Должен ли я закончить работу в день, на который ссылается мое письменное заявление? И нужно ли мне делать то же самое, если мне разрешено работать с определенной даты?
Ответы юристов (2)
Да, все верно. Принимая решение об увольнении работника, работодатель вправе определить последний рабочий день работника с учетом правовых, трудовых и внутренних правил учреждения. В данном случае работник написал заявление об увольнении со 2 августа, но работодатель имел право указать 1 августа в качестве последнего рабочего дня за день до увольнения. В случае с лицензией лицензионный коэффициент здесь не применяется. Это связано с тем, что существуют четкие правила и сроки, установленные законом, которые не имеют силы для определения последнего рабочего дня при увольнении работника.
Для решения этой проблемы любой из организаций необходимо знать Трудовой кодекс РФ и коллективные договоры.
При принятии решения о дате увольнения следует учитывать, что работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Если работник пишет заявление об увольнении 2 августа, он должен позаботиться о том, чтобы уведомить работодателя о своем намерении уволиться за две недели до этой даты. В противном случае, по закону, работодатель может сократить дату увольнения до даты, когда работник заявит о своем намерении уволиться.
Кроме того, если в государственной организации заключен такой договор, необходимо учитывать положения коллективного трудового договора. Если договором предусмотрен порядок выдачи лицензий, включающий в себя один день, то это должно быть соблюдено при определении даты последнего рабочего дня.
Таким образом, для решения данного вопроса необходимо знать дату уведомления работодателя о заявлении работника об увольнении, о намерении уволиться, а также ознакомиться с ТК РФ и, возможно, с положениями коллективного договора. Трудовые договоры по лицензированию.
Для решения этого вопроса необходимо проверить трудовой договор между работником и работодателем и внутренние документы компании, регулирующие процесс увольнения (например, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка).
Если в трудовом договоре предусмотрена процедура предупреждения об увольнении за определенное количество дней, то работник должен быть предупрежден об увольнении в соответствии с этой процедурой.
Если внутренний документ предусматривает процедуру информирования работника об увольнении, например, через заявление, необходимо проверить, соблюдал ли работник эту процедуру.
Если внутренний документ не предусматривает процедуру уведомления, рассмотрите общие правила уведомления о расторжении трудового договора.
При решении данного вопроса следует также учитывать решение работника приступить к работе в установленный срок и расторгнуть трудовой договор в соответствии с требованиями и процедурами законодательства.
Поэтому решение данного вопроса требует знания трудового договора, внутренних документов компании и требований законодательства, определяющего правила расторжения трудовых договоров.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации («Обжалование трудового договора по инициативе работодателя»).
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации («Продолжительность ежегодной основной лицензии по оплате труда»).
Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации («Порядок предоставления ежегодных базовых лицензий»).
Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законом. Таким образом, если работник назначил датой увольнения 2 августа и предупредил об этом работодателя заранее, то работодатель не вправе изменить дату увольнения без согласия работника. Если же работник не согласен на изменение даты увольнения, то выполнение задания, последний рабочий день которого приходится на 1 августа, может быть нарушением Трудового кодекса. Однако вопрос о законности действий работодателя в данном случае требует более детального анализа конкретных обстоятельств дела и основывается на соответствующих положениях Трудового кодекса.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Юридическая помощь требуется в следующих случаях
Услуги юридического консультанта могут быть полезны, если
Воспользовавшись услугой, вы получите