счет предоставления средств из региональных бюджетов Российской Федерации.

Субсидии предоставляются в пределах бюджетных обязательств, утвержденных Министерством сельского хозяйства РФ.

Распределение субсидий из федерального бюджета региональным бюджетам Российской Федерации для софинансирования расходов на осуществление единовременных компенсационных выплат учителям, приехавшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, ПГТ или города с численностью населения до 50 000 человек.

Субсидии предоставляются в пределах бюджетных обязательств, утвержденных Министерством просвещения РФ.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали особенности трудовых отношений с молодыми специалистами. Воспользуйтесь этими инструкциями бесплатно.

Кто может рассчитывать на поддержку

Следует отметить, что программа «Молодой специалист» действует при соблюдении следующих условий:

• возраст участника программы до 35 лет;
• образование, соответствующее профилю работы;
• отсутствие собственного жилья;
• официальное обязательство продолжить работу на данном месте в течение как минимум 5 лет после получения субсидии на жилье;
• наличие у претендента на субсидию собственных средств в размере не менее 30% от общей стоимости приобретаемого жилья.

Может пригодиться: как оформить договор стажировки без оплаты труда

Как воспользоваться поддержкой государства

Мы содействуем талантливой и целеустремленной молодежи в поиске работы в исполнительных органах власти города или в подведомственных учреждениях.

Чтобы получить государственную поддержку, необходимо выполнить следующие условия программы «Молодой специалист» в городе в 2025 году:

1. Ознакомиться с условиями программы и оценить их соответствие своей ситуации.
2. Обратиться в соответствующий орган государственного управления.
3. Предоставить необходимый пакет документов (паспорт, трудовой договор, трудовую книжку при наличии, документ об образовании, ИНН, СНИЛС и другие) и заявление на получение субсидии.
4. Дождаться проверки документов и получения выплат.
5. После получения субсидии соблюдать условия ее предоставления.
6. Татаркова Наталья

Молодому специалисту важно помнить, что согласно условиям государственной поддержки, программа предполагает обязательную работу в бюджетном или муниципальном учреждении в течение определенного времени. Если сотрудник этого не учитывает и увольняется раньше установленного срока, ему может быть предъявлено требование вернуть денежные средства, включая возможное судебное разбирательство.

#Work4UN: Программа для Молодых Специалистов

Организация Объединенных Наций (ООН) является крупнейшей в мире универсальной международной организацией, действующей в 193 странах и насчитывающей около 37 тысяч сотрудников. ООН вдохновляет людей по всему миру присоединяться к выполнению ее миссии, направленной на поддержание мира, защиту прав человека и обеспечение справедливости, равенства и развития.

Устройство на работу в ООН может показаться сложной задачей, но благодаря глобальному и многостороннему характеру ее деятельности существует множество карьерных возможностей для кандидатов с различным образованием и профессиональным опытом.

ЮНАИ подготовила серию статей под хештегом #Work4UN, чтобы познакомить вас с ООН, ее структурой и наиболее распространенными способами трудоустройства в Организацию. Сегодняшняя статья, вторая в серии, посвящена Программе для молодых специалистов.

Программа для молодых специалистов

Программа для молодых специалистов (ПМС) представляет собой проект по набору талантливых и высококвалифицированных специалистов, желающих начать карьеру в качестве международных гражданских служащих в Секретариате ООН. Программа включает вступительные экзамены и, для успешно сдавших их кандидатов, программы профессионального развития для начала карьеры в ООН.

Экзамены в рамках ПМС проводятся ежегодно, и их могут сдавать граждане стран, недостаточно представленных в ООН. Список стран-участниц ежегодно публикуется на домашней странице ПМС на сайте «Карьеры в ООН» и может изменяться из года в год.

В зависимости от кадровых потребностей ООН, заявители ежегодно приглашаются к сдаче экзаменов по разным дисциплинам. Описание обязанностей и требования к уровню образования и профессиональным навыкам зависят от дисциплины. Заинтересованные кандидаты должны подать заявление через систему отбора персонала ООН Inspira. Основные требования для подачи заявления:

• Гражданство страны, участвующей в программе;
• Наличие степени бакалавра или выше по специальности, связанной с экзаменационной дисциплиной;
• Возраст до 32 лет на год сдачи экзамена;
• Свободное владение английским или французским языком.

Все заявления проверяются на соответствие требованиям для каждой дисциплины. Если более 40 заявителей из одной страны соответствуют требованиям для сдачи экзамена по какой-либо дисциплине, проводится дополнительная проверка и составляется рейтинг с учетом уровня образования, знания официальных языков ООН и соответствующего опыта работы.

Экзамен состоит из письменной и устной частей. Письменная часть проводится онлайн и включает один или два этапа. Перед подведением итогов письменного экзамена кандидатов могут попросить пройти дополнительную проверку в виде небольшого задания, выполняемого онлайн под контролем.

Письменный экзамен включает общее и профильное задания:

• Общее задание одинаково для всех экзаменов в рамках ПМС, проходящих в этот день. Оно должно быть выполнено на английском или французском языке и направлено на оценку базовых навыков, необходимых для работы в сложной международной организации, такой как ООН.
• Профильное задание проверяет глубину знаний дисциплины и часто состоит из вопросов с несколькими вариантами ответов и открытых вопросов. Количество вопросов может варьироваться в зависимости от дисциплины.

Те, кто успешно прошел письменный экзамен, приглашаются на устный экзамен в формате собеседования для оценки профессиональных качеств. Оценка проводится группой членов Специального экзаменационного совета по видеоконференц-связи. После завершения процедуры оценки все кандидаты получают индивидуальные уведомления о результатах.

Экзамены по некоторым дисциплинам проводятся не каждый год. Поэтому рекомендуется периодически проверять сайт, чтобы узнать, проводится ли экзамен по интересующей вас дисциплине, особенно если вы приближаетесь к предельному возрасту (32 года).

Успешные кандидаты включаются в реестр на три года, который используется для заполнения соответствующих вакансий. Обратите внимание, что включение в реестр не гарантирует трудоустройства. Кандидатуры из реестра могут выбираться по мере появления вакансий в отделениях Секретариата ООН в Аддис-Абебе, Бангкоке, Бейруте, Женеве, Найроби, Нью-Йорке, Сантьяго, Вене и других городах. Успешные кандидаты должны быть готовы занять должность в любом месте службы или полевом отделении ООН.

Избранным кандидатам будет предложен двухгодичный срочный контракт с Секретариатом ООН на должность уровня С-1 или С-2. По окончании двух лет и при условии удовлетворительной работы могут быть заключены непрерывные контракты. Также они будут приглашены участвовать в Программе регулируемых назначений (ПРН), которая предоставляет возможность перехода на другую должность, обычно в другом департаменте или месте службы. Цель программы — предоставить сотрудникам новые возможности для карьерного роста, приобретения новых навыков и создания прочной основы для дальнейшего продвижения по службе.

ЮНАИ провела серию интервью с сотрудниками ООН, чтобы получить дополнительную информацию о работе в ООН и предоставить возможность поделиться профессиональным и личным мнением. В этом видео Юлия Вайнтрауб, специалист по кадровым вопросам Департамента оперативной поддержки (ДОП) ООН, расскажет о Программе молодых специалистов. Также вы узнаете об опыте, впечатлениях и рекомендациях следующих сотрудников, поступивших на работу через ПМС:

• Лоньенцо Хамиси, младший специалист по общественной информации Департамента глобальных коммуникаций (ДГК) ООН
• Сюань Чэ, младший специалист по статистике Департамента по экономическим и социальным вопросам (ДЭСВ) ООН
• Женева Дамаянти, младший специалист по общественной информации Департамента глобальных коммуникаций (ДГК) ООН

Есть вопросы о Программе молодых специалистов? Вы можете направить их, заполнив онлайн-форму.

• Органиграмма системы ООН
• Официальный сайт Программы молодых специалистов (ПМС)
• Часто задаваемые вопросы о ПМС
• Видеоруководство по подаче заявления в рамках ПМС на английском и французском языках
• Как начать работать с Inspira, системой отбора персонала ООН
• Полезные советы по прохождению собеседования для оценки профессиональных качеств

#Work4UN: Программа молодых специалистов

Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга

Молодежный кадровый резерв — это шанс начать карьеру на государственной службе и участвовать в решении значимых городских задач.

3 шага к успешному карьерному старту

Тестирование и собеседование

Обучение

Первое назначение

Развивайся вместе с Петербургом!

Молодежный кадровый резерв — это удобно

Возможность получить первый профессиональный опыт

Мы предлагаем резервистам вакансии, соответствующие их образованию и профессиональным интересам. Независимо от того, есть ли у вас опыт работы по специальности или нет.

Идеально для студентов вузов

Вступить в МКР можно за 1,5 года до окончания вуза. Таким образом, после получения диплома вы избежите временных затрат на поиск работы.

Ваше трудоустройство — наша забота

Мы сопровождаем участников проекта от момента зачисления в резерв до трудоустройства и всегда готовы к взаимодействию.

Прием документов круглосуточно

Мы принимаем документы от кандидатов ежедневно, без перерывов и выходных, на протяжении всего года.

Государственная гражданская служба Санкт-Петербурга — это…

ответственность / профессионализм / служение любимому городу

Участие в значимых городских проектах

Наша цель — улучшение жизни в Санкт-Петербурге каждый день. Давайте делать это вместе!

Профессиональный рост и развитие

Карьерный, личностный, профессиональный

Команда единомышленников

Мы верим, что только совместная работа приносит действительно значимые результаты. Присоединяйтесь!

Уверенность в будущем

Администрация
Санкт-Петербурга — один из самых надежных работодателей города. Мы предлагаем сотрудникам достойную оплату труда и социальные гарантии.

Мы ждем вас в кадровом резерве, если:

Вы гражданин Российской Федерации

Вы окончили вуз по приоритетному направлению подготовки или сделаете это в ближайшие 1,5 года

Вы хотите участвовать в значимых городских проектах

Вы грамотно пишете и говорите на русском языке

Вы умеете пользоваться основными компьютерными программами

Вы готовы после окончания вуза приступить к работе в одном из подразделений Администрации Санкт-Петербурга

Перечень специальностей и направлений

Информатика и вычислительная техника

Экономика и управление

Архитектура и строительство

Возможно, вы уже в списке? Проверьте!

Найдите себя в списке резервистов

Более 1200 молодых людей уже поступили на госслужбу и состоялись в профессии. У вас тоже получится!

Ответы на часто задаваемые вопросы

Для каких должностей формируется Молодежный кадровый резерв?

Молодежный кадровый резерв используется для подбора кадров на должности государственной гражданской службы в исполнительных органах власти Санкт-Петербурга, относящиеся к младшей группе должностей (специалистов 1-й категории), и для трудоустройства в подведомственные государственные учреждения Санкт-Петербурга.

Кто может стать участником Молодежного кадрового резерва?

Граждане Российской Федерации, в возрасте от 20 до 35 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, обладающие навыками работы с современной компьютерной техникой и программным обеспечением, являющиеся студентами высших учебных заведений (но не ранее, чем за полтора года до завершения обучения) по направлению подготовки или специальности, а также уже имеющие высшее образование в соответствии с перечнем. Перечень направлений подготовки и специальностей высшего образования, по которым проводится отбор, указан здесь. (Обратите внимание: если ваша специальность/направление подготовки по диплому отсутствует в данном перечне, вы не сможете быть рассмотрены в качестве кандидата в МКР!)

Как проходит подготовка резервистов?

Каждый резервист должен пройти обучение в резерве для получения необходимых знаний, навыков и быстрой адаптации на новом месте работы. Подготовка осуществляется по специальной программе на базе Корпоративного университета Санкт-Петербурга. Программа включает очное и дистанционное (электронное) обучение. Очные занятия – лекции, тренинги, деловые и ролевые игры – проводятся действующими госслужащими и бизнес-тренерами в вечернее время. Помимо дистанционного обучения, резервист занимается самообразованием – каждому предоставляется доступ в электронную библиотеку. Обучение длится от месяца до полутора.

Как лучше всего направить документы в Молодежный кадровый резерв?

Самый удобный и надежный способ – заполнить анкету на Кадровом портале. В среднем это занимает не более 30 минут.

Нужно ли дублировать направление документов другими способами?

Нет, в этом нет необходимости. В случае, если потребуются копии ваших документов, на указанный в анкете электронный адрес будет отправлен запрос.

Обучение и развитие молодых специалистов

Наибольшая потребность в молодых специалистах существует в тех отраслях, где по демографическим причинам происходит омоложение кадров, например, в добывающих и производственных предприятиях. Предыдущее поколение, проработавшее 30-40 лет, уходит на пенсию, и их место занимают новые сотрудники. Часто это не самые престижные рабочие вакансии, поэтому добывающие и производственные компании стремятся первыми найти лучших молодых специалистов и затем развивать их для замены уходящего поколения.

Однако быстро обучить молодого специалиста непросто. Требуется системная пошаговая работа. Для разработки стратегии обучения необходимо учитывать несколько ключевых аспектов:

1. Кого мы называем молодыми специалистами?
2. Когда необходимо начинать с ними работу?
3. Какие задачи ставятся перед началом обучения?
4. Как организовать процесс обучения?

Как правило, молодыми специалистами считаются выпускники профильных вузов, работающие в компании менее трех лет. Однако работу с ними следует начинать еще до того, как они стали сотрудниками предприятия – во время практики или стажировки. В этот период для студентов проводятся специальные конференции, где HR-специалисты рассказывают о компании и возможностях карьерного роста, а также проводят бизнес-симуляции, дающие представление о работе в отрасли, например, о функционировании вертикально-интегрированной нефтяной компании. Когда студенты видят, что компания заинтересована в них и готова вкладывать в их развитие, у них появляется желание работать именно в этой компании.

Таким образом, задачи работы с молодыми специалистами включают:

Первое. После прихода нового специалиста на предприятие важно обеспечить его адаптацию к новой среде и роли. Для ускоренной и эффективной адаптации новичку необходим наставник.

Руководитель, наставник и HR-специалист информируют нового сотрудника о специфике компании, его обязанностях, структуре рабочего процесса и значимости взаимодействия с командой.

Следующий этап – развитие навыков. Для этого проводятся специальные тренинги и рабочие задания под руководством наставников, которые помогают развить профессиональные умения и деловые качества.

Далее следует корпоративное вовлечение, направленное на формирование лояльности молодого специалиста к компании. Обычно это осуществляется через слеты и конференции, где лучшие сотрудники встречаются, знакомятся, обсуждают итоги, решают проблемы и планируют будущее. Обучение тоже проходит на таких мероприятиях. По нашему опыту, хорошо работает комбинация однодневного тренинга и бизнес-симуляции.

К примеру, в нефтегазовой отрасли мы используем бизнес-симуляцию «Нефтяные магнаты». Она позволяет участникам понять, как функционирует вертикально-интегрированная нефтяная компания и как связаны различные бизнес-процессы: добыча, переработка, сбыт. После участия молодые специалисты лучше осознают свою роль в компании и влияние своего подразделения на общий результат.

Бизнес-симуляция решает такие задачи, как:

• Развитие навыков анализа информации и финансового планирования
• Развитие стратегического мышления и умения быстро решать задачи
• Развитие тактического мышления в условиях нестабильности рынка
• Знакомство с проблемами и задачами компании на разных стадиях жизненного цикла от стартапа до стабилизации
• Оптимизация затрат для максимизации прибыли компании

Следующая задача – реализация инновационного потенциала сотрудников. Привлечение молодых специалистов зачастую связано с ожиданием свежих идей. Многие компании организуют научно-технические конференции, на которых молодые специалисты представляют свои проекты, направленные на повышение эффективности работы. Опыт показывает, что важно не только выдвигать идеи, но и уметь их презентовать. Мы обучаем подготовке материалов, публичным выступлениям и ответам на вопросы. После утверждения проекта необходимо научить специалиста внедрению идеи в жизнь, что включает ответы на множество вопросов. Внедрение – это самая скрытая часть процесса, требующая тщательной подготовки.

И последняя задача – оценка потенциала молодого специалиста. Формирование кадрового резерва важно для любой компании. Сегодня многие крупные предприятия заинтересованы в выращивании руководителей внутри компании. Молодые специалисты проходят кросс-оценку по ключевым показателям деятельности (КПЭ), результатам рабочих заданий наставников, участию в тренингах и конференциях. Например, после тренинга специалист готовит презентацию, которую оценивает руководитель. Он отмечает, что удалось, а что можно улучшить. На третьем году работы акцент смещается на развитие лидерских и деловых качеств молодого специалиста.

Для быстрой адаптации молодым специалистам необходимо оперативно влиться в деловую среду. Практика показывает, что новички обычно сталкиваются с тремя основными проблемами. Первая – недостаток необходимой информации, вторая – нерациональное распределение рабочего времени, третья – неэффективные коммуникации, например, многим не удаётся чётко передать свои мысли адресату.

Программа развития молодых специалистов учитывает эти нюансы, и в процессе обучения наставник в первую очередь помогает решать наиболее актуальные проблемы, что значительно повышает эффективность дальнейшего обучения.