При процессе аттестации сотрудника важно, чтобы его руководитель предоставил адекватную оценку его профессиональных и личностных качеств.

Мы подробно объясняем, что такое характеристика на аттестацию сотрудника и как ее правильно написать. В этой статье мы также предоставляем примеры характеристик для аттестации педагогов и медицинских работников.

Кстати, ранее мы рассматривали, как написать и оформить самоанализ для аттестации. Подробности и другие полезные материалы о сфере образования вы найдете на нашем Telegram-канале. Следите за акциями и специальными предложениями от компании — учеба становится еще более выгодной с ними.

Определение характеристики сотрудника для аттестации

Характеристика для аттестации — это документ, который содержит объективную оценку профессиональных и личностных качеств сотрудника, проходящего аттестацию.

Характеристику обычно составляет руководитель или непосредственный руководитель сотрудника. В ней освещаются следующие аспекты:

профессиональные достижения и навыки сотрудника;
уровень владения знаниями и умениями;
результаты работы;
поведение и взаимодействие с коллегами.

Важной частью характеристики является анализ профессиональной деятельности сотрудника. Руководитель оценивает эффективность работы, способность к самоорганизации, умение решать проблемы, а также наличие лидерских качеств и стремление к развитию. В характеристике также отмечаются личностные качества сотрудника, такие как коммуникабельность, ответственность, честность, умение работать в коллективе, а также его личные ценности и отношение к работе.

Основная цель характеристики для аттестации — предоставить объективную информацию о сотруднике на основе его реальных достижений и качеств. Этот документ помогает аттестационной комиссии принять обоснованное решение о повышении в должности, награждении или расторжении трудового договора.

Как написать характеристику для аттестации, отвечающ

Предоставьте рекомендации. В конечном разделе характеристики предложите советы по дальнейшему профессиональному росту сотрудника. Определите сферы, где он может раскрыть новые перспективы и развитие, а также рекомендуйте конкретные курсы или тренинги, полезные для его карьеры.

Составьте компетентное заключение. После написания характеристики перечитайте её, удостоверьтесь в полноте и объективности документа. Важно представить конкретные факты и примеры, чтобы подтвердить каждый аспект. Также обратите внимание на структуру текста, чтобы он был логичным и чётким.

Кстати! На данный момент у наших читателей действует скидка 10% на любые работы.

Как составить аттестационную характеристику для сотрудника

Аттестационную характеристику для сотрудника следует составлять с учётом следующих правил:

Характеристику нужно оформлять на отдельном листе формата А4.
Используйте для заголовка крупный размер шрифта (например, 16-18 пунктов) и жирный стиль, чтобы он выделялся на фоне основного текста. Разместите заголовок в верхней части страницы для привлечения внимания.
Структурируйте характеристику на параграфы с помощью пустых строк или отступов. Соблюдайте стандартные поля — 2,5 см с каждой стороны и одинарный интервал между строками.
Используйте стандартный размер шрифта 12 пунктов и стандартный шрифт, такой как Times New Roman или Arial. Разбивайте текст на подзаголовки или абзацы для лучшей структурированности и удобства восприятия.
Выберите подходящее выравнивание текста (по левому краю, по центру, по правому краю или по ширине) и используйте его на всей странице.
Выделите ключевые слова или фразы, характеризующие основные качества и достижения сотрудника, с помощью полужирного стиля, курсива или подчёркивания. Это поможет читателю легче воспринимать информацию и понимать главные моменты характеристики.
При необходимости включения изображений или графиков в содержание характеристики, добавьте их с подписями в соответствии с рекомендациями по оформлению.

Образец характеристики сотрудника для аттестации

Ознакомьтесь с типовым образцом характеристики сотрудника для аттестации:

Работник является высококвалифицированным и целеустремлённым специалистом, который значительно способствует достижению результатов нашей организации. Его профессиональные навыки, отличные аналитические способности и способ

В общем, он выдающийся сотрудник, оказывающий значительное влияние на эффективность и успех нашей организации. Мы настоятельно рекомендуем наградить его за его выдающиеся достижения и способности, и считаем, что он заслуживает признания и поддержки со стороны руководства.

Характеристика является удостоверением его выдающейся профессиональной компетенции и прекрасного отношения к работе. Мы без сомнения рекомендуем его дальнейшее продвижение и рост в организации.

Рекомендация для аттестации госслужащих: образцы и примеры

Для составления качественной рекомендации для аттестации, просмотрите наши актуальные образцы:

Пример характеристики для аттестации учителя.
Пример характеристики для аттестации медицинской сестры.

Теперь вы знаете, как составить характеристику для аттестации работника. Если возникнут трудности, обращайтесь в наш студенческий сервис. Наши специалисты помогут написать характеристику или аттестационную работу качественно и в срок.