Общие и отраслевые характеристики ИТР прописаны в «Квалификационном справочнике должностей» (утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37).
ИТР – это сотрудники, занятые в производственных процессах. Они могут участвовать в организационной деятельности, выполнять управленческие функции на производственных объектах, а также исполнять технические задания. В эту категорию входят как служащие и специалисты с высшим, так и работники со средним техническим образованием. Однако уровень образования не является основным критерием для отнесения к ИТР — важнее спектр выполняемых трудовых функций и занимаемая должность.
ИТР (инженерно-технические работники) – это сотрудники, которые обеспечивают поставку сырья и материалов для производственных нужд, проверяют проектные чертежи и сметы, контролируют соблюдение норм безопасности труда на рабочих объектах и т.д.
Так, расшифровка ИТР в строительстве может включать мастеров участков, начальников и бригадиров, прорабов. К ИТР также относятся инженеры, главные инженеры, техники, контролеры. В сельском хозяйстве к инженерно-техническому персоналу могут относиться агрономы. В административных отделах ИТР могут включать программистов, конструкторов, специалистов по охране труда.
В отдел ИТР, расшифровка которого предполагает наличие инженерно-технического персонала, могут входить:
- специалисты в области инновационного менеджмента;
- конструкторы, занимающиеся разработкой НИОКР;
- инженеры, работающие над наладкой и введением в эксплуатацию инновационного оборудования;
- ремонтные бригады, обеспечивающие исправность техники, используемой предприятием;
- электрики;
- сантехники;
- технологи;
- экономисты.
С точки зрения бухгалтерского учета, деятельность инженерно-технического персонала относится к затратам вспомогательного производства. Их труд не является прямым источником дохода предприятия, так как направлен на обслуживание, ремонт оборудования и обеспечение технологического процесса. Исключение составляют случаи, когда ИТР выполняют технические задачи в рамках услуг, оказываемых клиентам фирмы. Тогда их работа может приносить доход от основной деятельности компании.
Инженерно-технический персонал может быть включен в различные отделы штатного расписания:
- административное подразделение (управленцы);
- производственные цеха (работники, обслуживающие оборудование, и сотрудники, выполняющие технические функции при взаимодействии с клиентами компании);
- административно-технические специалисты;
- административно-хозяйственные подразделения.
Порядок отнесения ИТР к конкретному отделу должен быть установлен работодателем в локальных документах.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Перечень должностей инженерно-технического персонала
Законодательство не устанавливает конкретный перечень должностей для инженерно-технического персонала. Работодатель может самостоятельно определять перечень должностей, относящихся к ИТР, и регламентировать их деятельность, а также использовать разделение кадров на категории. Чаще всего к ИТР относят следующие категории сотрудников:
- Сотрудники коммунального хозяйства. Работники, занимающиеся обслуживанием коммуникаций на предприятии, такие как сантехники и электрики, часто относятся к инженерно-техническому персоналу.
- Работники IT-сферы. Системные администраторы и другие работники в сфере информационных технологий, которые обеспечивают потребности организации, также считаются инженерно-техническим персоналом.
- Оперативно-ремонтный и обслуживающий персонал. Специалисты, занимающиеся обслуживанием и ремонтом имущества предприятия, обычно относятся к инженерно-техническому персоналу.
- Сотрудники научно-конструкторских и проектировочных отделов. Работники, разрабатывающие новое оборудование и системы для нужд предприятия, также входят в категорию инженерно-технического персонала.
Необходимость и регулирование деятельности инженерно-технического персонала
Не все предприятия нуждаются в инженерно-техническом персонале. Малые субъекты хозяйствования могут обходиться без этой категории работников, решая отдельные вопросы через аутсорсинг или договоры с обслуживающими организациями.
Если инженерно-технический персонал находится в штате, работодателю следует учитывать особенности регулирования их труда. Например, для ремонтного персонала рекомендуется система премирования за отсутствие поломок. Сдельная оплата труда для таких сотрудников считается неэффективной.
Если сотрудники ИТР занимаются главным образом инновационными проектами, то наоборот – наиболее результативной системой вознаграждения будет внедрение бестарифных схем оплаты труда, включая привязку к общему размеру фонда заработной платы. Это позволит максимально повысить эффективность работы персонала, поскольку чем больше дохода принесут инновации, тем выше будет размер зарплат работников.
Квалификационные требования к инженерно-техническому персоналу предполагают наличие у них соответствующего образования и навыков. Обычно данная категория сотрудников должна иметь либо высшее, либо профессиональное техническое образование.
Кто такой ИТР?
Профессия инженера на протяжении многих лет считалась престижной, и современные квалифицированные кадры тоже высоко ценятся, но таких специалистов осталось немного. Это связано с тем, что процесс обучения специфичен и достаточно сложен. Формулы, чертежи, сложные задачи – все это является повседневностью для любого ИТР. Важны как теоретические знания, так и практические навыки.
Эту профессию можно отнести к категории «человек-техника», так как основная работа специалистов связана с техническими приспособлениями. Но это не означает, что машины являются их основным инструментом труда. Именно инженеры разрабатывают, совершенствуют и преобразуют технику.
Что такое ИТР? Инженерно-технический работник: перечень должностей
Сталкиваясь с профессиональными терминами, можно встретить множество аббревиатур, например, ИТР. Эта аббревиатура расшифровывается как инженерно-технический работник. Это специалисты, которые организуют и руководят производственными процессами. Отнесение работника к инженерно-техническим сотрудникам зависит от его должности, а не от уровня образования. Для получения такой работы человек должен быть квалифицированным техником или инженером.
Условия и требования
ИТР руководит работой и напрямую подчиняется техническому директору. Для занятия этой должности сотруднику необходимо иметь опыт работы на опасных производственных объектах или сертификат, подтверждающий его квалификацию в области промышленной безопасности.
В случае недоступности работника из-за заболевания или отпуска, его функции исполняет лицо, определенное руководством, которое обладает необходимой квалификацией и владеет всеми корпоративными правилами. Такой сотрудник обязан следовать строго утвержденному плану, утвержденному высшим руководством. Кроме того, он должен ежемесячно предоставлять отчеты о своей деятельности руководителю, которому он прямо подчиняется.
Права и привилегии
Работник имеет право на все социальные гарантии, предусмотренные законодательством, а также на предоставление специальной одежды для ИТР. Он может находиться в любое время на участке производства, за который он отвечает. Он имеет право ознакомиться со всей необходимой документацией для выполнения своих должностных обязанностей. Также он имеет право требовать от своих подчиненных содержания всей техники и оборудования в исправном состоянии.
Участвуя в проверках, расследованиях производственных инцидентов и прочих мероприятиях, работник имеет право высказывать свои рекомендации руководству относительно поощрения или наложения взысканий на отдельных коллег, проявивших себя в работе. Он также присутствует на совещаниях, общих собраниях и других мероприятиях, где обсуждаются вопросы, связанные с его компетенцией и обязанностями. Кроме того, ему предоставлена возможность повышения квалификации и запроса поддержки со стороны руководства по вопросам, требующим вмешательства.
Что означает ИТР 9-12-го уровня?
К примеру, кто такой ИТР 9-12-го разряда? Это специалист, который обладает высоким мастерством и полным пониманием своей работы, но может иметь невысокий уровень образования или, наоборот, иметь высшее образование, но не достаточный профессионализм. Рабочие с высшим образованием и высоким мастерством получают разряды 13-15. А разряды 16-18 доступны лишь тем сотрудникам, которые активно вовлечены в производственный процесс и занимают ключевые позиции в компании.
Рекомендуем прочитать: Что такое рабочие, должностные и производственные инструкции?
Вознаграждение за работу
Вознаграждение информационных технологов зависит от их производительности и уровня профессиональных навыков, при этом условия труда также могут оказывать влияние. Обычно руководство устанавливает фиксированную заработную плату, соответствующую квалификации работника, однако иногда эти цифры могут меняться в зависимости от прибыльности компании.
В отрасли строительства часто используются изменяемые заработные платы для оплаты работников инженерно-технического состава. Эти величины пересматриваются ежемесячно в зависимости от результатов, достигнутых сотрудником. Что касается вознаграждений, многие компании применяют различные мотивационные методы поощрения своих сотрудников.
Однако размер премий обычно составляет половину заработной платы специалиста.
Советуем прочитать: Пример доверенности для получения груза через деловые линии